una dintre cele mai grele părți despre lucrul la o echipă este găsirea de modalități de conectare, construire a încrederii și a legăturii. Acesta este motivul pentru care activitățile de team building non-incomode sunt una dintre cele mai bune modalități de a vă începe grupul. Aceste activități de team building pot fi utilizate pentru:

  • Echipe de lucru
  • echipe sportive
  • echipe de dezvoltare profesională

de ce este important team building-ul?,

indiferent cât de inteligenți, eficienți sau impresionanți sunt membrii echipei dvs., dacă nu aveți reciprocitate și încredere în echipă, nu puteți lucra bine împreună. O echipă strânsă și de înaltă încredere este, de asemenea, mai productivă. Vreau să vă arăt de ce team building nu este un „frumos de a avea,” este o „nevoie de a avea.”Cel mai bun mod de a aborda activitățile de team building este cu team science

Team science este o abordare științifică a colaborării care valorifică punctele forte și expertiza profesioniștilor instruiți în diferite domenii.putem folosi știința echipei pentru a construi încredere într-o echipă., Înainte de a explora activitățile mele preferate de team building bazate pe știință, jocuri și exerciții care vă vor ajuta să vă legați echipa, am câteva note pentru dvs., echipa sau liderul activității.

cuprins

cum să desfășurați activități de team building

este important să vă configurați echipa pentru succes înainte de începerea legăturii. Iată câteva recomandări:

  • pregătiți-vă introvertiții. Extrovertiții aproape întotdeauna sunt în jos pentru o activitate de legare. În timp ce introvertiții au adesea nevoie de puțin timp de pregătire., Dacă doriți să faceți una dintre aceste activități de legare a echipei într-o întâlnire sau într-un atelier de zi, trimiteți un e-mail înainte de timp cu ordinea de zi. Acest lucru permite introvertiților să știe că veți avea activități de legătură. Dacă decideți să mergeți adânc și să folosiți unele dintre starterele de conversație personale de mai jos, atunci puteți lua în considerare trimiterea celor înainte de timp pentru ca introvertiții să se pregătească.
  • hrănește burta, hrănește mintea. Întotdeauna îmi place să mănânc ceva special înainte, în timpul sau după aceste activități de team building., Nu vrei niciodată să ceri oamenilor să iasă din zona lor de confort pe stomacul gol!
  • obține buy-in. Dacă aveți un șef, manager sau superior care participă la activitatea dvs. de team building, asigurați-vă că le oferiți o imagine de ansamblu din timp în cazul în care au ceva special de spus sau doresc să conducă activitatea.acum să ne scufundăm în activitățile mele preferate de team building pentru muncă și joacă. Amintiți-vă, fiecare echipă este diferită, așa că s-ar putea să încercați câteva pentru a găsi potrivirea potrivită pentru dvs.,

    proiecte pentru animale de companie

    • recomandare de timp: 15 minute
    • echipe virtuale: excelente pentru conferințe telefonice și video

    toată lumea are un hobby secret, un proiect de pasiune sau pasiune pe care îl conduc acasă în seara sau în weekend. Problema este că rareori există o oportunitate sau un spațiu sigur pentru a-l împărtăși. Una dintre cele mai bune activități de team building este ca toată lumea din echipa ta să-și împărtășească proiectul preferat pentru animale de companie. Acesta poate fi un proiect curent, un proiect trecut sau chiar un proiect dorit.,

    activitate: cereți tuturor să meargă în cerc și să răspundă la următoarea întrebare:

    aveți un proiect de pasiune sau un hobby pe care așteptați cu nerăbdare să îl faceți în timpul liber?

    de ce nu este ciudat: atunci când oamenii au un proiect pentru animale de companie le place să aibă spațiu pentru a vorbi despre asta. Și când cineva nu are un proiect pentru animale de companie — nicio problemă! Trebuie doar să comutați întrebarea la: „dacă ați avea timp sau bani nelimitați, care ar fi proiectul dvs. de companie?”Este distractiv să obțineți și dorințe!,

    cuprins

    proiecte Pest

    • timp recomandare: 10 minute până la 30 de minute
    • echipe virtuale: excelent pentru conferințe telefonice și video

    un pic mai adânc decât un proiect pentru animale de companie este ceva ce numesc un proiect pest. Aceasta este o tehnică avansată de comunicare pe care o predau la școala oamenilor. Un proiect dăunător este o parte din viața cuiva pe care doresc să o îmbunătățească. Poate fi o abilitate pe care cineva moare să o învețe. Poate fi o slăbiciune pe care cineva vrea să o depășească. Poate fi chiar o sursă de anxietate pe care cineva speră să o rezolve., Un mare exercițiu de team building este partajarea vulnerabilității. Cu această activitate de team building doriți să creați un spațiu sigur pentru membrii echipei pentru a construi încredere prin vulnerabilitate.

