Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter ihre Arbeitgeber verklagen, insbesondere wenn sie kürzlich entlassen wurden. Unterschiedliche Menschen werden jedoch unterschiedliche Motivationen dafür haben. Wir haben die wichtigsten Gründe zusammengestellt, warum Arbeitnehmer beschließen, ihre Mitarbeiter zu verklagen, ob der Grund in den Augen des Arbeitgebers gültig ist oder nicht.

Schlechte Behandlung

Sie haben vielleicht nicht das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter wie ein König behandelt werden muss, aber sie sollten mit Respekt behandelt werden., Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, schlecht behandelt zu werden, einschließlich der Entlassung ohne einen bestimmten Grund, könnte er sich entmenschlicht fühlen und rechtliche Schritte einleiten.

Vergeltung für geschützte Aktivitäten

Eine Sache, für die ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber verklagen wird, ist Vergeltung für eine geschützte Aktivität, und das Gesetz wird in diesem Fall auf ihrer Seite sein. Zum Beispiel sind Arbeitnehmer, die eine Entschädigung beantragen, vor Diskriminierung oder Entlassung aufgrund ihrer Verletzung oder Krankheit geschützt., Ebenso, wenn sie Whistleblower sind, schützen die meisten staatlichen Gesetze sie davor, wegen der Meldung illegaler Aktivitäten gefeuert zu werden. Weil sie klare Gesetze haben, die sie vor dieser Art von Vergeltung schützen, klagen Mitarbeiter eher.

Schreckliche Manager

Einige Unternehmen erhalten Berichte über diskriminierendes oder sexuell belästigendes Verhalten einiger Manager, ohne gegen den Manager vorzugehen. Personen, die Beschwerden einreichen, möchten, dass sie sofort untersucht werden., Wenn Sie keine Maßnahmen ergreifen können, weil jemand krank oder im Urlaub ist, kann die Erklärung der Situation für die Person, die eine Beschwerde eingereicht hat, verhindern, dass sie rechtliche Wege zur Lösung des Problems selbst sucht.

Folgen Sie nicht Ihren eigenen Richtlinien

Die meisten Unternehmen erstellen Richtlinien, sodass alle Personen, die für das Unternehmen arbeiten, einen gemeinsamen Verhaltensstandard haben. Wenn Sie diese Regeln jedoch nicht fair durchsetzen, werden die Leute es bemerken., Zum Beispiel, wenn ein HR-Manager zitiert einen Mitarbeiter für eine Regel zu brechen, aber vermeidet das Gleiche mit einem Freund von ihm zu tun, der zitierte Mitarbeiter könnte klagen.

Nicht übereinstimmende Leistungs-und Leistungsbewertungen

Oft erhält ein Mitarbeiter gute Leistungsbewertungen, wird jedoch wegen „schlechter“ Leistung entlassen. In seinem Kopf sind diese beiden Tatsachen inkongruent. Wenn schlechte Leistung wirklich der Grund ist, warum wurden sie nicht im Voraus vor ihrem Verhalten gewarnt?, Der Arbeitnehmer oder sein Anwalt könnte die Entlassung mit etwas anderem in Verbindung bringen, z. B. Diskriminierung.

Reagiert nicht richtig auf eine EEOC-Gebühr

Wenn sich jemand bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beschwert hat, sollte jede Kommunikation mit dieser Organisation schnell und höflich sein. Wenn das EEOC Sie kontaktiert, hat der Mitarbeiter wahrscheinlich einen guten Grund zur Beschwerde. Jede Verspätung Ihrerseits bei der Beantwortung einer solchen Beschwerde kann zu einer Klage führen.,

Wenn Sie ein Geschäftsinhaber sind, stellen Sie sicher, dass Ihr HR-Team seine Aufgabe erfüllt, um sicherzustellen, dass Beschwerden von Mitarbeitern so schnell wie möglich bearbeitet werden. Ebenso wird die respektvolle Behandlung aller Ihrer Mitarbeiter einen langen Weg gehen, um zu verhindern, dass Sie sich später einem Rechtsstreit stellen. Wenn Sie Hilfe benötigen, um sich vor Gericht gegen eine Mitarbeiterklage zu verteidigen, sprechen Sie mit einem unserer qualifizierten Anwälte für Arbeitsrecht vonchicago.Die Kanzlei Prinz verfügt über die nötige Erfahrung, um Ihnen kompetente Anwaltschaft zu bieten. Schauen wir uns Ihren Fall an.,

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