az egyik legnehezebb rész a csapatmunkában a kapcsolat, a bizalom és a kötés megtalálásának módja. Ez az oka annak, hogy a nem kínos csapatépítő tevékenységek az egyik legjobb módja a csoport elindításának. Ezek a csapatépítő tevékenységek a következőkre használhatók:
- munkacsoportok
- sportcsapatok
- szakmai fejlesztő csapatok
miért fontos a csapatépítés?,
nem számít, milyen okos, hatékony vagy lenyűgöző a csapat tagjai, ha nincs viszonosság és a csapat bizalom, akkor nem tud együtt dolgozni jól. A szoros, magas bizalmi csapat is termelékenyebb. Meg akarom mutatni, hogy a csapatépítés miért nem “kedves”, ” szükség van rá.”A csapatépítő tevékenységek megközelítésének legjobb módja a csapattudomány
Csapattudomány az együttműködés tudományos megközelítése, amely kihasználja a különböző területeken képzett szakemberek erősségeit és szakértelmét.
a csapattudomány segítségével bizalmat építhetünk egy csapatba., Mielőtt felfedezném kedvenc tudományos alapú csapatépítő tevékenységeimet, játékaimat és gyakorlataimat, amelyek segítenek a csapatkötésben, van néhány megjegyzésem az Ön, a csapat vagy a tevékenység vezetője számára.
Tartalomjegyzék
hogyan kell csapatépítő tevékenységeket végezni
fontos, hogy a kötés megkezdése előtt állítsa be csapatát a sikerhez. Íme néhány ajánlás:
- készítse elő introvertáit. Extrovertált szinte mindig le egy kötési tevékenység. Míg az introvertáknak gyakran szükségük van egy kis előkészítési időre., Ha egy ilyen csapatkötési tevékenységet szeretne elvégezni egy találkozón vagy egy napos műhelyben, küldjön egy e-mailt idő előtt a napirenddel. Ez lehetővé teszi, introvertált tudja, hogy lesz, amelynek kötés tevékenységek. Ha úgy dönt, hogy mélyre megy, és az alábbiakban néhány személyes beszélgetési indítót használ, akkor fontolóra veheti, hogy ezeket idő előtt elküldi az introvertáknak, hogy felkészüljenek.
- táplálja a hasát, táplálja az elmét. Mindig szeretek különleges ételeket vagy italokat fogyasztani a csapatépítő tevékenységek előtt, alatt vagy után., Soha nem akarja megkérni az embereket, hogy üres gyomorra lépjenek ki a kényelmi zónájukból!
- get buy-in. Ha van főnöke, menedzsere vagy felettese, aki részt vesz a csapatépítő tevékenységében, feltétlenül adjon nekik áttekintést idő előtt abban az esetben, ha valami különleges mondanivalójuk van, vagy vezetni akarják a tevékenységet.
most merüljünk kedvenc csapatépítő tevékenységeimbe a munka és a játék érdekében. Ne feledje, minden csapat más, így lehet, hogy megpróbál egy pár, hogy megtalálja a megfelelő illeszkedést az Ön számára.,
Pet projektek
- idő ajánlás: 15 perc
- virtuális csapatok: nagyszerű telefon-és videokonferenciákhoz
mindenkinek van egy titkos hobbija, side-hustle vagy passion projektje, amelyet esténként vagy hétvégén vezetnek haza. A probléma az, hogy ritkán van lehetőség vagy biztonságos hely megosztani. Az egyik legjobb csapatépítő tevékenység az, hogy a csapatodban mindenki megosztja kedvenc kisállat projektjét. Ez lehet egy aktuális projekt, egy múltbeli projekt vagy akár egy kívánt projekt.,
tevékenység: kérje meg mindenkit, hogy menjen körbe, és válaszoljon a következő kérdésre:
van-e szenvedélyprojektje vagy hobbija, amelyet várakozással tekint a szabadidejében?
miért nem kínos: amikor az emberek egy kisállat projekt szeretnek helyet beszélni róla. Ha valakinek nincs háziállat-projektje-nem probléma! Csak kapcsolja be a kérdést: “ha korlátlan ideje vagy pénze lenne, mi lenne a kisállat projektje?”Szórakoztató, hogy kívánságokat is kapj!,
Tartalomjegyzék
Pesti projektek
- idő ajánlás: 10 perc-30 perc
- virtuális csapatok: nagyszerű a telefon-és videokonferenciákhoz
egy kicsit mélyebb, mint egy kisállat projekt, amit kártevő projektnek nevezek. Ez egy fejlett kommunikációs technika, amelyet az emberek iskolájában tanítok. A pesti projekt része valaki életének, amelyet javítani akarnak. Ez lehet egy készség, hogy valaki haldoklik tanulni. Olyan gyengeség lehet, amelyet valaki le akar küzdeni. Ez is lehet a forrása a szorongás valaki abban a reményben, hogy megoldja., Egy nagyszerű csapatépítő gyakorlat a sebezhetőség megosztása. Ezzel a csapatépítő tevékenységgel biztonságos helyet szeretne létrehozni a csapattagok számára, hogy bizalmat építsenek a sebezhetőség révén.
