12 niezręczne działania budowania zespołu, które budują zaufanie

spis treści

Food Friends

• rekomendacja czasu: jeden posiłek jest wart!
• zespoły wirtualne: No

jednym z najszybszych sposobów tworzenia więzi między ludźmi jest dodawanie jedzenia. To jest ostateczna wspólność — jesteśmy ludźmi, więc wszyscy jemy! Te wielkie badania wykazały nawet, że jedzenie tego samego jedzenia może zwiększyć zaufanie ludzi. Możesz używać jedzenia na wiele sposobów do budowania zespołu:

• zorganizuj lekcje gotowania., Zorganizuj rekolekcje zespołowe w lokalnej szkole gotowania, a następnie zrób lodołamacze zespołowe przy wspólnym posiłku.
• Gotujcie razem. Jeśli naprawdę chcesz stać się osobisty, gościć ludzi w domu i zrobić własne improwizowane lekcje gotowania razem.
• Potluck. Kiepski kucharz? Nie martw się! Zorganizuj potluck w lokalnym parku, na piątkowy lunch w sali konferencyjnej lub w domu członka zespołu. Wtedy ludzie mogą pokazać swoje umiejętności gotowania, jeśli chcą, lub przynieść smakołyk z lokalnej piekarni.
• posiłki cateringowe., Ostatni wybór tutaj jest po prostu wprowadzenie więcej catered lunche lub śniadania do swoich comiesięcznych spotkań. Pamiętaj, że za każdym razem, gdy karmisz ludzi, stają się mniej zawistni i więzią więcej.

Dlaczego nie jest niezręcznie: jedzenie to najprostszy sposób na rozmowę – nawet z kolegami, którzy nie znają się tak dobrze. Zwłaszcza jeśli masz Introwertyka, który jest ekspertem piekarza, mogą być w stanie używać żywności jako ostatecznego środka wiążącego.,

spis treści

filmy z rozwoju zawodowego

• rekomendacja czasu: 10 minut
• zespoły wirtualne: idealne do wideokonferencji telefonicznych i wideo

wspaniałą aktywnością łączącą zespoły jest oglądanie filmu z rozwojem zawodowym i krótka dyskusja. Możesz to zrobić na początku cotygodniowych spotkań lub nawet wysłać je wcześniej, aby ludzie mogli obejrzeć je na własną rękę przed krótką dyskusją. Możesz również poprosić członków zespołu o wysłanie sugestii do grupy na podstawie ich ustaleń. Mam nadzieję, że filmy mogą pobudzić naukę i rozmowę!, Mamy mnóstwo darmowych filmów z rozwoju zawodowego na naszym kanale YouTube.

aktywność: Wyślij te filmy przed spotkaniem w celu omówienia lub użyj ich jako lodołamacza i obejrzyj je razem na początku spotkania., Oto niektóre z moich ulubionych, od których możesz zacząć:

• gdzie usiąść przy stole konferencyjnym na następne spotkanie
• TED Talk: jesteś zaraźliwy
• 7 gestów dłoni, których powinieneś używać
• Jak pracować na scenie jak profesjonalista i wygrywać tłum
• Nauka doskonałego uścisku dłoni
• 6 fascynujących różnic między mężczyznami i kobietami w miejscu pracy

Dlaczego nie jest niezręcznie: Nauka to wspaniały sposób na zaangażowanie i stymulację pracowników w zespole., Oglądanie wideo spoza organizacji może również przynieść trochę świeżej perspektywy i stymulować ciekawą rozmowę.

spis treści

użyj nostalgii, aby zbudować zaufanie do zespołu

• rekomendacja czasu: od 5 minut do 20 minut
• zespoły wirtualne: idealne do konferencji telefonicznych i wideokonferencyjnych

Dlaczego w ogóle zajmujemy się teambuildingiem? Zaufanie! Niezwykle ważne jest wykonywanie działań związanych z budowaniem zaufania dla swojego zespołu. Istnieje kilka sposobów na zwiększenie zaufania w zespole — i nie, nie z trust falls! Nikt ich nie lubi., Moim ulubionym niezręcznym sposobem budowania zaufania dla członków zespołu jest użycie: Nostalgia. Nostalgia to słodka emocja, która jest jednym z najszybszych sposobów budowania więzi. I jest bardzo łatwy w użyciu jako działanie budujące zaufanie z czymś, co nazywam ” nostalgicznymi lodołamaczami.”

