en af de sværeste dele ved at arbejde på et team er at finde måder at oprette forbindelse til, Opbygge tillid og bånd på. Dette er grunden til, at ikke-akavede teambuilding-aktiviteter er en af de bedste måder at kickstarte din gruppe på. Disse teambuilding-aktiviteter kan bruges til:

  • arbejdshold
  • sportshold
  • professionelle udviklingshold

Hvorfor er teambuilding vigtig?,

uanset hvor smart, effektiv eller imponerende dine teammedlemmer, hvis du ikke har gensidighed og teamtillid, kan du ikke arbejde godt sammen. Et tæt sammensat team med høj tillid er også mere produktivt. Jeg vil gerne vise dig, hvorfor teambuilding ikke er et “rart at have”, det er et “behov for at have.”Den bedste måde at henvende sig til dine teambuilding-aktiviteter er med team science

Team science er en videnskabelig tilgang til samarbejde, der udnytter styrken og ekspertisen hos fagfolk, der er uddannet inden for forskellige områder.

Vi kan bruge team science til at opbygge tillid til et team., Før jeg udforsker mine foretrukne videnskabsbaserede teambuilding-aktiviteter, spil og øvelser, der hjælper dit team med at binde, har jeg et par noter til dig, teamet eller aktivitetslederen.

Indholdsfortegnelse

Sådan udføres teambuilding-aktiviteter

det er vigtigt, at du opretter dit team for succes, før bindingen begynder. Her er et par anbefalinger:

  • Forbered dine introverte. Ekstroverter er næsten altid nede for en bindingsaktivitet. Mens introverte ofte har brug for lidt forberedelsestid., Hvis du ønsker at gøre en af disse team bonding aktiviteter i et møde eller i en daylong workshoporkshop, sende en e-mail forud for tid med dagsordenen. Dette lader introverte vide, at du vil have bonding aktiviteter. Hvis du beslutter dig for at gå dybt og bruge nogle af de personlige samtalestartere nedenfor, så kan du overveje at sende dem på forhånd for introverte til at forberede dig.
  • nærer maven, nærer sindet. Jeg har altid gerne have nogle særlige mad eller drikke før, under eller efter disse teambuilding aktiviteter., Du vil aldrig bede folk om at træde ud af deres komfort zoneone på tom mave!
  • få buy-in. Hvis du har en chef, manager eller overlegen, der deltager i din teambuilding-aktivitet, skal du sørge for at give dem et overblik på forhånd, hvis de har noget specielt at sige, eller de vil lede aktiviteten.

lad os nu dykke ned i mine foretrukne teambuilding-aktiviteter til arbejde og leg. Husk, Hvert hold er anderledes, så du måske nødt til at prøve et par for at finde den rigtige pasform til dig.,

Pet-Projekter

  • Tid anbefaling: 15 minutter
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

Alle har en hemmelighed, hobby, side-stress eller passion-projektet, at de kører hjem til om aftenen eller i weekender. Problemet er, at der sjældent er en mulighed eller sikker plads til at dele det. En af de bedste teambuilding aktiviteter er at have alle på dit team deler deres foretrukne kæledyr projekt. Dette kan være et aktuelt projekt, et tidligere projekt eller endda et ønsket projekt.,

aktivitet: Bed alle om at gå rundt i en cirkel og besvare følgende spørgsmål:

har du et lidenskabsprojekt eller hobby, du ser frem til at gøre i din fritid?

hvorfor det ikke er akavet: når folk har et kæledyrsprojekt, elsker de at have plads til at tale om det. Og når nogen ikke har et kæledyrsprojekt-ikke noget problem! Bare skift spørgsmålet til: “hvis du havde ubegrænset tid eller penge, hvad ville dit kæledyrsprojekt være?”Det er sjovt at få ønsker også!,

Indholdsfortegnelse

Pest Projekter

  • Tid anbefaling: 10 minutter til 30 minutter
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

