en av de svåraste delarna om att arbeta på ett team är att hitta sätt att ansluta, bygga förtroende och obligation. Det är därför icke-besvärliga teambuilding aktiviteter är ett av de bästa sätten att kickstart din grupp. Dessa teambuilding aktiviteter kan användas för:

  • arbetslag
  • sportlag
  • professionella utvecklingsteam

Varför är teambuilding viktigt?,

oavsett hur smart, effektiv eller imponerande dina gruppmedlemmar, om du inte har ömsesidighet och team förtroende, kan du inte arbeta tillsammans bra. Ett nära stickat, högt trust team är också mer produktivt. Jag vill visa dig varför teambuilding inte är en ”trevlig att ha”, det är ett ” behov av att ha.”Det bästa sättet att närma sig dina teambuilding aktiviteter är med team science

Team science är ett vetenskapligt förhållningssätt till samarbete som utnyttjar styrkor och expertis av proffs utbildade inom olika områden.

Vi kan använda team science för att bygga förtroende för ett team., Innan du utforskar min favorit science-baserade teambuilding aktiviteter, spel och övningar som kommer att hjälpa ditt team bond, jag har några anteckningar för dig, laget eller aktivitetsledare.

Innehållsförteckning

hur man utför teambuilding aktiviteter

det är viktigt att du ställer in ditt team för framgång innan bindningen börjar. Här är några rekommendationer:

  • Förbered dina introverts. Extroverts nästan alltid är nere för en bindning aktivitet. Medan introverta ofta behöver lite prep tid., Om du vill göra en av dessa team limning aktiviteter i ett möte eller i en daylong workshop, skicka ut ett mail i förväg med agendan. Detta låter introverta vet att du kommer att ha bindning aktiviteter. Om du väljer att gå djupt och använda några av de personliga samtal förrätter nedan, då kan du överväga att skicka dem i förväg för introverta att förbereda.
  • näring magen, näring sinnet. Jag gillar alltid att ha lite speciell mat eller dryck före, under eller efter dessa teambuilding aktiviteter., Du vill aldrig be folk att gå ut ur sin komfortzon på tom mage!
  • få buy-in. Om du har en chef, chef eller överlägsen delta i din teambuilding aktivitet, se till att ge dem en översikt i förväg om de har något speciellt att säga eller de vill leda aktiviteten.

nu ska vi dyka in i min favorit teambuilding aktiviteter för arbete och lek. Kom ihåg att varje lag är annorlunda, så du kanske måste prova några för att hitta rätt passform för dig.,

Pet-projekt

  • tidsrekommendation: 15 minuter
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

alla har en hemlig hobby, Sid-hustle eller passionsprojekt som de kör hem till på kvällar eller helger. Problemet är att det sällan finns ett tillfälle eller säkert utrymme att dela det. En av de bästa teambuilding aktiviteter är att ha alla på ditt team dela deras favorit sällskapsdjur projekt. Detta kan vara ett aktuellt projekt, ett tidigare projekt eller till och med ett önskat projekt.,

aktivitet: be alla att gå runt i en cirkel och svara på följande fråga:

har du ett passionsprojekt eller hobby som du ser fram emot att göra i din lediga tid?

varför det inte är besvärligt: när människor har ett husdjursprojekt älskar de att ha utrymme att prata om det. Och när någon inte har ett husdjursprojekt-inga problem! Byt bara frågan till: ”om du hade obegränsad tid eller pengar, vad skulle ditt husdjursprojekt vara?”Det är roligt att få önskningar också!,

Innehållsförteckning

Pest-projekt

  • tidsrekommendation: 10 minuter till 30 minuter
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

lite djupare än ett husdjursprojekt är något jag kallar ett pest-projekt. Detta är en avancerad kommunikationsteknik som jag undervisar i folkskolan. Ett pest-projekt är en del av någons liv som de vill förbättra. Det kan vara en färdighet som någon vill lära sig. Det kan vara en svaghet som någon vill övervinna. Det kan till och med vara en källa till ångest som någon hoppas kunna lösa., En stor teambuilding övning är att dela sårbarhet. Med denna teambuilding aktivitet vill du skapa ett säkert utrymme för teammedlemmar att bygga förtroende genom sårbarhet.

