Nevada Lunch & Meal Break Laws

Vollzeitbeschäftigte in Nevada haben im Allgemeinen Anspruch auf eine halbstündige unbezahlte Mittagspause.,i>

Mitarbeiter, die gezwungen sind, ihre Mittagspause zu überstehen, haben drei rechtliche Möglichkeiten:

1. Einreichung einer Beschwerde beim Arbeitskommissar, die den Arbeitgeber warnt, Mittagspausen einzulegen,
2. Einreichung eines Nevada-Lohn-und Stundenanspruchs beim Arbeitskommissar, um die Löhne für die in den Mittagspausen geleistete Zeit zurückzufordern, und/oder
3. eine Zivilklage wegen unbezahlter Löhne oder Nevada-Überstunden Der Arbeitnehmer, der für die Arbeit in einer Mittagspause aufgelaufen ist

In diesem Artikel diskutieren unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Las Vegas Nevada:

• 1., Mittagspause Gesetze
• 2. Ausnahmen von der Mittagspause Gesetze
• 3. Rechtliche Schritte für Mittagspausen
  • 3.1. Die Einreichung einer Beschwerde
  • 3.2. Informelle Verhandlungen
  • 3.3. Einreichung eines Anspruchs
  • 3.4. Einreichung einer Klage

1., Lunch Break Gesetze in Nevada

Nevada Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Mindestzeit von 30 Minuten Mahlzeit nach staatlichem Recht, wenn:

• der Arbeitgeber hat mindestens zwei Mitarbeiter an einem bestimmten Ort, und
• die Mitarbeiter arbeiten mindestens acht (8)-Stunden-Schicht

Beispiel: Jeffrey beschäftigt einen Vollzeit-Arbeiter und einen Teilzeit-Arbeiter in seinem Geschäft. Der Full-Timer kommt um 8 Uhr morgens herein und geht um 5 Uhr Der Part-Timer kommt um 8 Uhr morgens herein, geht aber um 12 Uhr, da Jeffrey mindestens zwei Personen in seinem Geschäft beschäftigt, Nevadas Essenspause Gesetze gelten für ihn., Der Vollzeitbeschäftigte hat nach Nevada-Gesetz Anspruch auf eine halbstündige Auszeit zum Mittagessen, da er mindestens acht Stunden am Stück arbeitet. Da der Teilzeitbeschäftigte jedoch nicht länger als vier Stunden arbeitet, hat er keinen Anspruch auf eine 30-minütige Mittagspause.

Beachten Sie, dass Arbeitgeber keine Mitarbeiter für die 30 Minuten bezahlen müssen, die sie zum Mittagessen (oder zu einer anderen Mahlzeit) ablegen., Diese unbezahlten Essenspausen müssen jedoch frei von Arbeitsaufgaben sein (z. B. Anrufbeantworter). Ansonsten sind dies keine echten Essenspausen und sollten durch den regulären Tarif ausgeglichen werden.1

Beispiel: Betty arbeitet eine achtstündige Schicht als Sekretärin und bekommt eine unbezahlte halbe Stunde frei für ihr Mittagessen. Ihr Chef besteht jedoch darauf, dass sie während dieser halben Stunde an ihrem Schreibtisch bleibt, um Anrufe und Walk-Ins zu tätigen. Da Betty während ihres 30-minütigen Mittagessens immer noch „im Dienst“ ist, verweigert ihr Chef ihr eine echte Essenspause und lässt sie diese halbe Stunde kostenlos arbeiten.,

Wie unten in Abschnitt 3 erläutert, hat Betty im obigen Beispiel rechtliche Gründe, eine Klage einzureichen oder zu verklagen, da sie nicht für die volle Anzahl von Stunden bezahlt wird, die sie arbeitet.

