Jeden z nejtěžších částí o práci v týmu je nalezení způsobů, jak spojit se, vybudovat důvěru a pouto. To je důvod, proč non-trapné teambuildingové aktivity jsou jedním z nejlepších způsobů, jak nastartovat svou skupinu. Tyto teambuildingové aktivity lze využít pro:
- pracovní týmy
- sportovní týmy
- profesionální rozvojové týmy
proč je teambuilding důležitý?,
bez ohledu na to, jak chytří, efektivní nebo působiví jsou vaši členové týmu, pokud nemáte vzájemnost a důvěru týmu, nemůžete dobře spolupracovat. Produktivnější je také úzce spjatý tým s vysokou důvěrou. Chci vám ukázat, proč teambuilding není „hezké mít,“ je to “ potřeba mít.“Nejlepší způsob, jak přistupovat k Vaší teambuildingové činnosti, je týmová věda
týmová věda je vědecký přístup ke spolupráci, který využívá silné stránky a odborné znalosti odborníků vyškolených v různých oborech.
můžeme použít týmovou vědu k budování důvěry v Tým., Než prozkoumám své oblíbené vědecky založené teambuildingové aktivity, hry a cvičení, které pomohou vašemu týmu bond, mám pro vás pár poznámek, tým nebo vedoucí aktivity.
obsah
jak provádět teambuildingové aktivity
je důležité nastavit svůj tým pro úspěch před zahájením lepení. Zde je několik doporučení:
- připravte si introverty. Extroverti téměř vždy jsou dole pro lepení činnost. Zatímco introverti často potřebují trochu přípravného času., Pokud chcete provést jednu z těchto aktivit spojování týmů na schůzce nebo v celodenním Workshopu, pošlete e-mail předem s agendou. To umožňuje introverti vědět, že budete mít lepení aktivity. Pokud se rozhodnete jít hluboko a použít některé z osobních konverzace předkrmy níže, pak byste mohli zvážit odeslání ty dopředu pro introverti připravit.
- vyživujte břicho, vyživujte mysl. Vždycky jsem chtěl mít nějaké speciální jídlo nebo pití před, během, nebo po těchto teambuildingových aktivit., Nikdy nechcete požádat lidi, aby vystoupili ze své komfortní zóny na prázdný žaludek!
- získat buy-in. Pokud máte šéfa, manažera nebo nadřízeného, který se účastní vaší teambuildingové činnosti, nezapomeňte jim předem poskytnout přehled v případě, že mají něco zvláštního, nebo chtějí vést činnost.
nyní se ponoříme do mých oblíbených teambuildingových aktivit pro práci a hru. Pamatujte, že každý tým je jiný, takže možná budete muset vyzkoušet několik, abyste pro vás našli ten správný fit.,
domácí Projekty
- doporučení: 15 minut
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
Každý má nějaké tajemství, zálibu, side-hustle nebo vášeň projekt, který běží domů, aby se na večery nebo víkendy. Problém je, že zřídka existuje příležitost nebo bezpečný prostor pro sdílení. Jednou z nejlepších teambuildingových aktivit je, že všichni ve vašem týmu sdílejí svůj oblíbený projekt pro domácí mazlíčky. Může to být současný projekt, minulý projekt nebo dokonce požadovaný projekt.,
aktivita: požádejte všechny, aby šli v kruhu a odpověděli na následující otázku:
máte vášní projekt nebo hobby, na které se těšíte ve svém volnu?
proč to není trapné: když mají lidé pet projekt, rádi mají prostor o tom mluvit. A když někdo nemá pet projekt – žádný problém! Stačí přepnout otázku na: „pokud jste měli neomezený čas nebo peníze, jaký by byl váš projekt domácího mazlíčka?“Je to zábava, aby si přání taky!,
Obsah
Škůdce Projektů
- doporučení: 10 minut až 30 minut
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
trochu hlouběji, než je pet projekt je něco, co jsem zavolat škůdce projektu. Jedná se o pokročilou komunikační techniku, kterou učím ve škole lidí. Projekt škůdců je součástí něčího života, který chtějí zlepšit. Může to být dovednost, kterou se někdo chce naučit. Může to být slabost, kterou chce někdo překonat. Dokonce to může být zdrojem úzkosti, kterou někdo doufá, že vyřeší., Skvělé teambuildingové cvičení je sdílení zranitelnosti. S touto teambuildingovou aktivitou chcete vytvořit bezpečný prostor pro členy týmu pro budování důvěry prostřednictvím zranitelnosti.
