OSAKKEENOMISTAJIEN

Kuva: pressmaster

Osakkeenomistajista tai osakkeenomistajien omia osia tai yhtiöiden osakkeita. Suuryritykset, osakkeenomistajat ovat ihmisiä ja instituutioita, jotka yksinkertaisesti sijoittaa rahaa tulevaisuudessa osingot ja mahdollinen lisääntynyt arvo niiden osakkeiden, kun taas pienissä yrityksissä ne voivat olla ihmiset, jotka perustivat yrityksen tai joilla on enemmän henkilökohtainen osuutensa on., Kun sijoittajat ostavat yhtiöiden osakkeita, he saavat todistuksia, joissa kerrotaan, kuinka monta osaketta he omistavat. Yhtiön osakkeiden omistaminen oikeuttaa sijoittajan usein osingoksi laskettavaan osaan yhtiön voitoista. Lisäksi osakkeenomistajille tarjotaan tyypillisesti kiinteä osakekohtainen voitto, jos yhtiö ostetaan ulos. Koska ne ovat osittain omistajat yhtiön osakkeenomistajat saavat äänestää yhtiökokouksissa tiettyjä yrityksen toimintoja (kuten hyväksymisestä tai hylkäämisestä sulautuminen ehdotus), tarkistaa yrityksen tilit, ja saa säännöllisesti raportteja yhtiön suorituskykyä., Jos osakkeenomistajat eivät voi osallistua vuosikokouksiin, he saavat äänestää valtakirjalla lähettämällä äänestyksessä. Lisäksi, jos yritys päättää antaa lisää osakkeita, nykyisten osakkeenomistajien on mahdollisuus ostaa osakkeita ennen kuin niitä tarjotaan yleisölle.

Osakkeenomistajilla on oikeus äänestää eri asioita, vaikka tiettyjä alueita, jossa osakkeenomistajilla on sanoa määräytyvät valtion lakeja ja yrityksen yhtiöjärjestyksen. Yleensä, osakkeenomistajilla on oikeus nimetä yhtiön presidentti, valitaan jäseniä hallitukseen ja äänestää merkittäviä muutoksia yrityksessä., Nämä merkittävät muutokset voivat sisältää muutoksia liiketoiminta -, muutos yrityksen nimi, ja yhtiön divestoinnit, yrityskaupat ja fuusiot. Hallituksissa toimia puolesta osakkeiden haltijoiden ja käytännössä suurin osa päätöksistä, kuten nimittävän yritysjohdon ja tarkistaa yrityksen politiikkaa, taloutta, ja strategioita.

Osakkeenomistajat voivat äänestää vain aikana oyj: n vuotuinen osakkeenomistajien kokouksessa tai ylimääräisessä yhtiökokouksen, joka olisi tavallisesti kutsutaan hallitus., Jokaisen osakaskokouksen yhteydessä on ilmoitettava kokouksesta ja esityslistasta (kokouksen tärkeimmät kohdat). Osakkeenomistajien äänivalta on oikeassa suhteessa kunkin osakkeenomistajan omistamien osakkeiden lukumäärään. Esimerkiksi, jos yhtiöllä olisi kaksi osakkeenomistajaa-yksi 400 osakkeella ja yksi 100 osakkeella—400 osakkeella olisi paljon suurempi äänivalta.

