ACȚIONARILOR

Photo by: pressmaster

Acționarilor sau acționari propria părți sau de acțiuni ale societăților. În marile corporații, acționarii sunt oameni și instituții care investesc pur și simplu bani pentru dividende viitoare și pentru valoarea potențială crescută a acțiunilor lor, în timp ce în companiile mici pot fi persoanele care au înființat afacerea sau care au o miză mai personală în ea., Când investitorii cumpără acțiuni ale companiilor, primesc certificate care spun câte acțiuni dețin. Deținerea acțiunilor unei companii dă adesea dreptul unui investitor la o parte din profiturile companiei, care este emisă ca dividend. În plus, acționarilor li se oferă de obicei o plată fixă pe acțiune dacă compania este cumpărată. Deoarece sunt proprietari parțiali ai unei companii, acționarilor li se permite să voteze la adunările acționarilor pentru anumite acțiuni ale companiei (cum ar fi aprobarea sau respingerea unei propuneri de fuziune), să revizuiască conturile companiei și să primească rapoarte periodice privind performanța companiei., În cazul în care acționarii nu pot participa la adunările anuale, li se permite să voteze prin procură prin corespondență în votul lor. În plus, dacă o companie decide să emită mai multe acțiuni, acționarii actuali au opțiunea de a cumpăra acțiuni înainte ca acestea să fie oferite publicului.

acționarii au dreptul să voteze o varietate de probleme, deși domeniile specifice în care acționarii au un cuvânt de spus sunt determinate de legile statului și de statutul corporativ. În general, acționarii au dreptul să numească un președinte corporativ, să aleagă membri într-un consiliu de administrație și să voteze schimbări semnificative într-o corporație., Aceste modificări semnificative ar putea include schimbări în domeniul de activitate, schimbarea denumirii companiei și cesionări ale companiei, achiziții și fuziuni. Consiliile de administrație acționează în numele acționarilor și, în practică, iau majoritatea deciziilor, cum ar fi numirea ofițerilor corporativi și revizuirea politicilor, finanțelor și strategiilor corporative.

acționarii pot vota numai în timpul adunării anuale a acționarilor unei corporații sau la o adunare specială a acționarilor, care în mod normal ar fi convocată de Consiliul de administrație., O notificare a reuniunii și o notificare a ordinii de zi (punctele majore ale reuniunii) trebuie furnizate înainte de fiecare adunare a acționarilor. Puterea de vot a acționarilor este proporțională cu numărul de acțiuni deținute de fiecare acționar. De exemplu, dacă o corporație ar avea doi acționari—unul cu 400 de acțiuni și unul cu 100 de acțiuni—cel cu 400 de acțiuni ar exercita o putere de vot mult mai mare. acționarii pot deține două tipuri de acțiuni: acțiuni comune și acțiuni preferate., Proprietarii de acțiuni comune au ultima creanță asupra profiturilor și activelor companiei și pot primi dividende la discreția Consiliului de administrație al unei companii. În plus, stocul comun nu are o valoare fixă. Deținătorii de acțiuni comune, prin urmare, profit atunci când o companie are performanțe bune și suferă pierderi atunci când o companie nu are performanțe bune. Cu toate acestea, acționarii obișnuiți sunt, de obicei, cea mai mare parte a acționarilor unei firme tranzacționate public și, în multe cazuri, se bucură de privilegii de vot pe care acționarii preferați le lipsesc., Pe de altă parte, proprietarii de acțiuni preferate au prima cerere la profiturile și activele unei companii. Investitorii pot deține trei tipuri diferite de preferat stoc: (1) acțiuni cu dividende preferate pe care le dă dreptul la un dividend fix rata, (2) stoc de preferat cu active care le permite să primească pentru prima parte din bani de la o companie de vânzare, și (3) stoc cu atât preferat dividende și a preferat active. De asemenea, acționarii pot deține acțiuni rambursabile și convertibile., Stocul rambursabil permite unei companii să-l răscumpere la un moment dat, în timp ce stocul convertibil permite acționarilor să facă schimb de acțiuni preferate pentru acțiuni comune.