tevékenység: az emberek körbejárják az asztalt, és válaszolnak az alábbi kérdések egyikére vagy mindegyikére. Meg tudják csinálni ezeket a partnerekkel vagy az egész csoporttal:
- intimitás 1. szint: mi az a készség, amit mindig is meg akartál tanulni?
- intimitás szint 2: Ha meg tudná változtatni egy dolgot magadban, mi lenne?
- intimitás 3. szint: mit aggódsz a legjobban?,
- bónusz szint: ha igazán szeretné elősegíteni a csapat tagjai közötti kötődést, hozzárendelheti őket az “Arthur Aron 36 kérdése” egyikéhez (vagy mindegyikéhez), hogy valóban megismerjen valakit. Lehet rendelni az embereket, hogy nem őket egyszerre egy egész napos workshop, vagy akár csinálni egy elején minden találkozó.
miért nem kínos: az emberek szeretnek magukról beszélni, amikor engedélyt és biztonságos helyet kapnak. Az ilyen típusú kérdések lehetővé teszik az emberek számára, hogy megosszák egymással a kiszolgáltatott szempontokat, és nincs jobb módja a bizalom kiépítésének.,
Tartalomjegyzék
csapatépítő játékok
- idő ajánlás: 60 perc
- virtuális csapatok: túl nehéz a videó vagy a telefon felett
az egyik legjobb módja annak, hogy bizalmat építsenek egy csapatra a régimódi társasjátékokkal! Ezek akkor is nagyszerűek, ha új csapattagokat szeretne párosítani a régi csapattagokkal, vagy megszakítani egy irodai KLIK-et a partnerek újbóli hozzárendelésével. Íme néhány kedvenc csapatépítő társasjátékom:
- kódnevek: ez minden idők egyik kedvenc játékom, mind szórakoztató, mind kihívást jelent.,
- Alma Almához: ez nagyszerű a csapat személyiség preferenciáinak megismeréséhez.
- Candyland: a tiszta nosztalgia érdekében hozzon ki vele együtt Candylandet és néhány tál édességet. A végére mindenki édesnek érzi magát!
- a kedvenc játékok teljes listája a kötéshez itt!
miért nem kínos: az emberek szavazzanak arra, hogy melyik társasjátékot akarják játszani. Gyakran Társasjátékok hozza fel a nagy emlékek, és hogy az emberek ki a tipikus munka szerepek. Ez egy egyszerű módja annak, hogy szórakoztató a csapat.,
különleges tipp: ha igazán szeretne közelebb hozni egy csapatot, fontolja meg a játék éjszakájának házigazdáját (erre itt van speciális tippem) otthonában a csapat számára. Hívja meg a házastársakat, Grill vacsorát vagy egy potluckot. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy kötés gyorsan.
Tartalomjegyzék
virtuális gyilkosság rejtély párt
- idő ajánlás: 60 perc
- virtuális csapatok: igen. Ez mind virtuális.
előfordult már, hogy meg akarta oldani egy gyilkossági rejtélyt? A gyilkosság tényleges része nélkül, talán? Akkor megpróbál egy gyilkossági rejtély lehet az Ön számára!,
a virtuális gyilkossági rejtély alapvetően olyan, mint a “Clue” játék, kivéve, hogy mindez virtuális és sokkal bonyolultabb. A nyomok, Apróságok, kincsvadászok, az ügy aktáinak olvasása és a nyomok vizsgálata egy gyilkossági rejtély részei.