Osakkeenomistajat voivat omistaa kaksi erilaista varastossa: kantaosakkeita ja etuoikeutettuja osakkeita., Omistajat yhteisen kannan on viimeinen vaatimus yrityksen voittoja ja varat, ja he voivat saada osinkoja harkinnan mukaan yhtiön hallitus. Lisäksi yhteisellä kannalla ei ole kiinteää arvoa. Haltijoiden yhteisen kannan, siksi voitto, kun yritys toimii hyvin ja kärsivät tappioita, kun yritys ei toimi hyvin. Kuitenkin, yhteisiä osakkeenomistajia, ovat tyypillisesti suurin osa julkisen kaupankäynnin kohteena olevan yrityksen osakkeenomistajat ja monissa tapauksissa nauttia äänioikeus, että mieluummin osakkeenomistajille puute., Toisaalta suosittujen osakkeiden omistajat ovat ensin vaatineet yhtiön voittoa ja omaisuutta. Sijoittajat voivat omistaa kolme erilaista preferred stock: (1) kaluston mieluummin osinkoja, joka oikeuttaa heidät kiinteään osinkoon, (2) kaluston mieluummin omaisuus, jonka avulla he voivat saada ensimmäisen leikata rahaa yrityksen myynti, ja (3) kaluston sekä ensisijainen osingot ja edullinen omaisuutta. Osakkeenomistajat voivat myös omistaa lunastuskelpoista ja vaihtovelkakirjalainaa., Lunastettavissa kaluston avulla yritys hankkia se jossain vaiheessa, kun taas vaihtovelkakirjalainan varastossa avulla osakkeenomistajat voivat vaihtaa etuoikeutettuja osakkeita varten yhteisen kannan.

yhtiöt myyvät osakkeitaan kerätäkseen rahaa. Vaikka he ovat muita rahoitus vaihtoehtoja, kuten lainat ja joukkovelkakirjalainat, yritykset voivat halutessaan antaa varastot, koska ne täytyy nostaa enemmän pääomaa kuin he voivat helposti lainata, koska omaa pääomaa voidaan tarkastella edullisempi kuin velkarahoitus, tai koska suotuisa osakemarkkinoilla voi olla uusi mahdollisuus yksityisten omistajat saavat käteistä osan tai kaikki osakkeensa., Yritykset voivat myydä osakkeitaan joko yksityisellä sijoituksella tai julkisella tarjonnalla. Yksityissijoittaminen rajoittuu yleensä suuriin laitoksiin tai pieneen yksilöryhmään.

Ennen nousua julkisen kaupankäynnin kohteena oyj, usein perheitä, jotka perustettiin yritykset olivat osakkeenomistajat, johtajat ja hallituksen jäsenet ja johtajat. Mutta koska näiden yritysten oli kerättävä kasvavia määriä pääomaa laajentuakseen, niiden oli lopulta käännyttävä ulkopuolisten sijoittajien puoleen. Tämän seurauksena ulkopuolisista puolueista tuli nopeasti johtajia ja hallituksen jäseniä., Kun osakkeiden tarjoaminen yleisölle, perustajajäsen perheenjäsenten silti säilyttänyt valvonta niiden yritysten monissa tapauksissa; kuitenkin, osakkeita myös olivat hajallaan joukossa useita sijoittajat, jotka olivat pienten tilojen. Tämä rakenne pysyi paikallaan, kunnes toisella puoliskolla kahdennenkymmenennen vuosisadan, kun instituutioiden, kuten pankit, eläkerahastot ja vakuutusyhtiöt alkoivat kerääntyä suuria määriä varastot tiettyjen yritysten ja tuli suurimmat osakkeenomistajat yhdysvalloissa.,

TYYPIT OSAKKEENOMISTAJIEN

Osakkeenomistajat ovat yleensä luokitellaan yksittäisiä sijoittajia tai institutionaalisia sijoittajia. Yksittäiset sijoittajat ovat yksityishenkilöitä, jotka sijoittavat omaa rahaansa, ja institutionaaliset sijoittajat ovat organisaatioita, jotka sijoittavat toisten rahoja. Institutionaalisia sijoittajia ovat vakuutusyhtiöt, pankit, eläkerahastot ja sijoitusyhtiöt. Yksittäisten sijoittajien määrä on kasvanut ajan myötä, ja inflaatio-tai taantumajaksojen aikana se on hieman vähentynyt.,

