una de las partes más difíciles de trabajar en un equipo es encontrar formas de conectarse, generar confianza y crear vínculos. Esta es la razón por la que las actividades de team building No incómodas son una de las mejores maneras de iniciar tu grupo. Estas actividades de team building se pueden utilizar para:

  • equipos de trabajo
  • equipos deportivos
  • equipos de Desarrollo Profesional

¿por qué es importante el Team building?,

No importa cuán inteligentes, efectivos o impresionantes sean los miembros de tu equipo, si no tienes reciprocidad y confianza en el equipo, no puedes trabajar bien juntos. Un equipo muy unido y de gran confianza también es más productivo. Quiero mostrarles por qué el trabajo en equipo no es un «agradable tener», es una «necesidad de tener».»La mejor manera de abordar sus actividades de team building es con team science

Team science es un enfoque científico para la colaboración que aprovecha las fortalezas y la experiencia de profesionales capacitados en diferentes campos.

Podemos usar team science para construir confianza en un equipo., Antes de explorar mis actividades de team building basadas en la ciencia favoritas, juegos y ejercicios que ayudarán a tu equipo a unirse, tengo algunas notas para ti, el equipo o el líder de la actividad.

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cómo llevar a cabo actividades de team building

es importante que configure su equipo para el éxito antes de que comience la vinculación. Aquí hay algunas recomendaciones:

  • Prepare a sus introvertidos. Los extrovertidos casi siempre están dispuestos a una actividad de vinculación. Mientras que los introvertidos a menudo necesitan un poco de tiempo de preparación., Si desea hacer una de estas actividades de vinculación del equipo en una reunión o en un taller de un día de duración, envíe un correo electrónico con anticipación con la agenda. Esto permite a los introvertidos saber que usted tendrá actividades de vinculación. Si decides profundizar y usar algunos de los iniciadores de conversación personales a continuación, podrías considerar enviarlos con anticipación para que los introvertidos se preparen.
  • nutrir el vientre, nutrir la mente. Siempre me gusta comer o beber algo especial antes, durante o después de estas actividades de team building., ¡Nunca querrás pedirle a la gente que salga de su zona de confort con el estómago vacío!
  • Obtener buy-in. Si tienes un jefe, gerente o superior asistiendo a tu actividad de team building, asegúrate de darles una visión general con anticipación en caso de que tengan algo especial que decir o quieran liderar la actividad.

ahora vamos a sumergirnos en mis actividades favoritas de team building para trabajar y jugar. Recuerde, cada equipo es diferente, por lo que es posible que tenga que probar algunos para encontrar el adecuado para usted.,

Pet Projects

  • recomendación de tiempo: 15 minutos
  • equipos virtuales: ideales para llamadas telefónicas y videoconferencias

todo el mundo tiene un pasatiempo secreto, un pasatiempo secundario o un proyecto de pasión que lleva a casa en las noches o los fines de semana. El problema es que rara vez hay una oportunidad o un espacio seguro para compartirlo. Una de las mejores actividades de team building es hacer que todos en tu equipo compartan su proyecto favorito. Esto puede ser un proyecto actual, un proyecto pasado o incluso un proyecto deseado.,

actividad: pida a todos que vayan en círculo y respondan la siguiente pregunta:

¿Tiene un proyecto de pasión o pasatiempo que espera hacer en su tiempo libre?

Por qué no es incómodo: cuando las personas tienen un proyecto favorito, les encanta tener espacio para hablar de ello. Y cuando alguien no tiene un proyecto mascota-no hay problema! Simplemente cambie la pregunta a: «si tuviera tiempo o dinero ilimitados, ¿cuál sería su proyecto favorito?»¡Es divertido obtener deseos también!,

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proyectos Pest

  • recomendación de tiempo: 10 minutos a 30 minutos
  • equipos virtuales: ideal para llamadas telefónicas y videoconferencias

un poco más profundo que un proyecto mascota es algo que yo llamo un proyecto pest. Esta es una técnica de comunicación avanzada que enseño en la Escuela de personas. Un proyecto de plagas es una parte de la vida de alguien que quiere mejorar. Puede ser una habilidad que alguien se muere por aprender. Puede ser una debilidad que alguien quiere superar. Incluso puede ser una fuente de ansiedad que alguien espera resolver., Un gran ejercicio de team building es compartir la vulnerabilidad. Con esta actividad de creación de equipos, desea crear un espacio seguro para que los miembros del equipo generen confianza a través de la vulnerabilidad.