Beachten Sie auch, dass das Bundesgesetz die Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern überhaupt Essenspausen einzuräumen. Glücklicherweise, Arbeitgeber in Nevada müssen Nevada Gesetz folgen.2

1.1. Verwendung der bezahlten Ruhezeit zum Essen

Das Gesetz von Nevada verlangt von Arbeitgebern mit mindestens zwei Mitarbeitern, dass sie nach dreieinhalb Stunden Arbeit und erneut nach sieben ununterbrochenen Arbeitsstunden bezahlte 10-minütige Ruhezeiten einhalten.,3

Einige Mitarbeiter entscheiden sich dafür, während dieser bezahlten Minipausen schnell zu essen, anstatt die unbezahlte halbstündige Mittagspause einzulegen. Diese Strategie ermöglicht es ihnen dann, eine halbe Stunde früher zu gehen, ohne auf Bezahlung zu verzichten.

Erfahren Sie mehr über Nevada rest brechen Gesetze.

1.2., Von Arbeitgebern bezahlte Mahlzeiten

Beachten Sie, dass Arbeitgeber, die Mahlzeiten anbieten, diese Mahlzeiten mit dem Lohn eines Arbeitnehmers abrechnen können, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Erfahren Sie mehr über Nevada Mindestlohngesetze.

2.,ationen:

1. Der Arbeitgeber beschäftigt nur einen Arbeitnehmer an einem bestimmten Ort;
2. Der Arbeitnehmer verzichtet freiwillig auf sein Recht auf die Essenspause;
3. Der Arbeitnehmer hat zugestimmt, im Rahmen eines Tarifvertrags auf Essenspausen zu verzichten; oder
4. Die Arbeitskommission hat dem Arbeitgeber eine Befreiung gewährt, nachdem der Arbeitgeber gezeigt hat, dass die „geschäftliche Notwendigkeit“ die Notwendigkeit einer Essenspause überwiegt5

Arbeitgeber mit nur einem Mitarbeiter müssen ihm/ihr keine Mittagspause gönnen.,

Mitarbeiter, die glauben, dass ihnen eine Essenspause zu Unrecht verweigert wird, sollten einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren, um das Gesetz zu lernen und ihre Optionen zu besprechen. Scrollen Sie nach unten zum nächsten Abschnitt für weitere Informationen.

Erfahren Sie mehr über die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer in Nevada und die Fehlklassifizierung von nicht befreiten Mitarbeitern als befreit in Nevada.

3., Klagen für Mittagspausen in Nevada

Arbeitnehmer, denen eine Mittagspause verweigert wird, können in den folgenden vier Schritten Rechtsmittel einlegen:

1. Einreichung einer Beschwerde
2. Versuchen, mit dem Arbeitgeber zu argumentieren,
3. Einreichung einer Klage beim Nevada Labour Commissioner oder
4. Einreichung einer Zivilklage wegen unbezahlter Löhne oder Überstunden

3.1. Einreichung einer Beschwerde

Mitarbeiter, denen die Mittagspause verweigert wird, können eine Beschwerde online beim Nevada Labor Commissioner einreichen., Der Kommissar kann dann ein Warnschreiben an den Arbeitgeber senden, in dem er angewiesen wird, Arbeitnehmern, die mindestens acht Stunden arbeiten, eine halbstündige unbezahlte Mittagspause einzuräumen.

Mitarbeiter, die keine Löhne zurück wollen, sondern nur ihre Mittagspause wollen, sollten eine Beschwerde einreichen. Im Gegensatz zu Lohnforderungen, die unten in Abschnitt 3.3 erörtert werden, können Beschwerden anonym eingereicht werden. Daher verlassen sich Mitarbeiter, die Vergeltungsmaßnahmen für Beschwerden befürchten, häufig auf Beschwerden, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen.6

3.2., Informelle Verhandlungen

Viele Arbeitgeber kennen sich nicht mit Arbeitsgesetzen aus und berauben berechtigte Arbeitnehmer versehentlich ihrer Essenspausen. Manchmal genügt es, das Problem zu beheben, indem man rational mit dem Arbeitgeber (oder der Personalabteilung) spricht und ab sofort nach Mittagspausen fragt und Löhne für verpasste Mittagspausen zurückfordert.