Taulukko 1
Kasvu Yksittäisten Osakkeenomistajien

Mukailtu: Tutkimus Kuluttajien Rahoituksen, Federal Reserve Board

Institutional investors also have increased in number and influence., Vaikka ne keskittyivät aikoinaan lyhyen aikavälin investointeihin suunnittelemalla strategisia osakekauppoja, niistä on sittemmin tullut merkittäviä toimijoita pitkän aikavälin sijoitusmarkkinoilla. Lisäksi institutionaaliset sijoittajat ovat olleet äänekkäästi ääni yrityksen toimintaa ja ne ovat suurin osakkeenomistajat yhdysvalloissa. Suurimmat institutionaaliset sijoittajat ovat eläkerahastot, jotka sijoittavat eläkerahoja. Seurauksena suuntaus pitoisuus on varastossa käsissä institutionaaliset sijoittajat, yritykset ovat entistä tarkkaavainen niiden tarpeisiin.,

MERKITTÄVIÄ KANSALLISIA TAPAHTUMIA VAIKUTTAA OSAKKEENOMISTAJIEN

viime vuosina, merkittäviä tapahtumia on tapahtunut yhdysvalloissa, joka on suoraan vaikuttanut osakkeenomistajat: terrori-iskut 11. syyskuuta 2001 ja kirjanpitoskandaalit, jotka paljastuivat vuoden 2001 lopulla.

syyskuun 11.

syyskuun 11. Päivänä vuonna 2001 terroristit kaappasivat neljä lentokonetta, että kohdennettu merkittäviä symbolisia ja taloudellisia keskuksia Yhdysvalloissa, jossa on kolme neljä konetta vaikuttaa niiden tavoitteet, World Trade Centerin Tornit New York City, NY ja Pentagoniin Washington, DC, Vaikutus Yhdysvaltain osakemarkkinoihin oli välitön; pörssit suljettiin 11. syyskuuta ja pysyivät suljettuina neljänä peräkkäisenä päivänä. Talous oli hidastunut ennen hyökkäyksiä, kanssa jyrkkä nousu työttömyys ja hidas BKT: n kasvu; näitä tapahtumia, yhdistettynä hyökkäyksiä, ei lupaa hyvää osakemarkkinoilla ja talouteen. Huolimatta parhaista yrityksistä rauhoittaa osakkeenomistajia ja vahvistaa rahoitusmarkkinoita, pörssikurssit romahtivat 14prosenttia sijoittajien reagoidessa ensimmäisinä viikkoina terrori-iskujen jälkeen.

kirjanpitoskandaalit.,

lokakuun puolivälissä 2001 Enron Corporation, yksi suurimmista energia-alan yritykset maailman, järkyttynyt Wall Street ilmoittamalla valtavia tappioita ja dramaattinen väheneminen osakkeenomistaja pääomaan. Yhdysvaltain arvopaperi-ja pörssikomissio käynnisti virallisen tutkinnan. Joulukuuta 2001 Enron haki 11. Tammikuuta 2002 Yhdysvalloissa., Oikeusministeriö aloitti rikostutkinnan, joka lopulta paljasti, kirjanpito eroja muodossa liioitella tulos, underreported tappiot, väärin liiketoimia ja kumppanuuksien salata velat sijoittajien, sekä laittoman murskaamiseen tuhansia avain kirjanpito asiakirjat, sähköpostit ja muistiot, joita Enronin ja niiden tilitoimisto Arthur Andersen LLP. Yhdysvaltain oikeusministeriö asetti Arthur Andersen LLP: n syytteeseen maaliskuussa 2002, mikä teki siitä kaikkien aikojen ensimmäisen merkittävän tilitoimiston, joka on asetettu syytteeseen.,

Alkaa vuonna 2002 ja jatkuu koko vuoden 2004 ajan, eri virkamiehet Enron Corp. asetettiin syytteeseen niiden osa kuoleman yritys. Myös vuonna 2004 tarkastettiin loput tilitoimistot, jotka nykyään tunnetaan nimellä ”Big Four”. Tutkimuksen Enronin ja sen petollinen kirjanpito toimii poikinut tuulenpuuska vastaavia tutkimuksia Qwest, WorldCom, Global Crossing Ltd, ja Tyco International Ltd, mm.,