companiile își vând stocurile pentru a strânge bani. În timp ce au alte opțiuni de finanțare, cum ar fi împrumuturile și obligațiunile, companiile pot alege să emită acțiuni deoarece trebuie să strângă mai mult capital decât pot împrumuta cu ușurință, deoarece capitalul propriu poate fi privit ca fiind mai puțin costisitor decât finanțarea datoriilor sau deoarece condițiile favorabile ale pieței bursiere pot prezenta o oportunitate pentru proprietarii privați de a primi numerar pentru o parte sau pentru toate acțiunile lor., Companiile își pot vinde stocurile fie prin plasament privat, fie prin oferte publice. Plasarea privată este de obicei limitată la instituții mari sau la un grup mic de persoane. înainte de ascensiunea societății tranzacționate public, adesea familiile care au fondat companii erau acționarii, managerii și membrii consiliului de administrație. Dar, deoarece aceste companii aveau nevoie să strângă sume din ce în ce mai mari de capital pentru a se extinde, în cele din urmă au trebuit să apeleze la investitori externi. Drept urmare, partidele din afara au devenit rapid manageri și membri ai consiliului de administrație., După ce au oferit acțiuni publicului, membrii familiei fondatoare au păstrat încă controlul corporațiilor lor în multe cazuri; cu toate acestea, acțiunile au fost, de asemenea, dispersate între o varietate de investitori care aveau participații mici. Această structură a rămas în vigoare până în a doua jumătate a secolului al XX-lea, când instituții precum băncile, fondurile de pensii și companiile de asigurări au început să acumuleze cantități mari de acțiuni în anumite companii și au devenit acționarii majori din Statele Unite.,

tipuri de acționari

acționarii sunt în general clasificați ca investitori individuali sau investitori instituționali. Investitorii individuali sunt persoane fizice care investesc banii proprii, iar investitorii instituționali sunt organizații care investesc banii altora. Investitorii instituționali includ companii de asigurări, bănci, fonduri de pensii și companii de investiții. Numărul investitorilor individuali a crescut în timp, cu scăderi ușoare în perioadele de inflație sau recesiune.,

Tabelul 1
Creștere de Acționari Individuali

Adaptat De la: Sondaj de credite de Consum, Federal Reserve Board

Institutional investors also have increased in number and influence., În timp ce odată s-au concentrat pe investiții pe termen scurt prin planificarea tranzacțiilor strategice de acțiuni, de atunci au devenit jucători majori pe piața investițiilor pe termen lung. Mai mult decât atât, investitorii instituționali au cerut o voce în operațiunile companiei și sunt cei mai mari acționari din Statele Unite. Principalii investitori instituționali sunt fondurile de pensii, care investesc bani de pensionare. Ca urmare a tendinței de concentrare a acțiunilor în mâinile investitorilor instituționali, companiile au devenit mai atente la nevoile lor., în ultimii ani, în Statele Unite au avut loc evenimente semnificative care au afectat direct acționarii: atacurile teroriste din 11 septembrie 2001 și scandalurile contabile care au fost dezvăluite la sfârșitul anului 2001.

11 septembrie.

Pe 11 septembrie 2001, teroriștii au deturnat patru avioane care au vizat majore emblematic și centre financiare din sua, cu trei dintre cele patru avioane impact obiectivele lor, Turnurile World Trade Center în New York City, new YORK și Pentagonul din Washington, d. c., Impactul asupra pieței bursiere din SUA a fost imediat; bursele au fost închise pe 11 septembrie și au rămas închise timp de patru zile consecutive. Economia a încetinit înainte de atacuri, cu o creștere accentuată a ratelor șomajului și o creștere lentă a PIB-ului; aceste evenimente, împreună cu atacurile, nu au fost de bun augur pentru piața de valori și pentru economie. În ciuda eforturilor de a liniști acționari și de sprijinire a piețelor financiare, piata de capital prețurile au scăzut 14percentage ca investitorii au reacționat în primele săptămâni, după atentatele teroriste.