aktivitet: Låt folk gå runt i tabellen och svara på en eller alla av följande frågor. De kan göra dessa med partners eller med hela gruppen:

  • intimitet Nivå 1: Vad är en färdighet du alltid har velat lära dig?
  • intimitet nivå 2: Om du kunde ändra en sak om dig själv Vad skulle det vara?
  • intimitet nivå 3:Vad oroar du dig för mest?,
  • bonusnivå: om du verkligen vill främja bindning bland dina gruppmedlemmar kan du tilldela dem en av (eller alla) ”Arthur Arons 36 frågor” för att verkligen lära känna någon. Du kan tilldela människor att göra dem alla på en gång i en daylong workshop, eller ens att göra en i början av varje möte.

varför det inte är besvärligt: folk älskar att prata om sig själva när de får tillstånd och ett säkert utrymme. Denna typ av frågor gör det möjligt för människor att dela sårbara aspekter av sig själva och det finns inget bättre sätt att bygga förtroende.,

Innehållsförteckning

teambuilding spel

  • tidsrekommendation: 60 minuter
  • virtuella lag: för svårt över video eller telefon

ett av de bästa sätten att bygga förtroende på ett lag är med gammaldags brädspel! Dessa är också bra om du vill para ihop nya teammedlemmar med gamla teammedlemmar eller bryta upp en kontorsklique genom att omfördela partners. Här är några av mina favorit teambuilding brädspel:

  • kodnamn: detta är ett av mina favoritspel genom tiderna och är både roligt och utmanande.,
  • äpplen till äpplen: det här är bra för att lära känna ditt lags personlighetsinställningar.
  • Candyland: för ren nostalgi, ta fram Candyland och några skålar med godis tillsammans med den. Alla kommer att känna sig söta i slutet!
  • min fullständiga lista över favoritspel för bindning här!

varför det inte är besvärligt: har folk rösta på vilket brädspel de vill spela. Ofta tar brädspel upp stora minnen och får människor ur sina typiska arbetsroller. Det är ett enkelt sätt att få kul i ditt lag.,

speciellt tips: om du verkligen vill ta ett lag närmare, överväga att vara värd för en spelkväll (jag har speciella tips för detta här) hemma för laget. Bjud in makar, grillmiddag eller gör en potluck. Detta är ett bra sätt att binda snabbt.

Innehållsförteckning

Virtual Murder Mystery Party

  • tidsrekommendation: 60 minuter
  • virtuella Lag: Ja. Allt är virtuellt.

har du någonsin velat lösa ett mord mysterium? Utan själva morddelen, kanske? Då försöker ett mord mysterium kan vara för dig!,

ett virtuellt mord mysterium är i grunden som att spela ”ledtråd” förutom att det är allt virtuellt och mycket mer utarbetat. Ledtrådar, trivia, Skattjakt, läsa fallfiler och undersöka ledtrådar är alla delar av ett mord mysterium.

aktivitet: kolla in en av Snacknations 27 virtuella mord Mystery Party Idéer., Det finns så många typer av virtuella mysterium parter att det finns praktiskt taget en för varje virtuellt lag där ute, inklusive:

  • En Sherlock Holmes-stil mysterium
  • en helt rad 80s prom gått dåligt
  • den klassiska mord mysterium erfarenhet

varför det inte är besvärligt: de flesta människor älskar att lösa mysterier. Och det är ännu bättre eftersom de kräver lagarbete. Värd för en virtuell mord mysterium är också ett fantastiskt sätt att lösa ett problem och få de kreativa juicer flödar.,