Osakkeenomistajien luottamus oli huutava ravistellaan, joka vaikuttaa negatiivisesti osakemarkkinoiden hinnat, teollisuus vakautta, ja tilojen sekä henkilökohtainen ja eläkkeelle tilejä. Vuonna 2002 hallitus vastasi antamalla säädöksiä ja takeita osakkeenomistajien etujen suojaamiseksi, ja suurin vaikutus oli Sarbanes-Oxley-lailla., Sarbanes-Oxley-Laissa säädetään, accounting oversight muodossa Public Company Accounting Oversight Board; vaatii toimitusjohtajat todistaa tarkkuutta yhtiön tilinpäätöksen, kovia rangaistuksia tietoisesti väärentää taloudelliset raportit; laitokset liittovaltion rikosoikeudelliset rangaistukset avainhenkilöt ja yritykset, jotka huijata osakkeenomistajat; estää sijoituspalveluyritykset kostamista vastaan negatiivista kritiikkiä, jota analyytikot ja suojaa työntekijää, jotka toimivat ’tietovuotajien paljastaa yrityksen virheeseen.,

Vuonna 2004, yritykset ovat edelleen tulossa noudatetaan Sarbanes-Oxley-Lain ja tunne vaikuttaa taloudellisesti. Yritysten kirjanpidon sääntely tulee olemaan ongelma vielä vuosia.

OSAKKEENOMISTAJA OHJAUS JA YRITYSTEN PÄÄTÖKSENTEKOA

Koska osakkeenomistajat valitsevat yhtiön hallituksen, he voivat käyttää huomattavan määrän vaikutus yrityksen ja sen toimintaperiaatteet, koska hallitus tietää, että he saattavat olla potkut, jos osakkeenomistajat eivät ole tyytyväisiä niiden suorituskyky ja niiden päätöksiä., Kuitenkin osakkeenomistajat ovat perinteisesti olleet kiinnostuneita lähinnä tuotto ja näin ollen heillä ei ole ollut merkittävä rooli yhtiön toimintaa tai hallintoa, joka heillä on jäljellä levyt ja hallinta. Viime vuosikymmeninä sijoittajat ovat kuitenkin ajoittain ostaneet osakkeita ottaakseen yritykset hallintaansa.

osakkaita ovat yleensä institutionaalisia osakkeenomistajia, jotka omistavat suuria määriä yhtiön osakkeita ja käytellä oikeasuhteisia valtaa., Sen sijaan yksittäiset sijoittajat ovat paljon vähemmän valvontaa ja voi vaikuttaa päätöksiin ainoastaan rallin suuri määrä sijoittajia tukemaan heidän asemaansa. Kuluttaja puolestapuhuja Ralph Nader käyttöön tätä prosessia kutsutaan usein proxy taistelu—vuonna 1969 vaikuttaa General Motors’ politiikkaa julkinen liikenne, naisia ja vähemmistöjä. Arvopaperi-ja pörssikomissio antoi kuitenkin vuonna 1983 päätöksen, joka auttoi estämään osakkeenomistajia ostamasta osakkeita pelkästään vaikuttaakseen yhtiön toimintaan. Päätöksestä huolimatta käytäntö ostaa osakkeita yrityksen haltuun ottamiseksi on yleinen., Kun yhtiö ostaa merkittävän osan toisen yhtiön osakkeista pitkälti vaikuttaakseen toimintaansa vastoin tahtoaan, analyytikot kutsuvat sitä vihamieliseksi yritysostoksi. Estää vihamielisiä yritysostoja, johtajat joskus uhrata paljon vaivaa pitää varastossa hinnat korkealla ja muut puolustava taktiikka, vaikka tämä strategia on vahingoittanut jotkut yritykset lopulta.