aktivita: nechte lidi jít kolem stolu a odpovědět na jednu nebo všechny následující otázky. Mohou to udělat s partnery nebo s celou skupinou:
- intimita Level 1: Jaká je jedna dovednost, kterou jste se vždy chtěli naučit?
- intimita Level 2: Pokud byste mohli změnit jednu věc o sobě, co by to bylo?
- úroveň intimity 3: čeho se nejvíce bojíte?,
- bonus Level: pokud opravdu chcete podporovat lepení mezi členy vašeho týmu, můžete jim přiřadit jednu z (nebo všechny) „36 otázek Arthura Arona“, abyste někoho skutečně poznali. Můžete přiřadit lidi, aby je všechny najednou v celodenní workshop, nebo dokonce udělat jeden na začátku každého setkání.
proč to není trapné: lidé rádi mluví o sobě, když dostanou povolení a bezpečný prostor. Tyto druhy otázek umožňují lidem sdílet zranitelné aspekty sebe sama a neexistuje lepší způsob, jak budovat důvěru.,
Obsah
Team Building Hry
- doporučení: 60 minut
- Virtuální Týmy: Příliš obtížné přes video nebo telefon
Jeden z nejlepších způsobů, jak budovat důvěru v týmu je s staromódní stolní hry! Ty jsou také skvělé, pokud chcete spárovat nové členy týmu se starými členy týmu nebo rozbít kancelářskou kliku opětovným přiřazením partnerů. Zde jsou některé z mých oblíbených teambuildingových deskových her:
- kódové Názvy: toto je jedna z mých oblíbených her všech dob a je zábavná i náročná.,
- jablka na jablka: to je skvělé pro seznámení se s osobnostními preferencemi vašeho týmu.
- Candyland: pro čistou nostalgii vyveďte Candyland a některé misky cukroví spolu s ním. Všichni se budou cítit sladce do konce!
- můj úplný seznam oblíbených her pro lepení zde!
proč to není trapné: nechte lidi hlasovat pro kterou deskovou hru chtějí hrát. Častokrát deskové hry vyvolat skvělé vzpomínky a dostat lidi ze svých typických pracovních rolí. Je to snadný způsob, jak přinést zábavu do vašeho týmu.,
speciální Tip: pokud opravdu chcete přiblížit tým, zvažte hostování herní noci (mám pro to speciální tipy) u vás doma pro tým. Pozvěte manžele, BBQ večeři nebo si udělejte potluck. To je skvělý způsob, jak se RYCHLE SPOJIT.
obsah
Virtual Murder Mystery Party
- Časové doporučení: 60 minut
- virtuální týmy: Ano. Všechno je to virtuální.
chtěli jste někdy vyřešit záhadu vraždy? Bez skutečné … vražedné části, možná? Pak se snaží záhadou vraždy může být pro vás!,
virtuální záhadná vražda je v podstatě jako hraní „Clue“, kromě toho, že je to všechno virtuální a mnohem propracovanější. Stopy, trivia, lov lovců, čtení spisů a zkoumání stop jsou součástí tajemství vraždy.
