Wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeit verletzt wird, kann er vom Versicherer seines Arbeitgebers Entschädigungsleistungen beanspruchen. Die Versicherung übernimmt die Kosten für medizinische Versorgung und entgangenen Lohn infolge einer Arbeitsunfallversicherung. Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist ein wesentlicher Mechanismus, um verletzten Arbeitnehmern bei der Genesung von Verletzungen zu helfen und es den Arbeitgebern zu erleichtern, ihren Arbeitnehmern während der Genesungszeit Sicherheit und Hilfe zu bieten.,
Es ist keine Überraschung, dass eine große Mehrheit der US-Arbeitnehmer, fast 90%, durch eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abgedeckt ist, die durch Bundesgesetz vorgeschrieben ist.
Aber was passiert, wenn der Arbeitnehmer mit dem von der Versicherungsgesellschaft angebotenen Betrag nicht zufrieden ist und nicht glaubt, dass die angebotene Entschädigung ein fairer Betrag ist?
In einem solchen Fall könnte eine Arbeitnehmerentschädigungsregelung erforderlich sein. Lassen Sie uns diskutieren, wie dieser Prozess möglicherweise aussehen kann und welche Rolle Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staatsbeamte im Umgang mit Arbeitnehmerabrechnungen spielen.,
Verständnis des Abwicklungsprozesses für Arbeitnehmer
Wenn ein arbeitsbedingter Unfall auftritt, wird der Arbeitnehmerentschädigungsanspruch beim Versicherungsträger geltend gemacht und normalerweise akzeptiert, wonach der Beförderer einen bestimmten Betrag als Erstattung anbietet. Es ist dann Sache des Mitarbeiters, das Angebot anzunehmen und die genehmigte Entschädigung zu erhalten.
Manchmal lehnen Mitarbeiter dieses Angebot jedoch ab., Anstatt das Angebot der Versicherungsgesellschaft anzunehmen, kann ein verletzter Arbeitnehmer einen Anwalt beauftragen und einen größeren Vergleich anstreben.
Wenn dies möglich ist, warum tut dann nicht jeder verletzte Mitarbeiter dies in der Hoffnung, mehr Geld für die Verletzung zu bekommen? Denn wenn der Arbeitnehmer beschließt, Arbeitnehmer in einem Vergleich zu verfolgen, besteht auch die Chance, dass er weniger erhält als ursprünglich vom Versicherer angeboten.
Der verletzte Arbeitnehmer wird sich mit seinem Anwalt beraten, um zu entscheiden, was seiner Meinung nach eine angemessene Entschädigung für die fragliche Verletzung wäre.,ts bereits angefallene und wahrscheinliche zukünftige Kosten der Verletzung
Wenn die beiden Parteien wenn Sie sich über den Entschädigungsbetrag einig sind, müssen Sie nur noch die Gerichte über den Vergleich entscheiden lassen.,
Es ist auch möglich, dass Versicherer den Anspruch zunächst akzeptieren und mit der Auszahlung von Leistungen beginnen, den Anspruch jedoch später bestreiten, wenn Gründe für die Annahme vorliegen, dass der Schaden nicht real war oder nicht arbeitsbezogen war. In einem solchen Fall ist ein Rechtsstreit erneut das wahrscheinliche Ergebnis.
In einem regelmäßigen Abrechnungsprozess muss der Arbeitnehmer, der die Verletzung erlitten hat, auf das Recht verzichten, seinen Arbeitgeber zu verklagen, um die genehmigte Entschädigung zu erhalten., Wenn sie jedoch geltend machen, dass sie durch Fahrlässigkeit ihres Arbeitgebers oder eines Dritten verletzt wurden, können sie das Arbeitnehmerentschädigungssystem vollständig umgehen und den Verantwortlichen auf Schadenersatz verklagen.
Was Passiert, Wenn ein Arbeitnehmer Comp Anspruch vor Gericht kommt?