scandaluri contabile.,

la mijlocul lunii octombrie 2001, Enron Corporation, una dintre cele mai mari companii energetice din lume, a șocat Wall Street raportând pierderi uriașe și o reducere dramatică a capitalurilor proprii ale acționarilor. Comisia americană pentru Valori Mobiliare și burse a lansat o investigație formală. La 2 decembrie 2001, Enron a depus falimentul capitolului 11. În ianuarie 2002, SUA, Departamentul de justiție a început o anchetă penală care în cele din urmă dezvăluit contabilitate discrepanțe în formă de supraevaluat veniturile, subraportate pierderi, tranzacții necorespunzătoare și parteneriate create pentru a ascunde datoriile de la investitori, precum și ilegale, distrugerea a mii de cheie contabilitate, documente, e-mailuri, și memorandumuri de Enron și firma de contabilitate Arthur Andersen LLP. Arthur Andersen LLP a fost pus sub acuzare de către Departamentul de Justiție al SUA în martie 2002, fiind prima firmă majoră de contabilitate care a fost urmărită penal., începând din 2002 și continuând pe tot parcursul anului 2004, diverși ofițeri ai Enron corp.au fost urmăriți penal pentru partea lor în dispariția companiei. Tot în 2004, firmele de contabilitate rămase, cunoscute acum sub numele de „Big Four”, au fost auditate. Investigația asupra Enron și a actelor sale contabile frauduloase a dus la o serie de investigații similare în Qwest, WorldCom, Global Crossing Ltd și Tyco International Ltd, printre altele.,

încrederea acționarilor a fost zdruncinată, ceea ce a afectat negativ prețurile pieței bursiere, stabilitatea industriei și deținerile atât în conturile personale, cât și în cele de pensionare. În 2002, guvernul a răspuns prin adoptarea unor reglementări și garanții menite să protejeze interesele acționarilor, cel mai mare impact fiind Legea Sarbanes-Oxley., Legea Sarbanes-Oxley, oferă accounting oversight în formă de Public Company Accounting Oversight Board; necesită directorii executivi să certifice exactitatea situațiile financiare ale unei companii, cu pedepse aspre pentru falsificarea cu bună știință a rapoartelor financiare; institute federale sancțiuni penale pentru directori și companii care frauda acționarilor; împiedică societățile de investiții de la represalii împotriva criticile negative de către analiști și protejează angajații care acționează ca denunțătorilor să dezvăluie compania abatere., în 2004, companiile sunt încă vin în conformitate cu Legea Sarbanes-Oxley și senzație afectează financiar. Reglementarea contabilității corporative va continua să fie o problemă pentru mulți ani următori. deoarece acționarii aleg directorii unei corporații, aceștia pot exercita o influență semnificativă asupra unei companii și a politicilor sale, deoarece directorii știu că ar putea fi concediați dacă acționarii nu sunt mulțumiți de performanța și deciziile lor., Cu toate acestea, acționarii au fost, în mod tradițional, interesați în principal de rentabilitatea investițiilor și, prin urmare, nu au jucat un rol major în operațiunile sau guvernanța întreprinderii, pe care le-au lăsat consiliilor de administrație și conducerii. Cu toate acestea, în ultimele decenii, investitorii au cumpărat uneori acțiuni pentru a prelua controlul companiilor. acționarii influenți sunt, de obicei, acționari instituționali care dețin cantități mari de acțiuni ale unei companii și exercită o putere proporțională., În schimb, investitorii individuali au mult mai puțin control și pot influența deciziile numai prin ralierea unui număr mare de investitori pentru a-și susține poziția. Avocatul consumatorilor Ralph Nader a introdus acest proces-adesea numit o luptă proxy-în 1969 pentru a influența politicile General Motors față de transportul public, femei și minorități. Cu toate acestea, Securities and Exchange Commission a emis o hotărâre în 1983 care a ajutat la prevenirea acționarilor care cumpără acțiuni exclusiv pentru a influența operațiunile unei companii. În ciuda acestei hotărâri, practica de a cumpăra stocuri pentru a prelua controlul unei companii este comună., Atunci când o companie cumpără o parte semnificativă din acțiunile unei alte companii în mare parte pentru a-și influența operațiunile împotriva voinței sale, analiștii se referă la aceasta ca la o preluare ostilă. Pentru a preveni preluările ostile, managerii depun uneori mult efort pentru a menține prețurile acțiunilor ridicate și alte tactici defensive, deși această strategie a afectat unele companii în cele din urmă.

o tehnică pe care acționarii au folosit-o pentru a lega managementul de vârf, iar obiectivele acționarilor au emis Opțiuni de acțiuni ale directorilor corporativi, care le permit să achiziționeze acțiuni la un moment dat în viitor la un preț prestabilit., Dacă prețul acțiunilor crește semnificativ în timp (adică cu mult peste nivelul predeterminat), aceste opțiuni pot oferi o oportunitate substanțială de profit pentru deținătorii lor. Prin urmare, dacă prețurile acțiunilor cresc, atât managerii de top, cât și acționarii beneficiază și, teoretic, interesele lor sunt mai strâns aliniate., două perspective generale asupra companiilor și responsabilității sociale există în domeniul managementului, ceea ce face ca managementul de succes să fie în mod inerent dificil, deoarece managerii trebuie uneori să aleagă între interesele acționarilor și interesele angajaților. Cu toate acestea, interesele acționarilor, angajaților, clienților și ale altor părți interesate sunt în cele din urmă interconectate, nu se exclud reciproc.