Yksi tekniikka osakkeenomistajat ovat käyttäneet yhdistää ylimmän johdon ja osakkeenomistajien tavoitteet on antanut yritysten avainhenkilöt optio-oikeudet, joiden avulla he voivat ostaa varastot jossain vaiheessa tulevaisuudessa ennalta määrättyyn hintaan., Jos osakekurssi nousee merkittävästi ajan myötä (eli selvästi ennalta määrätyn tason yli), nämä vaihtoehdot voivat tarjota merkittävän voiton mahdollisuuden haltijoilleen. Siksi, jos osakekurssit nousevat, sekä huippujohtajat että osakkeenomistajat hyötyvät ja teoriassa heidän etunsa ovat tiukemmin linjassa.,

OSAKKEENOMISTAJIEN JA JOHDON NÄKÖKULMASTA

Kaksi yleistä näkökulmia yritysten ja sosiaalisen vastuun alalla esiintyy hallinta, jolloin onnistunut hallinta luonnostaan vaikeaa, että johtajat joskus täytyy valita osakkeenomistajien etuja ja työntekijöiden edut. Osakkeenomistajien, työntekijöiden, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien edut ovat kuitenkin viime kädessä yhteydessä toisiinsa, eivät toisiaan poissulkevia.

OSAKASARVO.,

Koska suoraa ja epäsuoraa vaikutusvaltaa osakkeenomistajien ja koska yhtiön riippuvuus osakkeenomistajat, monet yritykset tekevät yhä omistaja-arvon keskeinen tavoite, jos ei lopullinen tavoite. Osakasarvo tarkoittaa yrityksen arvoa, josta on vähennetty sen velka. Toisin sanoen yritykset luovat arvoa osakkeenomistajilleen, kun niiden sijoitustuotot ovat enemmän kuin sijoituskustannuksia. Osakkeenomistajat odottavat yleensä sijoituksilleen vähimmäistuottoa, joka on yhtä suuri kuin pieniriskisen sijoituksen tuotto (esim., Treasury securities) sekä tiettyyn yhtiöön liittyvän riskitason riskipreemio. Esimerkiksi uuden Internet-yhtiön odotetaan tuottavan suuremman tuoton (korkeamman palkkion) kuin IBM, mutta IBM on varmempi tuottonsa (pienemmän riskin) suorittamisesta. Kun yhtiö tuottaa tällaisia tuottoja, osinkojen ja osakekurssien arvostuksen muodossa, yhtiön sanotaan parantavan osakeomistajan arvoa tai varallisuutta., Jos yritys koetaan ei lisää osakkeenomistajan varallisuuden ajan, sijoittajat voivat menettää luottamuksensa ja joko myy sen osakkeet tai paineita yritys ryhtyä toimiin parantaa sen suorituskykyä, kuten korvaamalla TOIMITUSJOHTAJA tai muuttamalla yrityksen strategiaa.

osakkeenomistajien arvoon keskittyvän yhtiön johtajat pyrkivät pysymään ajan tasalla osuudenhaltijaosuuksista. Näin ollen Andrew Black ym., ehdottaa Etsimään omistaja-Arvoa, että johtajien täytyy ajatella kuin yrittäjiä, jotta voidaan vastata osakkeenomistajien tarpeet ja lisätä omistaja-arvoa, joka voi vaatia uudelleen kohdentaminen, jos johtajat ovat tottuneet yksinkertaisesti seuraamalla ohjeita esimiehiltään.

luodaksesi lisää omistaja-arvoa, johtajien on keskityttävä yrityksen ensisijainen tuloja tuottavat toiminnot ja yrityksen pyörittäminen mahdollisimman tehokkaasti, jonka pitäisi auttaa yrityksen tulee tuotteen tai palvelun johtaja ja luoda tiiviimpiä yhteyksiä kuluttajille., Näin ollen johtajien on aloitettava ponnistelunsa osakkeenomistajien arvon lisäämiseksi tunnistamalla tärkeimmät tuloja tuottavat toiminnot ja edistämällä niitä. Lisäksi johtajien on erotettava toisistaan sellaisten osakkeenomistajien edut, joilla on pitkäaikaisia etuja yrityksen arvossa, ja ne, joilla on lyhytaikaisia etuja. Silloin niiden on pyrittävä toteuttamaan kasvustrategioita, jotka hyödyttävät molempia sijoittajia mahdollisuuksien mukaan, vaikka nämä intressit saattavat J. P. Donlonin ja John Gutfreundin mukaan olla ristiriidassa keskenään.,