aktivita: podívejte se na jeden z nápadů Snacknation 27 Virtual Murder Mystery Party., Existuje mnoho typů virtuální záhada strany, které je tam prakticky jedna pro každý virtuální tým, včetně:
- Sherlock Holmes–styl tajemství
- zcela rad 80 ples pryč špatné
- klasické záhadné vraždy zkušenosti
Proč to není trapné: Většina lidí milují řešení záhad. A je to ještě lepší, protože vyžadují týmovou práci. Hosting virtuální tajemství vraždy je také fantastický způsob, jak vyřešit problém a dostat ty kreativní šťávy tekoucí.,
Obsah
Start, Stop, Pokračovat
- doporučení: 20 minut 40 minut
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
chcete, aby vaše tým stavební činnosti související s prací? Skvělé! Pak je cvičení „Start, Stop, Continue“ pro vás. Toto cvičení je skvělé pro resetování cílů v týmu. Potřebujete nastartovat nový rok, že? Začněte s “ Start.“Dokonce můžete dělat tuto teambuildingovou aktivitu jednou za měsíc! Děláme to v mém týmu pořád.
aktivita: přehled jednoho z mých oblíbených teambuildingových cvičení.,
Obsah
Jídlo Přátelé
- doporučení: Jedno jídlo za to stojí!
- virtuální týmy: No
jedním z nejrychlejších způsobů, jak vytvořit vazby mezi lidmi, je přidat jídlo. Je to konečná společná věc – jsme lidé, takže všichni jíme! Tento velký výzkum dokonce zjistil, že jíst stejné jídlo může zvýšit důvěru lidí. Jídlo můžete používat mnoha způsoby pro teambuildingovou aktivitu:
- hostit třídu vaření., Nechte tým ustoupit v místní škole vaření a pak udělejte týmové ledoborce nad společným jídlem.
- vařte společně. Pokud opravdu chcete získat osobní, hostit lidi u vás doma a dělat své vlastní improvizované vaření třídy společně.
- Potluck. Není to skvělý kuchař? Neboj se! Hostit potluck v místním parku, na páteční oběd v zasedací místnosti, nebo v domě člena týmu. Pak se lidé mohou předvést své kuchařské dovednosti, pokud se jim líbí, nebo přinést dobrotu z místní pekárny.
- stravování., Poslední možností je jednoduše přinést více zajištěných obědů nebo snídaní na vaše měsíční schůzky. Pamatujte, že pokaždé, když krmíte lidi, dostanou méně hangry a bond více.
proč to není trapné: jídlo je nejjednodušší způsob, jak konverzovat-dokonce i s kolegy, kteří se tak dobře neznají. Zvláště pokud máte introvert, který je odborným pekařem, mohou být schopni používat jídlo jako konečný spojovací prostředek.,
Obsah
Profesní Rozvoj Videa
- doporučení: 10 minut
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
skvělý tým lepení činnost je sledování profesního rozvoje video a po krátké diskusi. Můžete to udělat na začátku týdenních schůzek nebo je dokonce poslat dopředu, aby lidé mohli sledovat sami před krátkou diskusí. Můžete také nechat členy týmu posílat návrhy do skupiny na základě jejich zjištění. Doufejme, že videa mohou vyvolat učení a konverzaci!, Máme spoustu bezplatných videí pro profesionální vývoj na našem kanálu YouTube.
aktivita: posílejte tato videa před schůzkou, která má být projednána, nebo je použijte jako ledoborec a sledujte je společně na začátku schůzky., Zde jsou některé z mých oblíbených, můžete začít s:
- Kde Sedět u Stolu Pro Vaši Příští Setkání
- TED Talk: Ty Jsou Nakažlivé
- 7 Gesta Rukou, Měli Byste Být Pomocí
- Jak Pracovat Fázi Jako Profík a Vyhrát Dav
- Vědy o Perfektní podání Ruky
- 6 Fascinující Rozdíly Mezi Muži a Ženami na Pracovišti
Proč to není trapné: Učení je skvělý způsob, jak udržet zaměstnance a stimulována v týmu., Sledování videa zvenčí organizace může také přinést nějakou novou perspektivu a stimulovat zajímavý rozhovor.