valoarea acționarului., din cauza influenței directe și indirecte din partea acționarilor și din cauza dependenței companiei de acționari, multe companii fac din creșterea valorii acționarilor un obiectiv cheie, dacă nu chiar obiectivul final. Valoarea acționarilor se referă la valoarea unei companii, minus datoria acesteia. Cu alte cuvinte, companiile creează valoare pentru acționarii lor atunci când randamentele lor de investiții sunt mai mult decât costurile de investiții. Acționarii se așteaptă, în mod normal, la o rentabilitate minimă a investițiilor lor egală cu rentabilitatea unei investiții cu risc scăzut (de exemplu, SUA, Titluri de trezorerie) plus o primă de risc pentru nivelul de risc asociat unei anumite companii. De exemplu, o nouă companie de Internet este de așteptat să ofere un randament mai mare (premium mai mare) decât IBM, dar IBM este mai sigur de a-și oferi rentabilitatea (risc mai mic). Ca o companie oferă astfel de randamente, sub formă de dividende și prețul acțiunilor de apreciere, compania este declarat a fi creșterea valorii de deținător de acțiuni sau avere., Dacă o companie este percepută ca nu crește averea acționarilor în timp, investitorii își pot pierde încrederea și își pot vinde acțiunile sau pot presiona compania să ia măsuri pentru a-și îmbunătăți performanța, cum ar fi înlocuirea CEO-ului sau modificarea strategiei corporative. managerii unei companii care se concentrează pe valoarea acționarilor se vor strădui să rămână la curent cu interesele deținătorilor de acțiuni. În consecință, Andrew Black și colab., sugerați în căutarea valorii acționarilor că managerii trebuie să gândească ca antreprenori pentru a satisface nevoile acționarilor și pentru a adăuga valoarea acționarilor, ceea ce poate necesita o reorientare dacă managerii sunt obișnuiți să urmeze pur și simplu instrucțiunile superiorilor lor. pentru a crea valoare suplimentară pentru acționari, managerii trebuie să se concentreze pe funcțiile principale generatoare de venituri ale unei companii și să conducă o companie cât mai eficient posibil, ceea ce ar trebui să ajute o companie să devină lider de produs sau serviciu și să stabilească legături mai strânse cu consumatorii., În consecință, managerii trebuie să-și înceapă efortul de a crește valoarea acționarilor prin identificarea funcțiilor cheie generatoare de venituri și apoi prin promovarea acestora. În plus, managerii trebuie să facă distincția între interesele acționarilor care au interese pe termen lung în valoarea unei companii și cele care au interese pe termen scurt. Apoi, ei trebuie să se străduiască să pună în aplicare strategii de creștere care vor beneficia pe cât posibil de ambele tipuri de investitori, chiar dacă aceste interese pot fi în conflict între ele, potrivit lui JP Donlon și John Gutfreund., cu toate acestea, această abordare a fost atacată de avocații angajaților și de alți critici. În teoria corporativă, companiile au fost privite în mod tradițional în conformitate cu modelul părților interesate. Acest model sugerează că o companie își poate îmbunătăți condițiile financiare prin participarea la nevoile și dorințele părților interesate, care includ nu numai acționarii, ci și angajații, distribuitorii, clienții și așa mai departe. Interesele acționarilor și ale angajaților sunt uneori privite ca fiind în contradicție între ele, în special în jurul unor probleme precum concedierile., Conform modelului deținătorului de acțiuni, managerii ar trebui să cântărească interesele unui grup de părți interesate în raport cu interesele altui grup pentru a gestiona în mod echitabil o companie. Prin urmare, abordarea valorii acționarilor este controversată prin faptul că acordă prioritate nevoilor acționarilor. suporterii abordării valorii acționarilor își apără poziția argumentând că, dacă o companie este obligată la mai mult de un grup de interese, atunci se va confrunta cu dilema de a decide între diferitele grupuri., Dacă trebuie să decidă între interesele concurente, atunci compania trebuie să-și bazeze această decizie pe un motiv suplimentar, dar companiile sunt greu de determinat care ar trebui să fie criteriul decisiv dacă nu creșterea valorii acționarilor. Modelul părților interesate nu oferă sugestii. Fără un criteriu decisiv, o companie s-ar confrunta constant cu acest tip de dilemă, ceea ce ar încetini drastic procesul de luare a deciziilor., O astfel de dilemă s-ar putea manifesta, de exemplu, ca o propunere care ar crește valoarea acționarilor și ar satisface nevoile clienților, dar ar duce la reducerea forței de muncă. Cu toate acestea, o companie nu ignoră interesele altor părți interesate, concentrându-se în același timp pe valoarea acționarilor. De exemplu, angajații vor renunța dacă interesele lor nu sunt respectate, iar clienții vor patrona competiția dacă nevoile lor nu sunt satisfăcute, astfel încât managementul trebuie în mod inevitabil să ia în considerare nevoile lor., În cele din urmă, susținătorii acestei abordări susțin că, dacă o companie nu reușește să fie profitabilă, atunci va trebui să se închidă, ceea ce nu ar aduce beneficii niciunei părți interesate.