Wenn eine Arbeitnehmerentschädigungsklage vor Gericht gestellt wird, wird der Richter den Fall bewerten und zunächst feststellen, ob die Forderung gültig ist, und, falls ja, einen Vergleichsbetrag vorschlagen, den das Gericht für fair hält., Sobald das Gericht über den Betrag entscheidet, können sowohl der Versicherer als auch der Arbeitnehmer, der die Forderung eingereicht hat, der Entscheidung nachkommen oder entweder gegen den gesamten Vergleich oder bestimmte Teile davon Berufung einlegen.
Die typische Zeit für eine Beschwerde beträgt 30 Tage. Wenn die Versicherungsgesellschaft erfolglos gegen die Gerichtsentscheidung Einspruch einlegt oder den vorgeschlagenen Betrag sofort akzeptiert, ist der Vergleich abgeschlossen und der Beförderer zahlt den vereinbarten Betrag aus.
Wie werden Arbeitnehmer mit Abfindungen bezahlt?
Es gibt zwei Möglichkeiten, wie ein Arbeitnehmeranspruch beglichen werden kann: als pauschale oder strukturierte Abrechnung., Im Falle einer Pauschalabrechnung unterschreibt der Arbeitnehmer eine Vergleichsvereinbarung, die den Fall abschließt, und erhält im Gegenzug eine einmalige Zahlung vom Arbeitgeber oder der Versicherungsgesellschaft. In einer strukturierten Abwicklungsvereinbarung erhält der Mitarbeiter Zahlungen über einen vereinbarten Zeitraum.
Was ist der Arbeitgebers Rolle Während der ein Arbeitnehmer Comp Klage?
Im Falle eines Streits zwischen Arbeitnehmer und Versicherer ist die Rolle des Arbeitgebers in der Regel begrenzt., Der größte Teil der Interaktion findet zwischen dem Arbeitnehmer und der Versicherungsgesellschaft statt, die die Arbeiterversicherung des Unternehmens führt. Es ist jedoch eine gute Idee für Arbeitgeber, eine aktive Rolle bei der Erleichterung einer guten Kommunikation zwischen Versicherer und Arbeitnehmer zu übernehmen und über den Fall auf dem Laufenden zu bleiben.
Je involvierter und wachsamer Sie in diesem Prozess sind, desto geringer sind die Chancen, dass Ihr Unternehmen in der Klage genannt wird. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihrem verletzten Mitarbeiter Unterstützung zu zeigen.,
Transparent zu sein und sowohl dem Versicherer als auch dem Mitarbeiter alle erforderlichen Unterlagen und Kontaktinformationen zur Verfügung zu stellen, wird dazu beitragen, dass die Situation so schnell und fair wie möglich gelöst wird.
Staatliche Regeln für die Abrechnung von Arbeitnehmern
Nicht jeder Staat erlaubt es, in allen Phasen eines Arbeitnehmerentschädigungsantrags eine Abrechnung anzubieten. In vielen Staaten kann beispielsweise nicht geregelt werden, ob eine Forderung genehmigt oder abgelehnt wird., Entweder erfüllt der Anspruch die Kriterien, die erforderlich sind, um zugelassen zu werden, oder nicht.
Darüber hinaus erlauben einige Staaten der Regelung nicht, medizinische Leistungen zu beeinflussen. Der Arbeitgeber oder die Versicherungsgesellschaft kann eine Bestimmung hinzufügen, die den Arbeitnehmer daran hindert, die Zahlung seiner Arztrechnungen zu einem späteren Zeitpunkt zu beantragen. Der Staat kann diesen Teil des Vergleichs als unfair gegenüber dem Arbeitnehmer ansehen und könnte verlangen, dass die medizinischen Kosten trotz des Vergleichs bezahlt werden.,
Viele Staaten werden von einem Gericht verlangen, die vorgeschlagene Regelung zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie nicht gegen staatliche Gesetze verstößt. Dies gilt insbesondere für Abrechnungen, die sich aus Rechtsstreitigkeiten ergeben.
Wenn Sie mehr über die Arbeitnehmerentschädigung erfahren möchten und möglicherweise die bestmögliche Abdeckung für Ihr Unternehmen und Ihr gesamtes Team sicherstellen möchten, zögern Sie nicht, jederzeit mit einem unserer erfahrenen Versicherungsmakler zu sprechen.