Wie viele Stunden pro Woche ist ein Vollzeitjob?

Was bestimmt, ob ein Mitarbeiter Vollzeit – oder teilzeitbeschäftigt ist? Wie viele Stunden pro Woche müssen Sie arbeiten, um als vollzeitbeschäftigt zu gelten? In den Vereinigten Staaten schreibt das Fair Labor Standards Act (FLSA) keine rechtlichen Richtlinien vor, die vorschreiben, ob ein Arbeitnehmer ein Vollzeitbeschäftigter ist oder nicht.

Was ist Vollbeschäftigung?,

Die Bestimmung der Vollzeitbeschäftigung hängt von der Politik und Praxis des Unternehmens ab, Vollzeitbeschäftigte mit Ausnahme von Bezeichnungen nach dem Affordable Care Act (ACA) zu definieren.

Laut der American Time Use Survey haben Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 8,5 Stunden an einem typischen Arbeitstag verbracht. Wie viele Stunden pro Woche werden Sie voraussichtlich arbeiten, wenn Sie vollzeitbeschäftigt sind?,

Obwohl viele Menschen 35 oder 40 Stunden pro Woche in Vollzeit in Betracht ziehen, kann die Anzahl der Stunden, die Sie voraussichtlich arbeiten, je nach Arbeitgeber variieren. In einigen Fällen ist es weniger; für andere Arbeitgeber kann es mehr sein.

Traditionelle Standardarbeitswoche

Der Standard für Vollzeitbeschäftigung betrug in der Vergangenheit typischerweise 40 Stunden pro Woche. Viele Arbeitgeber betrachten Arbeitnehmer jedoch jetzt als vollzeitbeschäftigt, wenn sie weniger Stunden arbeiten (dh über 30 Stunden, 35 Stunden oder 37,5 Stunden)., Nach dem ACA haben Arbeitnehmer, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf eine Krankenversicherung; Darüber hinaus können Unternehmen jedoch den von ihnen gewünschten Standard für Vollzeitentschädigungen und andere Leistungen festlegen.

Vollzeitbeschäftigte erhalten häufig eher Leistungen, einschließlich einer Rente, einer Krankenversicherung, eines bezahlten Urlaubs und einer kranken Zeit, die Teilzeitbeschäftigten nicht angeboten werden.

Es gibt jedoch keine Anforderungen an Arbeitgeber, andere als gesetzlich vorgeschriebene Leistungen für Arbeitnehmer bereitzustellen., In einigen Fällen bieten Arbeitgeber auch Teilzeitbeschäftigten Leistungen an.

Affordable Care Act (ACA) Definition von Vollzeitbeschäftigung

Mit der Einführung des Affordable Care Act (Obamacare) wurde die Definition eines Vollzeitbeschäftigten als Arbeitnehmer vorgeschrieben, der durchschnittlich 30 oder mehr Stunden pro Woche am Arbeitsplatz verbringt. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen Vollzeitbeschäftigten im Rahmen des ACA eine Gesundheitsversorgung anbieten.

Organisationen können einen historischen Zeitraum von drei bis 12 Monaten auswählen, um Arbeitnehmern einen Vollzeitstatus zuzuweisen, wenn sie in diesem Zeitraum durchschnittlich 30 oder mehr Stunden gearbeitet haben., Sobald sie als Vollzeitbeschäftigte bezeichnet wurden, müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer mindestens sechs Monate in diesem Status halten.

Arbeitsrecht zur Regelung der geleisteten Arbeitsstunden

Über die ACA-Anforderungen hinaus können einzelne Arbeitgeber Standards für ihre Belegschaft festlegen. Es gibt keine Bundesrichtlinien, die die Anzahl der Stunden regeln, in denen Mitarbeiter ab 16 Jahren arbeiten können.

Das Gesetz über faire Arbeitsstandards schreibt vor, dass Arbeitgeber nicht befreiten Arbeitnehmern Zeit und die Hälfte für über 40 Wochenstunden zahlen müssen., Ein freigestellter Arbeitnehmer, der ein Gehalt gezahlt hat, hat keinen Anspruch auf Überstundenentgelt für Stunden, die während einer Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitet wurden.

Vollzeit vs. Teilzeitarbeit

Einige Arbeitgeber haben die Struktur der Arbeitsplätze angepasst und mehr Positionen zugewiesen, die weniger als 30 Stunden pro Woche erfordern, um die Belastung durch die Zahlung von Leistungen zu vermeiden. Der Anteil der Teilzeitarbeitsplätze betrug 1968 nur 13,5% und ist derzeit leicht auf 14,3% der Belegschaft angestiegen.,

Historische Daten zeigen auch, dass Arbeitgeber in rezessiven Perioden weniger Vollzeit-und eine höhere Anzahl von Teilzeitstellen anbieten. Seit der letzten Rezession hat sich der Trend zu einer intensiveren Einstellung von Teilzeitbeschäftigten statt von Vollzeitbeschäftigten fortgesetzt.

Frauen werden doppelt so häufig als Männer als teilzeitbeschäftigt eingestuft. Im Jahr 2016 arbeiteten etwa 25% der Frauen Teilzeit, gegenüber etwa 12% der Männer, so das Bureau of Labor Statistics.,

Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinie

Die Unternehmensrichtlinie bestimmt die Stunden, zu denen Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten. Das Unternehmen kann eine festgelegte Anzahl von Stunden und optional Ihren Arbeitsplan angeben. Beispielsweise kann Ihr Mitarbeiterhandbuch 9 bis 18 Uhr angeben oder 45 Stunden pro Woche angeben.

Offizielle Arbeitgeberbezeichnungen in Bezug auf Vollzeitbeschäftigung reichen im Allgemeinen von 35 bis 45 Stunden, wobei 40 Stunden bei weitem der häufigste Standard sind. Einige Unternehmen betrachten 50 Stunden pro Woche Vollzeit für freigestellte Mitarbeiter.,

In einigen Fällen, insbesondere bei einem Start, kann es die Anzahl der Stunden sein, die erforderlich sind, um die Arbeit zu erledigen. Das Unternehmen kann keinen Standardplan oder die Anzahl der Stunden festlegen, die von Mitarbeitern erwartet werden.

Die informellen Erwartungen an das Personal können deutlich von den Mindeststunden abweichen, die erforderlich sind, um in einer Organisation als vollzeitbeschäftigt eingestuft zu werden., Wenn die Art des Arbeitsplans bei der Befragung für einen Job nicht geklärt wurde, untersuchen Sie sorgfältig, was als leistungsstarker Mitarbeiter im Unternehmen zu erwarten ist, wenn Sie Bedenken hinsichtlich eines ausgewogenen Lebensstils haben.

Fragen Sie nach den Stunden, die Sie voraussichtlich arbeiten werden, wenn Sie ein Stellenangebot in der Hand haben. Bevor Sie das Angebot annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Anzahl der Stunden pro Woche festlegen können, von denen erwartet wird, dass Sie arbeiten. Sie möchten auch wissen, ob sich Ihr Gehalt für die Arbeitszeit ändert.,