Niemand existiert in einem Vakuum. Ihre Mitarbeiter werden während ihrer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen unweigerlich mit ablenkenden persönlichen Problemen und Verantwortlichkeiten konfrontiert. Und obwohl Sie sich wünschen, dass Mitarbeiter diese Dinge einfach ignorieren können, sobald sie Ihre Schwelle überschreiten, ist dies nicht immer möglich.
Aber es gibt Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu helfen, in schwierigen Zeiten bei der Arbeit zu bleiben und produktiv zu bleiben. Das Angebot eines Mitarbeiterunterstützungsprogramms (EAP) ist eines davon.,
Was ist ein employee assistance Programm?
Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm ist ein Beratungs-und Beratungsdienst, der in der Regel vertrauliche Unterstützung, maßgeschneiderte Ressourcen und Empfehlungen sowie praktische Informationen zu vielen Arbeits-und Wohnthemen bietet.
In einer typischen EAP-Vereinbarung haben Ihre Mitarbeiter unbegrenzten Telefon-und Online-Support sowie einige persönliche Beratungssitzungen (pro Person, pro Ausgabe, pro Jahr).
Mitarbeiter-Assistenz-Programm-Vorteile
Nach Angaben der US -, Department of Labor, EAPs haben gezeigt worden, um einen Beitrag leisten zu:
- Verringerte Fehlzeiten
- Weniger Unfälle und weniger Arbeiter comp Ansprüche
- Höhere Mitarbeiterbindung
- Weniger Arbeitskämpfe
- Deutlich reduziert medizinische Kosten, die durch Früherkennung und-Behandlung von einzelnen psychische Gesundheit und substanzkonsum Probleme
Wie wird ein employee assistance Programm?
In der Regel werden EAP-Pläne vollständig von Arbeitgebern subventioniert.,
Mitarbeiterhilfeprogramme bieten jedoch häufig auch Beratungsdienste für Bereiche wie:
- Wellness und Ernährung
- Auswahl geeigneter medizinischer Versorgung
- Medikationsinformationen
- Empfehlungen für Kinder-und/li>
Obwohl es für Arbeitgeber offensichtlich völlig freiwillig ist, einen solchen Plan anzubieten, bieten immer mehr Arbeitgeber EAPs als Teil ihres Leistungspakets an.,
Tatsächlich gaben 79 Prozent der Befragten in der SHRM Employee Benefits Survey 2015 an, ihren Mitarbeitern einen EAP zur Verfügung zu stellen.
Employee assistance program usage
Während EAPs Identitäten vertraulich behandeln, erhalten Sie in den meisten Fällen einen Nutzungsbericht von Ihrem EAP-Anbieter, der zeigt, wie viele Mitarbeiter Ihr Programm nutzen und wie sie es verwenden. Diese Berichte können Ihnen sagen, ob Sie Ihr Geld wert sind, indem Sie ein EAP anbieten.,
Was Sie über das Angebot eines EAP wissen sollten
Wenn Sie sich für ein EAP entscheiden, sind Sie für die Einhaltung der damit verbundenen Arbeitsgesetze und für die Übermittlung von Informationen über das EAP an Ihre Mitarbeiter verantwortlich.
EAPs stellen Ihnen in der Regel Broschüren und Poster zur Verfügung, die Ihren Mitarbeitern helfen, die Vorteile und Optionen zu verstehen.
Viele EAPs senden auch einen Vertreter für eine Benefits Open Enrollment-Informationssitzung und/oder Wellness-Messe in Ihr Büro, um mit Ihren Mitarbeitern über das Programm zu sprechen., In einigen Fällen bietet ein EAP sogar die Möglichkeit, einen Berater für regelmäßige Besuche vor Ort zu entsenden, damit Ihre Mitarbeiter die Dienste problemlos nutzen können.
Natürlich möchten Sie sicher sein, dass jedes von Ihnen ausgewählte EAP seriös ist und Dienstleistungen anbietet, die für Ihre Mitarbeiter nützlich sind.
Suche nach einem Mitarbeiter Assistance Program Provider
Wenn Sie einen Benefits Broker verwenden, sollte Ihr Broker in der Lage sein, Ihnen bei der Auswahl eines hochwertigen Mitarbeiter Assistance Program Provider zu helfen. Darüber hinaus werden EAPs manchmal als Teil des gesamten von Ihnen ausgewählten Leistungspakets angeboten.,
Die EASNA, die Employee Assistance Trade Association, bietet einen hilfreichen EAP-Käuferleitfaden an und kann möglicherweise Anbieterempfehlungen geben.
Wenn Sie einer professionellen Arbeitgeberorganisation beitreten, erhalten Ihre Mitarbeiter in der Regel Zugang zu umfangreichen Leistungsoptionen, zu denen häufig ein EAP gehört.
Laden Sie unseren kostenlosen Leitfaden herunter: HR Outsourcing: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEOs), um zu erfahren, wie der Beitritt zu einem PEO es einfacher machen kann, Ihren Mitarbeitern die Vorteile zu bieten, die sie wirklich schätzen werden.