Yksi vaikeimmista osista noin työstää joukkue on löytää tapoja yhdistää, rakentaa luottamusta ja bond. Siksi ei-kiusallinen tiimirakennustoiminta on yksi parhaista tavoista potkaista ryhmääsi. Nämä tiimin toimintaa voidaan käyttää:

  • Työn joukkueet
  • joukkueet
  • Ammatillinen kehitys joukkueet

Miksi on tiimin rakentaminen on tärkeää?,

riippumatta siitä, kuinka fiksuja, tehokkaita tai vaikuttavia tiimisi jäsenet ovat, jos sinulla ei ole vastavuoroisuutta ja tiimin luottamusta, et voi työskennellä hyvin yhdessä. Tiivis, korkea luottotiimi on myös tuotteliaampi. Haluan näyttää, miksi joukkueen rakentaminen ei ole” mukava olla”, se on ” tarve olla.”Paras tapa lähestyä oman tiimin toiminta on kanssa joukkue tiede

Joukkue tiede on tieteellinen lähestymistapa yhteistyötä, joka hyödyntää vahvuuksia ja asiantuntemusta koulutettuja ammattilaisia eri aloilta.

tiimitieteen avulla voimme rakentaa luottamusta tiimiin., Ennen kuin tutustut minun suosikki science-pohjainen team building toimintaa, pelejä ja harjoituksia, jotka auttavat oman joukkueen bond, minulla on muutamia muistiinpanoja sinulle, joukkue tai toiminnan johtaja.

Sisällysluettelo

Miten tehdä tiimin toimintaa

on tärkeää, että olet perustaa oman joukkueen menestys ennen liimaus alkaa. Tässä muutama suositus:

  • valmista introvertit. Ekstrovertit ovat lähes aina sitoutumisaktiivisia. Introvertit taas tarvitsevat usein hieman valmistautumisaikaa., Jos haluat tehdä jonkin näistä tiimin liimaus toimintaa kokouksessa tai päivänpajassa työpaja, lähetä sähköpostia etukäteen agenda. Tämä antaa introverttien tietää, että sinulla on liimaus toimintaa. Jos päätät mennä syvälle ja käyttää joitakin henkilökohtaisia keskustelun alkajaisiksi alla, voit harkita lähettää ne etukäteen introvertit valmistautua.
  • ravitsevat vatsaa, ravitsevat mieltä. Tykkään aina saada jotain erityistä ruokaa tai juomaa ennen, aikana tai jälkeen näiden tiimirakennustoimien., Et koskaan halua pyytää ihmisiä astumaan ulos mukavuusalueeltaan tyhjään vatsaan!
  • Get buy-in. Jos sinulla on pomo, johtaja tai esimies osallistuu oman tiimin toimintaa, olla varma antaa heille yleiskatsaus etukäteen, jos heillä on jotain erityistä sanottavaa tai he haluavat johtaa toimintaa.

now let ’ s dive into my favorite team building activities for work and play. Muista, että jokainen joukkue on erilainen, joten sinun täytyy ehkä kokeilla muutamia löytää sopiva sinulle.,

Pet-Hankkeet

  • Aikaa suositus: 15 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

Jokaisella on salainen harrastus -, sivu-touhu tai intohimo projekti, että ne ajaa kotiin iltaisin tai viikonloppuisin. Ongelmana on, että harvoin on mahdollisuutta tai turvallista tilaa jakaa sitä. Yksi parhaista tiimin rakennusaktiviteeteista on se, että kaikki tiimisi jäsenet jakavat lempilemmikkiprojektinsa. Tämä voi olla ajankohtainen projekti, aiempi projekti tai jopa haluttu projekti.,

Toiminta: Pyytää, että kaikki menevät ympyrää ja vastata seuraavaan kysymykseen:

sinulla on intohimo projekti tai harrastus odotan teet vapaa-ajallasi?

