401(k) Beitragslimits für 2020 und 2021

A 401 (k) ist ein steuerlich begünstigtes Rentenkonto, sodass die Regierung begrenzt, wie viel Sie jedes Jahr beitragen können. Aber es versteht auch, dass die Inflation den Ruhestand im Laufe der Zeit teurer macht, so dass sie jedes Jahr ihre Grenzen neu bewertet und manchmal erhöht. Hier ist eine Übersicht über alle Beitragsgrenzen, die die Regierung für 401(k)s in den Jahren 2020 und 2021 auferlegt.,

401(k) Beitragsgrenzen für 2020 und 2021

Wenn die meisten Menschen an 401 (k) Beitragsgrenzen denken, denken sie an die elektive Aufschiebungsgrenze, die $19,500 in 2020 und 2021 ist. Dies ist der Höchstbetrag, den Sie freiwillig auf Ihre 401(k) für das Jahr aufschieben dürfen. Erwachsene ab 50 Jahren dürfen in den Jahren 2020 und 2021 auch Nachholbeiträge in Höhe von 6,500 USD, die zusätzliche Wahlaufschiebungen darstellen, zahlen. Dies bringt den maximalen Betrag, den sie jedes Jahr zu ihren 401(k)s beitragen können, auf $26,000.

Die IRS legt auch eine Grenze für alle 401 (k) Beiträge im Laufe des Jahres. Im Jahr 2020 beträgt dieses Limit 57,000 USD oder 63,500 USD, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind und daher Anspruch auf Nachholbeiträge haben. Im Jahr 2021 steigt es auf 58,000 USD bzw. Dies beinhaltet alle Ihre persönlichen Beiträge und jedes Geld, das Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen zu Ihrem 401(k) beiträgt. (Für weitere Informationen über Arbeitgeber 401(k) – Beiträge finden Sie im folgenden Abschnitt.)

Hochbezahlte Mitarbeiter haben einige zusätzliche Einschränkungen zu beachten., Unternehmen können sich dafür entscheiden, die Gehaltsaufschübe eines Teilnehmers zu stoppen, sobald diese Person im Jahr 2020 285,000 USD oder im Jahr 2021 290,000 USD verdient hat, und Unternehmen verwenden nur diesen ersten Betrag, um Arbeitgeberbeiträge zu berechnen.

Angenommen, Ihr Unternehmen entspricht bis zu 6% Ihres Gehalts und Sie verdienen 2021 300,000 US-Dollar. Sechs Prozent von 300,000 US-Dollar sind 18,000 US-Dollar; Ihr Unternehmen kann Ihnen jedoch nur bis zu 6% von 290,000 US-Dollar bieten, dem maximalen Vergütungslimit für Mitarbeiter für 2021. Also, anstatt bis zu $ 18.000, würden Sie bis zu $ 17.400 als Arbeitgeber Spiel bekommen.,

Wenn Sie ein hochkompensierter Mitarbeiter (HCE) oder ein Schlüsselangestellter sind, können Ihnen zusätzliche Einschränkungen auferlegt werden. Dies sind Mitarbeiter, die 5% oder mehr ihres Unternehmens besitzen, mindestens 1% ihres Unternehmens besitzen und mindestens 150.000 US-Dollar oder mindestens 180.000 US-Dollar im Jahr 2020 oder 185.000 US-Dollar im Jahr 2021 verdienen. (Es gibt mehr Details zu diesen Grenzen später in diesem Artikel.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees‘ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees‘ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

Arbeitgeberbeitragsgrenzen

Einige Arbeitgeber sehen einen Teil der 401(k) – Beiträge ihrer Mitarbeiter als zusätzlichen Anreiz. Diese Beiträge zählen nicht gegen Ihre Wahl Aufschub Grenze, aber sie zählen gegen Ihre maximale jährliche Beitragsbemessungsgrenze. Wenn Sie also unter 50 Jahre alt sind und 2021 maximal 19.500 US-Dollar zu Ihrem 401(k) beitragen, kann Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen maximal 38.500 US-Dollar beitragen.

Passende Beiträge sind die häufigste Art von Arbeitgeberbeitrag., Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber einen Prozentsatz Ihres Einkommens beiträgt, basierend darauf, wie viel Sie selbst beigetragen haben. Zum Beispiel könnte es $0.50 auf dem Dollar bis zu 6% Ihres Einkommens entsprechen, oder es könnte Ihnen einen Dollar-für-Dollar-Spiel bis zu 3% Ihres Einkommens geben. Jeder Plan hat seine eigenen Regeln und Einschränkungen, Sie müssen also mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, um zu erfahren, wie sein Matching-System funktioniert.

Unternehmen können auch nicht selektive Beiträge leisten, wobei sie den 401(k)s der Mitarbeiter Mittel hinzufügen, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter selbst Geld beiträgt., Diese sind seltener, aber einige Unternehmen bieten sie anstelle oder zusätzlich zu passenden Beiträgen an. Nicht selektive Beiträge zählen auch gegen Ihre maximale jährliche Beitragsgrenze.

Limits for highly compensated employees(HCEs)

Alle 401 (k)s unterliegen jährlichen Nichtdiskriminierungstests, um sicherzustellen, dass die Pläne keine unfairen Vorteile für HCEs und Schlüsselangestellte bieten, die niedrigverdienende Mitarbeiter nicht erhalten. Diese Tests stellen sicher, dass HCEs im Vergleich zu Nicht-HCEs nicht wesentlich mehr von ihrem Einkommen beitragen oder mehr Arbeitgeberbeiträge erhalten., Sie beschränken auch die Höhe des Vermögens eines 401(k) – Plans in den Händen von HCEs. Wenn ein Nichtdiskriminierungstest fehlschlägt, könnte der 401 (k) – Plan seine Steuervorteile verlieren, sodass Unternehmen dies um jeden Preis vermeiden möchten.

Unternehmen, die scheitern, können die Situation auf verschiedene Arten beheben. Erstens können sie Mitarbeitern mit geringerem Einkommen zusätzliche nicht selektive Beiträge leisten, um den Plan in Einklang zu bringen, oder sie können HCE-Beiträge zusätzlich begrenzen und sie in einigen Fällen zurückerstatten, wenn die Mitarbeiter bereits zu viel für das Jahr beigetragen haben., Sie können auch eine Kombination der beiden tun.

Wenn ein Unternehmen die HCE-Beiträge begrenzen muss, kann es sein, dass es nicht in der Lage ist, die in der obigen Tabelle aufgeführten Beträge vollständig beizutragen. Ihre maximalen Beitragsgrenzen hängen zum Teil davon ab, wie viel niedrigverdienende Mitarbeiter zu ihren 401(k)s beitragen. HCEs sollten mit der Personalabteilung ihres Unternehmens sprechen, um zu erfahren, wie viel sie jährlich beitragen können.

Es klingt nach viel zu verfolgen, aber für die meisten Menschen ist die einzige Grenze, um die sie sich Sorgen müssen, die Wahlaufschiebungsgrenze für das Jahr., Wenn Sie Fragen zur Funktionsweise Ihres Plans haben oder befürchten, die Beitragsgrenzen in der obigen Tabelle zu überschreiten, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, um weitere Informationen zu erhalten.

Trending

• {{ headline}}

Der bunte Narr hat eine Offenlegungsrichtlinie.