고용주 401(k)경기는 무엇입니까?
A401(k)는 고용주가 후원하는 세금 혜택을받는 은퇴 계좌입니다. 고용주는 직원 기여를 호스트하고이 계정에 기여를 할 수 있습니다. 고용주는 경기 프로그램은 고용주들에게 기여 직원의 계획에 따라과 같은 요인은 직원의 급여 및 직원의 기여입니다.,
많은 고용주와 일치하는 부분의 직원이 자신의 기여금 특정 금액 또는 비율,그리고 이것은 강력한 인센티브 작고자 하는 회사를 유치하고 유지하는 좋은 직원이다. 그러나 고용주 매칭 기부금은 선택 사항이며 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 즉,고용주의 대부분은 일치의 일부 유형을 제공 할 말했다(86%일치,미국의 계획 스폰서 협의회에 따르면). 평균 고용주 경기는 직원 급여의 4.7%입니다.,
한 고용주 규칙을 설정 경기를 위해 프로그램,직원들이 지침에 대한 경고 그들이 어떻게 액세스할 수 있습니다. 이 경기는 401(k)계정 프로그램 및 기타 혜택에 대한 액세스와 함께 직원의 총 보상 패키지의 일부를 형성합니다. 구인 제안을 평가할 때 직원이 잠재적 인 고용주의 기여 계획을 고려해야하는 것이 좋습니다. 사실,근로자의 88%는 401(k)가 새로운 일자리를 찾고있을 때 필수 아이템이라고 말합니다.,
예를 들어,일$100,000 급여 및 고용주는 401(k)치의 최대 5%까지 직원의 급여—$5,000—더 유리한 작업으로$102,000 급여 및 고용주는 401(k)경기 옵션. 뿐만 아니라 당신은 당신을 더 받게 총 보상,그러나 당신은 또한 당신에게 추가적인 인센티브에 투자하기 401(k),는 은퇴 계획을위한 훌륭한 도구 및 활용합니다.
고용주 매치는 어떻게 작동합니까?,
고용주는 401(k)경기 프로그램은 일반적으로 통합하는 두 개의 그림을 계산할 때에는 총 가치에 기여:백분율의 직원이 자신의 공헌과의 비율 직원의 급여. 고용주는 직원의 급여의 설정된 비율까지 직원의 기여도의 25%,50%또는 심지어 100%와 일치 할 수 있습니다.
일부 회사는 달러에 대한 기부금 달러와 일치 할 수 있지만 다른 회사는 더 작은 비율로 일치 할 수 있습니다. 다른 고용주는 경기 기여를 직원의 총 급여의 비율로 제한하는 대신 하드 달러 기반 모자를 설정할 수 있습니다., 총 고용주 기부금은 적격 직원의 연봉 또는 보상의 25%를 초과 할 수 없습니다.회사의 매치 프로그램이 무엇이든 상관없이 전략을 세우는 것이 중요합니다. 은퇴 전문가가 정기적으로 직원을 격려에 기여 충분을 도달 가능한 최대로 기여 고용주,또는 적어도 그들이 할 수 있는 만큼 편안하게 기여하고 있습니다. 이것은 직원들이 특히 총 보상의 일부이기 때문에”테이블에”돈을 남기지 않도록합니다.,
일치하는 기여금:어떻게 많은 때
가능할 때마다,그것은 스마트 전략에 기여 충분하기 401()계정을”최대”당신의 고용주에 공헌이다. 즉,기부금을 신중하게 시간을 정해야 할 수도 있습니다. 그냥 같은 고용주에 설정할 수 있습니다 그들 자신의 기여를 수준 지침—로 그들을 준수 Employee Retirement Income Security Act(ERISA)요구사항—고용주는 결정할 수도 있습니다면에서 지정된 해에 그들은 기여하기 401(). 그러나 모든 회사는 다르게 운영 될 수 있습니다., 고용주는 정기적 인 연기를하거나 모자까지 월급 당 직원의 기여에 따라 기여할 수 있습니다.