    activitate: cereți oamenilor să meargă în jurul mesei și să răspundă la una sau la toate întrebările următoare. Ei pot face acest lucru cu partenerii sau cu întregul grup:

    • intimitate nivelul 1: Care este o abilitate pe care ați dorit întotdeauna să o învățați?
    • intimitate nivelul 2: dacă ai putea schimba un lucru despre tine ce ar fi?
    • nivelul de intimitate 3: De ce vă faceți griji cel mai mult?,
    • nivel Bonus: dacă doriți cu adevărat să promovați legătura între membrii echipei dvs., le puteți atribui una dintre (sau toate) „cele 36 de întrebări ale lui Arthur Aron” pentru a cunoaște cu adevărat pe cineva. Puteți atribui oamenilor să le facă pe toate simultan într-un atelier de zi sau chiar să facă unul la începutul fiecărei întâlniri.de ce nu este ciudat: oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși atunci când li se acordă permisiunea și un spațiu sigur. Aceste tipuri de întrebări permit oamenilor să împărtășească aspecte vulnerabile despre ei înșiși și nu există o modalitate mai bună de a construi încredere.,

      cuprins

      jocuri de Team Building

      • recomandare de timp: 60 de minute
      • echipe virtuale: prea dificile prin video sau telefon

      una dintre cele mai bune modalități de a construi încredere într-o echipă este cu jocuri de modă veche! Acestea sunt, de asemenea, minunate dacă doriți să asociați noi membri ai echipei cu membrii vechi ai echipei sau să rupeți o clică de birou prin re-atribuirea partenerilor. Iată câteva dintre jocurile mele preferate de team building:

      • nume de cod: acesta este unul dintre jocurile mele preferate din toate timpurile și este atât distractiv, cât și provocator.,
      • mere la mere: acest lucru este minunat pentru a cunoaște preferințele de personalitate ale echipei tale.
      • Candyland: pentru nostalgie pură, scoateți Candyland și câteva boluri de bomboane împreună cu ea. Toată lumea se va simți dulce până la sfârșit!
      • lista mea completă de jocuri preferate pentru lipirea aici!

      De ce nu este ciudat: au oameni vot pentru care tabla de joc pe care doresc să joace. Deseori jocuri de masă aduce amintiri mari și de a lua oamenii din rolurile lor tipice de lucru. Este o modalitate ușoară de a aduce distracție în echipa ta.,sfat Special: dacă doriți cu adevărat să aduceți o echipă mai aproape, luați în considerare găzduirea unei nopți de joc (am sfaturi speciale pentru acest lucru aici) la domiciliu pentru echipă. Invitați soții, cina la grătar sau faceți un potluck. Aceasta este o modalitate foarte bună de a lega rapid.

      cuprins

      Virtual Murder Mystery Party

      • timp recomandare: 60 minute
      • echipe virtuale: da. Totul e virtual.v-ați dorit vreodată să rezolve un mister crimă? Fără … partea cu crima, poate? Atunci încercarea unui mister de crimă ar putea fi pentru tine!,

        un mister virtual de crimă este practic ca și cum ai juca „indiciu”, cu excepția faptului că este virtual și mult mai elaborat. Indicii, trivia, vânători de măturător de stradă, citirea dosarelor de caz, și examinarea indicii sunt toate părți ale unui mister crimă.

        activitate: Check out una dintre cele 27 de idei de partid mister crimă virtuală Snacknation lui., Există atât de multe tipuri de virtual mister partidele care nu exista, practic, unul pentru fiecare echipă virtuală acolo, inclusiv:

        • Un Sherlock Holmes–stil mister
        • Un total rad 80 de bal a mers prost
        • clasic mister crima experiență

        de Ce nu e ciudat: cei Mai mulți oameni iubesc rezolvarea misterelor. Și este chiar mai bine, deoarece necesită muncă în echipă. Găzduirea unui mister virtual de crimă este, de asemenea, o modalitate fantastică de a rezolva o problemă și de a obține acele sucuri creative care curg.,

        cuprins

        Start, Stop, continuare

        • timp recomandare: 20 minute până la 40 minute
        • echipe virtuale: excelente pentru conferințe telefonice și video

        doriți ca activitatea dvs. de team building să fie legată de muncă? Grozav! Apoi exercițiul „începeți, opriți, Continuați” este pentru dvs. Acest exercițiu este excelent pentru resetarea obiectivelor unei echipe. Necesitatea de a kickoff dreptul de Anul Nou? Începeți cu ” Start.”Puteți chiar să faceți această activitate de team building o dată pe lună! O facem în echipa mea tot timpul.activitate: o prezentare generală a unuia dintre exercițiile mele preferate de team building.,