Obsah
Použití Nostalgie Budovat Důvěru v Týmu
- doporučení: 5 minut až 20 minut
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
Proč to děláme, team building aktivity vůbec? Důvěra! Je to neuvěřitelně důležité dělat důvěru stavební činnosti pro váš tým. Existuje několik způsobů, jak můžete ve svém týmu vyvolat větší důvěru — a ne, ne s trust falls! Nikdo je nemá rád., Můj oblíbený non-trapné způsob, jak budovat důvěru pro členy týmu je pomocí: Nostalgie. Nostalgie je sladká emoce, která je jedním z nejrychlejších způsobů, jak budovat spojení. A je to velmi snadné použití jako stavební činnost důvěry s tím, co nazývám „nostalgické ledoborce.“
aktivita: zeptejte se jedné (nebo všech) z následujících otázek. V malé skupině mají všichni střídají odpovědi, ve velké skupině mají lidé partnera up. Vyberte si z jednoho z těchto nostalgických ledoborců:
- jaká je vaše oblíbená dětská paměť?
- jaký byl nejlepší dárek, který jste kdy obdrželi?,
- kdo byl vaším vzorem?
- jaké byly nejlepší narozeniny vašeho života?
- jaké byly vrcholy vašeho života?
- Bonus: Přineste oblíbenou dětskou fotografii a sdílejte o ní příběh se skupinou.
Proč to není trapné: Jistě, dětství, může to být trochu trapné, ale tyto ledoborce umožňují členům týmu, aby si vybrat nejvhodnější vzpomínky znovu prožít. Tímto způsobem využijete nostalgii bez trapných vzpomínek.,
Obsah
Abeceda Práce
- doporučení: 30 minut
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
Tato teambuilding aktivita pomůže váš tým pochopit úrovní dovedností a odborných znalostí. Jednou z nejtěžších částí integrace nových členů týmu může být učení o silných a slabých stránkách druhého. Toto cvičení je úžasné jednou nebo dvakrát ročně, zejména při slučování týmů nebo při získávání nových členů. Říkám tomu Abecední práce.,
Činnost: Zde je vysvětlení Abeceda Práce a přehled video:
Proč to není trapné: Tato aktivita by měla pomoci zmírnit jakékoli napětí nebo trapnosti už číhá na tým. Šlápli si lidé na prsty? Cítíte konkurenci mezi členy? Proveďte toto cvičení co nejdříve!
obsah
Nauč mě!,
- doporučení: 15 minut pro každou osobu,
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
Jeden z nejlepších způsobů, jak budovat důvěru v týmu je povzbuzovat lidi, aby se být odborníkem ve svém oboru. Většina členů týmu sdílí své odborné znalosti se svým týmem každý den, ale často nemají šanci ukázat další oblasti odborných znalostí. Skvělé cvičení je mít každý člen týmu něco naučit skupinu. Mohlo by to být cokoli od toho, jak vyrobit sushi, jak číst noty, jak uspořádat květiny, až po 10 slov ve španělštině., Cílem je dát každému členovi týmu několik minut, aby naučil skupinu něco, co nesouvisí s prací. Můžete mít učební den, kde každý sdílí nebo můžete přiřadit jednu osobu týdně. To je skvělý způsob, jak zahájit týdenní setkání s novým učitelem každý týden.
aktivita: odložte dobu výuky během schůzky a dejte lidem 15 minut na osobu. Udělejte to v jednom velkém vyučovacím dni nebo na začátku každého setkání, dokud se každý člověk ve vašem týmu neobrátí.
proč to není trapné: dáváte členům týmu šanci předvést se bezpečným způsobem., To je také skvělý způsob, jak se členové týmu dozvědět o sobě. Nejlepší na tom je, že si vybírají, co učí. Jednoduché nebo složité-je to na nich!
Obsah
Jedna Otázka, Ledoborec
- doporučení: 10 minut na ledoborec
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
Chci, aby to jednoduché? Jedna otázka, ledoborec na začátku nebo na konci setkání je jedním z nejjednodušších způsobů, jak si členové týmu navzájem poznat a propojit., Mám několik oblíbených níže, a úplný seznam našich profesionálních aktivit ledoborce zahřát jakékoliv setkání zde.
aktivita: nechte každého jít a odpovědět na jeden z následujících ledoborců. V malé skupině může každý odpovědět na pokoj. Ve velké skupině mají lidé partnera a odpovědět na jednu z následujících:
- co je jedna věc, kterou skupina neví o vás?
