l’une des parties les plus difficiles du travail en équipe est de trouver des moyens de se connecter, de créer de la confiance et de créer des liens. C’est pourquoi les activités de team building Non maladroites sont l’un des meilleurs moyens de démarrer votre groupe. Ces activités de team building peuvent être utilisées pour:
- équipes de travail
- équipes sportives
- équipes de développement professionnel
pourquoi le team building est-il important?,
peu importe à quel point les membres de votre équipe sont intelligents, efficaces ou impressionnants, si vous n’avez pas la réciprocité et la confiance de l’équipe, vous ne pouvez pas bien travailler ensemble. Une équipe soudée et de haute confiance est également plus productive. Je veux vous montrer pourquoi le team building n’est pas un” beau à avoir », c’est un « besoin d’avoir ». »La meilleure façon d’aborder vos activités de team building est avec team science
Team science est une approche scientifique de la collaboration qui tire parti des forces et de l’expertise de professionnels formés dans différents domaines.
nous pouvons utiliser la science d’équipe pour établir la confiance dans une équipe., Avant d’explorer mes activités, jeux et exercices de team building scientifiques préférés qui aideront votre équipe à créer des liens, j’ai quelques notes pour vous, l’équipe ou le chef d’activité.
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comment mener des activités de team building
Il est important que votre équipe réussisse avant le début de la liaison. Voici quelques recommandations:
- Préparer votre introvertis. Les extravertis sont presque toujours en panne pour une activité de liaison. Alors que les introvertis ont souvent besoin d’un peu de temps de préparation., Si vous souhaitez faire l’une de ces activités de liaison d’équipe lors d’une réunion ou d’un atelier d’une journée, envoyez un e-mail à l’avance avec l’ordre du jour. Cela permet aux introvertis de savoir que vous aurez des activités de liaison. Si vous décidez d’aller en profondeur et d’utiliser certaines des personnels démarreurs de conversation ci-dessous, alors vous pourriez envisager l’envoi de ces à l’avance pour les introvertis à préparer.
- Nourrir le ventre, nourrir l’esprit. J’aime toujours avoir de la nourriture ou des boissons spéciales avant, pendant ou après ces activités de team building., Vous ne voulez jamais demander aux gens de sortir de leur zone de confort à jeun!
- Obtenir buy-in. Si vous avez un patron, un manager ou un supérieur qui assiste à votre activité de team building, assurez-vous de leur donner un aperçu à l’avance au cas où ils auraient quelque chose de spécial à dire ou s’ils voulaient diriger l’activité.
plongeons maintenant dans Mes activités de team building préférées pour le travail et le jeu. Rappelez-vous, chaque équipe est différente, alors vous pourriez avoir à essayer plusieurs pour trouver la bonne pour vous.,
projets pour animaux de compagnie
- temps recommandé: 15 minutes
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
Tout le monde a un passe-temps secret, un projet parallèle ou une passion qu’ils exécutent chez eux le soir ou le week-end. Le problème est qu’il y a rarement une opportunité ou un espace sûr pour le partager. L’une des meilleures activités de team building est de faire partager à tous les membres de votre équipe leur projet préféré pour animaux de compagnie. Cela peut être un projet en cours, un projet passé ou même un projet souhaité.,
activité: demandez à tout le monde de faire le tour en cercle et de répondre à la question suivante:
avez-vous un projet de passion ou un passe-temps que vous avez hâte de faire pendant votre temps libre?
pourquoi ce n’est pas gênant: quand les gens ont un projet pour animaux de compagnie, ils aiment avoir de l’espace pour en parler. Et quand quelqu’un n’a pas de projet pour animaux de compagnie — pas de problème! Il suffit de passer la question à: « si vous aviez un temps ou de l’Argent illimité, quel serait votre projet pour animaux de compagnie? »C’est amusant d’obtenir des souhaits aussi!,
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Pest Projects
- recommandation de temps: 10 minutes à 30 minutes
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
Un peu plus profond qu’un projet pet est quelque chose que j’appelle un projet pest. C’est une technique de communication avancée que j’enseigne à L’École des gens. Un projet antiparasitaire fait partie de la vie de quelqu’un qu’il veut améliorer. Cela peut être une compétence que quelqu’un meurt d’envie d’apprendre. Cela peut être une faiblesse que quelqu’un veut surmonter. Cela peut même être une source d’anxiété que quelqu’un espère résoudre., Un excellent exercice de team building consiste à partager la vulnérabilité. Avec cette activité de team building, vous souhaitez créer un espace sûr pour les membres de l’équipe afin de renforcer la confiance grâce à la vulnérabilité.
activité: demandez aux gens d’aller autour de la table et de répondre à une ou à toutes les questions suivantes. Ils peuvent le faire avec des partenaires ou avec l’ensemble du groupe:
- niveau D’intimité 1: Quelle est une compétence que vous avez toujours voulu apprendre?
