Wenn Sie glauben, dass Sie gefeuert wurden für eine rechtswidrige Grund, Sie Fragen sich wahrscheinlich, ob es sich lohnt, es zu Datei einen Anspruch oder eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung. Zweifellos haben Sie auch viele andere Fragen. Wie hoch sind Ihre Chancen, für Ihre Verluste (oder „Schäden“) entschädigt zu werden? Können Sie die Chancen zu Ihren Gunsten kippen? Brauchen Sie einen Anwalt? Wie viel würde das Kosten? Um einige reale Antworten auf diese und andere Fragen zu erhalten, haben wir kürzlich Leser in den USA befragt., wer hatte Ansprüche auf unrechtmäßige Kündigung. Hier ist, was sie uns über ihre Erfahrungen erzählt haben.

Entschädigung bei unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen

Leser, deren unrechtmäßige Kündigungsansprüche zu einer außergerichtlichen Einigung oder einem Gerichtsurteil führten, nachdem ein Prozess in der Regel einen Betrag erhalten hatte, der zwischen 5,000 USD oder weniger und 80,000 USD lag (obwohl einige davon viel mehr hatten). Aber mehr als die Hälfte unserer Leser (57%), die glaubten, illegal entlassen zu werden, erhielten nie eine Entschädigung., Zwei Punkte könnten helfen, diese Ergebnisse zu erklären:

  • Viele Mitarbeiter glauben, dass eine falsche Kündigung dasselbe ist wie eine unfaire Entlassung. Das ist nicht unbedingt wahr. Um einen berechtigten Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung zu haben, müssen Sie aus einem illegalen Grund entlassen worden sein, einschließlich Diskriminierung oder Belästigung aufgrund eines geschützten Merkmals (wie ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Behinderung oder Alter über 40)., Viele unserer Leser beschrieben Gründe für ihre Kündigung, die nicht illegal sind, wie Bevorzugung, Run-of-the-mill Mobbing (nicht basierend auf einem geschützten Merkmal), Persönlichkeitskonflikte, allgemeine Ungerechtigkeit, oder Posting etwas auf Social Media, dass der Chef nicht mochte. In diesen Fällen würden falsche Kündigungsansprüche wahrscheinlich nicht weit kommen.
  • Diejenigen, die an unserer Umfrage teilgenommen hatten, teilten uns ihre Informationen mit, nachdem sie auf unsere Websites gekommen waren, um einen Anwalt zu suchen und mehr über eine unrechtmäßige Kündigung zu erfahren., Mitarbeiter mit den stärksten Fällen und den höchsten Lohnverlusten oder anderen Schäden (die zu höheren Abrechnungen oder Prämien führen können) haben möglicherweise nicht an der Umfrage teilgenommen, da sie schnell einen Anwalt an anderer Stelle finden und einstellen konnten.

Unsere Umfrage zeigte, dass mehrere andere Faktoren die Chancen der Leser auf eine Abrechnung oder Auszeichnung sowie die Höhe der Entschädigung stark beeinflussten (mehr dazu unten).,

Wie Rechtsanwälte Beeinflussen die Ergebnisse ungerechtfertigter Kündigung Ansprüchen

Mit Hilfe eines Anwalts mehr als verdoppelt unserer Leser, die Chancen, ein erfolgreiches Ergebnis in Ihre unrechtmäßige Kündigung Ansprüche. Fast zwei Drittel (64%) der Leser, die Anwälte einstellten, erhielten einen Vergleich oder eine Auszeichnung, verglichen mit weniger als einem Drittel (30%) derjenigen, die Ansprüche selbst verfolgten.

Anwälte machten auch einen Unterschied in der Menge Leser erhalten. Die durchschnittliche Abrechnung oder Auszeichnung für Leser mit Anwälten betrug 48.800 US-Dollar, verglichen mit 19.200 US-Dollar für nicht präsentierte Leser.,

Beide Umfrageergebnisse machen Sinn, wenn man bedenkt, wie falsch Kündigung Anwälte arbeiten. Sobald sie zustimmen, Sie zu vertreten, können sie Ihnen helfen, starke Beweise zusammenzustellen. Sie kennen alle rechtlichen und administrativen Grenzen, die Sie durchlaufen müssen, und sie sind in der Lage, mit Arbeitgebern zu verhandeln. Wenn ein Anwalt involviert ist, nehmen Arbeitgeber Ihren Anspruch eher ernst und machen ein höheres Vergleichsangebot.

Wie Viel ungerechtfertigter Kündigung Anwälte Berechnen?

Natürlich kommen Anwälte nicht frei., Unrechtmäßige Kündigung Anwälte berechnen für ihre Dienste auf eine von drei verschiedenen Arten:

  • Notfallgebühren. Im Rahmen dieser Vereinbarung erhält der Anwalt einen Prozentsatz der Abrechnung oder Auszeichnung. Wenn Sie keine Entschädigung erhalten, auch nicht Ihren Anwalt. Drei Viertel unserer Leser mit Anwälten zahlten ihnen eine Notfallgebühr, und die meisten dieser Leser (56%) zahlten zwischen 30% und 35%. Der Gesamtdurchschnitt lag bei knapp 30 Prozent.
  • Stündliche Gebühren. Arbeitsanwälte können stundenweise Gebühren erheben, die je nach Erfahrung und Standort des Anwalts stark variieren., Diese Anordnung ist viel seltener, da sich die meisten entlassenen Mitarbeiter dies nicht leisten können. Nur 10% unserer Leser mit Anwälten bezahlt auf Stundenbasis. Über ein Drittel (35%) von ihnen zahlte zwischen 100 und 200 US-Dollar pro Stunde, während fast ein Drittel (30%) über 300 US-Dollar pro Stunde zahlte.
  • Kombination Gebühren. Ihr Anwalt könnte Sie bitten, zu Beginn eine bescheidene Aufbewahrungsgebühr zu zahlen, mit der Vereinbarung, dass Sie auch einen Prozentsatz eines Vergleichs oder einer Prämie zahlen. Etwa 15% unserer Leser mit Anwälten durch diese Anordnung bezahlt.,