miksi se ei ole kiusallista: kun ihmisillä on lemmikkiprojekti, he rakastavat tilaa puhua siitä. Ja kun jollakulla ei ole lemmikkiprojektia-ei ongelmaa! Vaihda vain kysymys: ”Jos sinulla olisi rajattomasti aikaa tai rahaa, mikä olisi lemmikkisi projekti?”On hauskaa saada toiveita myös!,

Sisällysluettelo

Tuholaistorjunta-Hankkeet

  • Aikaa suositus: 10 minuuttia 30 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

hieman syvemmälle kuin lemmikki hankkeen on jotain mitä kutsun pest-hanke. Tämä on kehittynyt viestintätekniikka, jota opetan Ihmiskoulussa. Tuholaisprojekti on osa jonkun elämää, jota hän haluaa parantaa. Se voi olla taito, jonka joku haluaa oppia. Se voi olla heikkous, jonka joku haluaa voittaa. Se voi jopa aiheuttaa ahdistusta, jonka joku haluaa ratkaista., Hyvä joukkueenrakennusharjoitus on haavoittuvuuden jakaminen. Tämän tiimirakennustoiminnan avulla haluat luoda turvallisen tilan tiimin jäsenille rakentaa luottamusta haavoittuvuuden kautta.

aktiivisuus: Käske ihmisten kiertää pöytä ja vastata yhteen tai kaikkiin seuraaviin kysymyksiin. He voivat tehdä näiden kumppaneiden kanssa tai koko ryhmän kanssa:

  • Läheisyyttä Taso 1: Mikä yksi taito olet aina halunnut oppia?
  • läheisyyden Taso 2: Jos voisit muuttaa yhden asian itsestäsi, mitä se olisi?
  • intiimiyden Taso 3: Mitä murehdit eniten?,
  • Bonus Tasolla: Jos todella haluat edistää liimaus keskuudessa tiimin jäsenet, voit määrittää ne yksi (tai kaikki) ”Arthur Aron on 36 Kysymystä” voit todella saada tietää jonkun. Voit määrätä ihmisiä tekemään ne kaikki kerralla päiväpajassa tai jopa tekemään yhden jokaisen kokouksen alussa.

miksi se ei ole kiusallista: ihmiset rakastavat itsestään puhumista, kun heille annetaan lupa ja turvallinen tila. Tällaiset kysymykset antavat ihmisille mahdollisuuden jakaa haavoittuvia puolia itsestään, eikä ole parempaa tapaa rakentaa luottamusta.,

Sisällysluettelo

Joukkueen Rakennus Pelejä

  • Aikaa suositus: 60 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Liian vaikeaa videon päälle tai puhelimella

Yksi parhaista tavoista rakentaa luottamusta joukkueessa on vanhoja kunnon lautapelejä! Nämä ovat myös hyviä, jos haluat yhdistää uusia tiimiläisiä vanhoihin tiimiläisiin tai hajottaa toimistokaksikon määrittämällä yhteistyökumppaneita uudelleen. Tässä muutamia suosikkijoukkueeni lautapelejä:

  • koodinimet: tämä on yksi kaikkien aikojen suosikkipeleistäni ja on sekä hauska että haastava.,
  • omenat omenoihin: tämä on hienoa tutustua tiimisi persoonallisuusetuihin.
  • Candyland: puhdasta nostalgiaa, tuoda esiin Candyland JA jotkut kulhot karkkia mukana. Kaikki tuntevat olonsa makeaksi loppuun mennessä!
  • My full list of favorite games for bonding here!

Miksi se ei ole hankala: On ihmisiä, äänestä, joka lautapeli he haluavat pelata. Usein Lautapelit tuovat esiin hienoja muistoja ja saavat ihmiset pois tyypillisistä työrooleistaan. Se on helppo tapa tuoda hauskaa tiimiisi.,

Erityinen Vihje: Jos haluat todella tuoda joukkueen lähemmäksi, harkita hosting peli-ilta (olen erityisiä vinkkejä täällä) kotona joukkue. Kutsu puolisot, BBQ-illallinen tai tee nyyttärit. Tämä on hyvä tapa sitoutua nopeasti.