- niveau D’intimité 2: Si vous pouviez changer une chose sur vous-même, qu’est-ce que ce serait?
- niveau D’intimité 3: de quoi vous inquiétez-vous le plus?,
- niveau Bonus: si vous voulez vraiment promouvoir le lien entre les membres de votre équipe, vous pouvez leur assigner une des (ou toutes) « 36 Questions D’Arthur Aron” pour vraiment connaître quelqu’un. Vous pouvez assigner des personnes pour les faire tous en même temps dans un atelier d’une journée, ou même pour en faire un au début de chaque réunion.
pourquoi ce n’est pas gênant: les gens aiment parler d’eux-mêmes quand on leur donne la permission et un espace sûr. Ce genre de questions permet aux gens de partager des aspects vulnérables d’eux-mêmes et il n’y a pas de meilleur moyen de construire la confiance.,
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jeux de Team Building
- temps recommandé: 60 minutes
- équipes virtuelles: trop difficile par vidéo ou par téléphone
l’un des meilleurs moyens de renforcer la confiance sur une équipe est avec des jeux de société à l’ancienne! Ceux-ci sont également parfaits si vous souhaitez jumeler de nouveaux membres de l’équipe avec d’anciens membres de l’équipe ou briser une clique de bureau en réaffectant des partenaires. Voici quelques-uns de mes jeux de société de team building préférés:
- noms de Code: c’est l’un de mes jeux préférés de tous les temps et est à la fois amusant et stimulant.,
- De Pommes en pommes: c’est idéal pour connaître les préférences de personnalité de votre équipe.
- Candyland: pour une pure nostalgie, sortez Candyland et quelques bols de bonbons avec. Tout le monde se sentira doux à la fin!
- Ma liste complète des jeux préférés pour le collage ici!
pourquoi ce n’est pas gênant: demandez aux gens de voter pour le jeu de société auquel ils veulent jouer. Souvent, les jeux de société évoquent de bons souvenirs et font sortir les gens de leurs rôles de travail typiques. C’est un moyen facile d’apporter du plaisir dans votre équipe.,
Conseil spécial: si vous voulez vraiment rapprocher une équipe, envisagez d’organiser une soirée de jeu (j’ai des conseils spéciaux pour cela ici) chez vous pour l’équipe. Inviter les conjoints, dîner barbecue ou faire un potluck. C’est un excellent moyen de lier rapidement.
Table des Matières
Virtual Meurtre et Mystère de Partie
- Temps de recommandation: 60 minutes
- des Équipes Virtuelles: OUI. Tout est virtuel.
Avez-vous jamais voulu résoudre un mystère de meurtre? Sans euh… le meurtre de la partie, peut-être? Alors essayer un mystère de meurtre pourrait être pour vous!,
un mystère de meurtre virtuel est fondamentalement comme jouer « Clue” sauf que tout est virtuel et beaucoup plus élaboré. Des indices, des anecdotes, des chasses au trésor, la lecture de dossiers et l’examen d’indices font partie d’un mystère de meurtre.
activité: découvrez L’une des 27 idées de soirées virtuelles assassiner mystère de Snacknation., Il y a tellement de types de soirées mystères virtuelles qu’il y en a pratiquement une pour chaque équipe virtuelle, y compris:
- Un mystère à la Sherlock Holmes
- Un bal des années 80 totalement Rad qui a mal tourné
- l’expérience classique du mystère du meurtre
pourquoi ce n’est pas gênant: la plupart des Et c’est encore mieux car ils nécessitent un travail d’équipe. L’hébergement d’un mystère de meurtre virtuel est également un moyen fantastique de résoudre un problème et de faire couler ces jus créatifs.,
Table des Matières
Démarrer, Arrêter, Continuer
- Temps de recommandation: 20 à 40 minutes
- des Équipes Virtuelles: Idéal pour téléphone et vidéoconférence
voulez-vous votre équipe de construction de l’activité liée au travail? Très bien! Ensuite, L’exercice « Start, Stop, Continue » est pour vous. Cet exercice est idéal pour réinitialiser les objectifs d’une équipe. Besoin de lancer la nouvelle année à droite? Commencez par » Démarrer. »Vous pouvez même faire cette activité de team building une fois par mois! Nous le faisons dans mon équipe tout le temps.