말 그대로 수백 개의 일치하는 수식,하도록에게 문의하기 401(k)계획 관리자에 관한 규칙과 세부 사항의 일치하는 공식에 의해 사용되는 고용주입니다.
뱅가드 플랜 보유자 중 가장 일반적인 매칭 공식(500 만 명을 대표하는 샘플!)는 급여의 처음 6%에서 달러당 0.50 달러였습니다. 고용주 매칭 기여에 대한 두 번째로 가장 인기있는 공식은 급여의 처음 3%와$0 에서 달러당$1.00 입니다.,급여의 다음 2%에 50.
여기에는 가장 일반적인 고용주식:
| 경기 유형 | 예식을 | 의 비율은 계획을 사용하여 이 유형 |
|---|---|---|
| 단일 층 수식 | $0.50per 달러에 첫 번째 6%의 지불 | 71% |
| 다층 공식 | $1.00per 달러에 처음으로 3%의 지불;$0.,50 달러에 다음의 2%를 지불 | 21% |
| 달러 모자 | 단일 또는 다중 계층 공식$2,000 최대 | 6% |
| 기타 | Variable 공식에 따라 나이, 임기 또는 이와 유사한 차량 | 2% |
Source:선봉
않는 고용주로 경기에 기여하십니까? 대부분은 않습니다. 그러나 일부 고용주는 귀하의 기여와 일치하기 시작하기 전에 최소 기간 동안 일하도록 요구합니다., 2020 년 뱅가드 계획의 22%는 일치하는 기여를 위해 1 년의 서비스가 필요했습니다.
IRS 가 지정한 최대 금액까지 기여할 수 있지만 더 적은 금액을 기여할 수 있습니다. 직장 퇴직 계획을 최대한 활용하려면 계획에 대한 최소 기여도를 설정하여 고용주의 최대 일치 기여도에 도달하십시오.,
자 계산은 경기처럼 보일 수 있고 가정하고 당신의 연봉$50,000:
| 고용주와 일치형 | 예 | 의 연금 | 신의 고용주의 연금 | 연간 총 기여 |
|---|---|---|---|---|
| 단일 층 수식 | $0.50per 달러에 첫 번째 6%의 지불 | $3,000 | $1,500 | $4,500 |
| 다층 공식 | $1.,00 달러당에서 첫번째 3%의 지불;$0.50per 달러에 다음의 2%를 지불 | $2,500 | $2,000 | $4,500 |
Source: 선봉
설정하여 연간 기여 천장의 당신의 고용주의 일치하여,다음과 같의 예에서,당신의 연례 기여도가 50%~80%보다 더 큰 경우에만 귀하의 개인 공헌이다.뱅가드 데이터에 따르면 2018 년 고용주 매치를 극대화하기위한 평균 직원 기여도는 연간 급여의 7.4%였다., 당신의 계획은 규칙을 지시할 것이 실제 기여 백분율을 극대화하는 고용주가치 계획을 문의하십시오 관리자가 많이 있습니다.
고용주 일치 기여 수식
고용주는 일치 기여 수식을 선택할 때 많은 옵션이 있습니다. 네는 가장 일반적인 수식의습니다:
- 고용주는 직원의 기여를 달러 달러까지에 대한 설정 금액을 per employee.
- 고용주는 각 직원의 설정된 비율로 직원 기여도를 일치-직원 당 설정된 달러 금액까지 달러를 기여했다.,<리>고용주는 직원의 급여의 비율까지 달러에 대한 직원의 기여 달러를 일치합니다.
- 고용주는 각 직원의 설정된 비율로 직원 기여와 일치-직원의 급여의 비율까지 달러를 기여했다.
기여 한계
국세청(IRS)은 개인이 401(k)s 에 자신의 이름으로 각 달력 연도에 얼마나 많은 돈을 기부 할 수 있는지를 제한합니다. 2020 의 경우,개인의 401(k)계좌는 연중 내내 최대$57,000 또는 개인의 급여의 100%만받을 수 있습니다—어느 금액이 더 낮습니다., 이 금액은 다음과 같습니다:
- 는 직원의 전 세금 기여금(출장$19,500,또는$26,000 직원들은 50 년 이상 오래된,2020 년과 2021).