Basierend auf der durchschnittlichen Entschädigung von Lesern, die Anwälte hatten, sowie der durchschnittlichen Notfallgebühr, die sie zahlten (29%), erhielten ihre Anwälte in der Regel etwa 14.200 US-Dollar. Aber selbst wenn Sie diese Gebühr von der Abrechnung oder Auszeichnung abziehen, haben diese Leser im Durchschnitt immer noch fast 15,500 US-Dollar mehr als diejenigen, die keine Anwälte hatten.,

Andere Faktoren, die die Ergebnisse beeinflussen

Während Anwälte sowohl die Höhe der Entschädigung als auch die Wahrscheinlichkeit, etwas zu bekommen, am stärksten beeinflussten, wies unsere Umfrage auf mehrere andere Faktoren hin, die sich auf die Ergebnisse der unrechtmäßigen Kündigungsansprüche der Leser auswirkten, darunter:

  • Verhandlung von Vergleichsangeboten. Es ist keine Überraschung, dass sich die Strategie in der Regel ausgezahlt hat, als die Leser nach Erhalt eines Vergleichsangebots nach einem besseren Deal verhandelten. Was überrascht, ist, dass jeder fünfte Leser einfach das erste Angebot angenommen hat., Infolgedessen erhielten sie im Durchschnitt weniger als halb so viel Entschädigung wie diejenigen, die verhandelten (19.200 USD im Vergleich zu 41.500 USD).
  • Klage einreichen. Nur wenige rechtswidrige Kündigungsansprüche werden tatsächlich vor Gericht gestellt, aber die Einreichung einer Klage versetzt einen Mitarbeiter in eine stärkere Verhandlungsposition, indem er den formellen Ermittlungsprozess beginnt (Beweise durch Ablagerungen und Anträge auf Dokumente erhalten). Leser, die diesen Schritt unternahmen, erhielten fast doppelt so häufig eine Abrechnung wie diejenigen, die dies nicht taten (70% im Vergleich zu 36%)., Sie erhielten auch höhere Abrechnungen und Auszeichnungen (im Durchschnitt fast 12,000 US-Dollar mehr) als Leser, die keine Unterlagen einreichten.
  • Arbeitgeber Größe. Im Allgemeinen erhielten Leser, die einen rechtswidrigen Kündigungsanspruch gegen einen großen Arbeitgeber (mit mehr als 100 Mitarbeitern) hatten, eine Entschädigung von durchschnittlich 43.400 US—Dollar-fast doppelt so hoch wie der Durchschnitt für Leser, die für kleinere Arbeitgeber gearbeitet hatten. Große Arbeitgeber haben möglicherweise einfach das Geld, um höhere Abfindungen anzubieten., Diese Ergebnisse können jedoch auch mit den gesetzlichen Grenzen zusammenhängen, wie viel Mitarbeiter für rechtswidrige Kündigungsansprüche aufgrund illegaler Diskriminierung oder Belästigung erhalten können. Diese Grenzen sind für größere Arbeitgeber höher.

Abwägung der Wahrscheinlichkeiten

Wie unsere Umfrageergebnisse gezeigt haben, ist es nicht einfach, eine faire Entschädigung für illegale Entlassungen zu erhalten. Aber einige Dinge können einen großen Unterschied machen-insbesondere die Einstellung eines guten Arbeitsrechtsanwalts., Tatsächlich waren Leser, die Anwälte hatten, im Vergleich zu nicht präsentierten Lesern mehr als dreimal so zufrieden mit der Entwicklung ihrer Fälle.

Aber was ist, wenn Sie Probleme haben, einen Anwalt zu finden, der Ihren Fall übernimmt? Mehr als die Hälfte unserer Leser (62%) hat keinen Anwalt eingestellt., Unter denen, die versuchten, einen Anwalt einzustellen, waren die häufigsten Erklärungen, die sie gaben, dass Anwälte sie abgelehnt hatten, weil:

  • Der Grund für die Kündigung war nicht illegal
  • Es gab nicht genug Beweise, um ihre Ansprüche zu stützen, und/oder
  • Sie hatten nicht genug verlorene Löhne oder andere Schäden.

Arbeitsanwälte werden Ihren Fall bewerten, bevor sie sich entscheiden, Sie zu vertreten., Nachdem Sie sich die Beweise angesehen und geschätzt haben, wie viel Entschädigung Sie wahrscheinlich erhalten werden (basierend auf der Höhe Ihrer monetären Verluste), raten sie Ihnen wahrscheinlich davon ab, weiterzumachen, wenn sie nicht der Meinung sind, dass es eine gute Gewinnchance gibt. Es kann entmutigend sein, wenn ein Anwalt nein sagt, aber es lohnt sich immer, mit mehreren Anwälten zu sprechen, um Ihre Optionen zu besprechen und ein klares Bild von Ihrem Fall zu erhalten.