Wenn Sie versuchen, eine Familie zu haben, aber Ihr Gesundheitsplan bietet keine IVF-Abdeckung, was können Sie tun? Deine Hausaufgaben. Es gibt einige Optionen für den Zugriff auf Versicherungen, aber es ist kein einfacher Prozess. Die zusätzliche Arbeit mag überwältigend erscheinen, wenn Sie sich bereits entmutigt und erschöpft fühlen, aber die Anstrengung könnte den Unterschied auf Ihrer Konzeptionsreise ausmachen.

Es hat sich für mich gelohnt. Ich kämpfte mit weiblichen – und männlichen-Faktor Unfruchtbarkeit und wiederkehrende Fehlgeburten für mehr als ein Jahrzehnt., Ich habe gelernt, auf IVF-Leistungen zuzugreifen, die mein Arbeitgeber nicht anbietet. Meine Bemühungen führten zu zwei IVF-Babys von zehn Schwangerschaften. Ich konnte Gefühle der Hilflosigkeit überwinden, indem ich etwas Kontrolle über meine Vorteile und meine Fähigkeit übernahm, für das zu bezahlen, was ich für mein Leben so kritisch empfand—eine Familie zu haben.

Beruflich konzentrierte ich mich darauf, mit Gesetzgebern, Arbeitgebern und Versicherern zu forschen, um zu erfahren, was sie wissen mussten, um IVF-Leistungen zu unterstützen. Alle gewünschten Informationen sind in einer von mir erstellten Ressource verfügbar, dem Leitfaden des politischen Entscheidungsträgers zu den Vorteilen der Fruchtbarkeit für die Gesundheit.,

Mein Rat ist, alle Ihre Optionen zu berücksichtigen und mit der zu beginnen, die sich mit Ihren Stärken und Ihrem Komfortniveau verbindet.

Hier sind fünf wichtige Möglichkeiten, IVF-Abdeckung zu sichern.

1. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Vorteilen

Dies mag wie ein mutiger Schritt erscheinen, wenn Ihr Unternehmen sie nicht bereits anbietet. Einige Arbeitgeber nehmen jedoch den Rat der Versicherungsmakler an, mit denen sie zusammenarbeiten, und erkennen nicht immer, dass sie Makler bitten können, eine Deckung für die Fruchtbarkeitsbehandlung hinzuzufügen. Sie können ihren Broker bitten:

  1. Suchen Sie nach einem IVF rider Benefit, den sie zu ihrem vorhandenen Plan hinzufügen können.,
  2. Stellen Sie ihren Mitarbeitern zwei Gesundheitspläne zur Verfügung. Eine, die IVF-Vorteile bietet und eine, die dies nicht tut.
  3. Ersetzen Sie einen aktuellen Plan durch einen, der IVF-Vorteile bietet.

Arbeitgeber müssen von ihren Mitarbeitern hören. Warum?

  1. So erfährt der Arbeitgeber, dass eine IVF-Deckung erforderlich ist.
  2. Je mehr Mitarbeiter ihre Personalabteilungen kontaktieren, desto besser verstehen die Arbeitgeber, dass der Erfassungsbereich nicht eingeschränkt werden sollte.,
  3. Arbeitgeber wollen wettbewerbsfähig sein, damit sie wissen, welche Unternehmen Deckung anbieten und welche Leistungspakete sie anbieten.
  4. Arbeitgeber sind entweder selbst versichert (Versicherungsunternehmen verwalten Leistungen, aber der Arbeitgeber zahlt die Ansprüche) oder voll versichert (Versicherungsunternehmen verwalten Leistungen und zahlen die Ansprüche). Selbstversicherte Arbeitgeber sind motiviert, IVF-Deckung anzubieten, sobald sie die mit der Leistungserbringung verbundenen Kosteneinsparungen erfahren.

Mit angemessenen Unfruchtbarkeitsvorteilen neigen Patienten dazu, weniger Embryonen in einem IVF-Zyklus zu übertragen., Die geschätzten Gesundheitskosten, die mit einer Singleton-Schwangerschaft (durch Geburt) verbunden sind, betragen 21,458 USD, während Zwillinge 104,831 USD und Drillinge 407,199 USD betragen. Es gibt auch Einsparungen bei psychischen gesundheitlichen Vorteilen. Wenn Arbeitgeber darüber informiert werden, dass dies für 1 von 6 Arbeitnehmern gelten könnte, betrachten sie es ernster.

