아이 갖는 가장 큰 이벤트 중 하나에서 일어나는 직원의 삶입니다. 직원과 자녀 모두 특히 생후 처음 몇 개월 동안 유대 관계를 맺을 시간을 함께 누릴 수 있습니다. 그러나 많은 직원들에게 재정과 일자리를 잃을 가능성에 대해 걱정해야한다면 장시간 쉬는 것은 비현실적입니다. 이런 상황을 감안하여,캘리포니아 주도의 요금이 부담을 완화에 대한 새로운로 부모님께 전달하는 몇몇을의 가장 보호를 떠나 법률에 국가입니다.

육아 휴직이란 무엇입니까?,

“본딩 휴가”라고도하는 육아 휴가는 부모가 새 자녀와 유대감을 맺기 위해 취하는 시간입니다. 캘리포니아 주 여성의 경우 출산 휴가는 육아 휴가와 임신 장애 휴가의 조합입니다(설명은 아래 참조). 캘리포니아 주 남성의 경우 육아 휴가는 육아 휴가와 동일합니다.

어떤 고용주가 육아 휴가를 제공해야합니까?,

연방 가족 의료 Leave Act(피)와 비슷한 캘리포니아의 가족권법(CFRA),필요한 고용주와의 50 이상의 직원을 제공하는 12 주 동안의 무료두고와 결합하는 새로운 아이입니다. New Parents Leave Act(NPLA)는 20 명에서 49 명의 직원이있는 고용주를 위해 일하는 새로운 부모에게 동일한 금액의 휴가를 제공합니다.

가족 휴가는 아픈 가족 구성원을 돌보는 것을 포함하여 다른 이유로도 사용할 수 있습니다. 자세한 내용은 캘리포니아의 가족 및 의료 휴가에 관한 기사를 참조하십시오.

육아 휴직 자격은 누구입니까?,

를 받기 위해 피고/CFRA 떠나 직원을 해야 합니다:

  • 일에 대한 덮여 고용주에 대한 12 개월 이상
  • 일상 1,250 시간을 12 개월에서 바로 앞두고
  • 작동하는 위치에 고용주가 적어도 50 직원 75-mile radius.

자격요건과 동일 아래에 npla 의 제외하고,마지막 중 하나가 필요 합 직원을 작동하는 위치에 고용주에는 20 명 이상의 직원에 75-mile radius.

육아 휴직 시간은 얼마나됩니까?,

적격 직원은 출생,입양 또는 위탁 배치로 자녀가 도착한 첫 해 이내에 12 주간의 육아 휴가를 취할 수 있습니다. 새로운 어머니와 아버지는 같은 양의 육아 휴가를받을 권리가 있습니다. 사실,고용주가성에 따라 직원들에게 다른 양의 본딩 휴가를 제공하는 것은 불법적 인 성 차별 일 것입니다.

그러나기 때문에,여성 직원 수 있는 유일한 사람이 될 수 있는 임신 및 출산,그들이 받을 수 있는 추가 시간이 임신을위한 장애를 초래합니다., 이것은 임신이나 출산으로 인한 신체적 또는 정신적 영향으로 인해 쉬는 시간입니다. 캘리포니아 주에서는 임신 한 직원이 일반적으로 임신 장애를 위해 추가로 10 주에서 12 주를 쉬게 할 권리가 있습니다. 자세한 내용은 캘리포니아 임신 장애 휴가에 대한 기사를 참조하십시오.

육아 휴직 기간 동안 돈을 받습니까?

고용주는 연방 또는 캘리포니아 법에 따라 유급 육아 휴가를 제공 할 필요가 없습니다. (특정 크기의 샌프란시스코 고용주는하지만 도시 조례에 따라 유급 휴가를 제공 할 필요가있다.,)요청할 수 있습니다,또는 당신의 고용주가 필요할 수 있는 발생한 지불 휴가 병가,또는 PTO 지불하는 동안 당신의 둡니다. 고용주는 휴가 기간 동안 그룹 건강 보험을 계속해야합니다.

캘리포니아는 유급 가족 휴가 프로그램이있는 소수의 주 중 하나입니다. 새로운 부모는 자녀와 유대 관계를 맺기 위해 시간을내어 주정부로부터 부분 임금을받을 수 있습니다. 주정부는 대부분의 직원 임금의 60%(주법에 의해 설정된 최대 금액(2020 년 1,300 달러))를 6 주 동안 지불합니다. 주 평균 임금의 3 분의 1 을 만드는 저소득층은 임금의 70%를받습니다., (자격 요건을 포함한 자세한 내용은 캘리포니아 유급 가족 휴가에 관한 기사를 참조하십시오.)

지 않은 경우에도 법적 권리를 시각하기 때문에 당신은 고용보다 적은 20 명의 직원을 예를 들어—받을 수 있습니다 지불하는 가족을 떠나 혜택입니다. 당신은 단지 직업 보호 휴가를받을 자격이 없습니다.

나는 복직 할 권리가 있습니까?

휴가가 끝나면 고용주는 귀하를 동일한 직업 또는 비교 가능한 직업으로 복직시켜야합니다. 비교 가능한 직업은 급여,의무 및 위치 측면에서 동일하거나 유사한 직업입니다., 예를 들어,식료품 점의 출납원 인 경우 상사가 50 마일 떨어진 곳에서 배거로 일하게 만들 수 없습니다.

육아 휴직은 어떻게 요청합니까?

에서 피고/CFRA,고용주가 필요할 수 있 직원들에게 최소한 30 일 전에 통지한 때에 필요한을 떠날 예측을 포함하는 예상된 출생,채택 또는 포스터 배치. 필요에 대한 휴가가 예측 가능하지 않은 경우,직원은 실행 가능한 한 많은 통지를 제공해야합니다., 예를 들어,만기일보다 몇 주 전에 응급 제왕 절개를 위해 데려온 경우,기회를 얻 자마자 통지를해야합니다.