Der Bereich der Human Services) ist allgemein definiert, eindeutig nähert sich dem Ziel der Erfüllung menschlicher Bedürfnisse durch ein interdisziplinäres Wissens-Basis, mit Schwerpunkt auf Prävention sowie der Behebung von Problemen und Aufrechterhaltung einer Engagement für die Verbesserung der Lebensqualität der service-Populationen., Der Beruf Human Services fördert verbesserte Service Delivery-Systeme, indem er nicht nur die Qualität direkter Dienstleistungen berücksichtigt, sondern auch die Zugänglichkeit, Rechenschaftspflicht und Koordination zwischen Fachleuten und Agenturen bei der Service Delivery verbessert.
Community Support Skill Standards
Wege zu Karrieren im Bereich Human Services schaffen Kompetenzen für direkte Servicemitarbeiter einrahmen
Was sind sie?,
Die gemeinschaftlichen Qualifikationsstandards definieren die Kompetenzen, die von direkten Dienstleistern in einer Vielzahl von Dienstleistungskontexten in Gemeinschaftseinrichtungen im ganzen Land verwendet werden. Entwickelt, um für verschiedene direkte Dienstleistungsrollen relevant zu sein (Wohn -, Berufs -, therapeutisch usw.), die Standards basieren auf einer national validierten Jobanalyse, an der eine Vielzahl von menschlichen Dienstleistern, Verbrauchern, Anbietern und Pädagogen beteiligt sind.
Was werden Sie tun?,
Die Community Support Skill Standards bieten umfassende Beschreibungen der Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter in zwölf kritischen Kompetenzbereichen wie Empowerment der Teilnehmer, Community Networking und Advocacy.
Erweitert um anschauliche Szenarien und Leistungsmaßnahmen bieten die Standards Organisationsleitern, Trainern, Pädagogen und politischen Entscheidungsträgern die Architektur für einen umfassenden Arbeitsplan.,
Die Verlagerung des Schwerpunkts menschlicher Dienstleistungen weg von großen Institutionen hin zu zunehmend dezentralisierten, manchmal nachbarschaftsbasierten Gemeinschaftsumgebungen hat neue Anforderungen an menschliche Dienstleister und Arbeitnehmer gestellt.
Die Arbeitnehmer müssen wissen, wie sie mit Verbrauchern und Familien zusammenarbeiten können, um eine Vielzahl von Gemeinschaftsressourcen, spezialisierte Unterstützung und natürliche Unterstützung zur Förderung des Wohlbefindens, der Stärkung und der Mitgliedschaft in der Gemeinschaft zu verbinden., Diese Arbeitskräfte benötigen eine Ausbildung in einem neuen Qualifikationsrahmen, der die tiefgreifenden Veränderungen, die das Feld prägen, einbezieht und ihnen eine zukunftsfähige Zukunft im Bereich der Humandienste sichert.