        Cuprins

        Alimente Prieteni

        • Timp de recomandare: O masa merită!
        • echipe virtuale: nu

        unul dintre cele mai rapide moduri de a crea legături între oameni este să adăugați alimente. Este comunitatea finală — suntem oameni, așa că mâncăm cu toții! Această mare cercetare a constatat chiar că consumul aceleiași alimente poate crește încrederea oamenilor. Puteți folosi mâncarea în mai multe moduri pentru o activitate de team building:

        • găzduiți o clasă de gătit., Faceți o retragere a echipei la o școală locală de gătit și apoi faceți gheață de echipă peste masa comună.
        • gatiti impreuna. Dacă doriți cu adevărat să obțineți personal, găzduiți oameni la domiciliu și faceți-vă propria clasă de gătit improvizată împreună.
        • Potluck. Nu este un mare bucătar? Nu-ți face griji! Găzduiți un potluck într-un parc local, pentru un prânz de vineri în sala de consiliu sau la casa unui membru al echipei. Apoi, oamenii își pot arăta abilitățile de gătit dacă le place sau pot aduce un bun de la o brutărie locală.
        • mese furnizate., Ultima alegere aici este pur și simplu aducerea mai multor prânzuri sau mic dejun la întâlnirile dvs. lunare. Amintiți-vă, de fiecare dată când hrăni oamenii ei a lua mai puțin hangry și obligațiuni mai mult.de ce nu este ciudat: mâncarea este cel mai simplu mod de a face conversație — chiar și cu colegii care nu se cunosc atât de bine. Mai ales dacă aveți un introvertit care este un brutar expert, ar putea fi capabil să folosească mâncarea ca agent final de lipire.,

          cuprins

          videoclipuri de dezvoltare profesională

          • timp recomandare: 10 minute
          • echipe virtuale: excelente pentru conferințe telefonice și video

          o activitate excelentă de echipă este vizionarea unui videoclip de dezvoltare profesională și o scurtă discuție. Puteți face aceste lucruri la începutul întâlnirilor săptămânale sau chiar le puteți trimite din timp pentru ca oamenii să le urmărească singuri înainte de o scurtă discuție. De asemenea, puteți avea membrii echipei trimite sugestii grupului pe baza constatărilor lor. Sperăm că videoclipurile pot declanșa învățarea și conversația!, Avem tone de videoclipuri gratuite de dezvoltare profesională pe canalul nostru YouTube.

          activitate: trimiteți aceste videoclipuri înainte de o întâlnire pentru a fi discutate sau folosiți-le ca spărgătoare de gheață și urmăriți-le împreună la începutul unei întâlniri., Aici sunt unele dintre preferatele mele puteți începe cu:

          • în cazul în Care să se Așeze la o Masă de Conferințe Pentru Următoarea Întâlnire
          • TED: Ești Contagios
          • 7 Gesturi ar Trebui să Fie Folosind
          • Cum să Lucreze o Scenă Ca un Pro și de a Câștiga Mulțimea
          • oamenii de Știință Perfectă Strângere de mână
          • 6 Fascinant Diferențe Între Bărbați și Femei la locul de Muncă

          de Ce nu e ciudat: Învățarea este un mod minunat de a păstra angajații implicați și a stimulat într-o echipă., Vizionarea unui videoclip din afara organizației poate aduce, de asemenea, o perspectivă proaspătă și poate stimula o conversație interesantă.

          cuprins

          folosiți Nostalgia pentru a construi încredere într-o echipă

          • timp recomandare: 5 minute până la 20 de minute
          • echipe virtuale: excelente pentru conferințe telefonice și video

          De ce facem activități de team building deloc? Încredere! Este incredibil de important să faci activități de consolidare a încrederii pentru echipa ta. Există câteva modalități prin care poți declanșa mai multă încredere în echipa ta — și nu, nu cu trust falls! Nimănui nu-i plac., Modul meu preferat non-ciudat de a construi încredere pentru membrii echipei tale este folosind: Nostalgia. Nostalgia este o emoție dulce care este una dintre cele mai rapide căi de a construi conexiuni. Și este foarte ușor de utilizat ca activitate de construire a încrederii cu ceea ce eu numesc „spărgători de gheață nostalgici.”

