Als Autor für Roundpeg erstelle ich viele verschiedene Arten von Inhalten. Kurze Blurbs und eingängige Schlagzeilen für E-Mails, Social-Media-Updates und sogar Blog-Posts über LKW-Ladungen verschiedener Themen (Marketing, Bodenbelag, Mode, Sanitär, Bohnen, Sie nennen es). Aber eines meiner Lieblingssachen zu schreiben? Mitarbeiterprofile.

Vielleicht ist es der Reporter in mir, der noch nicht total rausgeschnappt wurde, aber ich liebe es, mit Leuten zu reden., Menschen Fragen über sich selbst zu stellen ist natürlich und kommt leicht zu mir und ich genieße wirklich die Gespräche.

Aber das ist nicht jedermanns Sache.

Manche Leute fühlen sich nicht wohl, Fragen zu stellen, oder sie haben keine Ahnung, wo sie anfangen sollen, wenn es darum geht, ein Mitarbeiterprofil zu schreiben. Aber keine Sorge, ich möchte Ihnen helfen, diese Artikel besser und bequemer zusammenzustellen, was ein unangenehmer Prozess sein kann, wenn Sie nicht sicher sind, was Sie tun. Ein gutes Mitarbeiterprofil kann in drei grundlegende Teile unterteilt werden.

Warum Mitarbeiterprofile schreiben?,

Bevor wir in das Wie kommen, reden wir über das Warum. Nun, die einfache Antwort ist, dass Mitarbeiterprofile großartige Inhalte sind. Sie sind die perfekte unbeschwerte, menschliches Interesse Art von Stück, das Leute lieben, auf Social Media und in E-Mail-Newsletter zu sehen, und sie sind eine gute Möglichkeit, regelmäßig Inhalte in Ihrem Blog zu injizieren. Sie brauchen wirklich nicht so viel Mühe, müssen nicht so lang sein und können (vom Interview bis zum fertigen Artikel) an einem Nachmittag fertiggestellt werden.

Der größere Grund, Mitarbeiterprofile zu schreiben? Sie sind der perfekte Weg, um Vertrauen von Ihrer Community zu gewinnen., Ein Mitarbeiterprofil Portfolio ist eine wertvolle Sammlung zu Ihrer Verfügung zu haben, vor allem für Unternehmen im Home-Service und jede andere Dienstleistungsbranche, die eine Menge 1-on-1-Kommunikation mit Kunden mit sich bringt.

Indem Sie die Möglichkeit haben, sich über diese Blog-Posts mit Ihren Mitarbeitern zu treffen und mehr über sie zu erfahren, helfen Sie Kunden dabei, einen Termin zu vereinbaren, sie in ihre Häuser einzuladen oder Ihnen zu vertrauen.

Niemand möchte mit einer gesichtslosen Firma arbeiten – es gibt nichts, dem man vertrauen oder sich verbinden kann., Mitarbeiterprofile können Ihren Kunden das Gefühl geben, dass sie Ihre Hand geschüttelt haben, lange bevor sie Sie tatsächlich treffen.

Einführung

Newsflash: Sie sind möglicherweise nicht der einzige, der sich mit dem Interviewprozess unwohl fühlt. So bequem ich auch Fragen stellen kann, Viele Leute, die ich interviewe, sind oft etwas eingeschüchtert, auch wenn ich vorher einen Dialog mit ihnen hatte. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Interviewpartner helfen, so entspannt wie möglich zu sein. Geben Sie ihnen kein Interview. Lassen Sie sie im Voraus wissen, dass Sie sie interviewen möchten, und legen Sie ein Datum ein paar Tage im Voraus fest.,

Es ist auch schön, ihnen eine Vorstellung davon zu geben, welche Art von Fragen Sie ihnen stellen möchten, damit sie eine Vorstellung davon haben, was Sie erwarten können. Wird es ihnen helfen, bessere Antworten vorzubereiten? Wahrscheinlich nicht. Aber es wird hoffentlich helfen, sie zu beruhigen und sie mit der Idee vertraut zu machen, interviewt zu werden.

Eine gute Möglichkeit, ein Mitarbeiterprofil zu erstellen, ist eine einfache Einführung. Ihre erste Runde von Fragen sollte einige schöne Soft-Ball-Fragen sein, um Ihr Thema in das Interview zu erleichtern. Holen Sie sich einige Basisinformationen., Beginnen Sie mit ihrem Namen, auch wenn Sie ihn bereits kennen, und stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Schreibweise erhalten. Dies kann helfen, eine Beziehung aufzubauen, ganz zu schweigen von der Vermeidung eines falsch geschriebenen Namens direkt oben in Ihrer Biografie.

Fragen zum Mitarbeiterprofil für den Einführungsbereich:
  • Wie heißen Sie?
  • Wie lautet Ihr Titel?
  • Wie lange haben Sie gearbeitet (Firmenname hier einfügen)?

