het krijgen van een kind is een van de grootste gebeurtenissen in het leven van een werknemer. Zowel werknemers als hun kinderen kunnen profiteren van tijd samen te binden, vooral in de eerste paar maanden van het leven. Voor veel werknemers is het echter onrealistisch om langer vrij te nemen als ze zich zorgen moeten maken over hun financiën en de mogelijkheid om hun baan te verliezen. Het erkennen van dit, Californië heeft geleid tot de aanklacht om deze last voor nieuwe ouders te verlichten door het passeren van een aantal van de meest beschermende verlof wetten in de natie.

Wat Is ouderschapsverlof?,

ouderschapsverlof, ook wel “bonding verlof” genoemd, is de tijd die ouders nemen om een band met hun nieuwe kind. Voor vrouwen in Californië is zwangerschapsverlof een combinatie van ouderschapsverlof en zwangerschapsverlof (zie hieronder voor een uitleg). Voor mannen in Californië, vaderschapsverlof is het equivalent van ouderschapsverlof.

welke werkgevers moeten ouderschapsverlof opnemen?,de federal Family Medical Leave Act (FMLA) en de soortgelijke California Family Rights Act (CFRA) vereisen dat werkgevers met 50 of meer werknemers tot 12 weken onbetaald verlof verstrekken om een band met een nieuw kind te onderhouden. De Wet op het verlof voor nieuwe ouders (Npla) voorziet in hetzelfde verlof voor nieuwe ouders die werken voor werkgevers met 20 tot 49 werknemers.

verlof is ook beschikbaar om andere redenen, waaronder om voor een ziek familielid te zorgen. Voor meer informatie, zie ons artikel over familie en medisch verlof in Californië.

Wie komt in aanmerking voor ouderschapsverlof?,

om in aanmerking te komen voor FMLA/CFRA-verlof, moet een werknemer:

  • gedurende ten minste 12 maanden voor een gedekte werkgever hebben gewerkt
  • gedurende de twaalf maanden onmiddellijk voorafgaand aan het verlof ten minste 1.250 uur hebben gewerkt, en
  • werken op een locatie waar de werkgever ten minste 50 werknemers in een straal van 75 mijl heeft.

de vereisten om in aanmerking te komen zijn dezelfde onder de NPLA, behalve dat de laatste vereist dat de werknemer werkt op een locatie waar de werkgever 20 of meer werknemers heeft in een straal van 75 mijl.

hoeveel vrije tijd krijg ik voor ouderschapsverlof?,

in aanmerking komende werknemers kunnen 12 weken ouderschapsverlof opnemen binnen het eerste jaar na de aankomst van het kind door geboorte, adoptie of plaatsing in een pleeggezin. Nieuwe moeders en vaders hebben recht op hetzelfde bedrag aan ouderschapsverlof. In feite zou het illegaal zijn als een werkgever werknemers op basis van geslacht verschillende bedragen vrij zou geven.

echter, omdat vrouwelijke werknemers de enigen zijn die zwanger kunnen worden en bevallen, kunnen zij extra vrije tijd krijgen voor zwangerschapsonbekwaamheid., Dit is vrije tijd als gevolg van de fysieke of mentale effecten veroorzaakt door zwangerschap of bevalling. In Californië, zwangere werknemers hebben meestal recht op een extra tien tot 12 weken vrij voor zwangerschap handicap. Zie ons artikel over California zwangerschap disability leave voor meer informatie.

krijg ik betaald tijdens het ouderschapsverlof?

werkgevers zijn niet verplicht betaald ouderschapsverlof in te voeren op grond van de federale of Californische wetgeving. (San Francisco werkgevers van een bepaalde omvang zijn verplicht om betaald verlof te bieden onder een stadsverordening hoewel.,) U kunt vragen, of uw werkgever kan eisen, dat uw opgebouwde betaalde vakantie, ziekteverlof, of PTO worden uitbetaald tijdens uw verlof. Uw werkgever moet uw collectieve ziektekostenverzekering tijdens uw verlof voortzetten.

Californië is een van de weinige staten met een betaald familieverlof programma. Nieuwe ouders kunnen gedeeltelijk loon ontvangen van de staat, terwijl het nemen van tijd vrij om een band met een kind. De staat betaalt 60 procent van de lonen van de meeste werknemers-tot een maximum vastgesteld door de wet van de staat ($1.300 in 2020)—voor zes weken. Mensen met een laag inkomen die een derde van het gemiddelde loon van de staat verdienen, ontvangen 70% van hun loon., (Voor meer informatie, inclusief toelatingseisen, zie ons artikel over betaald gezinsverlof in Californië.)

zelfs als u wettelijk geen recht hebt op vrije tijd—omdat u bijvoorbeeld werkt voor een werkgever met minder dan 20 werknemers—kunt u nog steeds betaalde gezinsbijslagen ontvangen. Je hebt gewoon geen recht op werk-beschermd verlof.

heb ik recht op herplaatsing?

aan het einde van uw verlof moet uw werkgever u weer in dezelfde of een vergelijkbare functie plaatsen. Een vergelijkbare baan is een baan die hetzelfde of vergelijkbaar is in termen van Loon, rechten en locatie., Bijvoorbeeld, als je een kassier in een supermarkt, je baas kan je niet laten werken als een bagger op een locatie 80 km verderop.

Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?

in het kader van het FMLA/CFRA kunnen werkgevers van werknemers verlangen dat zij ten minste 30 dagen van tevoren op de hoogte worden gesteld wanneer de behoefte aan verlof te voorzien is, waaronder een verwachte geboorte, adoptie of plaatsing in een pleeggezin. Indien het verlof wegens nood niet te voorzien is, moet de werknemer zo veel mogelijk van tevoren in kennis worden gesteld., Bijvoorbeeld, als je gebracht in voor een noodgeval keizersnede weken voor uw vervaldatum, moet u kennisgeving zodra je de kans krijgt.