          activitate: puneți una (sau toate) dintre următoarele întrebări. Într-un grup mic au toată lumea să ia transformă răspunde, într-un grup mare au partener de oameni în sus. Alegeți dintre unul dintre acești spărgători de gheață nostalgici:

          • care este memoria preferată din copilărie?
          • care a fost cel mai frumos cadou pe care l-ați primit vreodată?,
          • cine a fost modelul tău în creștere?
          • care a fost cea mai bună zi de naștere din viața ta?
          • care au fost cele mai importante momente ale vieții tale?
          • Bonus: aduceți o fotografie preferată din copilărie și împărtășiți o poveste despre aceasta cu grupul.de ce nu este ciudat: Sigur, copilăria poate fi puțin ciudată, dar aceste spărgătoare de gheață permit membrilor echipei să aleagă cele mai favorabile amintiri de retrăit. În acest fel, valorificați nostalgia fără amintirile jenante.,

            cuprins

            alfabet de lucru

            • timp recomandare: 30 de minute
            • echipe virtuale: mare pentru telefon și conferințe video

            această activitate de team building va ajuta echipa să înțeleagă nivelurile de calificare și expertiză. Una dintre cele mai grele părți despre integrarea noilor membri ai echipei poate fi învățarea despre punctele forte și punctele slabe ale celuilalt. Acest exercițiu este unul minunat de făcut o dată sau de două ori pe an, mai ales atunci când fuzionați Echipe sau aduceți noi membri. Eu o numesc munca alfabetului.,

            Activitate: Aici este o explicație de Alfabet de Muncă și video prezentare:

            de Ce nu e ciudat: Această activitate ar trebui să ajute usurinta orice tensiuni sau stangacie deja ascuns într-o echipă. Au fost oameni pas cu pas pe degetele de la picioare reciproc? Simțiți concurență între membri? Faceți acest exercițiu cât mai repede posibil!

            cuprins

            Învață-mă!,

            • timp recomandare: 15 minute pentru fiecare persoană
            • echipe virtuale: excelent pentru conferințe telefonice și video

            una dintre cele mai bune modalități de a construi încrederea într-o echipă este încurajarea oamenilor să fie experți în domeniul lor. Majoritatea membrilor echipei împărtășesc expertiza lor profesională cu echipa lor în fiecare zi, dar nu au adesea șansa de a arăta alte domenii de expertiză. Un mare exercițiu este ca fiecare membru al echipei să învețe ceva grupului. Acest lucru ar putea fi orice, de la modul de a face sushi, la modul de a citi partituri, la modul de a aranja flori, la 10 cuvinte în limba spaniolă., Scopul aici este de a oferi fiecărui membru al echipei câteva minute pentru a învăța grupului ceva care nu are legătură cu munca. Ai putea avea o zi de predare, în cazul în care toată lumea parts sau ai putea atribui o persoană pe săptămână. Aceasta este o modalitate foarte bună de a începe o întâlnire săptămânală, cu un nou profesor în fiecare săptămână.

            activitate: rezervați timpul de predare în timpul unei întâlniri și oferiți oamenilor 15 minute de persoană pentru a prezenta. Faceți acest lucru într-o zi mare de predare sau la începutul fiecărei întâlniri până când fiecare persoană din echipa dvs. a avut o întoarcere.

            De ce nu este ciudat: oferiți membrilor echipei șansa de a se arăta într-un mod sigur., Aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă pentru membrii echipei de a învăța unul despre celălalt. Cea mai bună parte este, ei aleg ceea ce predau. Simplu sau complex — depinde de ei!

            cuprins

            o întrebare spărgător de gheață

            • timp recomandare: 10 minute pe spărgător de gheață
            • echipe virtuale: excelent pentru conferințe telefonice și video

            vrei să-l păstrați simplu? O întrebare spărgător de gheață la începutul sau la sfârșitul unei întâlniri este una dintre cele mai simple moduri de a obține membrii echipei să se cunoască reciproc și conectați., Am câteva favorite mai jos și lista completă a activităților noastre profesionale de spargere a gheții pentru a încălzi orice întâlnire aici.

            activitate: au toată lumea merge în jurul și să răspundă la una dintre următoarele spărgătoare de gheață. Într-un grup mic, toată lumea poate răspunde pentru cameră. Într-un grup mare, oamenii au un partener și răspund la una dintre următoarele:

            • care este un lucru pe care grupul nu îl știe despre tine?
            • care este emisiunea TV preferată?
            • care este masa ta preferată?
            • care este locul tău de vacanță de vis?
            • ce carte, film sau personaj TV este cel mai mult ca tine?,
            • dacă ați putea întâlni orice persoană, vie sau moartă, cine ar fi?
            • Bonus: nu arată & spune. Un alt spărgător de gheață distractiv este de a avea oameni aduce într-un singur element pentru a arăta și spune. Puteți face toate acestea într-o singură zi sau puteți atribui o persoană nouă în fiecare săptămână. Este un mare spărgător de gheață înainte de întâlnire.

