Condizioni di lavoro
Lavorare oggi è di solito abbastanza sicuro. Il governo ha fatto leggi dicendo che i datori di lavoro devono prendersi cura della forza lavoro e fornire attrezzature di sicurezza e altre cose per loro. All’inizio della rivoluzione industriale nessuna di queste leggi esisteva e quindi lavorare in una fabbrica poteva rivelarsi davvero molto pericoloso. Questa sezione esamina alcune delle condizioni affrontate dai lavoratori e offre una breve spiegazione di ciò che è stato fatto per migliorare queste condizioni.,
Illustrazione di una fabbrica durante la rivoluzione industriale
Vita lavorativa
Industrie come il commercio del cotone erano particolarmente difficili per i lavoratori a sopportare lunghe ore di lavoro. La natura del lavoro svolto significava che il posto di lavoro doveva essere molto caldo, i motori a vapore contribuivano ulteriormente al calore in questo e in altri settori. I macchinari non erano sempre recintati e i lavoratori sarebbero stati esposti alle parti mobili delle macchine mentre lavoravano., I bambini erano spesso impiegati per spostarsi tra queste macchine pericolose in quanto erano abbastanza piccoli da adattarsi tra macchinari ben imballati. Ciò li ha portati ad essere posti in una grande quantità di pericolo e la mortalità (tassi di mortalità) erano piuttosto alti nelle fabbriche. Aggiunto ai pericoli del posto di lavoro anche considerare l’impatto delle ore lavorate. Era abbastanza comune per i lavoratori lavorare 12 ore o più al giorno, nei luoghi di lavoro caldi e fisicamente estenuanti. L’esaurimento porta naturalmente al fatto che il lavoratore diventa lento (lento), il che rende ancora più pericoloso il posto di lavoro.,
I bambini piccoli erano spesso impiegati per lavorare in mulini e fabbriche
Riformatori
Non tutte le fabbriche erano così male come lo scenario evidenziato sopra. Robert Owen e Titus Salt, ad esempio, sono stati entrambi considerati buoni datori di lavoro in questo senso. Erano tra un gruppo di persone che erano conosciuti come riformatori.
Queste persone volevano cambiamenti nel modo in cui le fabbriche venivano gestite. Affrontarono l’opposizione di altri proprietari di mulini che sapevano che le riforme sarebbero costate loro denaro e avrebbero dato ai lavoratori più diritti., (Volevano fare quanto più profitto possibile ricordare, che è lo scopo della produzione in un paese capitalista).
I riformatori riuscirono gradualmente a forzare i cambiamenti nel modo in cui i lavoratori venivano trattati. Alcune di queste riforme sono elencate di seguito.
Legislazione: Atti di fabbrica
| Fabbrica Atto 1819 |
Limitato le ore lavorate da bambini fino ad un massimo di 12 al giorno., |
| Factory Act 1833 | Ai bambini sotto i 9 anni è vietato lavorare nell’industria tessile e ai bambini di età compresa tra i 10 e i 13 anni è stato limitato a una settimana di 48 ore. |
| Factory Act 1844 | Massimo 12 ore di lavoro al giorno per le donne. |
| Factory Act 1847 | Massimo 10 ore di lavoro al giorno per donne e bambini., |
| Factory Act 1850 | Aumento delle ore lavorate da donne e bambini a 10 e mezze ore al giorno, ma non è consentito lavorare prima delle 6 del mattino o dopo le 6 del pomeriggio. |
| 1874 | Nessun lavoratore ha permesso di lavorare più di 56,5 ore per settimana. |
Le condizioni variavano da luogo a luogo e all’interno di diversi settori. Le invenzioni hanno portato a un miglioramento della produzione, ma non sempre hanno portato a condizioni migliori., La legislazione sulla salute pubblica e le direttive di lavoro sotto il governo liberale dei primi anni del 20 ° secolo hanno portato a miglioramenti.,d>