Innehållsförteckning

Start, Stopp, Fortsätt

  • tidsrekommendation: 20 minuter till 40 minuter
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

vill du att din teambuilding-aktivitet ska vara arbetsrelaterad? Toppen! Då är övningen ”Start, Stopp, Fortsätt” för dig. Denna övning är bra för att återställa mål på ett lag. Behöver kickoff det nya året rätt? Börja med ”Starta.”Du kan även göra denna teambuilding aktivitet en gång per månad ! Vi gör det i mitt team hela tiden.

aktivitet: en översikt över en av mina favorit teambuilding övningar.,

Innehållsförteckning

Matvänner

  • tidsrekommendation: en måltid är värd!
  • virtuella lag: Nej

ett av de snabbaste sätten att skapa band mellan människor är att lägga till mat. Det är den ultimata gemensamhet – vi är människor, så vi alla äter! Denna stora forskning fann även att äta samma mat kan öka människors förtroende. Du kan använda mat på många sätt för en teambuilding aktivitet:

  • värd en matlagningskurs., Ha ett team reträtt på en lokal matlagning skola och sedan göra laget isbrytare över den delade måltiden.
  • koka ihop. Om du verkligen vill få personliga, värd människor i ditt hem och göra din egen improviserade matlagningskurs tillsammans.
  • Husmanskost. Inte en bra kock? Oroa dig inte! Värd en potluck på en lokal park, för en fredag lunch i styrelserummet, eller på en gruppmedlems hem. Då kan folk visa upp sina matlagningskunskaper om de vill, eller ta med en goodie från ett lokalt bageri.
  • tillgodoses måltider., Det sista valet här är helt enkelt att ta in mer tillgodosedda luncher eller frukostar till dina månatliga möten. Kom ihåg, varje gång du matar människor får de mindre hangry och bond mer.

varför det inte är besvärligt: mat är det enklaste sättet att göra konversation — även med kollegor som inte känner varandra så bra. Speciellt om du har en introvert som är en expert baker, de kanske kan använda mat som den ultimata bindning agent.,

Innehållsförteckning

professionella Utvecklingsvideor

  • tidsrekommendation: 10 minuter
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

en bra lagbindningsaktivitet tittar på en professionell utvecklingsvideo och har en kort diskussion. Du kan göra dessa i början av veckomöten eller ens skicka ut dem i förväg för att människor ska titta på egen hand innan en kort diskussion. Du kan också få gruppmedlemmar att skicka förslag till gruppen baserat på deras resultat. Förhoppningsvis kan videon gnista lärande och konversation!, Vi har massor av gratis professionell utveckling Videor på vår YouTube-kanal.

aktivitet: skicka ut dessa videor före ett möte som ska diskuteras eller använda dem som isbrytare och titta på dem tillsammans i början av ett möte., Här är några av mina favoriter som du kan börja med:

  • var du ska sitta vid ett konferensbord för ditt nästa möte
  • TED Talk: du är smittsam
  • 7 handgester du bör använda
  • hur man arbetar en scen som ett proffs och vinner publiken
  • vetenskapen om det perfekta handslaget
  • 6 fascinerande skillnader mellan män och kvinnor på arbetsplatsen

varför det inte är besvärligt: lärande är ett underbart sätt att hålla anställda engagerade och stimuleras på ett lag., Att titta på en video utanför organisationen kan också ge ett nytt perspektiv och stimulera intressant konversation.

