Warum und wie konzentrieren sich Organisationen auf medizinische Prüfungen vor dem Praktikum?

Unternehmen in den USA richten ihre Aufmerksamkeit zunehmend darauf, wie sich die Gesundheit der Mitarbeiter auf die Kosten von arbeitsbedingten und arbeitsbedingten Krankheiten und Verletzungen auswirkt. In einer Umfrage unter Sicherheits-und Gesundheitsexperten, die im November 2014 vom Arbeitsschutzmagazin & Hygiene News durchgeführt wurde, gab etwa jeder Dritte (32 Prozent) der befragten Fachleute an, dass Gesundheitsprobleme des Lebensstils der Mitarbeiter (Bluthochdruck, hoher Cholesterinspiegel, Ernährung, Fettleibigkeit, Rauchen, Drogen-und Alkoholmissbrauch usw.,) fordern Sie mehr Aufmerksamkeit am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die nicht gut auf die physischen Anforderungen des Jobs abgestimmt sind, erhöhen das Risiko für Organisationen.

Eine kritische Entscheidung: Einstellung der „richtigen“ Personen

Es gibt eine wichtige Strategie, die Berufskrankheiten und die damit verbundenen Kosten reduzieren, das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter verbessern und die allgemeine Geschäftseffizienz und Produktivität verbessern kann. Dies kann erreicht werden, indem sichergestellt wird, dass Mitarbeiter, die in neue Jobs kommen, über die körperlichen und geistigen Fähigkeiten verfügen, um wesentliche Funktionen des Jobs zu erfüllen., Diese Strategie ist besonders relevant, da die monatlichen Neueinstellungen in den USA voraussichtlich 2015 weiter steigen werden, da sich die Wirtschaft weiterhin von der großen Rezession von 2007-2009 erholt. Die Arbeitslosigkeit ist gesunken, und die Suche nach talentierten, qualifizierten Arbeitskräften geht weiter. Etwa vier von zehn von Industrial Safety & Hygiene News befragten Sicherheits-und Gesundheitsexperten (38 Prozent) gaben an, dass ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften 2015 ein Problem an ihrem Arbeitsplatz sein wird. Die Einstellung der “ richtigen „Leute für den“ richtigen “ Job ist jetzt eine Herausforderung mit hohem Einsatz.

„Pre-Angebot“ vs., „Post-Angebot „oder“Pre-Placement“

Pre-Placement medizinisch bezogene Fragen und Untersuchungen haben zahlreiche Vorteile, aber die Amerikaner mit Behinderungen Act von 1990 (ADA) macht es absolut klar, dass nach dem Gesetz, Sie dürfen nicht medizinisch bezogene Fragen stellen und dürfen keine medizinischen Untersuchungen durchführen, bis nachdem Sie ein bedingtes Stellenangebot an den Antragsteller machen., Sobald ein bedingtes Stellenangebot unterbreitet wurde, kann ein zugelassener Arzt Fragen zur körperlichen und geistigen Gesundheit stellen und eine ärztliche Untersuchung verlangen, solange dies für alle eintretenden Mitarbeiter dieser Jobkategorie gilt. Wenn eine Person als nicht in der Lage angesehen wird, die wesentlichen Arbeitsfunktionen mit oder ohne Unterkunft sicher auszuführen, muss laut der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nachgewiesen werden, dass der medizinische Zustand eine direkte Bedrohung für die Sicherheit des Antragstellers darstellt., Dies bedeutet, dass die Person ein erhebliches Risiko eines erheblichen Schadens für sich selbst oder andere darstellt und dass Sie das Risiko durch angemessene Unterbringung nicht unter das direkte Bedrohungsniveau senken können.

Das Sicherheitsrisiko kommt in vielen Berufen wie Maschinenbedienern, Bauarbeitern, Mitarbeitern des öffentlichen Verkehrs (z. B. Piloten, LKW-Fahrer, Eisenbahningenieure und Busfahrer), Hazmat-Mitarbeitern, chemischem Fertigungs-und Verarbeitungspersonal, Lebensmittelverarbeitungspersonal, Wartungspersonal, Mitarbeitern, die in ungeschützten Höhen arbeiten, und vielen anderen Jobs ins Spiel.,

Drogen-und Alkoholtests

Die Bestellung von Pre-Placement-Drogentests bei Bewerbern ist ein guter Weg, um zu entscheiden, ob Sie einen Kandidaten an Bord bringen oder das Beschäftigungsangebot widerrufen sollten. Drogen – und Alkoholmissbrauch kostet Arbeitgeber $ 81 Milliarden jährlich, nach dem National Council on Alcoholism and Drug Dependence, Inc. Dies ist zusätzlich zu dem Potenzial für Todesfälle am Arbeitsplatz und schwere, lebensverändernde Verletzungen und Krankenhausaufenthalte.

