Durch die Kombination der Mitarbeiter mehrerer Unternehmen in einem großen Pool können professionelle Arbeitgeberorganisationen (auch bekannt als Mitarbeiterleasinggesellschaften) Geschäftsinhabern bessere Tarife für Gesundheitsversorgung und Arbeitnehmerentschädigung bieten. Der Nettoeffekt kann erhebliche Einsparungen Ihrer Zeit und Ihres Geldes sein.
Die Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung werden normalerweise zwischen der PEO und dem Geschäftsinhaber (in diesem Fall Ihnen) geteilt., Sie behalten die wesentliche Kontrolle über die von den Mitarbeitern geleistete Arbeit. Die PEO übernimmt unterdessen die Verantwortung für Arbeiten wie die Meldung von Löhnen und Arbeitssteuern. Ihre Hauptaufgabe ist es, einen Scheck an die Leasinggesellschaft zu schreiben, um die Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und Verwaltungsgebühren zu decken. PEO erledigt den rest.
Während viele Unternehmer verwechseln PEOs mit temporären Hilfe Unternehmen, die beiden Organisationen sind wirklich ganz anders, erklärt ein Sprecher der American Staffing Association (ASA)., „Im Allgemeinen helfen Zeitarbeitsunternehmen dabei, Mitarbeiter zu rekrutieren und sie Kundenunternehmen zuzuweisen, um bei kurzfristiger Arbeitsüberlastung oder speziellen Projekten bei Bedarf zu helfen“, so die ASA. Bei PEOs hingegen “ übergibt ein Kundengeschäft in der Regel alle seine Personalfunktionen an ein externes Unternehmen, das diese Vorgänge verwaltet und die Mitarbeiter an den Kunden zurückmietet.“
Siehe auch “ Geleaste Mitarbeiter.“