Sisällysluettelo

Virtual Murha Mysteeri Puolue

  • Aikaa suositus: 60 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: KYLLÄ. Kaikki on virtuaalista.

Oletko koskaan halunnut ratkaista murhamysteerin? Ilman murhaosuutta, ehkä? Murhamysteerin tutkiminen voi olla sinulle.,

virtuaalinen murhamysteeri on pohjimmiltaan kuin pelaisi ”johtolankaa”, paitsi että se on kaikki virtuaalista ja paljon monimutkaisempaa. Vihjeet, trivia, aarteenetsintä, tapaustietojen lukeminen ja vihjeiden tutkiminen ovat kaikki osa murhamysteeriä.

Activity: Check out one of Snacknation ’ s 27 Virtual Murder Mystery Party Ideas., On niin monia erilaisia virtual mysteeri osapuolet, että siellä on käytännössä yksi jokaista virtuaalinen tiimi, mukaan lukien:

  • Sherlock Holmes–tyyliin mysteeri
  • täysin rad 80s prom mennyt huonosti
  • klassinen murhamysteeri kokemus

Miksi se ei ole hankala: Useimmat ihmiset rakastavat ratkaista arvoituksia. Ja se on vielä parempi, koska ne vaativat tiimityötä. Virtuaalisen murhamysteerin isännöinti on myös loistava tapa ratkaista ongelma ja saada ne luovat mehut virtaamaan.,

Sisällysluettelo

Aloita, Pysäytä, Jatka

  • Aikaa suositus: 20 minuuttia 40 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

haluatko oman tiimin toimintaa, työhön liittyviä? Hienoa! Sitten harjoitus ”aloita, lopeta, Jatka” on sinulle. Tämä harjoitus tekee hyvää joukkueen maalien nollaamiselle. Pitääkö aloittaa uusi vuosi? Aloita ”Aloita.”Voit jopa tehdä tämän tiimin rakentaminen toimintaa kerran kuukaudessa! Teemme sitä tiimissäni koko ajan.

Activity: an overview of one of my favorite team building exercises.,

Sisällysluettelo

Ruoka Ystäviä

  • Aikaa suositus: Yksi ateria kannattaa!
  • Virtual Teams: No

yksi nopeimmista tavoista luoda ihmisten välille siteitä on lisätä ruokaa. Se on perimmäinen yhteisyys — olemme ihmisiä,joten me kaikki syömme! Tämä suuri tutkimus jopa havaitsi, että saman ruoan syöminen voi lisätä ihmisten luottamusta. Ruokaa voi käyttää monella tavalla joukkueenrakennustoimintaan:

  • isännöi kokkikurssia., On joukkue perääntyä paikallisella ruoanlaitto koulu ja sitten tehdä joukkue jäänmurtajat yli yhteinen ateria.
  • Cook together. Jos todella haluat saada henkilökohtaisia, isäntä ihmisiä kotona ja tehdä oman impromptu ruoanlaitto luokka yhdessä.
  • Potluck. Eikö ole hyvä kokki? Älä huoli! Isännöidä nyyttiä paikallisessa puistossa, perjantailounaalla johtokunnassa tai joukkueen jäsenen kotona. Silloin ihmiset voivat halutessaan esitellä ruoanlaittotaitojaan tai tuoda goodien paikalliselta leipomolta.
  • katetut ateriat., Viimeinen vaihtoehto tässä on yksinkertaisesti tuo enemmän catered lounaat tai aamiaiset kuukausittaisiin kokouksiin. Muista, että aina kun syötät ihmisiä, he saavat vähemmän krapulaa ja sitovat enemmän.