OSHA-Anforderungen

Medizinische Bewertungen vor der Platzierung sollten gegebenenfalls den OSHA-Standards entsprechen., Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise mit gefährlichen Materialien umgehen muss, sollte die Untersuchung dem OSHA-Standard für gefährliche Abfälle und Notfallmaßnahmen folgen. Wenn ein Atemschutzgerät erforderlich ist, sollte die Untersuchung dem Atemschutzstandard der OSHA entsprechen. Wenn eine Lärmbelastung durch laute Geräusche zu erwarten ist, sollten Hörtests dem Hörschutzstandard der OSHA entsprechen.,

Hier sind 4 Beispiele, wie sich Pre-Offer und Post-Offer unterscheiden:

In der Pre-Offer-Phase können Sie nicht fragen, wie viele Tage ein Bewerber zuvor krankgeschrieben war, noch können Fragen zu früheren arbeitsbedingten Verletzungen oder Entschädigungsansprüchen von Arbeitnehmern gestellt werden. Diese Art von Fragen könnten Informationen über Behinderungen hervorrufen,und das Gesetz verbietet die Einstellung Diskriminierung aufgrund von Behinderungen.

In der Zeit vor dem Angebot können Sie von Bewerbern verlangen, dass Sie eine 30-Pfund-Box anheben und 20 Fuß tragen., Dies ist keine ärztliche Untersuchung, sondern ein Test, ob der Bewerber wesentliche Aufgaben erfüllen kann. Wenn Sie jedoch den Blutdruck oder die Herzfrequenz des Antragstellers nach dem Heben und Tragen nehmen, wäre der Test eine ärztliche Untersuchung, da er die physiologische Reaktion des Antragstellers auf das Heben im Gegensatz zur Fähigkeit zum Heben und Tragen misst.

Ähnlich wäre in der Pre-Offer-Phase ein körperlicher Fitnesstest, wie Laufen oder Heben, keine ärztliche Untersuchung, wenn er ausschließlich die Leistung eines Antragstellers misst., Ein Test für einen Messenger-Dienst könnte eine Meile in weniger als laufen 15 Minuten, aber wenn Sie die physiologischen oder biologischen Reaktionen eines Antragstellers auf das Laufen messen, Der Test wäre medizinisch und nicht zulässig.

Die Bewertung der Fähigkeit einer Person, Etiketten zu lesen oder die Farben von Drähten zu unterscheiden, als Teil einer Demonstration der Fähigkeit der Person, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen, ist keine ärztliche Untersuchung. Die Analyse des Sehvermögens eines Augenarztes oder Optikers durch einen Augenarzt gilt jedoch als medizinisch und ist während des Zeitraums vor dem Angebot nicht zulässig.,

Nach dem Stellenangebot…

Das Stellenangebot Ihres Unternehmens kann von den Ergebnissen medizinischer Untersuchungen nach dem Angebot abhängig sein. Zum Beispiel ist eine Person mit medizinisch diagnostizierter Klaustrophobie möglicherweise nicht für einen Job geeignet, der den ganztägigen Gebrauch von Atemschutzgeräten erfordert, da Klaustrophobie laut NIOSH die häufigste Ursache für Probleme mit dem Gebrauch von Atemschutzgeräten ist., Personen mit gesundheitlichen Problemen wie Herzerkrankungen, chronischen Lungenerkrankungen, Diabetes oder Anfällen können einem erhöhten Risiko ausgesetzt sein, wenn die Arbeit in heißen, staubigen Umgebungen, anstrengender Arbeit, langen Stunden, die Müdigkeit hervorrufen, Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen, ungeschützten Höhen, Eintritt auf engstem Raum oder Arbeiten mit veränderten Ess-und Schlafmustern.,

Gesundheitsrisiken aufgedeckt

Gesundheitsrisiken, die durch Vorsorgeuntersuchungen identifiziert werden können, umfassen Fettleibigkeit, Bluthochdruck, Diabetes, Herzerkrankungen, Gefäßerkrankungen, neurologische Störungen, Magen-Darm-Erkrankungen, Angstzustände oder Depressionen sowie die Verwendung von beeinträchtigenden / sedierenden Arzneimitteln wie Antihistaminika, Betäubungsmitteln, psychoaktiven Arzneimitteln und Beruhigungsmitteln.