tämä lähestymistapa on kuitenkin joutunut työntekijöiden puolestapuhujien ja muiden arvostelijoiden hyökkäyksen kohteeksi. Yritysteoriassa yrityksiä on perinteisesti katsottu sidosryhmämallin mukaan. Tämä malli viittaa siihen, että yritys voi parantaa sen taloudelliset edellytykset osallistumalla tarpeet ja toiveet sen sidosryhmät, jotka sisältävät ei ainoastaan osakkeenomistajille vaan myös työntekijät, jakelijat, asiakkaat, ja niin edelleen. Osakkeenomistajien ja työntekijöiden etujen katsotaan joskus olevan ristiriidassa keskenään, erityisesti irtisanomisten kaltaisten asioiden kanssa., Mukaan osakas malli, johtajien tulisi punnita etuja yksi ryhmä sidosryhmien etuja vastaan toisen voidakseen hallita yrityksen oikeudenmukaisesti. Näin ollen osakkeenomistajien arvomalli on kiistanalainen, koska siinä asetetaan etusijalle osakkeenomistajien tarpeet.

Kannattajat omistaja-arvon lähestymistapaa puolustaa kantaansa sillä, että jos yritys on velkaa enemmän kuin yksi etujärjestö, niin se joutuu dilemma ottaa päättää välillä eri ryhmissä., Jos se on, mikä välillä kilpailevien etujen, niin yritys on perustettava tämän päätöksen joitakin syy, mutta yritykset ovat vaikea määrittää, mitä ratkaiseva kriteeri pitäisi olla, jos ei lisätä omistaja-arvoa. Sidosryhmämalli ei tarjoa ehdotuksia. Ilman ratkaiseva kriteeri, yritys olisi jatkuvasti kohdata tällainen ongelma, joka olisi merkittävästi hidastaa-alas päätöksentekoon., Tällainen dilemma voisi ilmetä esimerkiksi ehdotuksena, joka lisäisi osakkeenomistajien arvoa ja vastaisi asiakkaiden tarpeisiin, mutta johtaisi työvoiman vähenemiseen. Yritys ei kuitenkaan sivuuta muiden sidosryhmien etuja keskittyen samalla osakkeenomistajien arvoon. Esimerkiksi työntekijät tulee lopettaa, jos niiden edut eivät ole käsitelty ja asiakkaat holhota kilpailua, jos heidän tarpeensa eivät täyty, ja niin johdon väistämättä on otettava heidän tarpeensa huomioon., Lopuksi tämän lähestymistavan kannattajat väittävät, että jos yritys ei ole kannattava, sen on lopetettava toimintansa, mikä ei hyödyttäisi ketään sidosryhmistä.

työntekijöiden ja osakkeenomistajien kumppanuudet ja SIDOSRYHMÄMALLI.

kaikki analyytikot eivät kuitenkaan allekirjoita osakasarvon lähestymistapaa johtamiseen. Sen sijaan, jotkut vaativat sidosryhmien malli, väittäen, että tarpeet sekä tärkeimpien sidosryhmien—osakkaat ja työntekijät—voidaan saavuttaa, jos yrityksen rakenne on hyväksytty, että hajoaa kontradiktorisen suhde niiden välillä., Ajatuksena on luoda kumppanuuksia, jotka valtuuttavat työntekijöitä ja antavat heille mahdollisuuden osallistua aktiivisemmin yritysten päätöksiin, William McDonald Wallace sanoi postmodernissa johdossa. Kumppanuusjärjestelyssä kaikkien jäsenten tulot riippuvat yhtiön tuloksellisuudesta, mikä tekee yhtiön kustannuksista joustavia ja antaa jäsenille kimmokkeen joustavuuteen. Tämän tyyppinen suhde, Wallace väittää, mahdollistaa yritysten sää taantumat ja muuttaa hintoja vastaamaan hinnoittelu taktiikka kilpailijat. Näin ollen tämä lähestymistapa hyödyttäisi sekä osakkeenomistajia että työntekijöitä.,