Human Services Research Institute
Das Human Services Research Institute (HSRI) ist eine 1976 gegründete gemeinnützige, steuerbefreite Gesellschaft mit Sitz in Cambridge, MA. Durch Forschungs -, Politik-und Demonstrationsaktivitäten unterstützt HSRI Gemeinden und Regierungen beim Aufbau von Unterstützungen, die auf die Bestrebungen und Vorlieben von Menschen reagieren, die auf menschliche Dienste angewiesen sind, um ein selbstgesteuertes Leben zu führen.,alition der führenden Akteure, einschließlich:
- Rat für Standards in Human Services Education
- Child Welfare League of America
- Zusammenschluss von Bürgerinnen und Bürgern mit Behinderung (CCD)
- American Network of Community Optionen und Ressourcen (ANCOR)
- National Association of State Directors of Vocational Technical Education Consortium
- Die ARC-Bundesgeschäftsstelle
- American Association of Community Colleges
- Service Employees International Union
- Der Nationalversammlung, der Nationalen Freiwilligen Gesundheits-und Soziale Hilfswerke, Inc.,
- National Organization for Human Services Education
- National Association of State Directors of Developmental Disabilities Services, Inc.,Zertifizierungskommission
- Internationale Vereinigung psychosozialer Rehabilitationsdienste
Um die Community Support Skill Standards zu bestellen:
Human Services: Making a Difference in People ‚ s Lives
Der Bereich Human Services ist breit definiert und nähert sich eindeutig dem Ziel, die menschlichen Bedürfnisse durch eine interdisziplinäre Wissensbasis zu befriedigen, wobei der Schwerpunkt auf Prävention sowie der Behebung von Problemen liegt und die Verpflichtung zur Verbesserung der allgemeinen Lebensqualität der Servicepopulationen besteht., Der Beruf Human Services fördert verbesserte Service Delivery-Systeme, indem er nicht nur die Qualität direkter Dienstleistungen berücksichtigt, sondern auch die Zugänglichkeit, Rechenschaftspflicht und Koordination zwischen Fachleuten und Agenturen bei der Service Delivery verbessert.,
Human Services Professionals
„Human Services professional“ ist ein Oberbegriff für Menschen, die professionelle und paraprofessionelle Jobs in so unterschiedlichen Umgebungen wie Gruppenhäusern und Halfway Houses innehaben.Justizvollzugsanstalten, Zentren für geistige Behinderung und Gemeinschaftszentren für psychische Gesundheit; Familien -, Kinder-und Jugendämter sowie Programme, die sich mit Alkoholismus, Drogenmissbrauch, familiärer Gewalt und Alterung befassen. Abhängig vom Beschäftigungsumfeld und den dort betreuten Kunden variieren die Berufsbezeichnungen und-pflichten stark.,
Der Hauptzweck des Human Services Professional besteht darin, Einzelpersonen und Gemeinschaften dabei zu unterstützen, in den wichtigsten Lebensbereichen so effektiv wie möglich zu funktionieren.
Ein starker Wunsch, anderen zu helfen, ist eine wichtige überlegung für einen job als human services Arbeiter. Personen, die Geduld, Verständnis und Fürsorge im Umgang mit anderen zeigen, werden von Arbeitgebern sehr geschätzt. Weitere wichtige persönliche Merkmale sind Kommunikationsfähigkeiten, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Zeit effektiv zu verwalten.,
Allgemeine Human Services Professional Competencies
Die folgenden sechs Aussagen beschreiben die wichtigsten generischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen, die in allen Human Service Arbeiten erforderlich zu sein scheinen. Die Schulung und Vorbereitung des einzelnen Arbeitnehmers in diesem Rahmen wird sich in Abhängigkeit von der Arbeitseinstellung, der spezifischen Kundenpopulation und dem Organisationsgrad ändern.
- Verständnis der Natur menschlicher Systeme: Individuum, Gruppe, Organisation, Gemeinschaft und Gesellschaft und deren Hauptinteraktionen., Alle Arbeitnehmer werden über eine Vorbereitung verfügen, die ihnen hilft, die menschliche Entwicklung, die Gruppendynamik, die Organisationsstruktur, die Organisation der Gemeinschaften, die Festlegung der nationalen Politik und die Interaktion der sozialen Systeme bei der Herstellung menschlicher Probleme zu verstehen.
- Verständnis der Bedingungen, die eine optimale Funktion fördern oder einschränken, und Klassen von Abweichungen von der gewünschten Funktion in den wichtigsten menschlichen Systemen. Die Arbeitnehmer werden Verständnis für die wichtigsten Ursachenmodelle haben, die sich sowohl mit der Förderung eines gesunden Funktionierens als auch mit der Behandlung-Rehabilitation-befassen., Dazu gehören medizinisch orientierte, sozial orientierte, psychologisch verhaltensorientierte und pädagogisch orientierte Modelle.
