Přesčasy a Výjimky

většina zaměstnanců, kteří pracují více než 40 hodin v 7denním pracovním týdnu, musí být placena přesčas. Odměna za přesčasy musí být nejméně 1,5 násobek pravidelné hodinové sazby zaměstnance. Jiné sazby přesčasů, jako je dvojnásobná mzda, nejsou podle práva státu Washington vyžadovány, s výjimkou některých projektů veřejných prací. Zaměstnanci se nemohou vzdát práva na práci přesčas.

• zaměstnavatelé musí platit přesčasy způsobilým pracovníkům bez ohledu na velikost zaměstnavatele.
• Zaměstnavatelé mohou mandát práci přesčas, s výjimkou registrovaných zdravotních sester (RNs) a licencovaných praktických sester (LPNs).,
• kolektivní smlouvy a zaměstnavatelé mohou poskytovat přesčasy štědřejší, než vyžaduje Washingtonský zákon.

Pracovní týden a pracovní den

zaměstnavatelé mohou definovat pracovní týden jako každý 7 po sobě jdoucích dnů počínaje stejným dnem a časem každý týden. Pokud zaměstnavatel nedefinuje Pracovní týden, pak je výchozí kalendářní týden – Neděle až sobota. Washingtonský zákon nevyžaduje přesčasy po dobu odpracovaných hodin přes 8 hodin denně, s výjimkou některých projektů veřejných prací.

kdo dostane přesčasy?,

• Většinou hodinové, kus rychlost, a pověřil zaměstnance
• Někteří zaměstnanci – na Rozdíl od všeobecného přesvědčení, někteří zaměstnanci mají nárok na přesčas. Od přesčasů jsou osvobozeni pouze zaměstnanci, kteří splňují výkonné, administrativní a profesní definice – často nazývané „bílé límečky“.
• zaměstnanci pracující na převládajících mzdových pracovních místech

kdo nedostane přesčasy?

• většina zemědělských pracovníků
• pracovníci, kteří nesplňují definici „zaměstnance“ podle zákona o minimální mzdě.,
• Ostatní pracovníci, jak je definován zákonem

Výpočet Přesčas

příplatek za Přesčas musí být alespoň 1,5 krát zaměstnance pravidelné hodinové sazby pro všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. Tato pravidelná hodinová sazba nesmí být nižší než minimální mzda státu. Existují dva kroky k výpočtu přesčasů:

1. Určete pravidelnou hodinovou sazbu zaměstnance
2. vynásobte pravidelnou hodinovou sazbu 1, 5 za každou odpracovanou hodinu po dobu 40 hodin.,

Pravidelné hodinové sazby

zaměstnanec je „normální hodinová sazba“ se vypočítá:

• sečtením jejich týdenní kompenzace (ne včetně přesčasů, prémií), a
• Dělení podle celkového počtu odpracovaných hodin během týdne.

Kompenzace, která je zahrnuta v zaměstnance běžné hodinové sazby:

• Hodinové sazby – Všechny hodinové sazby musí být zahrnuty, pokud existuje více než jedna hodinová sazba mzdy
• Plat sazby – odměňování na základě týdenní, měsíční, nebo roční fixní částka
• Kousek sazeb a paušálních sazeb – Mzdy vyplácené za jednotku práce.,
• provize-platby, které jsou obvykle procento z prodeje nebo zisku.
• non-diskreční bonusy-bonusy získané na základě smlouvy, dohody nebo slibu.

Odškodnění, které je vyloučeno z zaměstnance běžné hodinové sazby:

• Diskreční prémie – Prémie poskytnuta bez předchozí smlouvy, dohody, nebo příslibem.
• tipy a poplatky za služby-tipy jsou částky, které zákazník volně dává zaměstnanci., Servisní poplatky se obvykle přidávají k účtu zákazníka za služby související s jídlem, nápojem nebo zábavou a mohou být vypláceny pracovníkům.
• hrazené výdaje-platby od zaměstnavatele na pokrytí nákladů pracovníka mimo pracovní poměr, jako je plyn, jídlo, ubytování (na diem) a letenky.
• placené volno-platby pracovníkovi za čas, který není stráven prací, jako je dovolená, dovolená a pracovní neschopnost.,

výpočet pravidelné hodinové sazby zaměstnance

Chcete-li znovu určit pravidelnou sazbu, sečtete všechny kvalifikační náhrady, které zaměstnanec vydělá za týden, a vydělte počtem odpracovaných hodin. Toto číslo je pravidelná hodinová sazba zaměstnance. Může se lišit od týdne do týdne a musí být vypočítána pokaždé.

například:

mechanik pracuje 48 hodin týdně. Z těchto hodin, 38 jsou vypláceny na $35 za hodinu. 10 z těchto hodin bylo odpracováno paušálně, která byla vypočtena tak, aby trvala 12,7 hodiny. Ona dostane zaplaceno $ 444.50 za paušální práce., 8 hodin musí být zaplaceno přesčas.

Výpočet pravidelné hodinové sazby:

Výpočet přesčas prémie a celkové náhrady z běžné hodinové sazby:

NEBO

Alternativy k Prodloužení

Pouze veřejní zaměstnanci mají nárok na volno, místo toho, placené přesčasy podle federálního zákona. Toto je běžně známé jako „comp time“ nebo “ exchange time.“Toto volno musí být připsáno ve výši nejméně 1,5 hodiny volna za každou odpracovanou hodinu přesčas. Zaměstnavatel nemusí vyžadovat, aby pracovník přijal comp nebo vyměnil čas-je to na žádost pracovníka., Soukromí zaměstnavatelé nemohou tyto dohody uzavírat.