Activité: un aperçu de l’un de mes exercices de team building préférés.,
Table des Matières
les Aliments Amis
- Temps de recommandation: Un repas en vaut la peine!
- des Équipes Virtuelles: Non
l’Un des moyens les plus rapides à créer des liens entre les gens est d’ajouter la nourriture. C’est le point commun ultime — nous sommes humains, alors nous mangeons tous! Cette grande recherche a même révélé que manger la même nourriture peut augmenter la confiance des gens. Vous pouvez utiliser la nourriture de plusieurs façons pour une activité de team building:
- organisez un cours de cuisine., Faites une retraite d’équipe dans une école de cuisine locale, puis faites des brise-glaces en équipe pendant le repas partagé.
- faire Cuire ensemble. Si vous voulez vraiment devenir personnel, accueillez des gens chez vous et faites votre propre cours de cuisine impromptu ensemble.
- Partage. Pas un grand cuisinier? Ne vous inquiétez pas! Organisez un potluck dans un parc local, pour un déjeuner le vendredi dans la salle de réunion ou chez un membre de l’équipe. Ensuite, les gens peuvent montrer leurs compétences culinaires s’ils le souhaitent, ou apporter un goodie d’une boulangerie locale.
- repas traiteur., Le dernier choix ici est simplement d’apporter plus de déjeuners ou de petits déjeuners traiteur à vos réunions mensuelles. Rappelez-vous, chaque fois que vous nourrissez les gens, ils deviennent moins accrocheurs et lient plus.
pourquoi ce n’est pas gênant: la nourriture est le moyen le plus simple de discuter — même avec des collègues qui ne se connaissent pas si bien. Surtout si vous avez un introverti qui est un boulanger expert, ils pourraient être en mesure d’utiliser la nourriture comme agent de liaison ultime.,
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vidéos de développement professionnel
- temps recommandé: 10 minutes
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
Une excellente activité de liaison d’équipe consiste à regarder une vidéo de développement professionnel et à avoir une courte discussion. Vous pouvez les faire au début des réunions hebdomadaires ou même les envoyer à l’avance pour que les gens puissent les regarder seuls avant une courte discussion. Vous pouvez également demander aux membres de l’équipe d’envoyer des suggestions au groupe en fonction de leurs conclusions. Espérons que les vidéos peuvent susciter l’apprentissage et la conversation!, Nous avons des tonnes de vidéos de développement professionnel gratuites sur notre chaîne YouTube.
activité: envoyez ces vidéos avant une réunion pour en discuter ou utilisez-les comme brise-glace et regardez-les ensemble au début d’une réunion., Voici quelques-uns de mes favoris pour commencer:
- où S’asseoir à une Table de conférence pour votre prochaine réunion
- TED Talk: vous êtes contagieux
- 7 gestes de la main que vous devriez utiliser
- Comment travailler une scène comme un Pro et gagner la foule
- La Science de la poignée de main parfaite
- 6 différences fascinantes entre: l’apprentissage est une merveilleuse façon de garder les employés engagés et stimulés au sein d’une équipe., Regarder une vidéo de l’extérieur de l’organisation peut également apporter une nouvelle perspective et stimuler une conversation intéressante.
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utilisez la nostalgie pour renforcer la confiance d’une équipe
- recommandation de temps: 5 minutes à 20 minutes
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
Pourquoi faisons-nous des activités de team building? La confiance! Il est extrêmement important de faire des activités de renforcement de la confiance pour votre équipe. Il existe plusieurs façons de susciter plus de confiance dans votre équipe-et non, pas avec trust falls! Personne n’aime ceux., Ma façon préférée et non maladroite de créer la confiance pour les membres de votre équipe est d’utiliser: Nostalgie. La nostalgie est une douce émotion qui est l’un des moyens les plus rapides de créer des liens. Et il est très facile à utiliser comme une activité de renforcement de la confiance avec ce que j’appelle « brise-glaces nostalgiques. »
activité: Posez une (ou toutes) des questions suivantes. Dans un petit groupe, tout le monde répond à tour de rôle, dans un grand groupe, les gens s’associent. Choisissez parmi l’un de ces Brise-glace nostalgiques:
- Quel Est votre souvenir d’enfance préféré?