tevékenység: nézze meg a Snacknation 27 virtuális gyilkosság rejtély Pártjának egyik ötletét., Rengeteg típusú virtuális rejtély felek, hogy gyakorlatilag minden virtuális csapat, köztük a:
- Egy Sherlock Holmes–stílus rejtély
- Egy teljesen rad 80-as évekből a bál rosszul
- A klasszikus krimi élmény
Miért nem kínos: a Legtöbb ember szereti a rejtélyek megoldását. És még jobb, mivel csapatmunkára van szükségük. A virtuális gyilkosság rejtélyének kezelése szintén fantasztikus módja annak, hogy megoldja a problémát, és áramoltassa azokat a kreatív gyümölcsleveket.,
Tartalomjegyzék
Start, Stop, Continue
- idő ajánlás: 20 perc – 40 perc
- virtuális csapatok: nagyszerű a telefon-és videokonferenciákhoz
szeretné, hogy a csapatépítő tevékenysége munkával kapcsolatos legyen? Zseniális! Ezután a “Start, Stop, Continue” gyakorlat az Ön számára. Ez a gyakorlat kiválóan alkalmas a célok visszaállítására egy csapatban. Kell, hogy kickoff az új év jobb? Kezdje a ” Start.”Havonta egyszer is megteheti ezt a csapatépítő tevékenységet! Mindig a csapatomban csináljuk.
tevékenység: az egyik kedvenc csapatépítő gyakorlatom áttekintése.,
Tartalomjegyzék
Food Friends
- idő ajánlás: egy étkezés érdemes!
- virtuális csapatok: No
az emberek közötti kötések létrehozásának egyik leggyorsabb módja az élelmiszer hozzáadása. Ez a végső közösség-emberek vagyunk, tehát mindannyian eszünk! Ez a nagyszerű kutatás azt is megállapította, hogy ugyanazon étel fogyasztása növelheti az emberek bizalmát. Az ételt sokféle módon használhatja csapatépítő tevékenységhez:
- Host a cooking class., Van egy csapat visszavonulás egy helyi Főzőiskola, majd nem Csapat jégtörők át a közös étkezés.
- szakács együtt. Ha igazán szeretnél személyeskedni, fogadj otthon embereket, és csináld együtt a saját rögtönzött főzőórádat.
- Potluck. Nem jó szakács? Ne aggódj! Host egy potluck egy helyi parkban, egy pénteki ebéd a tanácsteremben, vagy egy csapat tagja otthonában. Akkor az emberek megmutathatják főzési készségeiket, ha úgy tetszik, vagy hozhatnak egy finomságot egy helyi pékségből.
- étkezések., Az utolsó választás itt egyszerűen hozza több kiszolgált ebéd vagy reggeli a havi ülések. Ne feledje, minden alkalommal, amikor etetni az embereket kapnak kevesebb hangry and bond több.
miért nem kínos: az étel a legegyszerűbb módja a beszélgetésnek — még olyan kollégákkal is, akik nem ismerik egymást ilyen jól. Különösen, ha van egy introvertált, aki egy szakértő pék, lehet, hogy tudja használni az élelmiszer, mint a végső kötés ügynök.,
Tartalomjegyzék
Szakmai Fejlődés Videók
- Idő ajánlása: 10 perc
- Virtuális Csapat: Nagy a telefon, videokonferencia
Egy remek csapatépítő tevékenység figyel egy szakmai fejlődés videót, majd miután egy rövid beszélgetés. Ezeket a heti találkozók kezdetén teheti meg, vagy akár idő előtt is elküldheti őket, hogy az emberek egy rövid beszélgetés előtt egyedül nézzenek. Azt is lehet, hogy a csapat tagjai javaslatokat küldjenek a csoportnak megállapításaik alapján. Remélhetőleg a videók is szikra tanulás, beszélgetés!, Rengeteg ingyenes szakmai fejlesztési videónk van a YouTube-csatornánkon.
tevékenység: küldje el ezeket a videókat egy találkozó előtt, hogy megvitassák őket, vagy jégtörőként használják őket, és együtt nézzék meg őket egy találkozó elején., Itt van néhány kedvencem meg lehet kezdeni:
- Hol Ül egy Konferencián Táblázat A Következő Találkozó
- TED Talk: Fertőző Vagy
- 7 Kézmozdulatok Használata Kell
- Hogyan Működik a Színpadon, Mint egy Profi Megnyerni a Tömeg
- a Tudomány A Tökéletes Kézfogás
- 6 Lenyűgöző Közötti Különbségek a Férfiak, mind a Nők a Munkahelyen
Miért nem kínos: a Tanulás egy csodálatos módja annak, hogy tartsa munkavállalót, valamint serkenti a csapat., Ha a szervezeten kívülről nézünk egy videót, az új távlatokat nyithat, és érdekes beszélgetést indíthat el.
