Genetische Diskriminierung tritt auf, wenn Menschen von ihrem Arbeitgeber oder ihrer Versicherung unterschiedlich behandelt werden, weil sie eine Genmutation haben, die das Risiko einer Erbkrankheit verursacht oder erhöht. Die Angst vor Diskriminierung ist ein häufiges Problem bei Menschen, die Gentests in Betracht ziehen.
Mehrere Gesetze auf Bundes-und Landesebene schützen Menschen vor genetischer Diskriminierung., Insbesondere ein Bundesgesetz namens Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) soll Menschen vor dieser Form der Diskriminierung schützen.
GINA besteht aus zwei Teilen: Titel I, der genetische Diskriminierung in der Krankenversicherung verbietet, und Titel II, der genetische Diskriminierung in der Beschäftigung verbietet. Titel I macht es für Krankenkassen illegal, genetische Informationen zu verwenden oder zu verlangen, um Entscheidungen über die Versicherungsfähigkeit oder den Versicherungsschutz einer Person zu treffen. Dieser Teil des Gesetzes trat am 21. Mai 2009 in Kraft., Titel II macht es für Arbeitgeber illegal, die genetischen Informationen einer Person zu verwenden, wenn sie Entscheidungen über Einstellung, Beförderung und mehrere andere Beschäftigungsbedingungen treffen. Dieser Teil des Gesetzes trat am 21. November 2009 in Kraft.
Gesetze und andere Gesetze schützen Menschen nicht unter allen Umständen vor genetischer Diskriminierung. Dies gilt beispielsweise nicht, wenn ein Arbeitgeber weniger als 15 Mitarbeiter hat. GINA schützt auch nicht vor genetischer Diskriminierung in anderen Versicherungsformen als der Krankenversicherung, wie Lebens -, Invaliden-oder Pflegeversicherung.