En lidt dybere end en pet-projekt, er noget, jeg kalder en pest-projektet. Dette er en avanceret kommunikationsteknik, jeg underviser i folkeskolen. Et pest-projekt er en del af en persons liv, som de ønsker at forbedre. Det kan være en færdighed, som nogen dør for at lære. Det kan være en svaghed, som nogen ønsker at overvinde. Det kan endda være en kilde til angst, som nogen håber at løse., En stor teambuilding øvelse deler sårbarhed. Med denne teambuilding aktivitet, du ønsker at skabe et sikkert rum for teammedlemmer til at opbygge tillid gennem sårbarhed.

aktivitet: få folk til at gå rundt om bordet og besvare et eller alle følgende spørgsmål. De kan gøre disse med partnere eller med hele gruppen:

  • intimitet Niveau 1: Hvad er en færdighed, du altid har ønsket at lære?
  • intimitet niveau 2: Hvis du kunne ændre en ting om dig selv, hvad ville det være?
  • intimitet niveau 3: Hvad bekymrer du dig mest om?,
  • bonusniveau: hvis du virkelig ønsker at fremme binding blandt dine teammedlemmer, kan du tildele dem et af (eller alle) “Arthur Arons 36 Spørgsmål” for virkelig at lære nogen at kende. Du kan tildele folk til at gøre dem alle på ATN gang i en daglang workshoporkshop, eller endda at gøre en i starten af hvert møde.

hvorfor det ikke er akavet: folk elsker at tale om sig selv, når de får tilladelse og et sikkert rum. Disse slags spørgsmål giver folk mulighed for at dele sårbare aspekter af sig selv, og der er ingen bedre måde at opbygge tillid på.,

Indholdsfortegnelse

Team Building Games

  • Tid anbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle Teams: For svært over video eller telefon

En af de bedste måder at skabe tillid på et hold, er med et gammeldags brætspil! Disse er også stor, hvis du ønsker at parre nye teammedlemmer med gamle teammedlemmer eller bryde op et kontor klike ved re-tildele partnere. Her er nogle af mine foretrukne teambuilding brætspil:

  • kodenavne: dette er et af mine yndlingsspil gennem tidene og er både sjovt og udfordrende.,
  • æbler til æbler: Dette er fantastisk til at lære dit holds personlighedspræferencer at kende.
  • Candyland: for ren nostalgi, tag Candyland og nogle skåle slik sammen med det. Alle vil føle sig søde ved udgangen!
  • min fulde liste over yndlingsspil til limning her!

hvorfor det ikke er akavet: få folk til at stemme for hvilket brætspil de vil spille. Ofte brætspil opdrage gode minder og få folk ud af deres typiske arbejde roller. Det er en nem måde at bringe sjov ind i dit team.,

Special Tip: Hvis du virkelig ønsker at bringe et hold tættere på, kan du overveje at være vært for en spilaft (jeg har specielle tip til dette her) hjemme hos dig for holdet. Inviter ægtefæller, BB.middag eller lav en potluck. Dette er en fantastisk måde at binde hurtigt på.

Indholdsfortegnelse

Virtual Murder Mystery Party

  • Tid anbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle Teams: JA. Det hele er virtuelt.

har du nogensinde ønsket at løse et mordmysterium? Uden den egentlige um … mord del, måske? Så forsøger et mord mysterium kan være for dig!,

et virtuelt mordmysterium er dybest set som at spille “Clue”, bortset fra at det hele er virtuelt og meget mere detaljeret. Clues, trivia, scavenger jagter, læse case files, og undersøge spor er alle dele af et mord mysterium.

aktivitet: Tjek en af Snacknations 27 virtuelle Mordmysteriefestideer., Der er så mange typer af virtuelle mysterium parter, at der er næsten én for hver af de virtuelle hold derude, herunder:

  • Et Sherlock Holmes–stil mystik
  • En helt rad 80’er prom gone bad
  • klassisk mordgåde erfaringer

Hvorfor er det ikke akavet: de Fleste mennesker elsker at løse mysterier. Og det er endnu bedre, da de kræver teamworkork. Hosting en virtuel mordgåde er også en fantastisk måde at løse et problem og få de kreative safter flyder.,

