Ein Kind zu haben, ist eines der größten Ereignisse im Leben eines Mitarbeiters. Sowohl die Mitarbeiter als auch ihre Kinder können von der gemeinsamen Zeit profitieren, insbesondere in den ersten Lebensmonaten. Für viele Mitarbeiter ist es jedoch unrealistisch, sich eine längere Auszeit zu nehmen, wenn sie sich Sorgen um die Finanzen und die Möglichkeit machen müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. In Anerkennung dessen hat Kalifornien die Anklage veranlasst, diese Belastung für neue Eltern zu verringern, indem es einige der Schutzurlaubsgesetze des Landes verabschiedet hat.

Was Ist elternzeit?,

Elternurlaub, auch „bonding leave“ genannt, ist die freie Zeit, die Eltern nehmen, um mit ihrem neuen Kind zu verbinden. Für Frauen in Kalifornien ist Mutterschaftsurlaub eine Kombination aus Elternurlaub und Schwangerschaftsurlaub (siehe unten für eine Erklärung). Für Männer in Kalifornien entspricht der Vaterschaftsurlaub dem Elternurlaub.

Welche Arbeitgeber müssen Elternurlaub gewähren?,

Das Federal Family Medical Leave Act (FMLA) und das ähnliche California Family Rights Act (CFRA) verlangen von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren, um sich mit einem neuen Kind zu verbinden. Das neue Elternurlaubsgesetz (NPLA) sieht die gleiche Höhe des Urlaubs für neue Eltern vor, die für Arbeitgeber mit 20 bis 49 Mitarbeitern arbeiten.

Familienurlaub steht auch aus anderen Gründen zur Verfügung, einschließlich der Betreuung eines kranken Familienmitglieds. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über Familien-und Krankenurlaub in Kalifornien.

Wer hat Anspruch auf elternzeit?,

Um sich für den FMLA/CFRA-Urlaub zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer:

  • mindestens 12 Monate für einen gedeckten Arbeitgeber gearbeitet haben
  • mindestens 1.250 Stunden in den 12 Monaten unmittelbar vor dem Urlaub gearbeitet haben und
  • an einem Ort arbeiten, an dem der Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen hat.

Die Teilnahmebedingungen sind nach der NPLA gleich, mit Ausnahme der letzten, bei der der Arbeitnehmer an einem Ort arbeiten muss, an dem der Arbeitgeber 20 oder mehr Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen hat.

Wie Viel Zeit davon Bekomme ich, wenn ich die elternzeit?,

Berechtigte Arbeitnehmer können innerhalb des ersten Jahres nach der Ankunft eines Kindes durch Geburt, Adoption oder Pflegeplatzierung 12 Wochen Elternzeit in Anspruch nehmen. Neue Mütter und Väter haben Anspruch auf den gleichen Elternurlaub. In der Tat wäre es eine illegale Diskriminierung aufgrund des Geschlechts für einen Arbeitgeber, den Arbeitnehmern aufgrund des Geschlechts unterschiedliche Mengen an Bindungsurlaub zu gewähren.

Da jedoch nur weibliche Angestellte schwanger werden und gebären können, können sie zusätzliche Freizeiten wegen Schwangerschaftsunfähigkeit erhalten., Dies ist eine Auszeit aufgrund der körperlichen oder geistigen Auswirkungen, die durch Schwangerschaft oder Geburt verursacht werden. In Kalifornien haben schwangere Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf zusätzliche zehn bis 12 Wochen frei für Schwangerschaftsunfähigkeit. Lesen Sie unseren Artikel über California Pregnancy Disability Leave, um mehr zu erfahren.

Werde ich während der Elternzeit bezahlt?

Arbeitgeber sind nach bundes-oder kalifornischem Recht nicht verpflichtet, bezahlten Elternurlaub zu gewähren. (San Francisco Arbeitgeber einer bestimmten Größe sind jedoch verpflichtet, bezahlten Urlaub gemäß einer Stadtverordnung zu gewähren.,) Sie können verlangen, oder Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Ihre aufgelaufenen bezahlten Urlaub, Krankenstand oder PTO während Ihres Urlaubs ausgezahlt werden. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Gruppenkasse während Ihres Urlaubs fortsetzen.

Kalifornien ist einer von einer Handvoll Staaten mit einem bezahlten Familienurlaub Programm. Neue Eltern können Teillöhne vom Staat erhalten, während sie sich frei nehmen, um sich mit einem Kind zu verbinden. Der Staat zahlt 60 Prozent der Löhne der meisten Mitarbeiter—bis zu einem gesetzlich festgelegten Maximum (1,300 USD im Jahr 2020) – für sechs Wochen. Geringverdiener, die ein Drittel des staatlichen Durchschnittslohns verdienen, erhalten 70% ihres Lohns., (Weitere Informationen, einschließlich der Anspruchsvoraussetzungen, finden Sie in unserem Artikel über bezahlten Familienurlaub in Kalifornien.)

Auch wenn Sie gesetzlich keinen Anspruch auf Freistellung haben—weil Sie beispielsweise bei einem Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern arbeiten-können Sie weiterhin bezahlte Familienurlaubsleistungen erhalten. Sie haben einfach keinen Anspruch auf Arbeitsschutzurlaub.

Habe ich das Recht auf Wiedereinsetzung?

Am Ende Ihres Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber Sie in den gleichen oder einen vergleichbaren Job zurückversetzen. Ein vergleichbarer Job ist einer, der in Bezug auf Bezahlung, Pflichten und Standort gleich oder ähnlich ist., Wenn Sie beispielsweise Kassierer in einem Lebensmittelgeschäft sind, kann Ihr Chef Sie nicht dazu bringen, an einem 50 Meilen entfernten Ort als Bagger zu arbeiten.

Wie beantrage ich Elternurlaub?

Nach der FMLA / CFRA können Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, dass sie mindestens 30 Tage kündigen, wenn die Notwendigkeit eines Urlaubs absehbar ist, einschließlich einer erwarteten Geburt, Adoption oder Pflegeplatzierung. Wenn der Urlaub für Sie nicht vorhersehbar ist, muss der Arbeitnehmer so viel wie möglich kündigen., Wenn Sie beispielsweise Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum zu einem Notfall-C-Abschnitt gebracht werden, sollten Sie dies kündigen, sobald Sie die Chance dazu haben.