Overarbejde & Undtagelser

de fleste ansatte, der arbejder mere end 40 timer i en 7-dages arbejdsuge, skal betales overarbejde. Overtidsbetalingen skal være mindst 1,5 gange medarbejderens faste timepris. Andre overarbejde satser, ligesom dobbelt tid løn er ikke påkrævet i henhold til stateashington state LA., med undtagelse af visse offentlige arbejder projekter. Medarbejdere kan ikke give afkald på deres ret til overtidsbetaling.

• arbejdsgivere skal betale overarbejde til støtteberettigede arbejdstagere uanset arbejdsgiverens størrelse.
• arbejdsgivere kan mandat overarbejde, med undtagelse af registrerede sygeplejersker (RNs) og licenserede praktiske sygeplejersker (LPN ‘ er).,
• kollektive overenskomster og arbejdsgivere kan give overarbejde betale mere generøs end lawashington lov kræver.

arbejdsuge og arbejdsdag

arbejdsgivere kan definere en arbejdsuge som 7 på hinanden følgende dage, der begynder samme dag og tidspunkt hver uge. Hvis en arbejdsgiver ikke definerer en arbejdsuge, er den som standard kalenderugen-søndag til lørdag. Lawashington-loven kræver ikke overarbejde i arbejdstimer over 8 timer på en dag, med undtagelse af visse offentlige arbejder projekter.

hvem får overarbejde?,

• de fleste timeløn, styksats og bestilte medarbejdere
• nogle Funktionærer-I modsætning til hvad man tror, har nogle funktionærer ret til overarbejde. Kun funktionærer, der opfylder de udøvende, administrative og faglige definitioner – ofte kaldet “hvide krave” job-er fritaget for overarbejde.
• medarbejdere, der arbejder på fremherskende lønjob

hvem får ikke overarbejde?

• de fleste landbrugsarbejdere
• arbejdstagere, der ikke opfylder definitionen af “medarbejder” i henhold til mindstelønnen.,
• andre arbejdstagere som defineret i loven

beregning af overarbejde

overarbejde løn skal være mindst 1,5 gange medarbejderens faste timesats for alle arbejdstimer over 40 timer i en uge. Denne almindelige timesats kan ikke være mindre end statens mindsteløn. Der er to trin til beregning af overarbejde:

1. Bestem en medarbejders regelmæssige timepris
2. multiplicer den almindelige timepris med 1, 5 for hver arbejdede time over 40 timer.,

almindelig timesats

en medarbejders “almindelige timesats” beregnes ved at:

• sammenlægge deres ugentlige kompensation (ekskl.overarbejdspræmier) og
• dividere med det samlede antal arbejdstimer i løbet af ugen.

Erstatning, der er inkluderet i en medarbejder normale timeløn:

• Timepris – Alle timepriser skal medtages, når der er mere end én time-løn
• Løn priser – Fjernsyn, der er baseret på ugentlige, månedlige eller årlige faste beløb
• Stykke priser og satser – Løn, der udbetales pr arbejde.,
• provisioner-betalinger, der normalt er en procentdel af et salg eller overskud.
• ikke-diskretionære bonusser-bonusser modtaget på grund af en kontrakt, aftale eller løfte.

kompensation, der er udelukket fra en medarbejders almindelige timepris:

• diskretionære bonusser – bonusser givet uden forudgående kontrakt, aftale eller løfte.
• Tips og serviceafgifter-Tips er beløb, der frit gives af en kunde til en medarbejder., Servicegebyrer normalt føjes til en kundes regning for tjenester relateret til mad, drikke, eller underholdning, og kan betales til arbejdstagere.
• refunderede udgifter-betalinger fra en arbejdsgiver til dækning af en arbejdstagers out-of-pocket omkostninger i forbindelse med beskæftigelse såsom gas, fødevarer, logi (per diem), og flybillet.
• betalt fridage-betalinger til en arbejdstager for tid, der ikke er brugt på arbejde, såsom ferie, ferie og sygefravær.,

beregning af en medarbejders faste timepris

igen, for at bestemme den faste sats, tilføjer du al den kvalificerende kompensation, som en medarbejder tjener for ugen, og dividerer med antallet af arbejdede timer. Dette nummer er medarbejderens faste timepris. Det kan variere fra uge til uge, og skal beregnes hver gang.

For eksempel:

en mekaniker arbejder 48 timer om ugen. Af disse timer betales 38 Til $ 35 pr. 10 af disse timer blev arbejdet med en fast sats, der blev beregnet til at tage 12,7 timer. Hun bliver betalt $444,50 for den faste sats arbejde., 8 timer skal betales til overarbejde.

Beregningen af den almindelige timeløn:

Beregning af overarbejde præmie, og den samlede erstatning fra almindelig timeløn:

ELLER

Alternativer til Overarbejde

det er Kun offentligt ansatte er berettiget til afspadsering i stedet for at blive betalt overarbejde i henhold til føderale lovgivning. Dette er almindeligt kendt som” comp tid “eller” udveksling tid.”Denne fridag skal krediteres med en sats på mindst 1, 5 timers fritid for hver times overarbejde. En arbejdsgiver må ikke kræve, at en arbejdstager tager comp eller udveksle tid – det er på arbejdstagerens anmodning., Private arbejdsgivere kan ikke indgå disse aftaler.