- Quel a été le meilleur cadeau que vous ayez reçu?,
- qui a été votre modèle en grandissant?
- Quel a été le meilleur anniversaire de votre vie?
- Quels ont été les moments forts de votre vie?
- Bonus: apportez une photo d’enfance préférée et partagez une histoire à ce sujet avec le groupe.
pourquoi ce n’est pas gênant: bien sûr, l’enfance peut être un peu gênante, mais ces brise-glaces permettent aux membres de l’équipe de choisir les souvenirs les plus favorables à revivre. De cette façon, vous exploitez la nostalgie sans les souvenirs embarrassants.,
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travail de L’Alphabet
- temps recommandé: 30 minutes
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
cette activité de renforcement d’équipe aidera votre équipe à comprendre les niveaux de compétences et d’expertise. L’une des parties les plus difficiles de l’intégration des nouveaux membres de l’équipe peut être d’apprendre sur les forces et les faiblesses de chacun. Cet exercice est merveilleux à faire une ou deux fois par an, en particulier lors de la fusion d’équipes ou de l’arrivée de nouveaux membres. J’appelle ça le travail de L’Alphabet.,
activité: Voici une explication du travail de L’Alphabet et un aperçu de la vidéo:
pourquoi ce n’est pas gênant: cette activité devrait aider à atténuer les tensions ou les maladresses qui guettent déjà une équipe. Les gens se sont-ils foulés les orteils? Sentez-vous la concurrence entre les membres? Faites cet exercice dès que possible!
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Apprends-moi!,
- recommandation de temps: 15 minutes pour chaque personne
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
l’un des meilleurs moyens de renforcer la confiance d’une équipe est d’encourager les gens à être un expert dans leur domaine. La plupart des membres de l’équipe partagent leur expertise professionnelle avec leur équipe tous les jours, mais ils n’ont pas souvent la chance de montrer d’autres domaines d’expertise. Un excellent exercice consiste à demander à chaque membre de l’équipe d’enseigner quelque chose au groupe. Cela pourrait être quelque chose de la façon de faire des sushis, à la façon de lire des partitions, à la façon d’organiser des fleurs, à 10 mots en espagnol., L’objectif ici est de donner à chaque membre de l’équipe quelques minutes pour enseigner au groupe quelque chose de non lié au travail. Vous pourriez avoir une journée d’enseignement, où tout le monde partage ou vous pourriez affecter une personne par semaine. C’est un excellent moyen de lancer une réunion hebdomadaire, avec un nouvel enseignant chaque semaine.
activité: Réservez du temps d’enseignement pendant une réunion et donnez aux gens 15 minutes par personne pour présenter. Faites-le en une grande journée d’enseignement ou au début de chaque réunion jusqu’à ce que chaque personne de votre équipe ait un tour à parcourir.
pourquoi ce n’est pas gênant: vous donnez aux membres de l’équipe une chance de se montrer de manière sûre., C’est également un excellent moyen pour les membres de l’équipe d’en apprendre davantage les uns sur les autres. La meilleure partie est, ils choisissent ce qu’ils enseignent. Simples ou complexes, c’est à eux!
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Le Brise-glace à une Question
- temps recommandé: 10 minutes par Brise-glace
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
Vous voulez rester simple? Le Brise-glace à une question au début ou à la fin d’une réunion est l’un des moyens les plus simples d’amener les membres de l’équipe à se connaître et à se connecter., J’ai quelques favoris ci-dessous, et la liste complète de nos professionnels des activités brise-glace pour réchauffer toute réunion ici.
activité: demandez à tout le monde de faire le tour et de répondre à l’un des brise-glaces suivants. Dans un petit groupe, tout le monde peut répondre pour la chambre. Dans un grand groupe, demandez aux gens de s’associer et de répondre à l’une des questions suivantes:
- Quelle est une chose que le groupe ne sait pas sur vous?