aktywność: Zadaj jedno (lub wszystkie) z następujących pytań. W małej grupie mają wszyscy na zmianę odpowiadając, w dużej grupie mają ludzi partnera. Wybierz jedną z tych nostalgicznych lodołamaczy:

• jakie jest twoje ulubione wspomnienie z dzieciństwa?
• jaki był najlepszy prezent jaki otrzymałeś?,
• kto był twoim wzorem do naśladowania dorastając?
• jakie były najlepsze urodziny Twojego życia?
• jakie były najważniejsze wydarzenia w twoim życiu?
• Bonus: Przynieś ulubione zdjęcie z dzieciństwa i podziel się z grupą opowieścią o nim.

Dlaczego nie jest niezręcznie: jasne, dzieciństwo może być trochę niezręczne, ale te lodołamacze pozwalają członkom zespołu wybrać najbardziej korzystne wspomnienia do przeżycia. W ten sposób okiełznasz nostalgię bez żenujących wspomnień.,

spis treści

praca z alfabetem

• rekomendacja czasu: 30 minut
• zespoły wirtualne: idealne do konferencji telefonicznych i wideo

ta aktywność budowania zespołu pomoże Twojemu zespołowi zrozumieć poziom umiejętności i wiedzę. Jedną z najtrudniejszych części integracji nowych członków zespołu może być poznanie swoich mocnych i słabych stron. To ćwiczenie jest wspaniałe do zrobienia raz lub dwa razy w roku, szczególnie podczas łączenia zespołów lub sprowadzania nowych członków. Nazywam to pracą z alfabetem.,

Activity: oto Wyjaśnienie pracy alfabetu i przegląd wideo:

Dlaczego nie jest to niezręczne: ta aktywność powinna pomóc złagodzić wszelkie napięcia lub niezręczność, które już czają się w zespole. Czy ludzie nadepnęli sobie na palce? Czy wyczuwasz konkurencję między członkami? Zrób to ćwiczenie jak najszybciej!

spis treści

Naucz mnie!,

• rekomendacja czasu: 15 minut dla każdej osoby
• zespoły wirtualne: idealne do konferencji telefonicznych i wideo

jednym z najlepszych sposobów na budowanie zaufania w zespole jest zachęcanie ludzi do bycia ekspertem w swojej dziedzinie. Większość członków zespołu dzieli się swoją profesjonalną wiedzą z zespołem każdego dnia, ale nie często mają szansę pokazać inne obszary wiedzy. Świetnym ćwiczeniem jest to, że każdy członek zespołu nauczy grupę czegoś. Może to być wszystko, od tego, jak zrobić sushi, jak czytać nuty, jak układać kwiaty, do 10 słów po hiszpańsku., Celem jest danie każdemu członkowi zespołu kilku minut na nauczenie grupy czegoś niezwiązanego z pracą. Możesz mieć dzień nauczania, w którym wszyscy się dzielą lub możesz przypisać jedną osobę w tygodniu. To świetny sposób na rozpoczęcie cotygodniowego spotkania z nowym nauczycielem każdego tygodnia.

aktywność: poświęć czas na naukę podczas spotkania i daj ludziom 15 minut na prezentację. Zrób to w jednym wielkim dniu nauczania lub na początku każdego spotkania, aż każda osoba w Twoim zespole będzie miała kolej.

Dlaczego nie jest to niezręczne: dajesz członkom zespołu szansę na popisanie się w bezpieczny sposób., Jest to również świetny sposób, aby członkowie zespołu poznawali się nawzajem. Najlepsze jest to, że wybierają to, czego uczą. Proste czy złożone — to zależy od nich!

spis treści

jedno pytanie Icebreaker

• rekomendacja czasu: 10 minut na icebreaker
• zespoły wirtualne: idealne do konferencji telefonicznych i wideo

chcesz zachować to proste? Jedno pytanie icebreaker na początku lub na końcu spotkania jest jednym z najprostszych sposobów, aby członkowie zespołu poznali się i połączyli., Poniżej mam kilka ulubionych i pełną listę naszych profesjonalnych działań lodołamacz, aby ogrzać każde spotkanie tutaj.