Indholdsfortegnelse

Start, Stop, Fortsæt

  • Tid anbefaling: 20 minutter til 40 minutter
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

ønsker du, at dit team building aktivitet til at være arbejdsbetinget? Fedt! Så øvelsen” Start, Stop, Fortsæt ” er for dig. Denne øvelse er fantastisk til at nulstille mål på et hold. Behov for at kickoff det nye år ret? Start med ” Start.”Du kan endda gøre denne teambuilding aktivitet en gang om måneden! Vi gør det på mit hold hele tiden.

aktivitet: en oversigt over en af mine foretrukne teambuilding øvelser.,

Indholdsfortegnelse

Mad og Venner

  • Tid anbefaling: Et måltid værd!
  • virtuelle Teams: Nej

en af de hurtigste måder at skabe bånd mellem mennesker er at tilføje mad. Det er den ultimative fællestræk — vi er mennesker, så vi alle spiser! Denne store forskning fandt endda, at det at spise den samme mad kan øge folks tillid. Du kan bruge mad på mange måder til en teambuilding aktivitet:

  • vært en madlavning klasse., Har et hold tilbagetog på en lokal madlavning skole og derefter gøre team isbrydere over fælles måltid.
  • kog sammen. Hvis du virkelig ønsker at få personlig, vært folk i dit hjem og gøre din egen improviseret madlavning klasse sammen.
  • Potluck. Ikke en god kok? Bare rolig! Vær vært for en potluck i en lokal park, til en fredag frokost i bestyrelseslokalet eller i et teammedlems hjem. Derefter kan folk vise deres madlavningsevner, hvis de vil, eller medbringe en goodie fra et lokalt bageri.
  • forplejning af måltider., Det sidste valg her er simpelthen at bringe flere madpakker eller morgenmad til dine månedlige møder. Husk, hver gang du fodrer folk, får de mindre hangry og binder mere.

hvorfor det ikke er akavet: mad er den nemmeste måde at føre samtale på — selv med kolleger, der ikke kender hinanden så godt. Især hvis du har en introvert, der er en ekspertbager, kan de muligvis bruge mad som det ultimative bindemiddel.,

Indholdsfortegnelse

Faglig Udvikling Videoer

  • Tid anbefaling: 10 minutter
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

En stor team bonding aktivitet er at se en faglig udvikling, video og har en kort diskussion. Du kan gøre disse i starten af ugentlige møder eller endda sende dem ud på forhånd, så folk kan se på egen hånd inden en kort diskussion. Du kan også få teammedlemmer til at sende forslag til gruppen baseret på deres resultater. Forhåbentlig kan videoerne udløse læring og samtale!, Vi har masser af gratis professionelle udviklingsvideoer på vores YouTube-kanal.

aktivitet: Send disse videoer forud for et møde, der skal diskuteres, eller brug dem som en isbryder og se dem sammen i starten af et møde., Her er nogle af mine favoritter, kan du starte med:

  • Hvor kan man Sidde på en Konference Bord Til Dit Næste Møde
  • TED Talk: Du Er Smittende
  • 7 Håndbevægelser, Du Bør Være ved Hjælp af
  • Hvordan til at Arbejde i en Fase Som en professionel og Vinde Crowd
  • Videnskaben om den Perfekte Håndtryk
  • 6 Fascinerende Forskelle Mellem Mænd og Kvinder på Arbejdspladsen

Hvorfor er det ikke akavet: Læring er en vidunderlig måde at holde medarbejderne engagerede og stimuleret på et hold., Se en video fra uden for organisationen også kan bringe i nogle friske perspektiv og stimulere interessant samtale.