Miksi se ei ole hankala: Ruoka on helpoin tapa saada keskustelu — jopa kollegoiden kanssa, jotka eivät tunne toisiaan niin hyvin. Varsinkin jos on introvertti, joka on taitava leipuri, he saattavat käyttää ruokaa lopullisena sidosaineena.,

Sisällysluettelo

Ammatillinen Kehitys Videot

  • Aikaa suositus: 10 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

– hyvä joukkue liimaus toiminta on katsomassa ammatillinen kehitys video ja ottaa lyhyen keskustelun. Voit tehdä nämä viikoittaisten kokousten alussa tai jopa lähettää ne etukäteen, jotta ihmiset voivat valvoa itse ennen lyhyttä keskustelua. Voit myös pyytää tiimiläisiä lähettämään ehdotuksia ryhmälle heidän havaintojensa perusteella. Toivottavasti videot voivat herättää oppimista ja keskustelua!, Meillä on tonnia ilmaisia ammatillisen kehityksen videoita YouTube-kanavallamme.

Toiminta: Lähettää näitä videoita ennen kokousta keskustellaan tai käyttää niitä jäänmurtaja ja katsella niitä yhdessä alussa kokouksen., Täällä ovat joitakin omat suosikit voit aloittaa kanssa:

  • Missä Istua kokouksessa Pöydälle Seuraavaan Kokoukseen
  • TED Talk: Olet Tarttuva
  • 7 käsimerkkejä Sinun Pitäisi Käyttää
  • Miten Työn Vaiheessa Kuin Ammattilainen ja Voittaa Yleisö
  • Tiede Täydellinen Kädenpuristus
  • 6 Kiehtovia Eroja Miesten ja Naisten Välillä Työpaikalla

Miksi se ei ole hankala: Oppiminen on ihana tapa pitää työntekijät mukana ja kannustanut joukkue., Videon katsominen organisaation ulkopuolelta voi myös tuoda tuoretta näkökulmaa ja edistetään mielenkiintoinen keskustelu.

Sisällysluettelo

Käytä Nostalgia Rakentaa Luottamusta Joukkue

  • Aikaa suositus: 5 minuuttia 20 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

Miksi teemme tiimin toimintaa ollenkaan? Luottamus! On uskomattoman tärkeää tehdä luottamusta rakentamiseen toimintaa tiimisi. On olemassa muutamia tapoja voit laukaista enemmän luottamusta tiimisi-ja ei, ei luottamusta putoaa! Kukaan ei pidä niistä., Suosikkini ei-kiusallinen tapa rakentaa luottamusta tiimisi jäsenille on käyttämällä: Nostalgia. Nostalgia on makea tunne, joka on yksi nopeimmista tavoista rakentaa yhteyksiä. Sitä on helppo käyttää luottamuksen rakentamiseen niin sanotulla nostalgisella jäänmurtajalla.”

Activity: Ask one (or all) of the following questions. Pienessä ryhmässä kaikki ovat vuorotellen vastanneet, isossa ryhmässä on ihmisiä parina. Valitse yksi näistä nostalginen jäänmurtajat:

  • Mikä on sinun suosikki lapsuuden muisto?
  • mikä oli paras lahja, jonka olet koskaan saanut?,
  • kuka oli roolimallisi kasvamassa?
  • Mikä oli elämäsi paras syntymäpäivä?
  • Mitkä ovat olleet elämäsi kohokohtia?
  • Bonus: tuo suosikkilapsuuskuva ja jaa siitä tarina ryhmän kanssa.

Miksi se ei ole hankala: Varma, lapsuus voi olla hieman hankala, mutta nämä jäänmurtajien avulla tiimin jäsenet valitsemaan edullisin muistoja kokea. Näin valjastat nostalgian ilman noloja muistoja.,

Sisällysluettelo

Aakkoset Toimi

  • Aikaa suositus: 30 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

Tämä joukkueen rakennus toiminta auttaa tiimisi ymmärtää tasoisille ja asiantuntemus. Yksi vaikeimmista osista uusien tiimin jäsenten integroimisessa voi olla toistensa vahvuuksien ja heikkouksien oppiminen. Tämä harjoitus on ihana tehdä kerran tai kahdesti vuodessa, varsinkin kun sulautuvan joukkuetta tai tuomalla uusia jäseniä. Kutsun sitä Aakkostyöksi.,