Ihre Arbeit

Typischerweise sind die Menschen viel bequemer über ihre Arbeit als sich selbst zu sprechen. Sobald Sie einige der grundlegenden Fragen aus dem Weg geräumt haben, gehen Sie zu ihrem Job über., Wenn Sie versuchen, direkt in persönliche Fragen zu springen, fühlen sie sich möglicherweise immer noch weniger wohl und geben Ihnen weniger qualitativ hochwertige oder natürliche Antworten. Zuerst über ihren Job zu sprechen, ist eine gute Brücke zwischen diesen beiden Themen.

Sie können so detailliert erhalten, wie Sie möchten, je nachdem, wie viel Sie möchten, dass die Mitarbeiter über Ihre Mitarbeiter Bescheid wissen und wie lange das Schreiben dauern soll. Insbesondere eine Sache, die ich für eine gute Sache halte, ist es, einen Aspekt oder eine allgemeine Frage zu ihrem Job oder Feld zu erläutern, zu erklären oder sich darauf zu konzentrieren., Dies ist eine subtile und informative Art, den Lesern nicht nur von ihrem Fachwissen zu erzählen, sondern es tatsächlich zu zeigen.

Scheuen Sie sich auch nicht, ein wenig Spaß zu haben, indem Sie einige unbeschwerte Fragen stellen. Wenn Sie entspannt sind und Spaß haben, stehen die Chancen, dass Ihr Interviewter dies aufnimmt und sich auch entspannt.

Mitarbeiter Bio Fragen für den Job description Abschnitt des Profils.
  • Was bedeutet Ihr Job?
  • Wie ist ein typischer Tag?
  • Lieblings-Speicher von der Arbeit?
  • Was ist eine häufige Frage, die Sie von Kunden erhalten?,
  • Was gefällt dir an deinem Job am besten?

Über sich selbst

Der lustige Teil des Schreibens eines Mitarbeiterprofils kommt, sobald Sie sich beide eingelebt haben. Nun, Spaß und doch irgendwie knifflig. Während Sie die menschliche und persönliche Seite Ihres Interviewten zeigen möchten, möchten Sie nicht zu persönlich werden. Halten Sie persönliche Fragen auf der leichten Seite-denken Sie an Fragen, die Sie gerne beantworten würden. Gute Bereiche zu bleiben sind Hobbys und andere Interessen außerhalb der Arbeit.,

Wenn Sie gute Arbeit geleistet haben, damit sie sich wohl fühlen oder eine Beziehung aufbauen, sollten sie zu diesem Zeitpunkt im Interview ziemlich offen sein. Das ist gut, denn die meisten interessanten TID-Bits und echten menschlichen Elementinhalte stammen aus diesen Fragen. Wenn nicht, kann es ein bisschen flach fallen.

Möglicherweise können Sie mit Fragen etwas persönlicher werden, wenn Sie unterwegs eine gute Beziehung aufgebaut haben. Großartige Antworten und Inhalte können aus fokussierteren Fragen stammen, aber Sie möchten Ihr Thema nicht unangenehm machen. Sei einfach vorsichtig und höflich.,

Profilfragen um das Bild des Mitarbeiters abzurunden:
  • Woher kommen Sie?
  • Wo bist du zur Schule gehen?
  • Was machst du gerne, wenn du nicht arbeitest?
  • Wer sind Ihre Lieblingssportmannschaften?
  • Was ist eine lustige Tatsache über Sie viele Menschen nicht wissen?

Einpacken

Wenn Sie fertig sind, zeigen Sie unbedingt die Manieren, die Ihre Mutter Ihnen beigebracht hat, und danken Sie ihnen für ihre Zeit und die Beantwortung Ihrer Fragen. Sobald Sie das Profil geschrieben haben, ist es eine gute höfliche Praxis, sie es lesen zu lassen, bevor Sie es veröffentlichen., Dies ist auch eine gute Möglichkeit, Ungenauigkeiten zu erkennen und ihnen die Möglichkeit zu geben, alles zu optimieren, was sie ändern möchten. Lassen Sie sie unbedingt wissen, wo sie es nach der Veröffentlichung finden können, und prüfen Sie, ob Sie es in Ordnung finden, es in sozialen Medien zu teilen, um neue Augen zu erreichen.

Interviewen ist nicht immer die natürlichste Sache für Menschen, aber mit ein wenig Übung wird es einfacher. Sie werden Feinabstimmung, welche Fragen zu stellen, was zu vermeiden, und besser und besser zu machen Ihre Themen wohl fühlen, die Ihnen bessere Antworten geben.,

Ein lustiges Beispiel für eine Mitarbeiterprofilseite finden Sie auf der Seite „Meet the Team“ von Roundpeg.