Avere un figlio è uno dei più grandi eventi che accadono nella vita di un dipendente. Sia i dipendenti che i loro figli possono beneficiare del tempo insieme per legare, specialmente nei primi mesi di vita. Tuttavia, per molti dipendenti, prendere un lungo periodo di tempo libero non è realistico se devono preoccuparsi delle finanze e della possibilità di perdere il lavoro. Riconoscendo questo, California ha portato la carica per alleviare questo onere per i nuovi genitori passando alcune delle leggi congedo più protettivi nella nazione.

Che cos’è il congedo parentale?,

Il congedo parentale, chiamato anche “congedo di legame”, è il tempo libero che i genitori prendono per legare con il loro nuovo figlio. Per le donne in California, il congedo di maternità è una combinazione di congedo parentale e congedo di invalidità di gravidanza (vedi sotto per una spiegazione). Per gli uomini in California, il congedo di paternità è l’equivalente del congedo parentale.

Quali datori di lavoro devono fornire il congedo parentale?,

Il federal Family Medical Leave Act (FMLA) e il simile California Family Rights Act (CFRA) richiedono ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire fino a 12 settimane di congedo non retribuito per legare con un nuovo figlio. Il New Parents Leave Act (NPLA) prevede la stessa quantità di congedo per i nuovi genitori che lavorano per i datori di lavoro con 20 a 49 dipendenti.

Il congedo familiare è disponibile anche per altri motivi, tra cui la cura di un familiare malato. Per saperne di più, vedi il nostro articolo sulla famiglia e congedo medico in California.

Chi ha diritto al congedo parentale?,

per qualificarsi per FMLA/CFRA lasciare, un dipendente deve:

  • hanno lavorato per un coperto datore di lavoro per almeno 12 mesi
  • hanno lavorato almeno di 1.250 ore nei 12 mesi immediatamente precedenti il congedo, e
  • lavorare in un luogo in cui il datore di lavoro con almeno 50 dipendenti in 75 miglia di raggio.

I requisiti di ammissibilità sono gli stessi sotto il NPLA, tranne l’ultimo richiede al dipendente di lavorare in un luogo in cui il datore di lavoro ha 20 o più dipendenti in un raggio di 75 miglia.

Quanto tempo libero ottengo per il congedo parentale?,

I dipendenti idonei possono richiedere 12 settimane di congedo parentale entro il primo anno dall’arrivo di un bambino per nascita, adozione o affidamento. Neomamme e padri hanno diritto alla stessa quantità di congedo parentale. Infatti, sarebbe illegale discriminazione di genere per un datore di lavoro per fornire diverse quantità di legame congedo ai dipendenti in base al sesso.

Tuttavia, poiché le dipendenti di sesso femminile sono le uniche che possono rimanere incinte e partorire, possono ricevere ulteriori periodi di ferie per disabilità durante la gravidanza., Questo è tempo libero a causa degli effetti fisici o mentali causati dalla gravidanza o dal parto. In California, i dipendenti in stato di gravidanza hanno in genere diritto a un ulteriore dieci a 12 settimane di riposo per disabilità di gravidanza. Vedi il nostro articolo su California gravidanza disabilità congedo per saperne di più.

Vengo pagato durante il congedo parentale?

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un congedo parentale retribuito ai sensi della legge federale o della California. (I datori di lavoro di San Francisco di una certa dimensione sono tenuti a fornire ferie retribuite in base a un’ordinanza della città.,) È possibile richiedere, o il vostro datore di lavoro può richiedere, che il vostro maturato pagato vacanza, congedo per malattia, o PTO essere pagato durante il congedo. Il datore di lavoro deve continuare la copertura sanitaria di gruppo durante il congedo.

La California è uno di una manciata di stati con un programma di congedo familiare pagato. I nuovi genitori possono ricevere salari parziali dallo stato mentre si prendono del tempo libero per legare con un bambino. Lo stato paga il 60 per cento della maggior parte dei salari dei dipendenti – fino a un massimo fissato dalla legge statale ($1.300 nel 2020)—per sei settimane. I percettori a basso reddito che fanno un terzo del salario medio statale ricevono il 70% dei loro salari., (Per ulteriori informazioni, compresi i requisiti di ammissibilità, vedere il nostro articolo su California paid family leave.)

Anche se non hai legalmente diritto a un periodo di ferie—perché lavori per un datore di lavoro con meno di 20 dipendenti, ad esempio—puoi comunque ricevere prestazioni di congedo familiare retribuite. Non avrai diritto a un congedo protetto dal lavoro.

Ho diritto al reintegro?

Alla fine del congedo, il datore di lavoro deve reintegrarti nello stesso lavoro o in uno simile. Un lavoro comparabile è uno che è lo stesso o simile in termini di retribuzione, dazi, e la posizione., Ad esempio, se sei un cassiere in un negozio di alimentari, il tuo capo non può farti lavorare come bagger in un luogo a 50 miglia di distanza.

Come posso richiedere il congedo parentale?

In base alla FMLA / CFRA, i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di dare almeno 30 giorni di preavviso quando la necessità di congedo è prevedibile, che include una nascita prevista, adozione o affidamento. Se il congedo per necessità non è prevedibile, il dipendente deve dare il massimo preavviso possibile., Per esempio, se sei portato in per un cesareo di emergenza settimane prima della data di scadenza, si dovrebbe dare preavviso non appena si ottiene la possibilità.