att ha ett barn är en av de största händelserna som händer i en anställds liv. Både anställda och deras barn kan dra nytta av tiden tillsammans till bond, särskilt under de första månaderna av livet. Men för många anställda är det orealistiskt att ta en längre tid om de måste oroa sig för ekonomi och möjligheten att förlora sina jobb. Erkänner detta, Kalifornien har lett avgiften för att lindra denna börda för nya föräldrar genom att passera några av de mest skyddande ledighet lagar i nationen.

Vad är föräldraledighet?,

föräldraledighet, även kallad ”bonding leave”, är den tid som föräldrar tar för att binda med sitt nya barn. För kvinnor i Kalifornien är mammaledighet en kombination av föräldraledighet och graviditet funktionshinder (se nedan för en förklaring). För män i Kalifornien är pappaledighet motsvarande föräldraledighet.

vilka arbetsgivare måste tillhandahålla föräldraledighet?,

Den federala Family Medical Leave Act (FMLA), och liknande Kalifornien Familj Rights Act (CFRA), kräver att arbetsgivare med 50 eller fler anställda för att ge upp till 12 veckors obetald ledighet för att bond med ett nytt barn. Den nya lagen om föräldraledighet (NPLA) föreskriver samma ledighet för nya föräldrar som arbetar för arbetsgivare med 20-49 anställda.

familjeledighet är också tillgänglig av andra skäl, inklusive att ta hand om en sjuk familjemedlem. För att lära dig mer, se vår artikel om familj och medicinsk ledighet i Kalifornien.

Vem är berättigad till föräldraledighet?,

för att kvalificera sig för FMLA/CFRA-ledighet måste en anställd:

  • ha arbetat för en täckt arbetsgivare i minst 12 månader
  • ha arbetat minst 1 250 timmar under de 12 månader som omedelbart föregår ledigheten och
  • arbeta på en plats där arbetsgivaren har minst 50 anställda inom en 75-mils radie.

behörighetskraven är desamma under NPLA, förutom den sista kräver att arbetstagaren arbetar på en plats där arbetsgivaren har 20 eller fler anställda inom en 75-mils radie.

hur mycket ledig tid får jag för föräldraledighet?,

berättigade anställda kan ta 12 veckors föräldraledighet inom det första året av ett barns ankomst efter födelse, adoption eller fosterplacering. Nya mödrar och fäder har rätt till samma föräldraledighet. I själva verket skulle det vara olagligt könsdiskriminering för en arbetsgivare att tillhandahålla olika mängder av limning ledighet till anställda baserat på kön.

men eftersom kvinnliga anställda är de enda som kan bli gravid och föda, kan de få ytterligare ledighet för graviditet funktionshinder., Detta är ledighet på grund av de fysiska eller mentala effekter som orsakas av graviditet eller förlossning. I Kalifornien, gravida anställda har vanligtvis rätt till ytterligare tio till 12 veckors ledighet för graviditet funktionshinder. Se vår artikel om Kalifornien graviditet funktionshinder lämna för att lära sig mer.

får jag betalt under föräldraledighet?

arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla betald föräldraledighet enligt federal eller kalifornisk lag. (San Francisco arbetsgivare av en viss storlek krävs för att ge betald ledighet enligt en stads förordning dock.,) Du kan begära, eller din arbetsgivare kan kräva, att din upplupna betald semester, sjukskrivning eller PTO betalas ut under din ledighet. Din arbetsgivare måste fortsätta din grupphälsoskydd under din ledighet.

Kalifornien är en av en handfull stater med en betald familjeledighet program. Nya föräldrar kan få dellöner från staten medan du tar ledigt för att binda med ett barn. Staten betalar 60 procent av de flesta anställdas löner – upp till ett maximum som fastställs enligt statlig lag ($1,300 år 2020) – i sex veckor. Låginkomsttagare som gör en tredjedel av statens genomsnittliga lön får 70% av sina löner., (För mer information, inklusive behörighetskrav, se vår artikel om Kalifornien betald familjeledighet.)

Även om du inte har laglig rätt till ledighet—eftersom du till exempel arbetar för en arbetsgivare med färre än 20 anställda—kan du fortfarande få betalda familjeledighetsförmåner. Du har bara inte rätt till jobbskyddad ledighet.

har jag rätt att återinföra?

i slutet av din ledighet måste din arbetsgivare återställa dig till samma jobb eller en jämförbar. Ett jämförbart jobb är en som är samma eller liknande när det gäller lön, tullar och plats., Om du till exempel är kassör i en mataffär kan din chef inte få dig att arbeta som bagger på en plats 50 miles away.

Hur begär jag föräldraledighet?

enligt FMLA/CFRA kan arbetsgivare kräva att anställda meddelar minst 30 dagars varsel när behovet av ledighet är förutsebart, vilket inkluderar en förväntad födelse, adoption eller fosterplacering. Om behovsledigheten inte är förutsebar måste arbetstagaren meddela så mycket som möjligt., Till exempel, om du kommer in för en akut C-avsnitt veckor före förfallodagen, bör du meddela så snart du får chansen.