Condiciones de trabajo
trabajar hoy en día suele ser bastante seguro. El Gobierno ha hecho leyes que dicen que los empleadores tienen que cuidar de la fuerza de trabajo y proporcionar equipo de seguridad y otras cosas para ellos. Al comienzo de la Revolución Industrial, ninguna de estas leyes existía y, por lo tanto, trabajar en una fábrica podía resultar muy peligroso. Esta sección analiza algunas de las condiciones que enfrentan los trabajadores y ofrece una breve explicación de lo que se hizo para mejorar estas Condiciones.,
ilustración de una fábrica durante la Revolución Industrial
vida laboral
Las industrias como el comercio del algodón eran particularmente difíciles para los trabajadores soportar largas horas de trabajo. La naturaleza del trabajo que se estaba realizando significaba que el lugar de trabajo tenía que estar muy caliente, las máquinas de vapor contribuían aún más al calor en esta y otras industrias. La maquinaria no siempre estaba cercada y los trabajadores estaban expuestos a las partes móviles de las máquinas mientras trabajaban., A menudo se empleaba a niños para moverse entre estas máquinas peligrosas, ya que eran lo suficientemente pequeñas como para caber entre máquinas apretadas. Esto llevó a ponerlos en una gran cantidad de peligro y la mortalidad (las tasas de mortalidad) eran bastante altas en las fábricas. Añadido a los peligros del lugar de trabajo también considerar el impacto de las horas trabajadas. Era bastante común que los trabajadores trabajaran 12 horas o más al día, en los lugares de trabajo calurosos y físicamente agotadores. El agotamiento conduce naturalmente al trabajador a volverse lento (lento), lo que nuevamente hace que el lugar de trabajo sea más peligroso.,
a menudo se empleaba a niños pequeños para trabajar en molinos y fábricas
reformadores
no todas las fábricas eran tan malas como el escenario resaltado anteriormente. Robert Owen y Titus Salt, por ejemplo, fueron considerados buenos empleadores a este respecto. Estaban entre un grupo de personas que eran conocidos como reformadores.
estas personas querían cambios en la forma en que las fábricas se ejecutan. Se enfrentaron a la oposición de otros propietarios de molinos que sabían que las reformas les costarían dinero y les darían más derechos a los trabajadores., (Querían obtener la mayor cantidad de ganancias posible recuerde, ese es el propósito de la fabricación en un país capitalista).
los reformadores gradualmente lograron forzar cambios en la forma en que se trataba a los trabajadores. Algunas de estas reformas se enumeran a continuación.
Legislación: la Fábrica de Actos
| Fábrica Ley de 1819 |
Limitado las horas trabajadas por los niños para un máximo de 12 por día., |
| Factory Act 1833 | los niños menores de 9 años tienen prohibido trabajar en la industria textil y los de 10 a 13 años están limitados a una semana de 48 horas. |
| Factory Act 1844 | máximo de 12 horas de trabajo por día para las mujeres. |
| Factory Act 1847 | máximo de 10 horas de trabajo por día para mujeres y niños., |
| Factory Act 1850 | aumentó las horas trabajadas por mujeres y niños a 10 y media hora al día, pero no se les permite trabajar antes de las 6 A.M. o después de las 6 p. m. |
| 1874 | ningún trabajador puede trabajar más de 56,5 horas por semana. |
Las condiciones variaron de un lugar a otro y dentro de diferentes industrias. Las invenciones mejoraron la producción, pero no siempre mejoraron las condiciones., La legislación de salud pública y las directivas de trabajo bajo el gobierno Liberal de principios del siglo 20 condujeron a mejoras.,d>