avoir un enfant est l’un des plus grands événements de la vie d’un employé. Les employés et leurs enfants peuvent profiter du temps passé ensemble pour créer des liens, en particulier dans les premiers mois de la vie. Cependant, pour de nombreux employés, prendre une longue période de congé est irréaliste s’ils doivent se soucier des finances et de la possibilité de perdre leur emploi. Reconnaissant cela, la Californie a mené la charge d’alléger ce fardeau pour les nouveaux parents en adoptant certaines des lois sur les congés les plus protecteurs du pays.
Qu’est-ce que le congé Parental?,
le congé Parental, aussi appelé « congé de liaison”, est le congé que les parents prennent pour nouer des liens avec leur nouvel enfant. Pour les femmes en Californie, le congé de maternité est une combinaison de congé parental et de congé d’invalidité de grossesse (voir ci-dessous pour une explication). Pour les hommes en Californie, le congé de paternité est l’équivalent du congé parental.
quels employeurs doivent accorder un congé Parental?,
la Federal Family Medical Leave Act (FMLA) et la California Family Rights Act (CFRA), une loi similaire, exigent que les employeurs de 50 employés ou plus accordent jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour se lier à un nouvel enfant. La New Parents Leave Act (NPLA) prévoit le même nombre de congés pour les nouveaux parents qui travaillent pour des employeurs comptant de 20 à 49 employés.
le congé Familial est disponible pour d’autres raisons, y compris les soins d’un membre de la famille malade. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les congés familiaux et médicaux en Californie.
qui est admissible au congé Parental?,
Pour être admissible au congé FMLA/CFRA, un employé doit:
- avoir travaillé pour un employeur couvert pendant au moins 12 mois
- avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant immédiatement le congé, et
- travailler à un endroit où l’employeur compte au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles.
les exigences d’admissibilité sont les mêmes en vertu de la LPLP, sauf que la dernière exige que l’employé travaille à un endroit où l’employeur compte 20 employés ou plus dans un rayon de 75 milles.
combien de temps de congé ai-je pour le congé Parental?,
Les employés admissibles peuvent prendre 12 semaines de congé parental au cours de la première année suivant l’arrivée d’un enfant par naissance, adoption ou placement en famille d’accueil. Les nouvelles mères et les nouveaux pères ont droit au même congé parental. En fait, ce serait de la discrimination sexuelle illégale pour un employeur de fournir des montants différents de congé de cautionnement aux employés en fonction du sexe.
cependant, étant donné que les employées sont les seules à pouvoir tomber enceintes et accoucher, elles peuvent bénéficier de congés supplémentaires pour incapacité de grossesse., Il s’agit d’un congé en raison des effets physiques ou mentaux causés par la grossesse ou l’accouchement. En Californie, les employées enceintes ont généralement droit à dix à 12 semaines de congé supplémentaires pour incapacité de grossesse. Consultez notre article sur le congé D’invalidité de grossesse en Californie pour en savoir plus.
est-ce que je suis payé pendant le congé Parental?
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un congé parental payé en vertu de la loi fédérale ou californienne. (Les employeurs de San Francisco d’une certaine taille sont tenus de fournir des congés payés en vertu d’une ordonnance de la ville.,) Vous pouvez demander, ou votre employeur peut exiger, que vos vacances payées accumulées, vos congés de maladie ou vos PTO soient payés pendant votre congé. Votre employeur doit maintenir votre couverture santé collective pendant votre congé.
la Californie est l’un des rares États à avoir un programme de congés familiaux payés. Les nouveaux parents peuvent recevoir un salaire partiel de l’état tout en prenant congé pour se lier avec un enfant. L’État paie 60 pour cent du salaire de la plupart des employés—jusqu’à un maximum fixé par la loi de l’état (1 300$en 2020) – pendant six semaines. Les personnes à faible revenu qui gagnent un tiers du salaire moyen de l’état reçoivent 70% de leur salaire., (Pour plus d’informations, y compris les critères d’admissibilité, consultez notre article sur le congé familial payé en Californie.)
même si vous n’avez pas légalement droit à un congé—parce que vous travaillez pour un employeur de moins de 20 employés par exemple—vous pouvez toujours recevoir des prestations de congé familial payé. Vous n’aurez tout simplement pas droit à un congé protégé.
ai-je le droit à la réintégration?
À la fin de votre congé, votre employeur doit vous réintégrer son poste de travail ou un comparable. Un emploi comparable est un emploi identique ou similaire en termes de rémunération, de fonctions et d’emplacement., Par exemple, si vous êtes caissier dans une épicerie, votre patron ne peut pas vous faire travailler comme bagger dans un endroit à 50 miles de là.
Comment puis-je demander un congé Parental?
en vertu de la FMLA/CFRA, les employeurs peuvent exiger des employés qu’ils donnent un préavis d’au moins 30 jours lorsque le besoin de congé est prévisible, ce qui comprend une naissance prévue, une adoption ou un placement en famille d’accueil. Si le congé pour besoin n’est pas prévisible, l’employé doit donner autant de préavis que possible., Par exemple, si vous êtes amené pour une césarienne d’urgence des semaines avant votre date d’échéance, vous devriez donner un avis dès que vous en avez l’occasion.