actividad: Haga que la gente vaya alrededor de la mesa y responda una o todas las siguientes preguntas. Pueden hacerlo con socios o con todo el grupo:

  • intimidad Nivel 1: ¿Cuál es una habilidad que siempre has querido aprender?
  • intimidad Nivel 2: Si pudieras cambiar una cosa de ti mismo, ¿qué sería?
  • intimidad Nivel 3: ¿de qué te preocupas más?,
  • Nivel de bonificación: si realmente quieres promover la vinculación entre los miembros de tu equipo, puedes asignarles una de (o todas) «las 36 preguntas de Arthur Aron» para conocer realmente a alguien. Puede asignar personas para que las hagan todas a la vez en un taller de un día de duración, o incluso para que las hagan al comienzo de cada reunión.

Por qué no es incómodo: a las personas les encanta hablar de sí mismas cuando se les da permiso y un espacio seguro. Este tipo de preguntas permiten a las personas compartir aspectos vulnerables de sí mismas y NO hay mejor manera de generar confianza.,

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juegos de Team Building

  • tiempo recomendado: 60 minutos
  • equipos virtuales: demasiado difícil por video o teléfono

Una de las mejores maneras de construir confianza en un equipo es con juegos de mesa anticuados! Estos también son excelentes si desea emparejar nuevos miembros del equipo con miembros antiguos del equipo o romper una camarilla de oficina reasignando socios. Estos son algunos de mis juegos de mesa favoritos de team building:

  • nombres en Clave: este es uno de mis juegos favoritos de todos los tiempos y es divertido y desafiante.,
  • manzanas a manzanas: esto es genial para conocer las preferencias de personalidad de tu equipo.
  • Candyland: por pura nostalgia, saca Candyland y algunos tazones de caramelo junto con él. ¡Todos se sentirán dulces al final!
  • Mi lista completa de juegos favoritos para unirse aquí!

Por qué no es incómodo: haga que la gente vote por qué juego de mesa quiere jugar. A menudo los juegos de mesa traen grandes recuerdos y sacan a la gente de sus roles de trabajo típicos. Es una manera fácil de llevar diversión a tu equipo.,

consejo especial: si realmente quieres acercar un equipo, considera organizar una noche de juegos (tengo consejos especiales para esto aquí) en tu casa para el equipo. Invite a los cónyuges, una cena de barbacoa o haga una comida compartida. Esta es una gran manera de vincularse rápidamente.

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Virtual Murder Mystery Party

  • hora recomendada: 60 minutos
  • equipos virtuales: sí. Todo es virtual.

¿alguna vez has querido resolver un misterio de asesinato? ¿Sin la parte del asesinato, tal vez? ¡Entonces intentar un asesinato misterioso podría ser para ti!,

Un misterio de asesinato virtual es básicamente como jugar a «Clue» excepto que es todo virtual y mucho más elaborado. Pistas, curiosidades, búsquedas del tesoro, leer archivos de casos y examinar pistas son todas partes de un misterio de asesinato.

actividad: Echa un vistazo a una de las 27 Ideas de fiesta de misterio de asesinato Virtual de Snacknation., Hay tantos tipos de fiestas de misterio virtuales que prácticamente hay una para cada equipo virtual por ahí, incluyendo:

  • Un misterio al estilo de Sherlock Holmes
  • Un Baile de los 80 totalmente rad ido mal
  • La clásica experiencia de misterio de asesinato

Por qué no es incómodo: a la mayoría de la gente le encanta resolver misterios. Y es aún mejor ya que requieren trabajo en equipo. Organizar un misterio de asesinato virtual también es una forma fantástica de resolver un problema y hacer que fluyan esos jugos creativos.,

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Start, Stop, Continue

  • Time recommendation: 20 minutes to 40 minutes
  • Virtual Teams: Great for phone and video conferencing

