Pre-Employment
Als neuer Mitarbeiter müssen Sie sich einem Drogentest unterziehen. Arbeitgeber können, sind aber nicht verpflichtet, Alkoholtests durchzuführen. Erst nachdem Ihr Arbeitgeber ein negatives Drogentestergebnis (und – falls verabreicht-ein negatives Alkoholtestergebnis) erhalten hat, können Sie mit der Beschäftigung im Unternehmen beginnen. Wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind, der in eine andere Position wechselt, benötigt das Unternehmen möglicherweise einen Drogentest.,
Begründeter Verdacht / Ursache
Sie müssen sich jedem Test (ob Medikament, Alkohol oder beides) unterziehen, den ein Vorgesetzter aufgrund eines begründeten Verdachts anfordert. Begründeter Verdacht bedeutet, dass ein oder mehrere geschulte Vorgesetzte vernünftigerweise glaubt oder vermutet, dass Sie unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol stehen. Sie können keine Tests auf der Grundlage einer Ahnung oder Vermutung allein erfordern; Ihr Verdacht muss auf Beobachtungen in Bezug auf Ihr Aussehen beruhen, Verhalten, Sprache und Geruch, die normalerweise mit Drogen-oder Alkoholkonsum verbunden sind.,
Random
Sie unterliegen unangekündigten random drug & Alkohol-Test. Alkoholtests werden kurz vor, während oder kurz nach der Durchführung sicherheitsempfindlicher Funktionen durchgeführt. Abhängig von den branchenspezifischen Vorschriften können Sie nur zufälligen Drogentests unterzogen werden. Kein Manager, Supervisor, Beamter oder Agent kann Sie zum Testen auswählen, nur weil sie möchten. Arbeitgeber müssen einen wirklich zufälligen Auswahlprozess verwenden. Jeder Mitarbeiter muss die gleiche chance haben, ausgewählt und getestet., Kurz vor dem Testereignis werden Sie über Ihre Auswahl informiert und haben genügend Zeit, um Ihre sicherheitsrelevante Funktion nicht mehr auszuführen und sich beim Testort zu melden. Das Versäumnis, für einen Test nachzuweisen oder den Testprozess zu stören, kann als Ablehnung angesehen werden.
Nach dem Unfall
Wenn Sie in ein Ereignis verwickelt sind(Unfall, Absturz usw.) wenn bestimmte Kriterien des Unternehmens erfüllt werden, ist ein Test nach einem Unfall erforderlich. Sie müssen dann einen Drogentest und einen Alkoholtest machen. Sie müssen für diese Prüfung verfügbar bleiben und dürfen die Prüfung nicht verweigern.,
Rückkehr zum Dienst
Wenn Sie gegen die verbotenen Drogen-und/oder Alkoholregeln verstoßen haben & müssen Sie einen Drogen-und / oder Alkoholtest durchführen, bevor Sie zu sicherheitsrelevanten Funktionen zurückkehren. Sie werden in den ersten 12 Monaten nach Ihrer Rückkehr zu Active Safety sensitive Service mindestens sechsmal unangekündigten Folgetests unterzogen.
Follow-up
Die Menge an Follow-up-Tests, die Sie erhalten, wird von einem Fachmann für Drogenmissbrauch (SAP) festgelegt und kann bis zu 5 Jahre andauern., Dies bedeutet, dass der SAP bestimmt, wie oft Sie getestet werden (mindestens 6 Mal im ersten Jahr), wie lange und für welche Substanz (dh Drogen, Alkohol oder beides).
Ihr Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass Follow-up-Tests durchgeführt und abgeschlossen werden, und Ihr Arbeitgeber kann eine Richtlinie haben, dass alle Follow-up-Tests unter direkter Beobachtung gesammelt werden.