tener un hijo es uno de los eventos más grandes que ocurren en la vida de un empleado. Tanto los empleados como sus hijos pueden beneficiarse del tiempo juntos para crear vínculos, especialmente en los primeros meses de vida. Sin embargo, para muchos empleados, tomar un período prolongado de tiempo libre no es realista si tienen que preocuparse por las finanzas y la posibilidad de perder sus puestos de trabajo. Reconociendo esto, California ha liderado la carga para aliviar esta carga para los nuevos padres al aprobar algunas de las leyes de licencia más protectoras de la nación.
¿Qué es el permiso Parental?,
la licencia Parental, también llamada «licencia de vinculación», es el tiempo libre que los padres toman para vincularse con su nuevo hijo. Para las mujeres en California, la licencia de maternidad es una combinación de licencia parental y licencia por discapacidad por embarazo (ver más abajo para una explicación). Para los hombres en California, la licencia de paternidad es el equivalente a la licencia parental.
¿qué empleadores deben conceder el permiso Parental?,
la Ley Federal de Licencia Médica Familiar (FMLA), y la ley similar de Derechos familiares de California (CFRA), requieren que los empleadores con 50 o más empleados proporcionen hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para establecer un vínculo con un nuevo hijo. La Ley de licencia para los nuevos padres prevé la misma cantidad de licencia para los nuevos padres que trabajan para empleadores con 20 a 49 empleados.
la licencia familiar también está disponible por otras razones, incluso para atender a un familiar enfermo. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre licencia familiar y Médica en California.
¿quién tiene derecho a la licencia Parental?,
Para calificar para la licencia FMLA/CFRA, un empleado debe:
- haber trabajado para un empleador cubierto durante al menos 12 meses
- haber trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses inmediatamente anteriores a la licencia, y
- Trabajar en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
los requisitos de elegibilidad son los mismos bajo la NPLA, excepto que la última requiere que el empleado trabaje en un lugar donde el empleador tenga 20 o más empleados en un radio de 75 millas.
¿Cuánto tiempo libre tengo para la licencia Parental?,
los empleados elegibles pueden tomar 12 semanas de licencia parental dentro del primer año de la llegada de un niño por nacimiento, adopción o colocación temporal. Las madres y los padres primerizos tienen derecho a la misma cantidad de licencia parental. De hecho, sería ilegal la discriminación de Género para un empleador proporcionar diferentes cantidades de licencia de vinculación a los empleados en función del sexo.
sin embargo, debido a que las empleadas son las únicas que pueden quedar embarazadas y dar a luz, pueden recibir tiempo libre adicional por discapacidad durante el embarazo., Este es el tiempo libre debido a los efectos físicos o mentales causados por el embarazo o el parto. En California, las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a un descanso adicional de diez a 12 semanas por discapacidad durante el embarazo. Consulte nuestro artículo sobre licencia por discapacidad por embarazo en California para obtener más información.
¿me pagan durante el permiso Parental?
Los empleadores no están obligados a proporcionar permiso parental pagado bajo la ley federal o de California. (Sin embargo, los empleadores de San Francisco de cierto tamaño están obligados a proporcionar vacaciones pagadas bajo una ordenanza municipal.,) Usted puede solicitar, o su empleador puede requerir, que sus vacaciones pagadas acumuladas, licencia por enfermedad o PTO se paguen durante su licencia. Su empleador debe continuar con su cobertura de salud grupal durante su licencia.
California es uno de los pocos estados con un programa de licencia familiar pagada. Los nuevos padres pueden recibir salarios parciales del Estado mientras toman tiempo libre para vincularse con un niño. El estado paga el 60 por ciento de los salarios de la mayoría de los empleados–hasta un máximo establecido por la ley estatal (1 1,300 en 2020)—por seis semanas. Los trabajadores de bajos ingresos que ganan un tercio del salario promedio del Estado reciben el 70% de su salario., (Para obtener más información, incluidos los requisitos de elegibilidad, consulte nuestro artículo sobre licencia familiar pagada de California.)
incluso si no tiene derecho legalmente a tiempo libre—porque trabaja para un empleador con menos de 20 empleados, por ejemplo—todavía puede recibir beneficios de licencia familiar remunerada. Simplemente no tendrás derecho a un permiso de trabajo protegido.
¿tengo derecho a la reincorporación?
al final de su licencia, su empleador debe reincorporarlo al mismo trabajo o a uno comparable. Un trabajo comparable es uno que es igual o similar en términos de salario, deberes y ubicación., Por ejemplo, si eres cajero en una tienda de comestibles, tu jefe no puede hacerte trabajar como embolsador en un lugar a 50 millas de distancia.
¿Cómo solicito el permiso Parental?
bajo la FMLA / CFRA, los empleadores pueden requerir que los empleados den un aviso de al menos 30 días cuando la necesidad de licencia sea previsible, lo que incluye un nacimiento esperado, adopción o colocación temporal. Si la licencia por necesidad no es previsible, el empleado debe avisar con la mayor antelación posible., Por ejemplo, si te traen para una cesárea de emergencia semanas antes de la fecha de parto, debes notificarlo tan pronto como tengas la oportunidad.