Tartalomjegyzék
A Nosztalgia Bizalmat Építeni egy Csapatot
- Idő ajánlás: 5 perc 20 perc
- Virtuális Csapat: Nagy a telefon, videokonferencia
Miért csapatépítő tevékenységek egyáltalán? Bizalom! Hihetetlenül fontos, hogy bizalmat építsen a csapata számára. Van néhány módja annak, hogy több bizalmat keltsen a csapatodban — nem, nem a bizalom csökkenésével! Senki sem szereti azokat., A kedvenc nem kínos módja annak, hogy bizalmat építsenek a csapat tagjai segítségével: nosztalgia. A nosztalgia egy édes érzelem, amely az egyik leggyorsabb módja a kapcsolatok kiépítésének. Nagyon könnyű bizalomépítő tevékenységként használni az úgynevezett “nosztalgikus jégtörőkkel”.”
tevékenység: tegye fel az alábbi kérdések egyikét (vagy mindegyikét). Egy kis csoportban mindenki felváltva válaszol, egy nagy csoportban az emberek partner fel. Válasszon az egyik ilyen nosztalgikus jégtörő közül:
- mi a kedvenc gyermekkori emléke?
- mi volt a legjobb ajándék, amit valaha kapott?,
- ki volt a példaképed felnőtt?
- mi volt életed legjobb születésnapja?
- mi volt életed csúcspontja?
- bónusz: Hozz egy kedvenc gyerekkori fotót, és oszd meg a történetet a csoporttal.
miért nem kínos: biztos, hogy a gyermekkor kissé kínos lehet, de ezek a jégtörők lehetővé teszik a csapattagok számára, hogy kiválasszák a legkedvezőbb emlékeket, amelyeket újra átélhetnek. Ily módon kihasználja a nosztalgiát a kínos emlékek nélkül.,
Tartalomjegyzék
ábécé munka
- idő ajánlás: 30 perc
- virtuális csapatok: nagy a telefon és videokonferencia
Ez a csapatépítő tevékenység segít a csapatnak megérteni képzettségi szint és szakértelem. Az új csapattagok integrációjának egyik legnehezebb része lehet egymás erősségeinek és gyengeségeinek megismerése. Ez a gyakorlat egy csodálatos egyet csinálni egyszer vagy kétszer egy évben, különösen akkor, ha egyesülő csapatok vagy hozza az új tagok. Ábécé-munkának hívom.,
tevékenység: itt van egy magyarázat az ábécé munka és Videó áttekintés:
miért nem kínos: ez a tevékenység segít enyhíteni a feszültségeket vagy kínos már leselkedik a csapat. Az emberek egymás lábára léptek? Érzi a tagok közötti versenyt? Tegye ezt a gyakorlatot azonnal!
Tartalomjegyzék
Taníts meg!,
- idő ajánlás: 15 perc minden egyes személy számára
- virtuális csapatok: nagyszerű telefon-és videokonferenciákhoz
az egyik legjobb módja annak, hogy bizalmat építsenek egy csapatra, arra ösztönzi az embereket, hogy szakértőként legyenek a saját területén. A legtöbb csapattag minden nap megosztja szakmai szakértelmét a csapatával, de gyakran nem kapnak lehetőséget arra, hogy más szakterületeket mutassanak be. Egy nagy gyakorlat, hogy minden csapat tagja tanítani a csoport valamit. Ez bármi lehet a sushi készítésétől, a kották olvasásától, a virágok rendezésétől, a spanyol 10 szóig., A cél itt az, hogy minden csapattag néhány percet adjon a csoportnak valami nem munkával kapcsolatos tanítására. Lehet, hogy van egy tanítási nap, ahol mindenki megosztja, vagy hetente egy embert rendelhet. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy indítsa el a heti találkozó, egy új tanár minden héten.
tevékenység: tegye félre a tanítási időt egy találkozó során, és adjon személyenként 15 percet az embereknek a bemutatásra. Tegye ezt egy nagy tanítási napon vagy minden találkozó elején, amíg a csapat minden tagja meg nem fordult.
miért nem kínos: lehetőséget ad a csapat tagjainak, hogy biztonságos módon megmutassák magukat., Ez egy nagyszerű módja annak, hogy a csapat tagjai megismerjék egymást. A legjobb az egészben, hogy azt választják, amit tanítanak. Egyszerű vagy összetett-ez rajtuk múlik!
Tartalomjegyzék
az egyetlen kérdés jégtörő
- idő ajánlás: 10 perc jégtörő
- virtuális csapatok: nagy a telefon és videokonferencia
szeretné, hogy ez egyszerű? Az egyik kérdés jégtörő a találkozó elején vagy végén az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy a csapat tagjai megismerjék egymást, és csatlakozzanak., Van néhány kedvencem az alábbiakban, valamint a szakmai jégtörő tevékenységeink teljes listája, hogy itt bármilyen találkozót felmelegítsek.
tevékenység: mindenki menjen körbe és válaszoljon a következő jégtörők egyikére. Egy kis csoportban mindenki válaszolhat a szobára. Egy nagy csoportban van az emberek partner fel, és válaszoljon az alábbi:
- mi az, amit a csoport nem tud rólad?