- 직원의 세후 기부금.
- 모든 고용주 기반 기부금.
이$57,000 연간 총액은 한 해 동안 여러 일자리를 보유하거나 일자리를 변경하든 개인에게 적용됩니다.
401(k)가득 일정
많은 고용주 401(k)경기 프로그램의 또 다른 요소는 가득 일정입니다., 가득 일정은 고용 기간에 따라 소유하고있는 고용주의 기부금 중 얼마를 설정합니다. 예를 들어,고용주는 1 년 후 25%소유권,2 년 후 50%소유권,3 년 후 75%소유권,4 년 후 100%소유권의 가득 일정을 설정할 수 있습니다. 귀하의 고용이 4 학년 이전에 종료되면,귀하는 그 차이를 상실합니다. 그러나,그 몰수는 고용주 기여에만 적용;당신은 당신이 당신의 자신의 401(k)에 만드는 기여의 전체 소유권을 유지합니다.,
가득 일정에는 세 가지 일반적인 유형이 있습니다.
- 가득 기간이 없으므로 즉시 100%소유권을 유지합니다.
- 고용 기간이 확립 된 시간(예:소유권의 100%를 얻기 위해 5 년 대기)에 도달 할 때까지 0%소유권을 유지하는 가득”절벽”.
- 등급이 가득 점차적으로 권한을 부여 소유권을 통해 일치하는 기간 동안의 시간(예:게인의 20%를 소유권을 매년을 얻을 때까지 100%소유권에 대해 다섯).,
경우 여러분이 고용주와 함께,당신이 걸릴 수 있습니다 고용주로 기여를 완벽하게 부여. 기득권이없는 고용주 기부금은 고용주에게 돌아갑니다.
타이밍에 대한 지불을 최대 효과
많은 고용주들이 기여 일하는 직원들의 기여정합니다. 즉,세금 연기 기여를하는 동안 어떤 지불 기간,고용주도 않습니다., 그러나,모든 고용주가 약간 다르고 계획 관리에서 당신의 회사의 모두를 도울 수 있는 최고의 기여 할 계획을 극대화하는 고용주와 일치 프로그램입니다.
Roth401(k)이 있다면 어떨까요?
Roth401(k)계정은 Roth Ira 와 마찬가지로 세금 후 기부금 또는 현재 소득세를 납부하지만 인출시 지불하지 않아도되는 기부금을 수락합니다. 그러나 많은 고용주들은 기부금을 별도의 세전 또는”전통적인”401(k)계좌에 넣을 것입니다. 자세한 내용은 플랜 세부 정보를 확인하십시오.,
평균 고용주는 401(k)경기에서 모두 높은—당신의 비교
많은 은퇴 전문가 추천하는 개인은 적어도 15%의 연간 소득으로 퇴직 계정이다. 고용주 성냥 기부금은 2019 년에 4.7%의 모든 시간 높은 평균에 도달했으며,이는 직원들에게 강력한 인센티브가 될 수 있습니다. 고용을 장려하고자하는 직원을 보유 및 좋은 재무 계획 직원들을 사용할 수 있습 경기 프로그램들은 직원의 절약과 재능을 끌 전망이 그들의 회사입니다.,401(k)에 대해 더 많이 배우고 싶다면,우리는 여기에 도움을주기 위해 왔습니다. 저희 팀에게 연락에서 인간의 관심을 배우고 오늘 우리의 유연성 관리 도구하는 방법과 귀하의 직원을 저장에 대한 그들의 은퇴.
하려는 경우 귀사를 제공하고 시작하는 401(k)경기 프로그램,읽을 수도 있습니다 우리는 직원의 가이드를 묻는 관리자 또는 보스 401(k)을 위해 당신 회사입니다. 는 경우에 당신을 장려하려고 그들을 제공하는 퇴직금,이 문서를 제공할 수도 있습 강력한 기반을 요구하는 재평가의 일치하는 기여 정책입니다., 결국,직장 퇴직 계획이 좋을수록 모집 도구로서 더 유용합니다.