¿quieres que tu actividad de team building esté relacionada con el trabajo? ¡Órale! Entonces el ejercicio «Start, Stop, Continue» es para ti. Este ejercicio es ideal para restablecer metas en un equipo. ¿Necesitas comenzar el Año Nuevo, verdad? Comience con » Start.»¡Incluso puedes hacer esta actividad de team building una vez al mes! Lo hacemos en mi equipo todo el tiempo.

actividad: una visión general de uno de mis ejercicios favoritos de team building.,

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Food Friends

  • recomendación de tiempo: ¡vale la pena una comida!
  • equipos virtuales: No

una de las formas más rápidas de crear vínculos entre las personas es agregar comida. Es lo último en común: ¡somos humanos, así que todos comemos! Esta gran investigación incluso encontró que comer el mismo alimento puede aumentar la confianza de las personas. Puedes usar la comida de muchas maneras para una actividad de team building:

  • organiza una clase de cocina., Haga un retiro en equipo en una escuela de cocina local y luego haga rompehielos en equipo durante la comida compartida.
  • Cocinar juntos. Si realmente quieres ser personal, recibe gente en tu casa y haz tu propia clase de cocina improvisada juntos.
  • comida compartida. No es un gran cocinero? No te preocupes! Organice una comida compartida en un parque local, para un almuerzo de viernes en la sala de juntas o en la casa de un miembro del equipo. Entonces la gente puede mostrar sus habilidades de cocina si lo desea, o traer una golosina de una panadería local.
  • Servicio de comidas., La última opción aquí es simplemente traer más almuerzos o desayunos atendidos a sus reuniones mensuales. Recuerda, cada vez que alimentas a la gente se ponen menos malhumorados y se unen más.

Por qué no es incómodo: la comida es la forma más fácil de entablar una conversación, incluso con colegas que no se conocen tan bien. Especialmente si tiene un introvertido que es un panadero experto, es posible que pueda usar los alimentos como el agente de unión definitivo.,

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Videos de Desarrollo Profesional

  • recomendación de tiempo: 10 minutos
  • equipos virtuales: ideal para videoconferencias y llamadas

una gran actividad de vinculación de equipo es ver un video de desarrollo profesional y tener una breve discusión. Puedes hacer esto al comienzo de las reuniones semanales o incluso enviarlos antes de tiempo para que la gente los vea por su cuenta antes de una breve discusión. También puede hacer que los miembros del equipo envíen sugerencias al grupo en función de sus hallazgos. Con suerte, los videos pueden provocar el aprendizaje y la conversación!, Tenemos toneladas de videos gratuitos de desarrollo profesional en nuestro canal de YouTube.

actividad: envíe estos videos antes de una reunión para discutirlos o utilícelos como un rompehielos y véalos juntos al comienzo de una reunión., Estos son algunos de mis favoritos con los que puedes comenzar:

  • dónde sentarte en una mesa de conferencias para tu próxima reunión
  • TED Talk: eres contagioso
  • 7 gestos con las manos que deberías usar
  • Cómo trabajar un escenario como un profesional y ganar a la multitud
  • La Ciencia del apretón de manos perfecto
  • 6 diferencias fascinantes entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo

Por qué no es incómodo: el aprendizaje es una forma maravillosa de mantener a los empleados comprometidos y estimulados en un equipo., Ver un video desde fuera de la organización también puede aportar una nueva perspectiva y estimular una conversación interesante.

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Use la Nostalgia para construir confianza en un equipo

  • recomendación de tiempo: 5 minutos a 20 minutos
  • equipos virtuales: ideal para llamadas telefónicas y videoconferencias

¿Por qué hacemos actividades de team building? ¡Confía! Es increíblemente importante hacer actividades de creación de confianza para tu equipo. Hay algunas maneras en las que puedes generar más confianza en tu equipo, ¡y no, no con trust falls! A nadie le gustan., Mi forma no incómoda favorita de generar confianza para los miembros de tu equipo es usando: Nostalgia. La Nostalgia es una dulce emoción que es una de las formas más rápidas de construir conexiones. Y es muy fácil de usar como una actividad de construcción de confianza con lo que llamo «rompehielos nostálgicos».»