Indholdsfortegnelse

Brug Nostalgi at Opbygge Tillid på et Hold

  • Tid anbefaling: 5 minutter til 20 minutter
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

Hvorfor gør vi, team building aktiviteter på alle? Tillid! Det er utroligt vigtigt at gøre trust building Aktiviteter for dit team. Der er et par måder, du kan udløse mere tillid på dit team — og nej, ikke med trust falls! Ingen kan lide dem., Min favorit ikke-akavet måde at opbygge tillid til dine teammedlemmer er ved at bruge: nostalgi. Nostalgi er en sød følelse, der er en af de hurtigste måder at opbygge forbindelser på. Og det er meget nemt at bruge som en tillidsopbygningsaktivitet med det, jeg kalder “nostalgiske isbrydere.”

aktivitet: Stil et (eller alle) af følgende spørgsmål. I en lille gruppe har alle skiftes til at svare, i en stor gruppe har folk partner op. Vælg mellem en af disse nostalgiske isbrydere:

  • hvad er din yndlings barndomshukommelse?
  • hvad var den bedste gave, du nogensinde har modtaget?,
  • hvem var din rollemodel vokser op?
  • hvad var den bedste fødselsdag i dit liv?
  • hvad har været højdepunkterne i dit liv?
  • Bonus: Bring i en favorit barndom foto og dele en historie om det med gruppen.

hvorfor det ikke er akavet: selvfølgelig kan barndommen være lidt akavet, men disse isbrydere giver teammedlemmer mulighed for at vælge de mest gunstige minder at genopleve. På denne måde udnytter du nostalgi uden de pinlige minder.,

Indholdsfortegnelse

Alfabet Arbejde

  • Tid anbefaling: 30 minutter
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

Denne teambuilding aktivitet, der vil hjælpe dit team med at forstå kvalifikationer og ekspertise. En af de sværeste dele om at integrere nye teammedlemmer kan være at lære om hinandens styrker og svagheder. Denne øvelse er en vidunderlig en til at gøre en eller to gange om året, især når sammenlægning hold eller bringe på nye medlemmer. Jeg kalder det alfabet arbejde.,

Aktivitet: Her er en forklaring af Alfabetet Arbejde og video-oversigt:

Hvorfor er det ikke akavet: Denne aktivitet skal bidrage til at lette spændinger eller forlegenhed allerede lurer på et hold. Har folk trådt på hinandens tæer? Fornemmer du konkurrence mellem medlemmerne? Gør denne øvelse ASAP!

Indholdsfortegnelse

Lær mig!,

  • Tid anbefaling: 15 minutter for hver person
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

En af de bedste måder at opbygge tillid på et hold, er at tilskynde folk til at blive en ekspert inden for deres felt. De fleste teammedlemmer deler deres faglige ekspertise med deres team hver dag, men de får ikke ofte chancen for at vise andre ekspertiseområder. En god øvelse er at have hvert teammedlem undervise gruppen noget. Dette kan være alt fra hvordan man laver sushi, til hvordan man læser noder, til hvordan man arrangerer blomster, til 10 ord på spansk., Målet her er at give hvert teammedlem et par minutter til at lære gruppen noget ikke-arbejdsrelateret. Du kan have en undervisningsdag, hvor alle deler, eller du kan tildele en person om ugen. Dette er en fantastisk måde at starte et ugentligt møde med en ny lærer hver uge.

aktivitet: afsæt undervisningstid under et møde og giv folk 15 minutter pr. Gør dette på en stor undervisningsdag eller i starten af hvert møde, indtil hver person på dit team har haft en tur til at gå.

hvorfor det ikke er akavet: du giver teammedlemmer en chance for at vise sig på en sikker måde., Dette er også en fantastisk måde for teammedlemmer at lære om hinanden. Det bedste er, de vælger, hvad de lærer. Enkelt eller komplekst — det er op til dem!

Indholdsfortegnelse

Et Spørgsmål Isbryder

  • Tid anbefaling: 10 minutter pr isbryder
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

Ønsker at holde det simpelt? One questionuestion icebreaker i starten eller slutningen af et møde er en af de nemmeste måder at få teammedlemmer til at kende hinanden og oprette forbindelse., Jeg har et par favoritter nedenfor, og den fulde liste over vores professionelle isbryder aktiviteter for at varme op ethvert møde her.

aktivitet: lad alle gå rundt og besvare en af følgende isbrydere. I en lille gruppe kan alle svare på værelset. I en stor gruppe har folk partner og svar på et af følgende:

  • hvad er en ting, gruppen ikke ved om dig?
  • hvad er dit foretrukne TV-Sho??
  • hvad er dit yndlingsmåltid?
  • hvad er din drøm ferie stedet?
  • hvilken bog, film eller TV-karakter er mest som dig?,
  • hvis du kunne møde nogen, levende eller død, hvem ville det være?
  • Bonus: Vis & Fortæl. En anden sjov isbryder er at få folk til at bringe et element til at vise og fortælle. Du kan gøre disse alle på onen dag eller tildele en ny person hver uge. Det er en stor præ-møde isbryder.

hvorfor det ikke er akavet: disse spørgsmål er designet til ikke at have noget forkert svar. På denne måde kan folk føle sig fri til at åbne op så meget eller så lidt som de vil. Dette gør det muligt for introverte at åbne langsommere og ekstroverter at tage scenen på en kontrolleret måde.,

Indholdsfortegnelse

Book Club

  • Tid anbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

Læsning er en fantastisk måde at fremme team samhørighed OG læring. Du kan vælge at gøre et team bogklub med en sjov fiktion bog eller tildele holdet til at læse en faglig udvikling bog om en færdighed, der vil hjælpe med deres arbejde. Endnu bedre-lad hvert teammedlem rotere plukke bogen for måneden. Så i slutningen af måneden har at teammedlem føre diskussionen over en frokosttid session., Du får en række bøger og meninger. Her er nogle gode bøger, Vi anbefaler, med tilsvarende oversigtsartikler, du er velkommen til at bruge til dine diskussioner.

aktivitet: Diskuter en bog over et møde og stem på næste måneds valg.

  • Elite Minds: hvordan vindere tænker anderledes for at skabe en konkurrencefordel og maksimere succes af Dr. Stan Beecham.
  • Captivate: Videnskaben om at Lykkes med Mennesker af Vanessa Van Edwards. Jeg kan være lidt forudindtaget, men denne bog er temmelig stor!
  • Snoop: hvad dine ting siger om dig af Sam Gosling., Fuld oversigt her.
  • Smartcuts: Gennembrudskraften ved Lateral tænkning af Shane sno.. Fuld oversigt her.hvorfor det ikke er akavet: roterende bogvalg er en fantastisk måde at sikre, at alle får en tur og forskellige interesser bliver kildet. Det giver også folk mulighed for at dele deres personlige yndlingsbøger med kolleger og har noget nyt at binde om.,

    Indholdsfortegnelse

    Bonus: at Lære Team Videnskab

    • Tid anbefaling: 10 minutters warm-up i starten af ugentlige møder
    • Virtuelle Teams: Fantastisk til telefon-og videokonferencer

    Her er en bonus for dig: Den ultimative team building aktivitet er at lære om team videnskab sammen. Du har et par måder at gøre dette på. Først anbefaler jeg at se en video, der skal diskuteres i starten af hvert møde som en opvarmning.,

    Aktivitet: Her er nogle specifikke ressourcer, vi har på holdet videnskab, som du kan se sammen (eller sende disse videoer ud forud for tid til at blive diskuteret):

    • Videnskaben af High Performing Teams
    • Team Building Strategier for Virtuelle Teams
    • Hvordan til at Bygge et Dream Team

    Du kan også tage kurser sammen. Dette kan være en kort og sød klasse på en lille faglig færdighed, såsom hurtiglæsning eller skrivning i stenografi. Du kan også bringe en ekspert til at tale med din gruppe eller lede et værksted., Du kan også få dit team til at gennemgå en online træningssession sammen. Der er mange gode muligheder derude! Her er et par, vi kan hjælpe med:

    • Live Trainings: jeg leder innovative videnskabsbaserede kommunikations workshopsorkshops om kropssprog, lederskab og bløde færdigheder. Mere her.
    • Online uddannelse: vores flagskib corporate kursus kaldes People School. Vi har hundredvis af studerende fra Fortune 500 virksomheder over hele verden, der tager vores træning som et team. Email os for mere info til din virksomhed på