Wenn der Arbeitgeber nicht auf die Vernunft hört, sollte der Arbeitnehmer die Möglichkeiten erkunden, eine Klage einzureichen oder eine Klage einzureichen (wie unten erläutert).

3.3., Einreichung eines Anspruchs

Wenn die Bemühungen eines Mitarbeiters nach Treu und Glauben, das Problem der Essenspause mit dem Arbeitgeber zu lösen, nicht erfolgreich sind, kann er/sie eine Klage beim Nevada Office des Arbeitskommissars für unbezahlte Löhne für die Arbeit in den Mittagspausen einreichen.

Die Einreichung eines Anspruchs kann normalerweise online über das Formular für Lohnforderungen des Arbeitsministeriums ausgefüllt werden., Ziel der Abteilung ist es, Arbeitsstreitigkeiten zu untersuchen und möglicherweise eine Anhörung abzuhalten und verbindliche Entscheidungen zu treffen.

Beispiel: Benny ist ein Vollzeitbeschäftigter, der seit 100 Wochen seine halbstündige unbezahlte Mittagspause durcharbeiten muss. Benny reicht einen Lohnanspruch für Überstunden ein, weil er durch seine halbstündige Mittagspause 250 unbezahlte Stunden in den 100 Wochen gearbeitet hat., Der Arbeitskommissar untersucht die Angelegenheit und befiehlt dann seinem Arbeitgeber, ihm Überstunden für die 250 Stunden zu zahlen, die er während des Mittagessens ohne Bezahlung gearbeitet hat.

Beachten Sie, dass es eine Frist von zwei (2) Jahren nach der Nichtzahlung der Löhne gibt, um einen Lohnanspruch einzureichen. Die Mitarbeiter sollten während dieses gesamten Prozesses in Betracht ziehen, einen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Verfahren einhalten und ihren Fall ausreichend argumentieren.

3.4., Einreichung einer Klage

Eine weitere Option, die Arbeitnehmer haben, denen eine Mittagspause verweigert wird, besteht darin, den Arbeitgeber auf unbezahlte Löhne zu verklagen: Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch sein unbezahltes halbstündiges Mittagessen arbeiten ließ, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Löhne für diese halbe Stunde. Der Arbeitnehmer kann sogar berechtigt sein, Überstunden zu verklagen, wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag gearbeitet hat.7

Beachten Sie, dass es eine zwei (2) Jahres-Verjährungsfrist eine Zivilklage für unbezahlte Löhne in Arbeitsstreitfällen zu bringen., Sobald ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unterbezahlt hat, hat er nur noch zwei Jahre Zeit, Klage einzureichen.8

Die Einreichung einer Klage ist immer ein kompliziertes Verfahren, weshalb viele sich dafür entscheiden, die Angelegenheit privat oder durch Einreichung einer Klage beim Arbeitsbeauftragten zu lösen. Aber Klagen können sehr effektiv und möglicherweise sehr lukrativ sein. Ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt kann dem Arbeitnehmer bei der Entscheidung helfen, welchen rechtlichen Weg er einschlagen möchte.

Rufen Sie einen Arbeitsrechtsanwalt in Nevada an…

Werden Sie in Nevada einer Essenspause beraubt? Kontaktieren Sie unsere Las Vegas Arbeitsrecht Anwälte für eine kostenlose Beratung. Möglicherweise können wir einen Anspruch erheben, um Ihren Arbeitgeber zu zwingen, Ihnen eine Mittagspause einzuräumen. Oder wir können eine Klage einreichen, um das gesamte Geld zurückzugewinnen, das Ihnen verweigert wurde, indem Sie während Ihrer Mittagspause kostenlos gearbeitet haben.

Arbeit in Kalifornien? Siehe unseren Artikel über kalifornische Mittagspause Gesetze.

Rechtliche Hinweise