Das Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Arbeitgebern, dass die meisten Arbeitnehmer mindestens den Bundesmindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde sowie Überstunden für alle geleisteten Stunden zahlen über 40 in einer Arbeitswoche.

Ausnahmen:

Die FLSA ermöglicht Ausnahmen von diesen Überstunden und Mindestlohnanforderungen für bestimmte Mitarbeiter, die in Verwaltungs -, Berufs-und Führungsjobs arbeiten (als „befreite“ Mitarbeiter bezeichnet)., Um als „befreit“ zu gelten, müssen diese Mitarbeiter im Allgemeinen drei Tests erfüllen:

  • Gehaltstest. Ab dem 1. Januar 2020 müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein Gehalt von mindestens 684 USD pro Woche zahlen. Die Mindestlohnanforderung der FLSA soll 2021 gleich bleiben.
  • Gehaltsbasistest. Mit sehr begrenzten Ausnahmen muss der Arbeitgeber den Mitarbeitern in jeder Woche, in der sie arbeiten, ihr volles Gehalt zahlen, unabhängig von der Qualität oder Quantität der Arbeit.
  • Aufgaben testen. Die Hauptaufgaben des Mitarbeiters müssen bestimmte Kriterien erfüllen.,

Staatliche Auswirkungen: Viele Staaten haben ihre eigenen Gehalts-und Abgabentests, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer nach staatlichen Regeln von Überstunden befreit ist. In vielen Fällen sind die staatlichen Kriterien schwerer zu erfüllen als die Bundeskriterien. Eine Zusammenfassung der Änderungen der staatlichen Mindestlohnanforderungen für 2021 finden Sie unten.

2021 Änderungen am Mindestlohn:

In einigen Staaten steigt die Mindestlohnanforderung für die Überstundenfreistellung automatisch, wenn der Mindestlohn steigt. Dies kann sich 2021 auf die Arbeitgeber in den folgenden Bundesstaaten auswirken.,

Alaska:

Infolge der Änderung des Mindestlohns für 2021 erhöht sich das Mindestgehalt, das für die Verwaltungs -, Berufs-und Exekutivbefreiungen der Staaten erforderlich ist, am 1.Januar 2021 auf 827,20 USD pro Woche (oder das Zweifache des Mindestlohns für eine 40-Stunden-Woche).

Kalifornien:

In Kalifornien müssen befreite Arbeitnehmer bestimmte Gehalts-und Abgabentests erfüllen und mindestens das Doppelte des staatlichen Mindeststundenlohns auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche zahlen. Der Mindestlohn des Staates soll am 1. Januar 2021 steigen und variiert je nach Größe des Arbeitgebers., Für die Verwaltungs -, Berufs-und Exekutivbefreiungen nach staatlichem Recht müssen Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern ab dem 1.Januar 2021 ein Gehalt von mindestens 1.120 USD pro Woche zahlen. Arbeitgeber mit weniger als 26 Mitarbeitern müssen 2021 ein Mindestgehalt von mindestens 1.040 US-Dollar zahlen.

Maine:

Infolge der Änderung des Mindestlohns des Staates erhöht sich das Mindestgehalt, das für Ausnahmen von Verwaltungs -, Berufs-und leitenden Angestellten nach staatlichem Recht erforderlich ist, auf 700,97 USD pro Woche oder 36,450 USD pro Jahr am 1.Januar 2021.,Dezember 2020):

Um als von New Yorks Überstundenanforderungen befreit eingestuft zu werden, müssen leitende Angestellte und Verwaltungsmitarbeiter Mindestlohnanforderungen erfüllen und bestimmte Aufgaben erfüllen Tests. Für diese beiden Ausnahmen legt der Staat im Allgemeinen die Mindestlohnanforderung auf das 75-fache des staatlichen Mindestlohns fest, der sich je nach Region des Staates unterscheidet. Dezember 2020 steigt der Mindestlohn in jeder Region außer New York City., Dezember 2020 wie folgt erhöht:

  • Nassau, Suffolk und Westchester Counties: $ 1,050 pro Woche
  • Rest des Staates (außer New York City): $937.50 pro Woche

Hinweis: Es gibt auch eine professionelle Befreiung nach staatlichem Recht. Für die berufliche Befreiung müssen die Mitarbeiter bestimmte Pflichten erfüllen Tests, aber es gibt keine Mindestlohnanforderung nach staatlichem Recht. Bundesgesetz legt ein Mindestgehalt von $684 pro Woche für die berufliche Befreiung., Arbeitgeber, die Arbeitnehmer als von Überstunden befreit einstufen möchten, sollten sicherstellen, dass Arbeitnehmer sowohl die Freistellungskriterien des Bundes als auch der Länder erfüllen.

Regulatorische Änderungen:

Einige Staaten haben kürzlich Vorschriften erlassen, die die Mindestlohnanforderung für die Befreiung von Überstunden erhöhen. Dazu gehören:

Colorado:

Früher in diesem Jahr, der Staat übernahm die Colorado Überstunden und Mindestlohn-Standards Um („COMPS Order“) #36., Unter anderem erweitert COMPS Order #36 die von der Bestellung abgedeckten Branchen und erhöht das Mindestgehalt, das nach staatlichem Recht als befreit gilt. Am 1. Januar 2021 erhöht sich das Mindestgehalt, das erforderlich ist, um sich für die Ausnahmeregelungen für Führungskräfte/Vorgesetzte, Verwaltungs-und Fachkräfte nach staatlichem Recht zu qualifizieren, auf 778,85 USD pro Woche.

Hinweis: In Colorado muss das Gehalt der befreiten Arbeitnehmer im Allgemeinen auch ausreichen, um den Mindestlohn für alle Stunden in einer Arbeitswoche zu erfüllen. Arbeitgeber möchten möglicherweise Rechtsberater konsultieren, wie sich diese Regel auf sie auswirken kann.,

Washington:

Anfang dieses Jahres veröffentlichte der Bundesstaat Washington eine letzte Regel, die die Kriterien für die Bestimmung aktualisiert, welche Arbeitnehmer nach staatlichem Recht von Überstunden befreit sind. Unter anderem erhöht die Regel die Mindestlohnanforderung schrittweise, bis sie das 2,5-fache des staatlichen Mindestlohns im Jahr 2028 erreicht. Mit Wirkung zum 1. Januar 2021 erhöht die Regel das Mindestgehalt, das für die staatlichen Ausnahmen von Exekutive, Verwaltung und Beruf erforderlich ist:

  • Arbeitgeber mit 50 oder weniger Mitarbeitern: $821.,40 pro Woche
  • Arbeitgeber mit 51 oder mehr Angestellten: $ 958.30 pro Woche

Pennsylvania:

Anfang dieses Jahres verabschiedete Pennsylvania eine neue Regel, die das Mindestgehalt erhöht, das für die exekutiven, administrativen und beruflichen Ausnahmen der Staaten von $780 pro Woche mit Wirkung zum 3.Oktober 2021 erforderlich ist.

Schlussfolgerung:

Bevor Sie einen Arbeitnehmer als von Überstunden befreit einstufen und behandeln, sollten Arbeitgeber bestätigen, dass der Arbeitnehmer alle anwendbaren Tests für die Überstundenfreistellung nach Bundes-und Landesgesetzen erfüllt., Wenn ein Arbeitnehmer sowohl durch Bundes-als auch durch Landesgesetz abgedeckt ist, aber nicht beide Testsätze erfüllt, sollten Arbeitgeber sich an einen Berater wenden, um festzustellen, wie er den Arbeitnehmer in dieser bestimmten Situation klassifizieren soll.