actividad: haga una (o todas) de las siguientes preguntas. En un grupo pequeño que todos se turnen para responder, en un grupo grande que las personas se asocien. Elija entre uno de estos rompehielos nostálgicos:

  • ¿Cuál es su recuerdo favorito de la infancia?
  • ¿Cuál fue el mejor regalo que has recibido?,
  • ¿Quién fue tu modelo a seguir creciendo?
  • ¿Cuál fue el mejor cumpleaños de tu vida?
  • ¿Cuáles han sido los aspectos más destacados de su vida?
  • Bonus: trae una foto favorita de la infancia y comparte una historia sobre ella con el grupo.

Por qué no es incómodo: claro, la infancia puede ser un poco incómoda, pero estos rompehielos permiten a los miembros del equipo elegir los recuerdos más favorables para revivir. De esta manera se aprovecha la nostalgia sin los recuerdos embarazosos.,

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Alphabet Work

  • recomendación de tiempo: 30 minutos
  • equipos virtuales: ideal para llamadas telefónicas y videoconferencias

esta actividad de team building ayudará a tu equipo a comprender los niveles de habilidad y experiencia. Una de las partes más difíciles de integrar a los nuevos miembros del equipo puede ser aprender sobre las fortalezas y debilidades de cada uno. Este ejercicio es maravilloso para hacer una o dos veces al año, especialmente al fusionar equipos o traer nuevos miembros. Yo lo llamo trabajo del alfabeto.,

actividad: Aquí hay una explicación del trabajo del alfabeto y una descripción general del video:

Por qué no es incómodo: esta actividad debería ayudar a aliviar cualquier tensión o incomodidad que ya esté al acecho en un equipo. ¿La gente se ha estado pisando los dedos de los pies? ¿Siente la competencia entre los miembros? Haga este ejercicio lo antes posible!

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enseñarme!,

  • recomendación de tiempo: 15 minutos para cada persona
  • equipos virtuales: ideal para llamadas telefónicas y videoconferencias

una de las mejores formas de construir confianza en un equipo es animar a las personas a ser un experto en su campo. La mayoría de los miembros del equipo comparten su experiencia profesional con su equipo todos los días, pero a menudo no tienen la oportunidad de mostrar otras áreas de experiencia. Un gran ejercicio es hacer que cada miembro del equipo enseñe algo al grupo. Esto podría ser cualquier cosa, desde cómo hacer sushi, a cómo leer partituras, a cómo organizar flores, a 10 palabras en español., El objetivo aquí es dar a cada miembro del equipo unos minutos para enseñar al grupo algo no relacionado con el trabajo. Usted podría tener un día de enseñanza, donde todo el mundo comparte o podría asignar una persona a la semana. Esta es una gran manera de comenzar una reunión semanal, con un nuevo maestro cada semana.

actividad: reserve tiempo de enseñanza durante una reunión y dé a las personas 15 minutos por persona para presentar. Haga esto en un gran día de enseñanza o al comienzo de cada reunión hasta que cada persona en su equipo haya tenido un turno para ir.

Por qué no es incómodo: le estás dando a los miembros del equipo la oportunidad de presumir de una manera segura., Esta es también una gran manera para que los miembros del equipo aprendan unos de otros. La mejor parte es que eligen lo que enseñan. Simple o complejo, ¡depende de ellos!

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La Pregunta para romper el hielo

  • Tiempo recomendado: 10 minutos por rompehielos
  • Equipos Virtuales: Gran teléfono y videoconferencia

Quiere que sea sencillo? El rompehielos de una pregunta al comienzo o al final de una reunión es una de las formas más fáciles de lograr que los miembros del equipo se conozcan y se conecten., Tengo algunos favoritos a continuación, y la lista completa de nuestras actividades profesionales para romper el hielo para calentar cualquier reunión aquí.

actividad: Haga que todos vayan y respondan a uno de los siguientes rompehielos. En un grupo pequeño, todos pueden responder por la habitación. En un grupo grande, haz que las personas se asocien y respondan a una de las siguientes preguntas:

  • ¿Qué es una cosa que el grupo no sabe de ti?
  • ¿Cuál es tu programa de televisión favorito?
  • ¿Cuál es tu comida favorita?
  • ¿Cuál es el lugar de vacaciones de tus sueños?
  • ¿Qué libro, película o personaje de TV se parece más a ti?,
  • Si pudieras conocer a cualquier persona, viva o muerta, ¿quién sería?
  • Bonus: Mostrar & Tell. Otro rompehielos divertido es hacer que la gente traiga un artículo para mostrar y contar. Puedes hacer todo esto en un día o asignar una nueva persona cada semana. Es un gran rompehielos antes de la reunión.

