Von Libby Kane
Was machen Sie mit Ihrem LinkedIn-Profil?
Überprüfen Sie es nur ab und zu, wenn eine Verbindungsanforderung eingeht? Haben Sie es mit Ihrem Twitter-Konto verknüpft? Hast du dich nie ganz daran erinnert, dich überhaupt anzumelden?
So bequem es auch ist, unsere Facebook -, Twitter -, Tumblr-und Instagram-Konten zu einem großen Social-Networking-Erlebnis zusammenzuführen, LinkedIn hat eine besondere Bezeichnung: professionelles Networking.,
Und laut LinkedIn-Karriereexpertin Nicole Williams gibt es einen Unterschied zwischen professionellem und persönlichem Networking: „Ich sehe immer wieder dieselben Fehler!“
Und auf LinkedIn können diese Fauxpas Ihre Karriere beschädigen.
Tatsächlich zeigen Daten, dass LinkedIn besonders hilfreich ist, wenn es darum geht, höher bezahlte Jobs zu landen— „informelle Rekrutierung“ ist ein Favorit von Einstellungsmanagern, die dort Positionen auf der Gehaltsskala besetzen wollen.,
Egal, ob Sie nach einem neuen Job suchen, das Beste aus dem machen, das Sie haben, oder einfach nur nach beruflichen Möglichkeiten suchen, vermeiden Sie diese acht großen LinkedIn-Fehler.
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Kein Bild verwenden
„Einer der größten Fehler, die ich sehe, ist kein Foto“, sagt Williams. „Es ist siebenmal wahrscheinlicher, dass Ihr Profil angezeigt wird, wenn Sie eines haben. Wie ein Haus, das zum Verkauf steht, geht man davon aus, dass etwas nicht stimmt, wenn es kein Foto gibt.,“
Sie macht auch einen großartigen Punkt: Wenn Sie ein Networking-Event mit einer Handvoll Visitenkarten verlassen und beabsichtigen, LinkedIn zu folgen, ist es viel schwieriger für Sie, sich daran zu erinnern, wer wer ohne Bilder ist. Ein fehlendes Foto kann leicht zu verpassten Verbindungen führen.
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Das falsche Bild aufstellen
“ Kein Hund, kein Ehemann, kein Baby!“Williams sagt und fügt hinzu, dass Ihr Foto Sie zu Ihrem beruflichen—nicht persönlichen—Besten zeigen soll., „Besonders für Mütter, die wieder in die Belegschaft zurückkehren, vermittelt ein Bild ihres Kindes nicht, dass sie bereit für einen Vollzeitjob sind.“
Ein weiterer Foto-Fehler: Falsche Darstellung Ihres Aussehens. „Ich sehe ältere Menschen, die sich Sorgen um Altersdiskriminierung machen, ein Foto von sich selbst in ihren 30ern, aber ein Interviewer hatte nicht erwartet, dass sie so anders aussehen. Und anstatt auf Ihre Antworten zu hören, wird der Interviewer denken, dass Sie trügerisch sind“, vertraut Williams an., „Wenn Sie nicht für einen Modelauftritt eingestellt werden, suchen die Leute nur nach Energie, die Sie durch großartige Haltung, offene Augen und ein Lächeln kommunizieren können.“
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Überspringen Sie den Status
Zwischen Twitter und Facebook haben die Leute eine ziemlich gute Vorstellung davon, was Sie sozial vorhaben., Aber Ihr LinkedIn-Status ist der richtige Ort, um Ihr Netzwerk über Ihre beruflichen Leistungen und Fortschritte zu aktualisieren. „Sie könnten darüber nachdenken, dass ein Kollege eine Beförderung erhält oder einen großartigen Artikel teilt, den Sie geschrieben haben“, schlägt Williams vor. „Setzen Sie alle paar Tage etwas in Ihren Status, um es frisch zu halten, und zeigen Sie, dass Sie aktiv und engagiert sind—niemand wird wissen, was Sie getan haben, wenn Sie es nicht zeigen.“
Außerdem sind die Personen, die Sie in Ihrem LinkedIn-Netzwerk aktualisieren, wertvoll. „Wenn Sie eine großartige Fangemeinde haben, ist dies ein Teil des Vermögens, das Sie an den Tisch bringen“, fügt sie hinzu.,
Verwenden der Standardverbindungsanforderung
„Verwenden Sie die Standardverbindungsanforderung nicht! Die Leute denken, dass LinkedIn wie Twitter ist, wo es um Quantität über Qualität geht, aber Sie sollen wertvolle berufliche Beziehungen aufbauen, um Karrierechancen zu nutzen“, erklärt Williams.
Selbst wenn Sie sich an jemanden wenden, den Sie noch nie getroffen haben, ist es der richtige Schritt, ein wenig über diese Person zu recherchieren und Ihre Verbindungsanforderung anzupassen. „Passen Sie Ihre Nachricht an, damit der Empfänger dies bemerkt, z. B. beim Schreiben“, habe ich diesen Artikel gelesen, den Sie geschrieben haben ., Ich baue auch eine Karriere in, und ich würde gerne mit Ihnen verbunden werden, ‚ Williams sagt.