- Quelle est votre émission de télévision préférée?
- Quel est votre repas préféré?
- Quel Est votre lieu de vacances de rêve?
- quel personnage de Livre, de film ou de télévision vous ressemble le plus?,
- Si vous pouviez rencontrer quelqu’un, vivant ou mort, qui serait-ce?
- Bonus: Ne Montrer & Dire. Un autre Brise-glace amusant est de demander aux gens d’apporter un élément à montrer et à raconter. Vous pouvez tout faire en une journée ou assigner une nouvelle personne chaque semaine. C’est un excellent Brise-glace avant la réunion.
pourquoi ce n’est pas gênant: ces questions sont conçues pour ne pas avoir de mauvaise réponse. De cette façon, les gens peuvent se sentir libres de s’ouvrir autant ou aussi peu qu’ils le souhaitent. Cela permet aux introvertis de s » ouvrir plus lentement et aux extravertis de prendre la scène de manière contrôlée.,
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Club de lecture
- temps recommandé: 60 minutes
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
La Lecture est un excellent moyen de promouvoir la cohésion d’équipe et l’apprentissage. Vous pouvez choisir de faire un club de lecture d’équipe avec un livre de fiction amusant ou assigner à l’équipe de lire un livre de développement professionnel sur une compétence qui aidera à leur travail. Encore mieux-laissez chaque membre de l’équipe tourner en choisissant le livre pour le mois. Ensuite, à la fin du mois, Demandez à ce membre de l’équipe de diriger la discussion lors d’une séance à l’heure du déjeuner., Vous obtiendrez une variété de livres et d’opinions. Voici quelques grands livres que nous vous recommandons, avec des articles de synthèse correspondants que vous êtes invités à utiliser pour vos discussions.
activité: discutez d’un livre au cours d’une réunion et votez sur la sélection du mois prochain.
- Elite Minds: comment les gagnants pensent différemment pour créer un avantage concurrentiel et maximiser le succès par le Dr Stan Beecham.
- Captivate: la Science de réussir avec les gens par Vanessa Van Edwards. Je suis peut-être un peu partial, mais ce livre est plutôt génial!
- Snoop: ce que vos trucs disent de vous par Sam Gosling., Résumé complet ici.
- Smartcuts: le pouvoir révolutionnaire de la pensée latérale par Shane Snow. Résumé complet ici.
pourquoi ce n’est pas gênant: la rotation des choix de livres est un excellent moyen de s’assurer que tout le monde obtient un tour et que différents intérêts sont chatouillés. Il permet également aux gens de partager leurs livres préférés personnels avec des collègues et d’avoir quelque chose de nouveau à lier.,
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Bonus: apprendre la science D’équipe
- temps recommandé: échauffement de 10 minutes au début des réunions hebdomadaires
- équipes virtuelles: idéal pour les conférences téléphoniques et vidéo
Voici un bonus pour vous: l’activité ultime de team building consiste à apprendre la science d’équipe ensemble. Vous avez un peu de moyens pour ce faire. Tout d’abord, je recommande de regarder une vidéo à discuter au début de chaque réunion comme un échauffement.,
activité: voici quelques ressources spécifiques que nous avons sur la science d’équipe que vous pouvez regarder ensemble (ou envoyer ces vidéos à l’avance pour en discuter):
- La Science des équipes performantes
- stratégies de Team Building pour les équipes virtuelles
- Comment construire une équipe de rêve
Vous pouvez également suivre des cours ensemble. Cela peut être un cours court et doux sur une petite compétence professionnelle, comme la lecture rapide ou l’écriture en sténographie. Vous pouvez également faire appel à un expert pour parler à votre groupe ou animer un atelier., Vous pouvez également demander à votre équipe de suivre ensemble une session de formation en ligne. Il y a beaucoup d’excellentes options là-bas! Voici quelques-uns avec lesquels nous pouvons vous aider:
- formations en direct: je dirige des ateliers de communication innovants basés sur la science sur le langage corporel, le leadership et les compétences non techniques. De plus ici.
- formation en ligne: Notre cours de formation en entreprise phare s’appelle People School. Nous avons des centaines d’étudiants de sociétés Fortune 500 du monde entier qui suivent nos formations en équipe. Envoyez-nous un e-mail pour plus d’informations pour votre entreprise à