Overtid & Fritak

de Fleste arbeidstakere som arbeider mer enn 40 timer i en 7-dagers arbeidsuke må være betalt overtid. Overtid skal være minst 1,5 ganger den ansattes vanlig timepris. Andre overtid priser, som dobbel tid betale er ikke nødvendig i henhold til Washington state law, med unntak av visse offentlige arbeider prosjekter. Ansatte kan ikke frafalle sin rett til overtidsgodtgjørelse.

• Arbeidsgivere må betale overtid til kvalifiserte arbeidstakere uavhengig av arbeidsgivers størrelse.
• Arbeidsgivere kan mandat overtidsarbeid, med unntak av registrerte sykepleiere (RNs) og lisensiert praktiske sykepleiere (LPNs).,
• Kollektive forhandlinger, avtaler og arbeidsgivere kan gi overtid betale mer sjenerøse enn Washington loven krever.

Arbeidstider og Arbeidsdagen

Arbeidsgivere kan definere en arbeidsuke som alle 7 påfølgende dager begynner det på samme dag og tid hver uke. Hvis en arbeidsgiver ikke kan definere en arbeidsuke, så er det automatisk tilbake til kalender uke – søndag til og med lørdag. Washington loven krever ikke overtid for arbeidstimer over 8 timer på en dag, med unntak av visse offentlige arbeider prosjekter.

Som får overtid?,

• de Fleste time, bit rate, og bestilt medarbeidere
• Noen lønnede ansatte – i Motsetning til populære tro, noen lønnede ansatte har rett til overtid. Bare lønnede ansatte som møter den daglige, administrative og faglige definisjoner, ofte kalt «white-collar» – jobber – som er unntatt fra overtid.
• Ansatte som jobber på gjeldende lønn jobber

Som ikke får overtid?

• de Fleste bydelene
• Arbeidstakere som ikke oppfyller definisjonen av «ansatte» under minstelønn Handle.,
• Andre arbeidstakere, som definert av loven

Beregning av Overtid

overtidstillegg må være minst 1,5 ganger den ansattes ordinære timelønn for alle timer jobbet over 40 timer i uken. Dette til vanlig timepris kan ikke være mindre enn statens minstelønn. Det er to trinn for å beregne overtid:

1. Avgjøre om en arbeidstaker er vanlig timepris
2. må du Multiplisere den ordinære timelønn med 1,5 for hver arbeidet time over 40 timer.,

Vanlig timepris

En ansatt er «ordinær timelønn» er beregnet ved:

• ved å Legge sammen sine ukentlige kompensasjon (ikke inkludert overtid premie), og
• for å Dele av det totale antall arbeidstimer i løpet av uken.

Kompensasjon som er inkludert i en ansatt som er vanlig timelønn:

• timesatser – Alle timesatser må være med når det er mer enn en timepris av betal
• Lønn priser – Betale basert på ukentlige, månedlige eller årlige faste beløpet
• Stykke priser og flatskjerm priser – Lønn utbetalt per enhet av arbeid.,
• Provisjoner – Betalinger som er vanligvis en prosentandel av salg eller profitt.
• Ikke-skjønnsmessige bonuser – Bonusene du har mottatt på grunn av en kontrakt, avtale, eller løfte.

Kompensasjon som er utelukket fra en ansatt er vanlig timepris:

• Skjønnsmessig bonuser – Bonuser som er gitt uten en skriftlig kontrakt, avtale, eller løfte.
• Tips og avgifter – Tips beløp er fritt gitt av kunden til en ansatt., Avgifter som vanligvis legges til på kundens regning for tjenester knyttet til mat, drikke, eller underholdning, og kan betales til arbeidstakere.
• Refundert utgifter – Utbetalinger fra en arbeidsgiver til å dekke en arbeidstaker som er out-of-pocket utgifter knyttet til arbeid som gass, mat, overnatting (per diem), og flyreise.
• Betalt tid off – Betalinger til en arbeidstaker som er for tiden ikke brukt arbeide, for eksempel ferie, ferie og sykefravær.,

Beregner en ansatt er vanlig timepris

Igjen, for å finne ut av vanlig pris, legger du opp alle kvalifiserte kompensasjon for at en ansatt tjener for uken, og dividere med antall timer arbeidet. Dette nummeret er den ansattes vanlig timepris. Det kan variere fra uke til uke, og må beregnes på nytt hver gang.

For eksempel slik:

En mekaniker fungerer 48 timer i uken. Av disse timer, 38 er betalt på $35 per time. 10 av disse timene ble jobbet på en flatskjerm-pris som var beregnet til å ta 12.7 timer. Hun får betalt $444.50 for flat rate arbeid., 8 timer må betales på en overtidssats.

Beregning av ordinær timepris:

Beregning av overtid premium og total godtgjørelse fra vanlig timepris:

– ELLER

Alternativer til Overtid

Bare offentlig ansatte er kvalifisert for avspasering i stedet for å bli betalt overtid i henhold til føderal lov. Dette er kjent som «red tide» eller «exchange tid.»Denne tiden av må bli kreditert med en hastighet på minst 1,5 timer av gangen av for hver time på overtid jobbet. En arbeidsgiver kan ikke kreve at en arbeidstaker å ta comp-eller exchange-gang – det er på arbeidstaker ber om det., Private arbeidsgivere kan ikke gå inn i disse avtalene.