lisäksi osakkeenomistajien arvolähestymistapa voi johtaa osakkeenomistajille koituviin voittoihin ja hyötyihin, mutta se voi johtaa myös irtisanomisiin ja irtisanomisiin, jotka vaikuttavat kielteisesti työntekijöihin. Koska kattavuus osakkeenomistaja suuntautunut käytäntöjä vihamielisiä yritysostoja, kaksikymmentä yhdeksän valtiota, lakeja hillitä tällaisia yritysostoja. Nämä lait vaativat yleensä yritysten johtajat harkita seurannaisvaikutukset niiden haltuunotto suunnitelmat muut sidosryhmät, erityisesti työntekijät. Lisäksi irtisanomiset ja lomautukset johtuvat usein siitä, että johto painottaa liikaa osakkeenomistajien etuja., Todellakin, osakkeenomistajat näyttävät kannustaa ja kehua supistukset kuin osakekurssit yleensä lisätä ilmoitus lähestyvästä irtisanomisia yksin.

Huolimatta valitukset muiden sidosryhmien kanssa, ja vaikka vaihtoehtoisia lähestymistapoja, osakkeenomistajan suunnan ennustetaan pysyvän hallitseva taivutettu yritysjohdon mukaan William Beaver artikkelissaan ”On Sidosryhmien Malli Kuollut?,”Beaver väittää, että kolme tekijät vaikuttavat laitoshoitoon osakkeenomistaja suunta: (1) yhä useammat sijoittajat yhdysvalloissa, (2) vaatii, että yksityistäminen sosiaaliturva, ja (3) kasvua käyttämällä osakemarkkinoilla keinona investoida eläkkeelle. Jos sosiaaliturva yksityistetään osittain tai kokonaan, sijoittajat vaativat yrityksiltä vielä enemmän, jotta niiden osakkeet kasvaisivat. Mikään vastakkainen lähestymistapa ei myöskään saa paljon jalansijaa., Sidosryhmien malli, esimerkiksi, ei ole tärkeä liikkeellepaneva voima sen takana; esimerkiksi ammattiliitot edustavat vain kymmenen prosenttia maan työntekijöistä. Lisäksi 1990-luvun lopun republikaanien hallitsema kongressi oli haluton säätämään mitään lainsäädäntöä, joka haittaisi yritysten voittoja.

Kuitenkin, johdon on osallistuttava tarpeet muiden sidosryhmien lisäksi osakkeenomistajien—erityisesti työntekijät ja asiakkaat, jotta voidaan houkutella ja pitää palveluksessaan päteviä työntekijöitä ja tyydyttää asiakkaita., On selvää, että yhtiö on kilpailukykyinen strategia ja ihmisen omaisuutta taustalla, millainen taloudellinen tulos ja kannattavuus tarvitaan ylläpitämään omistaja-arvon luominen; kaksi ei tarvitse olla nähnyt kuin vastakkaisia etuja. Lisäksi johto voi parantaa osakkeenomistajien arvoa ja vastata samalla muiden sidosryhmien, kuten työntekijöiden ja asiakkaiden, tarpeisiin.

YRITYSTEN MONITORIT

Osakkeenomistajat myös tulla valvoo yritysten ja niiden hallinta. Yhdysvaltain entisenä johtajana., Työministeriö Reaganin Hallinnon aikana, Robert Munkit väittivät, että omistusosuus oli vastuu, ei pelkästään ostaa suotuisa varastot ja myydä epäsuotuisa niistä. Sen sijaan, Munkit väittivät, että osakkeenomistajilla on velvollisuus puuttua yrityksen toimintaa ja auttaa toteuttamaan politiikkoja, jotka lisäävät yrityksen arvoa.,