Por qué no es incómodo: estas preguntas están diseñadas para no tener una respuesta incorrecta. De esta manera, las personas pueden sentirse libres de abrirse tanto o tan poco como quieran. Esto permite a los introvertidos abrirse más lentamente y a los extrovertidos subir al escenario de una manera controlada.,

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Club de lectura

  • recomendación de tiempo: 60 minutos
  • equipos virtuales: ideal para llamadas telefónicas y videoconferencias

la lectura es una excelente manera de promover la cohesión y el aprendizaje del equipo. Puede elegir hacer un club de lectura de equipo con un libro de ficción divertida o asignar al equipo a leer un libro de desarrollo profesional sobre una habilidad que le ayudará con su trabajo. Aún mejor-deje que cada miembro del equipo rote recogiendo el libro para el mes. Luego, al final del mes, pídale a ese miembro del equipo que dirija la discusión durante una sesión a la hora del almuerzo., Usted recibirá una variedad de libros y opiniones. Aquí hay algunos grandes libros que recomendamos, con los artículos de resumen correspondientes que puede usar para sus discusiones.

actividad: discuta un libro durante una reunión y vote sobre la selección del próximo mes.

  • Elite Minds: How Winners Think Differently to Create a Competitive Edge and Maximize Success by Dr. Stan Beecham.
  • Captivate: La Ciencia del éxito con la gente por Vanessa Van Edwards. Puede que sea un poco parcial, pero este libro es bastante genial!
  • Snoop: lo que tus cosas dicen de ti por Sam Gosling., Resumen completo aquí.
  • Smartcuts: The Breakthrough Power of Lateral Thinking por Shane Snow. Resumen completo aquí.

Por qué no es incómodo: la rotación de opciones de libros es una excelente manera de asegurarse de que todos tengan un turno y se les hagan cosquillas a diferentes intereses. También permite a las personas compartir sus libros favoritos personales con colegas y tener algo nuevo sobre lo que vincularse.,

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Bonus: aprende la Ciencia del equipo

  • recomendación de tiempo: calentamiento de 10 minutos al comienzo de las reuniones semanales
  • equipos virtuales: ideales para videoconferencias y llamadas

Aquí tienes un bonus: la actividad de team building definitiva es aprender juntos sobre la ciencia del equipo. Tienes algunas maneras de hacer esto. En primer lugar, recomiendo ver un video para ser discutido al comienzo de cada reunión como calentamiento.,

actividad: aquí hay algunos recursos específicos que tenemos sobre la ciencia del equipo que pueden ver juntos (o enviar estos videos con anticipación para discutirlos):

  • La Ciencia de los equipos de alto rendimiento
  • estrategias de Team Building para equipos virtuales
  • Cómo Construir un equipo de ensueño

también pueden tomar cursos juntos. Esta puede ser una clase corta y dulce sobre una pequeña habilidad profesional, como lectura rápida o escritura en taquigrafía. También puede traer a un experto para hablar con su grupo o dirigir un taller., También puede hacer que su equipo realice una sesión de capacitación en línea juntos. Hay muchas grandes opciones por ahí! Estos son algunos con los que podemos ayudar:

  • capacitaciones en vivo: dirijo talleres innovadores de comunicación basados en la ciencia sobre lenguaje corporal, liderazgo y habilidades blandas. Más aquí.
  • Formación en línea: nuestro curso de formación corporativa insignia se llama People School. Tenemos cientos de estudiantes de compañías Fortune 500 en todo el mundo que toman nuestros entrenamientos como un equipo. Envíenos un correo electrónico para obtener más información sobre su empresa a