aktywność: niech wszyscy się rozejdą i odpowiedzą na jedno z poniższych pytań. W małej grupie każdy może odpowiedzieć za pokój. W dużej grupie ludzie mają partnera i odpowiedzieć na jedno z następujących:

• co jest jedną rzeczą, której grupa nie wie o Tobie?
• jaki jest Twój ulubiony serial?
• jaki jest Twój ulubiony posiłek?
• jakie jest twoje wymarzone miejsce na wakacje?
• jaka postać książkowa, filmowa czy telewizyjna jest najbardziej do ciebie podobna?,
• gdyby można było spotkać jakąkolwiek osobę, żyjącą lub martwą, to kto by to był?
• Bonus: Pokaż & powiedz. Innym zabawy lodołamacz jest mieć ludzie przynieść w jednym miejscu, aby pokazać i powiedzieć. Możesz zrobić to wszystko w jeden dzień lub przypisać nową osobę co tydzień. To świetny przed spotkaniem lodołamacz.

Dlaczego nie jest niezręcznie: te pytania mają na celu nie mieć złej odpowiedzi. W ten sposób ludzie mogą swobodnie otwierać się tak bardzo lub tak mało, jak im się podoba. Pozwala to introwertykom otwierać się wolniej, a ekstrawertykom wchodzić na scenę w kontrolowany sposób.,

spis treści

Klub Książki

• rekomendacja czasu: 60 minut
• zespoły wirtualne: idealne do konferencji telefonicznych i wideo

Czytanie to świetny sposób na promowanie spójności zespołu i uczenia się. Możesz wybrać klub książki zespołu z zabawną książką fiction lub przypisać zespół do czytania książki rozwoju zawodowego na umiejętności, które pomogą w ich pracy. Co więcej-niech każdy członek zespołu będzie się obracał, wybierając książkę na miesiąc. Następnie pod koniec miesiąca niech ten członek zespołu poprowadzi dyskusję podczas sesji w porze lunchu., Otrzymasz wiele książek i opinii. Oto kilka wspaniałych książek, które polecamy, wraz z odpowiednimi artykułami podsumowującymi, które możesz wykorzystać w swoich dyskusjach.

aktywność: omówienie jednej książki podczas spotkania i głosowanie nad wyborem w przyszłym miesiącu.

• Elite Minds: jak zwycięzcy myślą inaczej, aby stworzyć przewagę konkurencyjną i zmaksymalizować sukces Dr Stan Beecham.
• Captivate: The Science of Succeeding with People by Vanessa Van Edwards. Może i jestem trochę stronniczy, ale ta książka jest świetna!
• Snoop: What Your Stuff Says About You autorstwa sama Goslinga., Pełne podsumowanie tutaj.
• Smartcuts: the Breakthrough Power of Lateral Thinking by Shane Snow. Pełne podsumowanie tutaj.

Dlaczego nie jest to niezręczne: obracanie książek to świetny sposób, aby upewnić się, że każdy dostaje zwrot i różne zainteresowania są łaskotane. Pozwala również ludziom dzielić się swoimi ulubionymi książkami ze współpracownikami i mieć coś nowego do związania.,

spis treści

Bonus: Nauka zespołowa

• rekomendacja czasu: 10-minutowa rozgrzewka na początku cotygodniowych spotkań
• zespoły wirtualne: idealne do konferencji telefonicznych i wideo

oto bonus dla Ciebie: ostatecznym ćwiczeniem budowania zespołu jest wspólne poznawanie nauki zespołowej. Masz na to kilka sposobów. Po pierwsze, polecam obejrzenie filmu do omówienia na początku każdego spotkania jako rozgrzewkę.,

aktywność: oto kilka konkretnych zasobów, które mamy na temat nauki o zespole, które możesz obejrzeć razem (lub wysłać te filmy wcześniej, aby zostać omówionym):

• Nauka o zespołach osiągających wysokie wyniki
• strategie budowania zespołu dla zespołów wirtualnych
• Jak zbudować wymarzony zespół