- jaký je váš oblíbený televizní pořad?
- jaké je vaše oblíbené jídlo?
- jaké je vaše vysněné místo pro dovolenou?
- jaká kniha, film nebo televizní postava se vám nejvíce líbí?,
- pokud byste se mohli setkat s jakoukoli osobou, živou nebo mrtvou, kdo by to byl?
- Bonus: do Show & Tell. Další zábavná icebreaker je, aby lidé přinést jednu položku ukázat a říct. To vše můžete udělat za jeden den nebo přiřadit novou osobu každý týden. Je to skvělý ledoborec před setkáním.
proč to není trapné: tyto otázky jsou navrženy tak, aby neměly špatnou odpověď. Tímto způsobem se lidé mohou klidně otevřít tolik nebo tak málo, jak se jim zlíbí. To umožňuje introverti otevřít pomaleji a extroverti, aby se jeviště kontrolovaným způsobem.,
Obsah
Knižní Klub
- doporučení: 60 minut
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
Čtení je skvělý způsob, jak podporovat soudržnost týmu A učení. Můžete se rozhodnout udělat týmový Knižní klub se zábavnou knihou beletrie nebo přiřadit týmu, aby si přečetl knihu profesního rozvoje o dovednosti, která pomůže s jejich prací. Ještě lepší-nechte každého člena týmu střídat výběr knihy za měsíc. Pak na konci měsíce, aby člen týmu vedl diskusi nad obědem., Získáte řadu knih a názorů. Zde je několik skvělých knih, které doporučujeme, s odpovídajícími souhrnnými články, které můžete použít pro vaše diskuse.
aktivita: diskutujte o jedné knize během schůzky a hlasujte o výběru příštího měsíce.
- Elite Minds: jak si vítězové myslí jinak, aby vytvořili konkurenční výhodu a maximalizovali úspěch Dr. Stan Beecham.
- Captivate: věda o úspěchu s lidmi Vanessa Van Edwards. Možná jsem trochu zaujatý, ale tato kniha je docela skvělá!
- Snoop: co o vás říká Sam Gosling., Úplné shrnutí zde.
- Smartcuts: průlomová síla laterálního myšlení Shane Snow. Úplné shrnutí zde.
Proč to není trapné: Rotující knihu možností je skvělý způsob, jak se ujistit, že každý dostane šanci a různé zájmy jsou lechtal. To také umožňuje lidem sdílet své osobní oblíbené knihy s kolegy a mají něco nového bond o.,
Obsah
Bonus: Naučte se Tým Věda
- doporučení: 10 minut warm-up na začátku týdenní setkání
- Virtuální Týmy: Skvělé pro telefon a videokonference
Zde je bonus pro vás: ultimate team building aktivity je učení o týmu vědy společně. Máte několik způsobů, jak to udělat. Nejprve doporučuji sledovat video, které má být projednáno na začátku každého setkání jako zahřátí.,
Činnost: Zde jsou některé konkrétní prostředky, které máme v týmu vědy můžete sledovat spolu (nebo poslat tyto videa ještě čas k projednání):
- Vědy o Vysoce výkonné Týmy
- Strategie Budování Týmu pro Virtuální Týmy
- Jak se staví Sen Tým
můžete také vzít kurzy společně. To může být krátká a sladká třída na malé profesionální dovednosti, jako je rychlost čtení nebo psaní v krátkosti. Můžete také přivést odborníka, který promluví s vaší skupinou nebo povede workshop., Můžete také nechat svůj tým projít online tréninkem společně. Existuje mnoho skvělých možností tam venku! Zde je několik, s nimiž můžeme pomoci:
- Live Trainings: vedu inovativní vědecké komunikační workshopy o řeči těla, vedení a měkkých dovednostech. Více zde.
- Online školení: náš vlajkový firemní výcvikový kurz se nazývá People School. Máme stovky studentů z Fortune 500 společností po celém světě, kteří berou naše školení jako tým. Napište nám pro více informací pro vaši společnost na