Ylitöitä & Vapautukset

Useimmat työntekijät, jotka työskentelevät yli 40 tuntia 7 päivän työviikko on maksettava ylityökorvausta. Ylityökorvaus on oltava vähintään 1,5 kertaa työntekijän säännöllinen tuntipalkka. Muita ylityökorvauksia, kuten kaksinkertaista palkkaa, ei Washingtonin osavaltion lain mukaan vaadita tiettyjä julkisia rakennusurakoita koskevia hankkeita lukuun ottamatta. Työntekijät eivät voi luopua oikeudestaan ylityökorvauksiin.

• työnantajien on maksettava ylityökorvauksia tukikelpoisille työntekijöille työnantajan koosta riippumatta.
• Työnantaja voi toimeksiannon ylityöt, lukuun ottamatta sairaanhoitajien (RNs) ja lisenssi lähihoitajien (LPNs).,
• työehtosopimukset ja työnantajat voivat tarjota ylityökorvauksia avokätisemmin kuin Washingtonin laki edellyttää.

työviikko ja työpäivä

työnantajat voivat määritellä työviikon seitsemäksi peräkkäiseksi päiväksi, jotka alkavat samana päivänä ja kellonaikana joka viikko. Jos työnantaja ei määrittele työviikkoa, se laiminlyö kalenteriviikon eli sunnuntain ja lauantain välisen ajan. Washingtonin laki ei vaadi ylitöitä yli 8 tuntia päivässä tehdyistä tunneista tiettyjä julkisia rakennusurakoita lukuun ottamatta.

kuka saa jatkoaikaa?,

• Suurin tunti -, pala-korko, ja tilasi työntekijää
• Jotkut toimihenkilöt – Toisin kuin yleisesti luullaan, joitakin toimihenkilöitä on oikeus ylitöitä. Ylityöstä vapautetaan ainoastaan toimihenkilöt, jotka täyttävät toimeenpanevat, hallinnolliset ja ammatilliset määritelmät – joita kutsutaan usein ”toimihenkilötehtäviksi”.
• palkansaajat, jotka työskentelevät vallitsevissa palkkatöissä

kuka ei saa ylitöitä?

• Useimmat maatalouden työntekijöitä
• Työntekijät, jotka eivät täytä määritelmää ”työntekijä” alle minimipalkan Toimia.,
• Muiden työntekijöiden, kuten määritelty laissa

Laskettaessa Ylitöitä

ylityökorvauksia on oltava vähintään 1,5 kertaa työntekijän säännöllinen tuntipalkka kaikki työtunnit yli 40 tuntia viikossa. Tämä säännöllinen tuntipalkka ei voi olla pienempi kuin valtion minimipalkka. On kaksi vaihetta laskea ylitöitä:

1. Määrittää työntekijän säännöllinen tuntipalkka
2. Kerrotaan säännöllinen tuntipalkka 1,5 tunnin välein työskenteli yli 40 tuntia.,

Säännöllinen tuntipalkka

työntekijä on ”säännöllinen tuntipalkka” lasketaan seuraavasti:

• Lisäämällä yhdessä heidän viikoittainen korvaus (ei ylityö mukaan luettuna vakuutusmaksut), ja
• Jakamalla kokonaismäärä työtuntien viikon aikana.

Korvaus, joka sisältyy työntekijän säännöllinen tuntipalkka:

• Tuntihinnat – Kaikki tuntihinnat on oltava mukana, kun siellä on enemmän kuin yksi tuntitaksa palkka
• Palkka-hinnat – Maksu perustuu viikoittain, kuukausittain tai vuosittain kiinteä summa
• Pala hinnat ja taulu korot – maksetut Palkat per työn yksikkö.,
• provisiot-maksut, jotka ovat yleensä prosentteina myynnistä tai voitosta.
• ei-harkinnanvaraisia bonuksia-sopimuksen, sopimuksen tai lupauksen vuoksi saatuja bonuksia.

Korvaus, joka ei kuulu työntekijän säännöllinen tuntipalkka:

• Harkinnanvaraisia – annetut Bonukset ilman ennen sopimus tai lupaus.
• vinkit ja palvelumaksut – vihjeet ovat summia, jotka asiakas antaa ilmaiseksi työntekijälle., Palvelumaksut lisätään yleensä asiakkaan laskuun ruokaan, juomiin tai viihteeseen liittyvistä palveluista, ja ne voidaan maksaa työntekijöille.
• kulut Korvataan – Maksut työnantaja kattaa työntekijän out-of-pocket kulut, jotka liittyvät työllisyyteen, kuten kaasu, ruoka, majoitus (per diem) ja lentoliput.
• maksoi työntekijälle lomarahoja ajasta, joka ei ole ollut töissä, kuten lomasta, lomasta ja sairauslomasta.,

Laskettaessa työntekijän säännöllinen tuntipalkka

Uudelleen, määrittää säännöllinen korko, voit lisätä jopa kaikki ajot korvaukset, jotka työntekijä ansaitsee viikolla, ja jakaa tehtyjen työtuntien määrä. Luku on työntekijän säännöllinen tuntitaksa. Se voi vaihdella viikosta toiseen, ja se on laskettava joka kerta.

esimerkiksi:

mekaanikko työskentelee 48 tuntia viikossa. Niistä tunneista 38: lle maksetaan 35 dollaria tunnilta. Niistä 10 tehtiin kiinteällä työajalla, jonka laskettiin kestävän 12,7 tuntia. Hän saa 444,50 dollaria kiinteämääräisestä työstä., 8 tuntia on maksettava ylityökorvauksella.

Laskeminen säännöllinen tuntipalkka:

Laskettaessa ylitöitä premium ja yhteensä korvausta säännöllinen tuntipalkka:

– TAI –

Vaihtoehtoja Ylitöitä

Vain julkisen sektorin työntekijät ovat oikeutettuja aikaa pois sen sijaan, että palkallinen ylityö liittovaltion lain nojalla. Tämä tunnetaan yleisesti nimillä ”comp time” tai ”exchange time.”Tämä vapaa-aika on hyvitettävä vähintään 1,5 tunnin vapaa-ajalla jokaisesta tehdystä ylityötunnista. Työnantaja ei saa vaatia työntekijää käyttämään comp – tai exchange-aikaa-se tapahtuu työntekijän pyynnöstä., Yksityiset työnantajat eivät voi tehdä näitä sopimuksia.