parteneriatele angajaților / acționarilor și modelul părților interesate.

cu toate acestea, nu toți analiștii subscriu la abordarea valorii acționarilor la management. În schimb, unii insistă asupra modelului părților interesate, argumentând că nevoile ambelor grupuri majore de părți interesate—acționari și angajați-pot fi satisfăcute dacă se adoptă o structură corporativă care descompune relația contradictorie dintre ele., Ideea este de a stabili parteneriate care să împuternicească angajații și să le permită să joace un rol mai activ în deciziile companiei, potrivit lui William McDonald Wallace în managementul Postmodern. Aranjamentul de parteneriat face ca veniturile tuturor membrilor să depindă de performanța companiei, ceea ce face ca costurile unei companii să fie flexibile și oferă un impuls pentru ca membrii să fie flexibili. Acest tip de relație, susține Wallace, permite companiilor să recesiuni meteorologice și să ajusteze prețurile pentru a satisface tacticile de prețuri ale concurenților. În consecință, această abordare ar aduce beneficii atât acționarilor, cât și angajaților., în plus, în timp ce abordarea valorii acționarilor poate duce la câștiguri și beneficii pentru acționari, aceasta poate duce, de asemenea, la disponibilizări și închideri care afectează negativ angajații. Din cauza omniprezenței practicilor orientate către acționari de preluări ostile, douăzeci și nouă de state au adoptat legi pentru a descuraja astfel de preluări. Aceste legi impun, în general, directorilor corporativi să ia în considerare ramificațiile planurilor lor de preluare asupra altor acționari, în special a angajaților. În plus, reducerea și disponibilizările sunt adesea atribuite unui accent prea mare pe interesele acționarilor de către conducere., Într-adevăr, acționarii par să încurajeze și să aplaude reducerea, deoarece prețurile acțiunilor cresc de obicei doar la anunțarea concedierilor iminente.

în Ciuda plângeri de la alte părți interesate și în ciuda unor abordări alternative, acționarul orientare se preconizează că va rămâne dominant îndoit de management corporativ, potrivit William Castor în articolul său „Este Modelul Stakeholder Mort?,”Beaver susține că trei factori contribuie la instituționalizarea orientării acționarilor: (1) numărul tot mai mare de investitori din Statele Unite, (2) solicită privatizarea securității sociale și (3) Creșterea utilizării pieței bursiere ca mijloc de investiții pentru pensionare. Dacă securitatea socială este privatizată parțial sau integral, investitorii vor cere și mai mult de la companii pentru a se asigura că stocurile lor cresc. Mai mult, nici o abordare opusă nu câștigă mult teren., Modelul părților interesate, de exemplu, nu are o forță motrice majoră în spatele acestuia; de exemplu, sindicatele reprezintă doar zece la sută din lucrătorii țării. În plus, Congresul Republican controlat de la sfârșitul anilor 1990 a fost reticent în adoptarea oricărei legislații care ar împiedica profiturile corporative. cu toate acestea, conducerea trebuie să răspundă nevoilor altor părți interesate în afară de acționari—în special angajații și clienții—pentru a atrage și păstra angajați cu înaltă calificare și pentru a satisface clienții., În mod evident, strategia competitivă și activele umane ale unei companii stau la baza tipului de performanță economică și rentabilitate necesare pentru a susține crearea valorii acționarilor; cele două nu trebuie văzute ca interese opuse. În plus, managementul poate îmbunătăți valoarea acționarilor, satisfăcând în același timp nevoile altor părți interesate, cum ar fi angajații și clienții.

