Sind Sie ein Arbeitssuchender, der sich fragt, ob Sie benachrichtigt werden, wenn sich ein Unternehmen dafür entscheidet, Sie nicht einzustellen, nachdem es Sie interviewt hat, um Ihre Kandidatur zu bewerten? Oder sind Sie ein Einstellungsmanager, der einen Kandidaten wissen lassen muss, dass er nicht eingestellt wurde?
Obwohl das richtige Protokoll darin besteht, alle Kandidaten zu benachrichtigen, die potenzielle Arbeitgeber für einen Job interviewen, geschieht dies leider nicht immer.,
Wenn Arbeitgeber Bewerber benachrichtigen
Arbeitgeber stellen Bewerbern nicht immer die Höflichkeit zur Verfügung, sie wissen zu lassen, wo sie im Einstellungsprozess stehen:
- Einige Unternehmen benachrichtigen Bewerber, die nicht für ein Interview akzeptiert wurden, während andere nur Kandidaten kontaktieren, mit denen sie den Job besprechen möchten.
- Einige Arbeitgeber benachrichtigen nicht einmal Bewerber, die tatsächlich interviewen, dass sie nicht für ein zweites Interview oder für den Job ausgewählt wurden.,
- Andere Unternehmen können Bewerbern, die nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht für eine Stelle ausgewählt wurden, Ablehnungsschreiben senden.
Sie erhalten möglicherweise keinen Brief direkt nach Ihrem Interview, wenn die Organisation die Bewerber benachrichtigt.
Viele Arbeitgeber warten, bis sie jemanden für den Job eingestellt haben, bevor sie die anderen Kandidaten benachrichtigen.
Das liegt daran, dass sie dem Bewerberpool möglicherweise einen weiteren Blick geben möchten, wenn ihr Spitzenkandidat ihr Stellenangebot ablehnt.,
Was in einem Ablehnungsschreiben enthalten ist, das nach einem Vorstellungsgespräch gesendet wurde
Wenn Sie ein Ablehnungsschreiben erhalten, erwarten Sie nicht, dass es einen Grund enthält, warum Ihnen kein Job angeboten wurde. Arbeitgeber sind besorgt über Diskriminierungsprobleme.
Gründe für die Ablehnung eines Antragstellers können als diskriminierend ausgelegt werden, wenn sie auf Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft oder Behinderung beruhen.,
Aus rechtlicher Sicht ist es für Unternehmen sicherer, ein einfaches Ablehnungsschreiben zu schreiben, das dem Befragten dafür dankt, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit dem Einstellungsmanager zu treffen. Wenn das Unternehmen daran interessiert ist, einen Bewerber für andere Eröffnungen in Betracht zu ziehen, kann dies auch in dem Schreiben angegeben werden.
Beispiele für Ablehnungsschreiben
Wenn ein Unternehmen Ablehnungsschreiben sendet, sind die folgenden Beispiele dafür, was Sie erhalten können, wenn die Organisation beschlossen hat, Ihre Kandidatur für einen Job nicht fortzusetzen.,
Ablehnungsschreiben nach einem Vorstellungsgespräch Beispiel
Einstellungsmanager
Firmenname
Firmenadresse
Stadt, Bundesland Postleitzahl
Sehr geehrter Kandidatenname,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns für die Kundendienstposition zu interviewen. Wir schätzen Ihr Interesse am Unternehmen und am Job.
Ich schreibe, um Ihnen mitzuteilen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass er den beruflichen Anforderungen der Position am besten entspricht.,
Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns zu interviewen und ermutigen Sie, sich in Zukunft für andere Stellenangebote im Unternehmen zu bewerben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift (Brief in gedruckter Form)
Einstellungsmanager
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Ablehnungsschreiben nach einem Vorstellungsgespräch E-Mail Beispiel
Betreff: Position als Marketingmitarbeiter
Sehr geehrte Frau Hagardon,
Ich freue mich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit mir zu treffen, um die Position als Marketingmitarbeiter bei ABC Company zu besprechen., Ihre Zeit und Ihr Interesse an der Position wird sehr geschätzt.
Ich möchte Ihnen mitteilen, dass wir die Stelle besetzt haben. Wir werden Ihre Bewerbung jedoch zur Prüfung einreichen, wenn es eine zukünftige Öffnung gibt, die für Sie geeignet ist.
Nochmals vielen Dank für das Treffen mit mir.
Mit freundlichen Grüßen,
Samantha Hancock
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Was tun, wenn Sie nicht von einem Arbeitgeber hören
Was ist der beste Weg, um damit umzugehen, wenn Sie nicht von einem Interviewer hören zurück?, Es ist angebracht, den Status Ihrer Bewerbung zu verfolgen, insbesondere wenn Sie mehrere Bewerbungen oder Angebote jonglieren oder eine sofortige Entscheidung über ein anderes Stellenangebot treffen müssen.
Die Nachverfolgung unmittelbar nach einem Interview mit einer Dankeschön-E-Mail ist eine besonders effektive Strategie, da Sie so den Arbeitgeber an Ihre Qualifikationen erinnern, alle Fragen beantworten können, die Sie im Interview nicht vollständig beantwortet haben, und Sie „im Kopf behalten“, wenn Arbeitgeber ihre Einstellungsentscheidung treffen.,
Es ist auch in Ordnung, den Arbeitgeber nach zwei oder drei Wochen mit einer zweiten E-Mail oder einem zweiten Telefonanruf zu kontaktieren, wenn Sie noch nichts davon gehört haben.
Beachten Sie, dass Sie möglicherweise keine Antwort erhalten. Also, während Sie warten, achten Sie darauf, proaktiv Jobsuche fortzusetzen.
Halten Sie Ihre Jobsuche erst für abgeschlossen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten und angenommen haben.,