- Fähigkeit, Interventionen zu identifizieren und auszuwählen, die Wachstum und Zielerreichung fördern. Der Mitarbeiter kann eine kompetente Problemanalyse durchführen und die Strategien, Dienstleistungen oder Interventionen auswählen, die geeignet sind, den Kunden zu helfen, ein gewünschtes Ergebnis zu erzielen. Interventionen können Unterstützung, Überweisung, Interessenvertretung oder direkte Beratung umfassen.
- Fähigkeit zur Planung, Umsetzung und Bewertung von Interventionen., Der Arbeitnehmer kann einen Aktionsplan für ein identifiziertes Problem entwerfen und den Plan systematisch umsetzen. Dies erfordert ein Verständnis der Problemanalyse, der Entscheidungsanalyse und der Gestaltung von Arbeitsplänen. Diese generische Fähigkeit kann mit allen sozialen Systemen verwendet und für die Verwendung mit einzelnen Kunden oder Organisationen angepasst werden. Die Fähigkeit zur Bewertung der Interventionen ist unerlässlich.
- Konsequentes Verhalten bei der Auswahl von Interventionen, die im Einklang mit den Werten des eigenen Selbst, der Klienten, der belegenden Organisation und des menschlichen Dienstleistungsberufs stehen., Dieses Cluster erfordert das Bewusstsein für die eigene Wertorientierung, das Verständnis der organisatorischen Werte, wie sie in der Mandats-oder Zielerklärung der Organisation zum Ausdruck kommen, die Ethik des menschlichen Dienstes und die Wertschätzung der Werte, des Lebensstils und der Ziele des Kunden.
- Prozessfähigkeiten, die für die Planung und Implementierung von Services erforderlich sind. Dieser Cluster basiert auf der Annahme, dass der Worker sich selbst als Hauptwerkzeug verwendet, um auf Serviceanforderungen zu reagieren., Der Arbeitnehmer muss in der verbalen und mündlichen Kommunikation, in zwischenmenschlichen Beziehungen und anderen damit verbundenen persönlichen Fähigkeiten wie Selbstdisziplin und Zeitmanagement geschickt sein. Es erfordert, dass der Arbeitnehmer interessiert und motiviert ist, die Rolle zu übernehmen, der er zugestimmt hat, und sich auf alle Aspekte der Arbeit anzuwenden, die die Rolle erfordert.
Wo Personaldienstleister arbeiten
Die Arbeitsbedingungen variieren. Personaldienstleister in Sozialdienstleistungsagenturen verbringen im Allgemeinen einen Teil der Zeit im Büro und den Rest der Zeit vor Ort., Die meisten arbeiten, eine 40-Stunden-Woche. Einige Abend-und Wochenendarbeit kann notwendig sein, aber kompensatorische Auszeit ist in der Regel gewährt.
Human Services Professionals, die in Community-basierten Umgebungen arbeiten, bewegen sich im Laufe einer Arbeitswoche sehr viel. Sie können innerhalb eines Tages und im Freien auf einem Feld Besuch am nächsten sein. Auch sie arbeiten eine Standard-40-Stunden-Woche.
Personaldienstleister, die in Wohngebieten arbeiten, arbeiten in der Regel in Schichten. Da Bewohner von Gruppenhäusern abends und nachts überwacht werden müssen, sind 7 Tage die Woche, Abend-und Wochenendstunden erforderlich.,
Trotz der Unterschiede in dem, was sie genannt werden und was sie tun, führen Human Services Professionals in der Regel unter der Leitung von professionellen Mitarbeitern. Diejenigen, die beispielsweise in psychiatrischen Einrichtungen beschäftigt sind, können zugewiesen werden, um ein Behandlungsteam zu unterstützen, das sich aus Sozialarbeitern, Psychologen und anderen Fachleuten für menschliche Dienste zusammensetzt. Die Höhe der Verantwortung, die diese Arbeitnehmer übernehmen, und der Grad der Überwachung, den sie erhalten, variieren stark. Einige Arbeiter sind die meiste Zeit alleine und haben wenig direkte Aufsicht; andere arbeiten unter enger Leitung.,
Human Services Professionals arbeiten in der Gemeinschaft, in der häuslichen Pflege oder im institutionellen Umfeld und bieten direkte Dienstleistungen an, z. B. die Leitung einer Gruppe, die Organisation einer Aktivität oder die individuelle Beratung. Sie können auch einige administrative Unterstützungsaufgaben erledigen. Spezifische Aufgaben spiegeln die Organisationspolitik und das Personalverhalten sowie die Bildungsvorbereitung und-erfahrung des Arbeitnehmers wider.