            De ce nu este ciudat: aceste întrebări sunt concepute pentru a avea nici un răspuns greșit. În acest fel, oamenii se pot simți liberi să se deschidă cât de mult sau cât de puțin Doresc. Acest lucru permite introvertiților să se deschidă mai lent și extrovertiților să ia scena într-un mod controlat.,

            cuprins

            Club de carte

            • timp recomandare: 60 minute
            • echipe virtuale: excelent pentru conferințe telefonice și video

            citirea este o modalitate excelentă de a promova coeziunea și învățarea echipei. Puteți alege să faceți un club de carte de echipă cu o carte de ficțiune distractivă sau să atribuiți echipei să citească o carte de dezvoltare profesională pe o abilitate care vă va ajuta cu munca lor. Chiar mai bine — lăsați fiecare membru al echipei să se rotească alegând cartea pentru lună. Apoi, la sfârșitul lunii au ca membru al echipei conduce discuția peste o sesiune de prânz., Veți obține o varietate de cărți și opinii. Iată câteva cărți grozave pe care le recomandăm, cu articole sumare corespunzătoare pe care sunteți bineveniți să le utilizați pentru discuțiile dvs.activitate: discutați o carte în timpul unei ședințe și votați selecția de luna viitoare.Elite Minds: modul în care câștigătorii gândesc diferit pentru a crea un avantaj competitiv și pentru a maximiza succesul de către Dr.Stan Beecham.

          • Captivate: știința reușitei cu oamenii de Vanessa Van Edwards. S-ar putea fi un pic părtinitoare, dar această carte este destul de mare!
          • Snoop: ce spune lucrurile tale despre tine de Sam Gosling., Rezumat complet aici.
          • Smartcuts: puterea de descoperire a gândirii laterale de Shane Snow. Rezumat complet aici.

          De ce nu este ciudat: rotirea alegerilor de carte este o modalitate excelentă de a vă asigura că toată lumea primește o întorsătură și că interesele diferite sunt gâdilate. De asemenea, permite oamenilor să-și împărtășească cărțile personale preferate cu colegii și să aibă ceva nou de legat.,

          cuprins

          Bonus: învățați știința echipei

          • timp recomandare: încălzire de 10 minute la începutul întâlnirilor săptămânale
          • echipe virtuale: excelente pentru conferințe telefonice și video

          Iată un bonus pentru dvs.: activitatea finală de team building este învățarea despre știința echipei împreună. Aveți câteva modalități de a face acest lucru. În primul rând, vă recomand să vizionați un videoclip care va fi discutat la începutul fiecărei întâlniri ca o încălzire.,

          Activitate: Aici sunt unele specifice resurse avem la echipa știința puteți viziona împreună (sau trimite aceste clipuri video înainte de timp pentru a fi discutate):

          • oamenii De Știință de Înaltă performanță Echipe
          • Echipa de Construirea de Strategii pentru Echipe Virtuale
          • Cum de a Construi o Echipa de Vis

          de asemenea, puteți lua cursuri împreună. Aceasta poate fi o clasă scurtă și dulce pe o mică abilitate profesională, cum ar fi citirea rapidă sau scrierea în stenografie. De asemenea, puteți aduce un expert care să vorbească cu grupul dvs. sau să conducă un atelier., De asemenea, puteți avea echipa ta du-te printr-o sesiune de formare on-line împreună. Există mai multe opțiuni de mare acolo! Iată câteva pe care le putem ajuta cu:

          • traininguri Live: conduc ateliere de comunicare inovatoare bazate pe știință pe limbajul corpului, leadership și abilități soft. Mai multe aici.
          • instruire Online: cursul nostru de formare corporativă emblematică se numește școala oamenilor. Avem sute de studenți de la companii Fortune 500 din întreaga lume care iau antrenamentele noastre ca o echipă. Trimiteți-ne un e-mail pentru mai multe informații pentru compania dvs. la