Körperliche Untersuchungen können variieren, aber die grundlegenden Komponenten sind laut NIOSH:

• Bewerberdemografie (Alter, Geschlecht usw.,)
• körperliche Untersuchung (einschließlich Blutdruck, Puls, Atmung, Temperatur, Größe, Gewicht)
• Überprüfung der Systeme (Kopf/Hals, Herz/Lunge, Magen-Darm -, Urogenital -, Haut-und Weichgewebe)
• Nebenuntersuchungen (abhängig von Stellenbeschreibung, Arbeitgeberanforderungen, Alter des Patienten usw.)
• Sehscreening
• Hörscreening.,

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt die Durchführung von Pre-Placement-Physicals in diesen vier Situationen: bei der Einstellung von Mitarbeitern für die Arbeit in gefährlichen Umgebungen; wenn ein bestimmter Job ein hohes Maß an Fitness erfordert; wenn die Sicherheit anderer Arbeitnehmer und/oder der Öffentlichkeit gefährdet sein kann; und wenn die physische gesetzlich vorgeschrieben ist.

Vorteile

Die Unkenntnis des Gesundheitszustands der Mitarbeiter ist sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für den Einzelnen gefährlich., Nach NIOSH, Vorteile der Pre-Placement-Bewertungen umfassen:

• Richtige Paarung des Antragstellers zu den wesentlichen Funktionen des Jobs.

• Entdeckung von Gesundheitszuständen, die die Sicherheit oder Gesundheit des Antragstellers oder anderer Personen gefährden können.
• Eine Basis zur Bedarfsermittlung im Bereich der angemessenen Unterbringung (z. B. sensorische Hilfsmittel, spezielle Arbeitsplätze, zusätzliche Werkzeuge oder Geräte, technische Steuerungen und/oder spezielle Parkplätze).
• Einführung eines Mitarbeiters in Gesundheits – und Wellnessinitiativen des Unternehmens.,
• Dokumentation des Gesundheitszustands, damit zukünftige Untersuchungen feststellen können, ob berufliche Expositionen die Gesundheit des Mitarbeiters beeinträchtigt haben.
• Bewertung des psychologischen Ausgangsstatus, so dass eine ordnungsgemäße Überweisung an Beratungsressourcen (z. B. Mitarbeiterhilfeprogramm) zukünftige berufliche Schwierigkeiten abwenden kann.,

Eine Kultur der Gesundheitsförderung

Über gesetzliche Anforderungen und kostendämpfende Überlegungen hinaus sind Vorsorgeuntersuchungen eine hervorragende Strategie, um das persönliche Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter zu stärken und den Mitarbeitern Informationen und Anreize zu geben, gesundes Verhalten und Einstellungen sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes anzunehmen. In vielerlei Hinsicht ist es eher eine proaktive und präventive als eine reaktive Strategie., In Zukunft werden Daten, die aus medizinischen Untersuchungen vor der Platzierung gewonnen wurden, die wachsende Popularität der Selbstüberwachung der Gesundheit durch tragbare Sensortechnologien wie Knöpfe, Abzeichen, Armbänder, Brillen, „intelligente Kleidung“ oder alles andere unterstützen, was getragen oder an den Körper angeschlossen und in Sensoren eingebettet werden kann, um verschiedene Gesundheitsparameter zu erkennen und zu messen.

Schlussfolgerungen

Körperliche Prüfungen vor dem Praktikum sind ein kostengünstiges Mittel, um sicherzustellen, dass Neueinstellungen physisch und geistig in der Lage sind, die wesentlichen Funktionen des Jobs zu erfüllen., AllOne Health Corporate Medical Director, Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM, hat festgestellt, dass „es für mich und mein Team nicht ungewöhnlich ist, nicht diagnostizierte Gesundheitsprobleme wie Diabetes und Bluthochdruck während des Prüfungsprozesses vor der Platzierung zu entdecken.,“Ein kleiner Aufwand im Vorfeld, spart zukünftige Arbeitnehmerentschädigungen, Gruppenkrankenversicherungs -, STD-und LTD-Kosten, gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, fördert einen drogenfreien Arbeitsplatz, minimiert zukünftige gesundheitsbedingte Produktivitätsverluste, identifiziert medizinische und Lifestyle-Risikofaktoren, die Mitarbeiter angehen können, und führt Mitarbeiter in von Unternehmen gesponserte Wellness-und Gesundheitsförderungsinitiativen ein.