Da bei so vielen Human Services-Jobs der direkte Kontakt mit Menschen besteht, die beeinträchtigt und daher anfällig für Ausbeutung sind, versuchen Arbeitgeber, bei der Einstellung selektiv zu sein., Bewerber werden auf geeignete persönliche Qualifikationen überprüft. Relevante akademische Vorbereitung ist in der Regel erforderlich, und freiwillige oder Berufserfahrung wird bevorzugt.
Beschäftigungsaussichten
Die Chancen für qualifizierte Bewerber dürften nicht nur wegen des prognostizierten raschen Anstiegs der Beschäftigung, sondern auch wegen des erheblichen Ersatzbedarfs hervorragend sein. Besonders hoch ist der Umsatz bei Beratern in Gruppenhäusern.
Die Beschäftigungsaussichten sollten in Einrichtungen und Programmen günstig sein, die älteren Menschen, geistig beeinträchtigten oder entwicklungsbehinderten Menschen dienen., Es wird erwartet, dass die Tagespflege für Erwachsene, ein relativ neues Konzept, aufgrund des sehr raschen Wachstums der Zahl der Menschen im fortgeschrittenen Alter sowie des wachsenden Bewusstseins für den Wert von Tagesprogrammen für Erwachsene, die Pflege und Aufsicht benötigen, erheblich expandieren wird.
Während das projizierte Wachstum der älteren Bevölkerung der dominierende Faktor für den erwarteten Ausbau der Tagespflege für Erwachsene ist, liegt die öffentliche Reaktion auf die Bedürfnisse behinderter oder psychisch kranker Menschen dem erwarteten Beschäftigungswachstum in Gruppenhäusern und Wohneinrichtungen zugrunde., Da immer mehr Menschen mit Entwicklungsschwierigkeiten das 21. Lebensjahr erreichen und dadurch ihre Berechtigung für Programme und Dienstleistungen verlieren, die von öffentlichen Schulen angeboten werden, kann erwartet werden, dass der Bedarf an Community-basierten Alternativen zunimmt. Es kann auch erwartet werden, dass der Druck, auf die Bedürfnisse chronisch psychisch Kranker zu reagieren, anhält. Seit vielen Jahren, als die Deinstitutionalisierung voranschreitet, werden chronische psychische Patienten ihren eigenen Geräten überlassen., Wenn die Bewegung zur Hilfe für Obdachlose und chronisch psychisch Kranke an Dynamik gewinnt, werden mehr gemeindebasierte Programme und Gruppenresidenzen eingerichtet und die Nachfrage nach Arbeitskräften für menschliche Dienste wird entsprechend steigen. Staatliche und lokale Regierungen werden weiterhin ein wichtiger Arbeitgeber für Mitarbeiter im Bereich der Humandienste bleiben, und allein der Ersatzbedarf wird zu vielen Stellenangeboten im öffentlichen Sektor führen.,rvice Techniker
Therapeutische Mitarbeiterin
Bewährungshelfer
Kind Advocate
Gerontologie Aide
Juvenile Court Liaison
Home Health Aide
Gruppe Home Worker
Kindesmissbrauch Arbeiter
Krisenintervention Ratgeber
Mental Health Aide
Community Organizer
Aufnahme Interviewer
Community-Outreach Worker
Soziale Arbeit Assistant
Community-Aktion Arbeiter
Psychologische Aide
auf Halbem Weg Haus Ratgeber
Assistant Case Manager
Rehabilitation Fall Arbeiter
Wohn-Manager