Toiminta: Tässä on selitys Aakkoset Työ-ja video yleiskatsaus:

Miksi se ei ole hankala: Tämä toiminta pitäisi auttaa helpottaa jännitteitä tai hankaluus jo väijyvä joukkue. Ovatko ihmiset astuneet toistensa varpaille? Aistitko jäsenten välisen kilpailun? Tee tämä harjoitus heti!

Sisällysluettelo

Opeta Minua!,

  • Aikaa suositus: 15 minuuttia kunkin henkilö
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

Yksi parhaista tavoista rakentaa luottamusta joukkue on kannustaa ihmisiä olemaan asiantuntija omalla alallaan. Useimmat tiimin jäsenet jakavat osaamistaan heidän joukkue joka päivä, mutta he eivät usein pääse näyttämään muita osaamisalueita. Hieno harjoitus on se, että jokainen joukkueen jäsen opettaa ryhmälle jotain. Tämä voi olla mitä tahansa, miten tehdä sushi, miten lukea nuotteja, miten järjestää kukkia, 10 sanoja espanjaksi., Tavoitteena on antaa jokaiselle joukkueen jäsenelle muutama minuutti aikaa opettaa ryhmälle jotain ei-työhön liittyvää. Voisit pitää opetuspäivän, jossa kaikki jakavat tai voit määrätä yhden henkilön viikossa. Tämä on hyvä tapa aloittaa viikoittainen kokous, jossa on uusi opettaja joka viikko.

toiminta: varaa opetusaika kokouksen ajaksi ja anna ihmisille 15 minuuttia henkilöä kohden. Tee tämä yhtenä isona opetuspäivänä tai jokaisen kokouksen alussa, kunnes jokainen tiimisi henkilö on saanut vuoron lähteä.

Miksi se ei ole hankala: Olet antaa tiimin jäsenille mahdollisuuden osoittaa pois turvallisesti., Tämä on myös hyvä tapa tiimin jäsenille oppia toisistamme. Parasta on, että he valitsevat sen, mitä opettavat. Yksinkertainen tai monimutkainen-se on niistä kiinni!

Sisällysluettelo

Yksi Kysymys Jäänmurtaja

  • Aikaa suositus: 10 minuutti per jäänmurtaja
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

Haluat pitää sen yksinkertainen? Yksi kysymys jäänmurtaja alussa tai lopussa kokous on yksi helpoimmista tavoista saada tiimin jäsenet tuntevat toisensa ja muodostavat yhteyden., Minulla on muutamia suosikkeja alla, ja täydellinen luettelo ammattitaitoinen jäänmurtaja toimintaa lämmetä kokous täällä.

Activity: Have everyone go around and answer one of the following icebreakers. Pienessä ryhmässä jokainen voi vastata huoneesta. Isossa ryhmässä on ihmisiä, kumppani ja vastaa yhteen seuraavista:

  • Mikä on yksi asia, että ryhmä ei tiedä sinusta?
  • mikä on suosikkiohjelmasi?
  • mikä on suosikkiruokasi?
  • mikä on unelmiesi lomapaikka?
  • mikä kirja, elokuva tai TV-hahmo on eniten sinun kaltaisesi?,
  • Jos voisit tavata kenet tahansa, elävän tai kuolleen, kuka se olisi?
  • Bonus: Do Show & Tell. Toinen hauska jäänmurtaja on se, että ihmiset tuovat yhden esineen näytettäväksi ja kerrottavaksi. Voit tehdä nämä kaikki yhdessä päivässä tai määrittää uuden henkilön joka viikko. Se on loistava jäänmurtaja.

