Dieser Abschnitt Denken-Gefühl Vorlieben Tauchen Sie tiefer in die zwei verschiedenen Arten, wie Menschen Entscheidungen treffen, die je nach Art Theorie.
Die Unterschiede in den Entscheidungsprozessen haben einen tiefgreifenden Einfluss auf unser Leben, was zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen und damit zu unterschiedlichen Entscheidungen führt.
Dieser Abschnitt wird Sie über diese Unterschiede aufklären und Ihnen hoffentlich helfen zu verstehen, warum Menschen Entscheidungen anders treffen als Sie.,
Urteilen und die Denken-Fühlen-Präferenzen
Die Denken-Fühlen-Dichotomie wird als Beurteilungsfunktion bezeichnet: dh der Prozess, durch den wir Entscheidungen treffen und zu Schlussfolgerungen kommen.
Ein Gefühl Individuum zieht es vor, Entscheidungen nach seinen persönlichen Werten zu treffen und berücksichtigt die menschlichen Auswirkungen von Entscheidungen. Dieser Prozess ist subjektiv in dem Sinne, dass es persönlich ist; da verschiedene Menschen unterschiedliche Werte haben. Es ist jedoch nicht irrational, wie es manchmal von Denkern behauptet wird; Es ist in der Tat genauso rational, menschliche Auswirkungen auf Ihre Entscheidungen zu berücksichtigen.,
Ein denkender Typ Individuum zieht es vor, Entscheidungen auf logische, objektive und distanzierte Weise zu treffen und die Aufgabe vor die Gedanken oder Gefühle eines Individuums zu stellen. Dieser Prozess ist objektiv, da der logische Prozess normalerweise das Abwägen von Vor-und Nachteilen beinhaltet.
Solch ein unterschiedlicher Entscheidungs – oder Beurteilungsprozess führt oft zu unterschiedlichen Entscheidungen und führt manchmal auch zu Konflikten zwischen den beiden Typen.
P.,S In der Kultur gab es ein weit verbreitetes Missverständnis, dass alle Männer Denker und alle Frauen Fühler sind, populär gemacht durch berühmte Beziehungsbücher. Solche Stereotypen sind falsch und führen nur zu kulturellem Druck, Männer zu fühlen und Frauen darüber nachzudenken, wie sie sich verhalten sollten.
Es ist viel genauer, sie in den Präferenztypen Denken und Fühlen zu klassifizieren (dh es ist die Wahl eines Individuums für das Fühlen oder Denken), als eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu verwenden.,
Verhaltensmerkmale
Denker neigen dazu, einfach und stumpf zu sein, während Fühler dazu neigen, mit ihren Worten taktvoll zu sein.
Denker neigen dazu, Objektiv zu sein und logisch in Ihrer Analyse und es vorziehen, die Dinge sagen wie Sie sind, so kommen Sie über die frank und sogar blunt at times.
Das Gute ist, dass man nie einen Denker zweimal erraten muss, was sie sagen, ist normalerweise, was sie bedeuten. Sie sehen keine Notwendigkeit, ihre Worte zu zerkleinern oder diplomatisch zu sein.
Fühler neigen jedoch dazu, mit ihren Worten taktvoll zu sein., Sie sind sich der Gefühle anderer und der Auswirkungen ihrer Worte auf andere sehr bewusst. Daher wirken sie oft diplomatisch, sensibel und ermutigend.
Auf die gleiche Weise haben Fühler Schwierigkeiten, unangenehme Wahrheiten zu sprechen oder andere zu konfrontieren. Sie ziehen es oft vor, ihren Groll für sich zu behalten und ziehen es vor, die Harmonie zu bewahren. Denker können dies oft nicht umgehen; Fühler finden, um hochkomplexe Kreaturen zu sein.,
Damit Denker zu Fühlern durchkommen, sollten sie das Sandwich-Prinzip berücksichtigen und negatives Feedback zwischen zwei positiven setzen.