Innehållsförteckning

använd nostalgi för att bygga förtroende på ett lag

  • tidsrekommendation: 5 minuter till 20 minuter
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

Varför gör vi teambuilding aktiviteter alls? Tillit! Det är oerhört viktigt att lita på att bygga aktiviteter för ditt lag. Det finns några sätt du kan utlösa mer förtroende på ditt lag-och nej, inte med förtroende faller! Ingen gillar dem., Min favorit icke-besvärligt sätt att bygga förtroende för dina gruppmedlemmar är genom att använda: nostalgi. Nostalgi är en söt känsla som är ett av de snabbaste sätten att bygga anslutningar. Och det är väldigt lätt att använda som en förtroendebyggande aktivitet med vad jag kallar ”nostalgiska isbrytare.”

aktivitet: Ställ en (eller alla) av följande frågor. I en liten grupp har alla turas om att svara, i en stor grupp har människor partner upp. Välj bland en av dessa nostalgiska isbrytare:

  • Vad är ditt favorit barndomsminne?
  • vad var den bästa presenten du någonsin fått?,
  • Vem var din förebild som växte upp?
  • vad var ditt livs bästa födelsedag?
  • vad har varit höjdpunkterna i ditt liv?
  • Bonus: ta in ett favorit barndomsfoto och dela en historia om det med gruppen.

varför det inte är besvärligt: visst kan barndomen vara lite besvärlig, men dessa isbrytare tillåter lagmedlemmar att välja de mest gynnsamma minnena att återuppleva. På så sätt utnyttjar du nostalgi utan de pinsamma minnena.,

Innehållsförteckning

alfabet arbete

  • tidsrekommendation: 30 minuter
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

denna teambuilding aktivitet kommer att hjälpa ditt team att förstå kompetensnivåer och expertis. En av de svåraste delarna om att integrera nya gruppmedlemmar kan lära sig om varandras styrkor och svagheter. Denna övning är en underbar att göra en eller två gånger om året, särskilt när man slår samman lag eller tar på nya medlemmar. Jag kallar det alfabet arbete.,

aktivitet: här är en förklaring av alfabetet arbete och video översikt:

varför det inte är besvärligt: denna verksamhet bör bidra till att lindra spänningar eller tafatthet redan lurar på ett lag. Har folk trampat på varandras tår? Känner du konkurrens mellan medlemmar? Gör denna övning ASAP!

Innehållsförteckning

lär mig!,

  • tidsrekommendation: 15 minuter för varje person
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

ett av de bästa sätten att bygga förtroende på ett lag är att uppmuntra människor att vara expert på sitt område. De flesta gruppmedlemmar delar sin professionella expertis med sitt team varje dag, men de får inte ofta chansen att visa andra kompetensområden. En bra övning är att varje gruppmedlem lär gruppen något. Detta kan vara allt från hur man gör sushi, hur man läser noter, hur man ordnar blommor, till 10 ord på spanska., Målet här är att ge varje gruppmedlem några minuter att lära gruppen något som inte är arbetsrelaterat. Du kan ha en undervisningsdag, där alla delar eller du kan tilldela en person en vecka. Detta är ett bra sätt att sparka igång ett veckomöte, med en ny lärare varje vecka.

aktivitet: avsätta undervisningstiden under ett möte och ge människor 15 minuter per person att presentera. Gör detta på en stor undervisningsdag eller i början av varje möte tills varje person i ditt lag har haft en tur att gå.

varför det inte är besvärligt: du ger gruppmedlemmar en chans att visa upp på ett säkert sätt., Detta är också ett bra sätt för gruppmedlemmar att lära sig om varandra. Det bästa är att de väljer vad de lär ut. Enkelt eller komplext — det är upp till dem!

Innehållsförteckning

den enda frågan Icebreaker

  • tidsrekommendation: 10 minut per isbrytare
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

vill du hålla det enkelt? En fråga isbrytare i början eller slutet av ett möte är ett av de enklaste sätten att få gruppmedlemmar att känna varandra och ansluta., Jag har några favoriter nedan, och den fullständiga listan över våra professionella isbrytare aktiviteter för att värma upp något möte här.

aktivitet: låt alla gå runt och svara på någon av följande isbrytare. I en liten grupp kan alla svara för rummet. I en stor grupp har människor partner upp och svara på något av följande:

  • vad är en sak gruppen inte vet om dig?
  • Vad är din favorit TV-show?
  • vad är din favorit måltid?
  • Vad är din dröm semester plats?
  • vilken bok, film eller TV-karaktär är mest lik dig?,
  • Om du kunde träffa någon person, levande eller död, vem skulle det vara?
  • Bonus: Visa& berätta. En annan rolig isbrytare är att få folk att ta in ett objekt att visa och berätta. Du kan göra allt på en dag eller tilldela en ny person varje vecka. Det är en stor före mötet isbrytare.

varför det inte är besvärligt: dessa frågor är utformade för att inte ha något fel svar. På detta sätt kan människor gärna öppna upp så mycket eller så lite som de vill. Detta gör det möjligt för introverter att öppna sig långsammare och extroverts att ta scenen på ett kontrollerat sätt.,

Innehållsförteckning

bokklubb

  • tidsrekommendation: 60 minuter
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

läsning är ett bra sätt att främja lagsammanhållning och lärande. Du kan välja att göra en lagboksklubb med en rolig fiktionbok eller tilldela laget att läsa en professionell utvecklingsbok på en färdighet som hjälper till med sitt arbete. Ännu bättre-låt varje lagmedlem rotera plocka boken för månaden. Sedan i slutet av månaden har den gruppmedlemmen leda diskussionen över en lunchtid session., Du kommer att få en mängd olika böcker och åsikter. Här är några bra böcker Vi rekommenderar, med motsvarande sammanfattande artiklar du är välkommen att använda för dina diskussioner.

aktivitet: diskutera en bok över ett möte och rösta om nästa månads val.

  • Elite Minds: hur vinnare tänker annorlunda för att skapa en konkurrensfördel och maximera framgång av Dr.Stan Beecham.
  • Captivate: Vetenskapen om att Lyckas med Människor av Vanessa Van Edwards. Jag kanske är lite partisk, men den här boken är ganska bra!
  • Snoop: vad dina saker säger om dig av Sam Gosling., Fullständig sammanfattning här.
  • Smartcuts: banbrytande kraften i lateralt tänkande av Shane Snow. Fullständig sammanfattning här.

varför det inte är besvärligt: roterande bokval är ett bra sätt att se till att alla får en tur och olika intressen kittlas. Det gör det också möjligt för människor att dela sina personliga favoritböcker med kollegor och har något nytt att binda om.,

Innehållsförteckning

Bonus: lär dig Teamvetenskap

  • tidsrekommendation: 10 minuters uppvärmning i början av veckomöten
  • virtuella lag: Perfekt för telefon-och videokonferenser

här är en bonus för dig: den ultimata teambuilding-aktiviteten lär sig om teamvetenskap tillsammans. Du har några sätt att göra detta. Först rekommenderar jag att du tittar på en video som ska diskuteras i början av varje möte som uppvärmning.,

aktivitet: här är några specifika resurser vi har på teamvetenskap som du kan titta på tillsammans (eller skicka dessa videoklipp i förväg för att diskuteras):

  • vetenskapen om högpresterande lag
  • teambuilding strategier för virtuella lag
  • hur man bygger ett drömlag

Du kan också ta kurser tillsammans. Detta kan vara en kort och söt klass på en liten professionell skicklighet, såsom snabbläsning eller skrivning i stenografi. Du kan också ta in en expert för att prata med din grupp eller leda en workshop., Du kan också få ditt team gå igenom en online träningspass tillsammans. Det finns många bra alternativ där ute! Här är några vi kan hjälpa till med:

  • Live träningar: jag leder innovativa vetenskapsbaserade kommunikationsverkstäder om kroppsspråk, ledarskap och mjuka färdigheter. Mer här.
  • online-utbildning: vår flaggskeppsutbildning kallas People School. Vi har hundratals studenter från Fortune 500 företag över hela världen som tar våra träningar som ett team. Maila oss för mer information till ditt företag på