„Personen, die LinkedIn richtig verwenden, möchten mit Personen verbunden sein, die sie gut aussehen lassen“, fügt Williams hinzu. „Arbeitgeber schätzen Ihre Verbindungen. Sie könnten Sie sogar einstellen, weil Sie Leute in der Branche kennen und Dinge geschehen lassen können.“
Vernachlässigung der Datenschutzeinstellungen
Viele Menschen wissen nicht, dass LinkedIn Datenschutzeinstellungen hat—aus einem Grund., „Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind und sich aktiv an Ihrem aktuellen Job beteiligen, möchten Sie diskret sein“, erklärt Williams. „Ein verräterisches Zeichen für einen Arbeitgeber, dass Sie gehen, ist, dass Sie Ihr Profil überarbeiten, sich mit Personalvermittlern verbinden und einen Zustrom neuer Leute haben. Sie können Ihre Einstellungen so anpassen, dass Ihr Chef nicht sieht, dass Sie nach Möglichkeiten suchen.“
Die Datenschutzeinstellungen sind leicht zu finden: Melden Sie sich einfach an und wählen Sie dann „Einstellungen“ aus dem Dropdown-Menü, in dem Ihr Name oben rechts angezeigt wird.,
Überspringen der Zusammenfassung
Es war einmal, die Menschen wurden ermutigt, über ihre Karriere in einer „objektiven“ Zusammenfassung in einem Lebenslauf zu schreiben. Das ist aus der Mode gekommen … aber nicht auf LinkedIn. „Da Sie online schreiben, haben Sie tatsächlich mehr Platz als auf einem herkömmlichen Papier Lebenslauf. Stellen Sie sich die Zusammenfassung als eine Möglichkeit vor, sich selbst zu verkaufen—es ist eine Gelegenheit, Ihre Stimme und Persönlichkeit auszudrücken“, erklärt Williams.,
Da so viele Menschen um dieselben Jobs mit ähnlichen Ausbildungen und Qualifikationen konkurrieren, kann das Ausfüllen der Zusammenfassung Ihnen einen Vorteil bei einem potenziellen Arbeitgeber verschaffen. Williams empfiehlt, dass Sie es in der ersten Person schreiben, um ihm Energie und Persönlichkeit zu geben.
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Vergangene Jobs oder Freiwilligenarbeit eliminieren
Selbst wenn Sie Felder geändert haben, ist Ihr letzter Job nicht der einzige wichtige., „Im Gegensatz zu einem Lebenslauf, in dem Sie versuchen, eine Seite auf eine bestimmte Position auszurichten, sollten Sie Ihren gesamten Arbeitsverlauf auf LinkedIn auflisten“, sagt Williams. „Sie wissen nicht, nach welchen Kriterien die Leute suchen, daher möchten Sie, dass Ihr Profil so robust wie möglich ist. Vielleicht suchen sie einen Lehrer mit Pflegeerfahrung oder sie sind Princetonians auf der Suche nach anderen Alaunen.“
Sie empfiehlt sogar, ungerade Jobs aus Ihren Teenagerjahren aufzulisten und sich speziell mit Ihren Verantwortlichkeiten und Leistungen zu befassen., „Sie wissen es nie—vielleicht wurden Sie an der Gap in der High School als Verkäufer ausgebildet, und der Einstellungsmanager, der Ihr Profil betrachtet, hat dasselbe Programm durchlaufen und möchte, dass Sie die Fähigkeiten erwerben, die sie von ihnen gelernt haben“, erklärt Williams.
Gleiches gilt für die Freiwilligenarbeit: Während LinkedIn kein Ort ist, an dem Sie jede Hoffnung und jeden Traum beschreiben können, wissen Arbeitgeber, dass Freiwilligen in dieser Wirtschaft echte Verantwortung übertragen werden kann. Williams empfiehlt, jede ehrenamtliche Arbeit so aufzulisten, wie Sie einen Sommerjob hätten, Aufgaben und erworbene Fähigkeiten auszuarbeiten.,
Lauern
Viele Leute denken, dass es ausreicht, nur ein Profil zu haben, aber Arbeitgeber werden wahrscheinlich nicht einfach über Ihr Profil stolpern, von Ihrer Brillanz beeindruckt sein und Ihnen einen Job vor Ort anbieten. Du musst dafür arbeiten.
“ Ich empfehle immer, sich Gruppen anzuschließen, die sich auf Ihr Fachgebiet oder sogar auf persönliche Interessen beziehen. Es kommt praktisch! Zum Beispiel bin ich eine neue Mutter und habe mich einer Gruppe für sie angeschlossen. Als ich einen Buchhalter brauchte, Es stellte sich heraus, dass es einen in meiner Gruppe gab, den ich wegen der Verbindung, die wir als neue Mütter hatten, eingestellt hatte“, sagt Williams.,
LinkedIn Benutzer können auch Unternehmen folgen und ein Auge darauf, wer kommt und geht—wenn Sie jemanden sehen, ein Unternehmen verlassen Sie beitreten möchten, es ist die perfekte Gelegenheit, um ihre HR-Abteilung zu erreichen.
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