Denker sind aufgabenorientierter, fühlerorientierter.
Denker haben kein Problem damit, schwierige Entscheidungen zu treffen, die Menschen wie die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern in einer Organisation betreffen. Für die Denker arbeiten sie für das Unternehmen und daher ist die wichtigste Aufgabe für sie, den Nutzen und die Produktivität für das Unternehmen zu maximieren.,
Es ist nicht so, dass Denker kein Mitgefühl haben; Sie benutzen einfach einen logischen, objektiven Prozess, um zu diesem Schluss zu kommen. Für sie sollten Gefühle, Beziehungen und Werte nicht in den logischen Prozess eingreifen.
Fühler neigen dazu, in ihrer Entscheidungsfindung mehr menschenorientiert zu sein. Bevor sie zu einer Entscheidung kommen, neigen sie dazu, über die Auswirkungen auf die Beteiligten nachzudenken. Als solche neigen sie dazu, warme, freundliche und sympathische Mitarbeiter zu sein.
Aus diesem Grund haben Fühler es möglicherweise schwerer, Mitarbeiter zu entlassen; Es fällt ihnen schwer, der Träger schlechter Nachrichten zu sein, geschweige denn die Ursache., Dies gilt auch für andere Bereiche bei der Arbeit: Es fällt ihnen schwer, ihre Mitarbeiter mit negativem Feedback zu konfrontieren.
Denker können bei Entscheidungen distanzierter auftreten, während Fühler stärker involviert erscheinen.
Denker nehmen bei der Entscheidungsfindung einen fremdbestimmten, distanzierten Standpunkt ein und erscheinen daher unpersönlich und distanziert. Selbst wenn die Situation sie persönlich betrifft, werden Denker bei der Beobachtung einer Situation einen Schritt zurücktreten und sie objektiv so betrachten, wie es ein Dritter tun würde.
Denker werden daher als ruhig, komponiert und hartnäckig wahrgenommen.,
Fühler verfolgen bei der Entscheidungsfindung oft einen involvierten, persönlichen Ansatz. Bei der Beobachtung einer Situation werden Fühler einen nachdrücklichen Ansatz verfolgen und sich in die Lage anderer versetzen, auch wenn die Situation sie nicht persönlich betrifft.
Fühler werden daher als mitfühlend, fürsorglich und sensibel empfunden.
Denker finden es unangenehm, auf den Umgang mit den Emotionen der anderen, während die Fühler finden es vielleicht schwer zu machen, Objektive Entscheidungen zu treffen, vor allem wenn Ihre persönlichen Gefühle beteiligt sind.
Denker mögen es schwer haben, mit den Emotionen anderer umzugehen., Wenn ein Freund oder ein geliebter Mensch zu ihnen kommt und ihre Leiden oder Schwierigkeiten teilt, sind Denker oft ratlos, was sie sagen oder tun sollen. Sie können daher eine Lösung anbieten, die die andere Partei nicht benötigt.
Die andere Partei braucht wirklich nur ein Gehör. Die Fühler verstehen das und bieten oft natürlich ihre Anwesenheit, Aufmerksamkeit und ein hörendes Ohr. Sie fühlen sich wohl, wenn andere in Not zu ihnen kommen, da sie wissen, dass ihre Anwesenheit und Empathie alles sind, was sie brauchen.
Den Denkern ist es besonders unangenehm, wenn persönliche Gefühle in den Arbeitsplatz gebracht werden., Für sie sollten persönliche Gefühle und Arbeit getrennt gehalten werden und die Entscheidungsfindung nicht beeinträchtigen.
Fühler haben eine Herausforderung, objektiv zu bleiben, besonders wenn sie am Arbeitsplatz beleidigt oder beleidigt werden. Negative Kritik kann sie nachteilig beeinflussen, was auch zu negativen Überschwemmungen in ihr persönliches Leben führt.