miksi se ei ole kiusallista: näillä kysymyksillä ei ole tarkoitus olla väärää vastausta. Näin ihmiset voivat vapaasti avautua niin paljon tai vähän kuin haluavat. Näin introvertit voivat avautua hitaammin ja ekstrovertit nousta lavalle hallitusti.,

Sisällysluettelo

Book Club

  • Aikaa suositus: 60 minuuttia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

Lukeminen on hyvä tapa edistää joukkueen yhteenkuuluvuutta JA oppimista. Voit valita tehdä joukkueen kirjakerhon hauskalla fiktiokirjalla tai määrätä tiimin lukemaan ammatillista kehityskirjaa taidolla, joka auttaa heidän työssään. Vielä parempi-anna jokaisen joukkueen jäsenen kiertää poimimassa kirjaa kuukaudeksi. Sitten kuun lopussa tuo tiimin jäsen johtaa keskustelua lounasaikaan., Saat erilaisia kirjoja ja mielipiteitä. Tässä muutamia hyviä kirjoja suosittelemme, vastaavia tiivistelmiä artikkeleita olet tervetullut käyttämään keskusteluihin.

aktiivisuus: Keskustele yhdestä kirjasta kokouksen yli ja äänestä ensi kuun valinnasta.

  • Elite Minds: Miten Voittajat Ajattelevat Eri tavalla Luoda kilpailuetua ja Maksimoida Menestys Dr. Stan Beecham.
  • Captivate: the Science of Succeeding with People by Vanessa Van Edwards. Saatan olla hieman puolueellinen,mutta tämä kirja on aika hieno!
  • Snoop: What Your Stuff Says About You by Sam Gosling., Täydellinen yhteenveto täällä.
  • Smartcuts: the Breakthrough Power of Lateral Thinking by Shane Snow. Täydellinen yhteenveto täällä.

Miksi se ei ole hankala: Pyörivä kirja valintoja on loistava tapa varmista, että jokainen saa vuorollaan ja erilaiset intressit ovat mielissään. Se mahdollistaa myös sen, että ihmiset voivat jakaa henkilökohtaisia suosikkikirjojaan kollegoiden kanssa ja heillä on jotain uutta sidottavana.,

Sisällysluettelo

Bonus: Opi Joukkue Tiede

  • Aikaa suositus: 10 minuutin warm-up alussa viikoittain kokouksia
  • Virtuaalinen Joukkueet: Hyvä puhelin ja videoneuvottelu

Tässä on bonus sinulle: ultimate team building toiminta on oppia joukkue tiede yhdessä. Sinulla on pari tapaa tehdä tämä. Ensinnäkin suosittelen katsomaan jokaisen kokouksen alussa käsiteltävän videon lämmittelynä.,

Toiminta: Tässä on joitakin erityisiä resursseja meillä on joukkue tiede, voit katsella yhdessä (tai lähettää näitä videoita ulos etuajassa keskustellaan):

  • Tiede huipputiimejä
  • Joukkueen Rakennus Strategioita Virtual Joukkueet
  • Miten Rakentaa Unelma Joukkue

Voit myös ottaa kursseja yhdessä. Tämä voi olla lyhyt ja makea Luokka pienellä ammattitaidolla, kuten nopeuslukemisella tai pikakirjoituksella kirjoittamisella. Voisit myös tuoda asiantuntijan puhumaan ryhmällesi tai johtamaan työpajaa., Voit myös saada tiimisi käymään läpi online-harjoitussession yhdessä. On olemassa monia hyviä vaihtoehtoja siellä! Tässä muutamia voimme auttaa:

  • Live-Koulutuksia: minä johtaa innovatiivista tiede-pohjainen viestintä työpajoja kehon kieli, johtaminen ja pehmeitä taitoja. Lisää täällä.
  • Verkkokoulutus: flagship corporate training-kurssimme nimi on People School. Meillä on satoja Fortune 500-yrityksen opiskelijoita ympäri maailmaa, jotka ottavat koulutuksemme tiiminä. Lähetä meille lisätietoja yrityksestäsi osoitteeseen