OSAKKEENOMISTAJA SUHTEET

Koska osakkeenomistajat ovat yhtiön omistajia ja koska heillä on huomattavasti valtaa, hallintaa julkisten yritysten kasvoja meneillään kaksi tehtävää: (1) kokouksessa osakkeenomistajien tarpeet ja tarjota osakkeenomistajille tietoa yrityksen suorituskykyyn ja suunnitelmat, ja (2) maksimoida voittoa osakkeenomistajille. Näiden molempien tarjoaminen osakkeenomistajille on osakkeenomistajien suhteiden ydin—ja toinen ilman toista ei yleensä täytä osakkeenomistajien vaatimuksia., Yritysten on kehitettävä tietojärjestelmiä, jotka tarjoavat osakkeenomistajat, joilla on säännöllisiä raportteja yrityksen suorituskykyyn, koska saavat tätä tietoa on yksi perus-osakkeenomistajien oikeudet. Kun yritys on velvollinen antamaan perustiedot, kuten liikevaihto, voitot, varat, ja velat vuosittaiset ja neljännesvuosittaiset raportit, sijoittajat 1980-luvun lopulla ja 1990-luvulla alkoivat vaatia enemmän yksityiskohtaista, usein, ja ymmärrettävää tietoa. Erityisesti rahoitusanalyytikoilla ja institutionaalisilla sijoittajilla on tarve saada lisätietoja., 2000-luvun kirjanpitoskandaalit ja niistä johtuvat säädökset vaativat myös laajempaa julkistamista. Lisäksi arvopaperimarkkinoita ja pörssejä koskevissa komission asetuksissa edellytetään, että julkiset yritykset toimittavat täydelliset ja oikea-aikaiset tiedot osakkeenomistajille. Siksi johtajien on varmistettava, että heidän antamansa tiedot ovat ajankohtaisia eivätkä harhaanjohtavia., Johto hyötyy myös asettaa edelleen vaivaa viljellä asiantunteva allas osakkeenomistajat, jotka saavat tietoa yrityksen toiminnan ja tavoitteet, jotka tukevat johdon päätöksiä, ja jotka ovat realistisia odotuksia yrityksen potentiaalia.

vastaamaan tiedon tarpeisiin erilaisia sijoittajia, jotkut yritykset ovat kaksi erillistä sijoittajasuhteet ohjelmat: yksi yksittäisille sijoittajille ja institutionaaliset sijoittajat., Yksittäinen sijoittaja ohjelma saattaa sisältää myöntää lehdelle, että korostetaan keskeisiä näkökohtia yritys, vuosikertomus, neljännesvuosittain, ja proxy statement etsien tukea yrityksen ehdotukset valtakirjalla. Toisaalta institutionaalinen sijoittaja ohjelma saattaa sisältää kaikki raportit ja tiedot, jotka annetaan yksittäisille sijoittajille sekä kokouksia kyseisten sijoittajien kanssa eri kaupungeissa, missä he ovat keskittyneet, säännöllinen konferenssi puhelut keskustella ajankohtaisista tuloksia ja tapahtumia ja retkiä yritysten ominaisuuksia.,

Osakkeenomistaja suhteet vastuut leikata poikki yritys, joka ulottuu yrityksen avainhenkilöt alas läpi yrityksen rakennetta. Jotkut yritykset kehittävät erityisiä sijoittajasuhteiden osastoja hoitamaan näitä tehtäviä, kun taas toiset jakavat ne eri osastojen kesken. Joko niin, johdon on asetettu erityisiä tavoitteita kehitettäessä osakkeenomistaja suhteet ohjelma ja hallinta voi luoda nämä tavoitteet määrittelemällä, mitä tukea se pyrkii osakkeenomistajien ja mitä osakkeenomistajat ajatella yhtiön mukaan H., Peter keskustelee kirjoituksessaan sijoittajasuhteista: yhtiöstä ja sen omistajista. Koska jokainen yritys on jossain määrin ainutlaatuinen, tavoitteet ja menetelmät tavoitteiden saavuttamiseksi vaihtelevat yhtiöittäin.

toteuttamalla onnistunut osakkeenomistajien ja mahdollisten sijoittajien suhteita ohjelma, yritykset voivat myös saavuttaa liiketoiminnan tavoitteita on edistää yhtiön kasvua ja kannattavuutta., Sijoittajasuhteiden kautta yritykset voivat lisätä kykyään kerätä varoja osakeanneilla, tarjota kilpailukykyisen optio-ohjelman lahjakkaille johtajille ja estää vihamieliset yritysostot.