2. Fragen Sie Ihren Versicherer nach Deckung

Wenn Sie eine Deckung beantragen, wird Ihre persönliche Geschichte Ihre Anfrage nach zusätzlichen Leistungen (als Befreiung von Leistungen oder Vorbestimmung der Deckung bezeichnet) unvergesslich machen., Mit einem Brief von Ihrem Arzt und zusätzlichen Untersuchungen sollten Sie versuchen, die Versicherungsgesellschaft davon zu überzeugen, dass Sie eine gute Investition mit einer guten Erfolgschance sind (Sie haben eine Chance von mehr als 5% auf eine Lebendgeburt), einen medizinischen Bedarf haben (IVF ist Ihre einzige Option) und ihnen Geld sparen können (Patienten mit IVF-Leistungen haben mehr Singleton-Geburten). Diese Gründe rechtfertigen die Schaffung einer win-win-Lösung für alle.,

Sie können den Versicherer daran erinnern, dass IVF-Leistungen den Zugang zu einer erschwinglichen Gesundheitsversorgung ermöglichen, die es Patienten ermöglicht, Behandlungsentscheidungen auf der Grundlage medizinischer Empfehlungen und nicht aufgrund finanzieller Bedenken zu treffen.

Viele Leute glauben, dass der Versicherungsschutz, den sie anbieten, endlich ist. Sie können jedoch eine besondere Berücksichtigung beantragen.

Das Ziel ist es, den Job des versicherungsmedizinischen Direktors einfach zu machen, um die Police des Unternehmens zu überschreiben und Ihnen Vorteile zu bieten., Sie können den Versicherer daran erinnern, dass IVF-Leistungen Zugang zu einer erschwinglichen Gesundheitsversorgung bieten, die es Patienten ermöglicht, Behandlungsentscheidungen auf der Grundlage medizinischer Empfehlungen und nicht aufgrund finanzieller Bedenken zu treffen.

Sie können Untersuchungen teilen, die zeigen, dass Patienten ohne Versicherungsleistungen dazu neigen, mehrere Embryonen zu übertragen, was die Wahrscheinlichkeit von Risikoschwangerschaften und Frühgeborenen erhöht. Es gibt Zitate von Ärzten der Versicherungsgesellschaft, die eine direkte Linie zwischen Versicherern ziehen, die IVF-Leistungen und erhebliche Einsparungen auf der Mutterschafts-und Neugeborenenseite anbieten., Diese Fakten sind eine Google-Suche entfernt oder im Leitfaden des politischen Entscheidungsträgers für Fruchtbarkeitsgesundheitsvorteile.

3. Kauf einer Gruppenversicherung

Ich habe eine Gruppenversicherung abgeschlossen, um meine IVF-Zyklen abdecken zu können. Ich fand einen Nicht-Gruppenplan (oder einen individuellen Plan, der nicht von einem Arbeitgeber angeboten wurde), der IVF-Leistungen bereitstellte. Diese Pläne haben eine kräftige monatliche Prämie; Es ist jedoch deutlich weniger als die Auszahlung für einen vollständigen IVF-Zyklus.

Viele Leute glauben, dass der Versicherungsschutz, den sie anbieten, endlich ist. Sie können jedoch eine besondere Berücksichtigung beantragen.Diese Pläne existieren., Die Staaten haben entweder Organisationen und/oder eine Versicherungsabteilung benannt, die den Verbrauchern helfen sollen, durch die verfügbaren Versicherungspläne zu navigieren, um festzustellen, welche am besten funktionieren. Um Ihre staatlichen Ressourcen zu finden, können Sie nach „Organisation zum Finden einer Krankenversicherung (Name des Staates)“ und/oder „(Name des Staates) Versicherungsabteilung suchen.“Die gemeinnützige Organisation, die ich betreibe, ist in Reichweite und hat auch einen direkten Link, um die Versicherungsabteilung jedes Staates aufzulisten. In der Regel können Sie diese Pläne beantragen, wenn sich Ihr Leben geändert hat (Beschäftigung, Familie usw.,) oder während einer jährlichen offenen Einschreibung.