monitoare corporative

acționarii au ajuns, de asemenea, să fie văzuți ca monitoare ale corporațiilor și ale managementului acestora. Ca fost șef al SUA., Departamentul Muncii în timpul administrației Reagan, Robert Monks a susținut că acționariatul era o responsabilitate, nu simpla cumpărare a stocurilor favorabile și vânzarea celor nefavorabile. În schimb, Monks a susținut că acționarii au responsabilitatea de a interveni în operațiunile unei companii și de a ajuta la implementarea politicilor care vor crește valoarea unei companii., deoarece acționarii sunt proprietari ai companiei și pentru că dețin o putere considerabilă, conducerea companiilor publice se confruntă cu două sarcini în curs de desfășurare: (1) satisfacerea nevoilor acționarilor și furnizarea de acțiuni cu informații despre performanța și planurile companiei și (2) maximizarea profitului acționarilor. Furnizarea acționarilor cu ambele este esența relațiilor acționarilor-și una fără cealaltă, în general, nu va reuși să satisfacă cerințele acționarilor., Companiile trebuie să dezvolte sisteme informatice care să ofere acționarilor rapoarte periodice privind performanța companiei, deoarece primirea acestor informații constituie unul dintre drepturile de bază ale acționarilor. În timp ce o companie are obligația de a furniza informații de bază, cum ar fi vânzări, profit, active și pasive în rapoartele anuale și trimestriale, investitorii de la sfârșitul anilor 1980 și 1990 a început cerând mai detaliate, frecvente și informații ușor de înțeles. Analiștii financiari și investitorii instituționali, în special, au nevoie de informații suplimentare., Scandalurile contabile din anii 2000 și reglementările rezultate solicită, de asemenea, o dezvăluire mai cuprinzătoare. În plus, reglementările Securities and Exchange Commission impun companiilor publice să comunice acționarilor informații complete și în timp util. Prin urmare, managerii trebuie să se asigure că informațiile pe care le furnizează sunt actuale și nu induc în eroare., Managementul beneficiază, de asemenea, de efortul de a cultiva un grup de acționari informați care sunt informați despre activitățile și obiectivele companiei, care vor sprijini deciziile de management și care au așteptări realiste ale potențialului companiei. pentru a satisface nevoile de informare ale diferitelor tipuri de investitori, unele companii au două programe separate de relații cu investitorii: unul pentru investitori individuali și unul pentru investitori instituționali., Un program de investitor individual ar putea include emiterea unei reviste care evidențiază aspectele cheie ale unei companii, un raport anual, rapoarte trimestriale și o declarație de proxy care solicită sprijin pentru propunerile companiei prin procură. Pe de altă parte, un program de investitori instituționali ar putea include toate rapoartele și informațiile oferite investitorilor individuali, precum și întâlniri cu acești investitori în diferite orașe în care sunt concentrați, apeluri periodice de conferințe pentru a discuta rezultatele și evenimentele curente și tururi ale proprietăților corporative.,

responsabilitățile relațiilor cu acționarii se împart într-o companie, extinzându-se de la directorii companiei în jos prin structura corporativă. Unele companii dezvoltă departamente speciale de relații cu investitorii pentru a face față acestor responsabilități, în timp ce altele le împart între diferite departamente. În orice caz, conducerea trebuie să stabilească obiective specifice atunci când dezvoltă un program de relații cu acționarii, iar conducerea poate stabili aceste obiective determinând ce sprijin caută de la acționari și ce cred acționarii despre companie, potrivit lui H., Peter Converse în articolul său pentru Relații cu investitorii: compania și proprietarii acesteia. Deoarece fiecare companie este unică într-o oarecare măsură, obiectivele și metodele de atingere a obiectivelor vor varia de la companie la companie.

prin implementarea unui program de succes al acționarilor și al potențialilor investitori, companiile își pot îndeplini obiectivele de afaceri de a avansa creșterea și profitabilitatea companiei., Prin intermediul relațiilor cu investitorii, companiile își pot crește capacitatea de a strânge fonduri prin oferte de acțiuni, de a oferi un program competitiv de opțiuni de acțiuni directorilor talentați și de a preveni preluările ostile. a se vedea, de asemenea: guvernanța corporativă; managementul cunoștințelor; părțile interesate