- mi a kedvenc TV-műsorod?
- mi a kedvenc ételed?
- mi az álom nyaralás helyszínen?
- milyen könyv, film vagy TV karakter a leginkább, mint te?,
- ha találkozhatna valakivel, élő vagy halott, ki lenne az?
- Bonus: do Show & Tell. Egy másik szórakoztató jégtörő az, hogy az emberek egy elemet hoznak be, hogy megmutassák és elmondják. Mindezt egy nap alatt megteheti, vagy hetente új személyt rendelhet hozzá. Ez egy nagyszerű találkozó előtti jégtörő.
miért nem kínos: ezeket a kérdéseket úgy tervezték, hogy nincs rossz válasz. Ily módon az emberek szabadon nyithatnak annyit vagy kevesebbet, amennyit csak akarnak. Ez lehetővé teszi az introverták számára, hogy lassabban nyíljanak meg, az extroverták pedig ellenőrzött módon lépjenek fel a színpadra.,
Tartalomjegyzék
Könyvklub
- Időajánló: 60 perc
- virtuális csapatok: nagyszerű a telefon-és videokonferenciákhoz
Az olvasás nagyszerű módja a csapat kohéziójának és tanulásának. Választhat, hogy csinál egy csapat könyvklub egy szórakoztató fikciós könyvet, vagy rendelje hozzá a csapatot, hogy olvassa el a szakmai fejlesztési könyvet egy készség, amely segít a munkájukat. Még jobb – hagyja, hogy minden csapattag forgassa a könyv kiválasztását a hónapra. Aztán a hónap végén, hogy a csapat tagja vezeti a vitát egy ebédidőben ülés., Lesz kap a különböző könyvek, vélemények. Íme néhány nagyszerű könyv, amelyet ajánlunk, a megfelelő összefoglaló cikkekkel, amelyeket szívesen használhat a megbeszélésekhez.
tevékenység: egy könyv megvitatása egy ülésen, majd szavazás a jövő havi kiválasztásról.
- Elite Minds: How Winners Think Differently to Create a Competitive Edge and Maximize Success by Dr. Stan Beecham.
- Captivate: the Science of Successing with People by Vanessa van Edwards. Lehet, hogy egy kicsit elfogult vagyok, de ez a könyv nagyon jó!
- Snoop: mit mond rólad Sam Gosling., Teljes összefoglaló itt.
- Smartcuts: The Breakthrough Power of Lateral Thinking by Shane Snow. Teljes összefoglaló itt.
miért nem kínos: a Könyvválasztás egy nagyszerű módja annak, hogy mindenki megkapja a fordulatot, és különböző érdekek csiklandoznak. Azt is lehetővé teszi, hogy az emberek megosszák személyes kedvenc könyveiket a kollégákkal, és valami újat kötődni.,
Tartalomjegyzék
Bónusz: Tanulni Csapat Tudomány
- Idő ajánlása: 10 perc bemelegítés elején a heti találkozók
- Virtuális Csapat: Nagy a telefon, videokonferencia
Itt egy kis bónusz: A végső csapatépítő tevékenység, a tanulás, a csapat tudomány együtt. Van néhány módja, hogy ezt. Először is, azt javaslom, hogy nézzen meg egy videót, amelyet minden találkozó elején bemelegítésként kell megvitatni.,
tevékenység: íme néhány speciális erőforrás, amelyet a csapattudományban együtt nézhetünk (vagy elküldhetjük ezeket a videókat a megvitatandó idő előtt):
- a nagy teljesítményű csapatok tudománya
- csapatépítő stratégiák virtuális csapatok számára
- Hogyan építsünk egy álomcsapatot
együtt is vehet tanfolyamokat. Ez lehet egy rövid, édes osztály egy kis szakmai készség, mint például a sebesség-olvasás vagy írás gyorsírás. Azt is hozhat egy szakértőt, hogy beszéljen a csoportjával, vagy műhelyt vezessen., Azt is lehet, hogy a csapat megy keresztül egy online edzés együtt. Sok nagyszerű lehetőség van odakint! Íme néhány, amiben segíthetünk:
- élő tréningek: innovatív, tudományon alapuló kommunikációs műhelyeket vezetek a testbeszédről, a vezetésről és a puha készségekről. Még itt.
- Online képzés: kiemelt vállalati képzési kurzusunkat People School-nak hívják. Több száz diákunk van a Fortune 500 cégtől a világ minden tájáról, akik csapatként vesznek részt a képzéseinken. Írjon nekünk további információt a cég