4. Teilnahme an klinischen Forschungsstudien

Die Bewerbung um einen Forschungsplatz in der Fruchtbarkeitsklinik ist eine weitere Option, um die Behandlung zu bezahlen. Fruchtbarkeitszentren suchen oft Patienten für klinische Studien. Die Behandlungen und Rabatte von Kliniken können variieren. Sie können online suchen oder bestimmte Websites besuchen wie centerwatch.com oder clinicaltrials.gov um Versuche nach Zustand und Ort zu finden. Sobald Sie eine Forschungsstudie gefunden haben, die Sie interessiert, müssen Sie sich bewerben.,

Wenn Sie zur Teilnahme ausgewählt sind, lesen Sie das Kleingedruckte der Vereinbarung. Sie möchten sicherstellen, dass Sie vor der Unterzeichnung klar verstehen, was Ihre Verantwortung ist und was die Klinik anbietet. Die Teilnehmenden erhalten einen erheblichen Nutzen und helfen dabei, die Gesundheitsversorgung voranzutreiben.

5. Suchen Sie eine Anstellung bei einem Unternehmen, das Unfruchtbarkeitsschutz bietet

Einige Menschen gehen davon aus, dass ihnen ein Versicherungsschutz garantiert wird, wenn sie in einem Staat mit einem Unfruchtbarkeitsmandat leben., Zwar gibt es Staaten mit Gesetzen, die voll versicherte Arbeitgeber zur IVF-Deckung verpflichten, Selbst versicherte Arbeitgeber können entscheiden, diese Leistung nicht anzubieten. Wichtig ist der Staat, in dem sich der Hauptsitz des Arbeitgebers befindet und welche Unternehmen Versicherungsleistungen erbracht haben.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie leben in Arizona, einem Staat ohne vorgeschriebene Leistungen, und arbeiten für Lebensläufe. CVS hat seinen Hauptsitz in einem Bundesstaat mit einem Gesetz, das IVF-Leistungen erfordert, was bedeutet, dass Sie Vorteile haben, obwohl Sie in Arizona leben., Die gute Nachricht ist, dass viele Arten von Unternehmen Vorteile bieten, vom Einzelhandel (TJ Maxx), Bankwesen (Bank of America) bis hin zur Technologie (Apple). Theoretisch sollte jeder einen Job finden können, bei dem er seine Fähigkeiten in einem Unternehmen anwenden kann, das Vorteile bietet.

Nicht alle Unternehmen bieten die gleichen Vorteile. Ein Unternehmen kann freiwillig 15,000 US-Dollar für die IVF bereitstellen, während andere 4,000 US-Dollar oder bis zu sechs IVF-Zyklen beitragen können., Oft können Sie umfangreiche Informationen darüber sammeln, welche Vorteile verschiedene Arbeitgeber bieten, indem Sie an Online-Foren teilnehmen und Ihre persönliche Community befragen. Foren finden Sie auf Facebook oder anderen Online-Communities.

Wenn Sie keinen Vollzeitjob mit IVF-Deckung finden können, können Sie einen Teilzeitjob in Betracht ziehen, in dem er angeboten wird. Pregnantish hat die Geschichte von Christian Borrero-Colon vorgestellt, einem US-Soldaten, der einen Job bei Starbucks angenommen hat, um einen Versicherungsschutz für Unfruchtbarkeit zu erhalten.,

Denken Sie daran, dass die Suche oder Ergänzung einer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber, der IVF-Leistungen anbietet, keine lebenslange Veränderung sein muss.

Trotz der vielen Herausforderungen der Unfruchtbarkeit hilft Ihnen das Gefühl, informiert und befähigt zu sein, die kurvenreiche Straße mit etwas weniger Stress zu bewältigen. Wenn diese Optionen nicht ansprechen oder nicht für Sie funktionieren, ist das in Ordnung. Viele Menschen beantragen einen Zuschuss oder finanzieren ihre Behandlung. Es gibt kein Urteil über jeden Weg, den Sie gehen. Sie wissen, was für Ihr Leben am besten funktioniert und bringen Sie Ihrem Ziel, eine Familie aufzubauen, näher.