o que determina se um empregado é a tempo inteiro ou a tempo parcial? Quantas horas por semana você precisa trabalhar para ser considerado a tempo inteiro? Nos Estados Unidos, A Fair Labor Standards Act (FLSA) não prescreve quaisquer diretrizes legais que ditem se um trabalhador é ou não um empregado a tempo inteiro.o que é o Emprego a tempo inteiro?,
a determinação do que constitui o emprego a tempo inteiro depende da política e da prática da empresa de definir os trabalhadores a tempo inteiro, com excepção das designações ao abrigo da Lei relativa aos cuidados de saúde acessíveis (Aca).
de acordo com o American Time Use Survey, os trabalhadores a tempo inteiro colocam em média 8,5 horas durante um dia de trabalho típico. Então, quantas horas por semana você deve trabalhar se você é um empregado a tempo inteiro?,apesar de muitas pessoas considerarem 35 ou 40 horas por semana a tempo inteiro, o número de horas que se espera que trabalhe pode variar dependendo da sua entidade patronal. Em alguns casos, é menos; para outros empregadores, pode ser mais.
semana de trabalho tradicional normal
o padrão para o emprego a tempo inteiro era tipicamente 40 horas por semana no passado. No entanto, muitos empregadores agora consideram os empregados como a tempo inteiro quando eles trabalham menos horas (ou seja, mais de 30 horas, 35 horas, ou 37,5 horas)., De acordo com a ACA, os empregados que trabalham 30 ou mais horas por semana têm direito a um seguro de saúde; no entanto, para além disso, as empresas podem estabelecer qualquer norma que queiram para a compensação a tempo inteiro e outros benefícios.os trabalhadores a tempo inteiro têm muitas vezes maior probabilidade de receber benefícios, incluindo uma pensão, seguro de saúde, férias pagas e tempo de baixa por doença, que não são oferecidos aos trabalhadores a tempo parcial.no entanto, não existem requisitos para que os empregadores concedam benefícios aos trabalhadores para além dos previstos na lei., Em alguns casos, os empregadores também concedem benefícios aos trabalhadores a tempo parcial.
quando você é contratado, você deve ser avisado sobre o seu status de emprego e elegibilidade para benefícios fornecidos pela empresa com base em se você é a tempo inteiro ou a tempo parcial. Se o seu estado mudar, Você também deve ser informado pelo seu gerente ou departamento de Recursos Humanos.,com a introdução da Lei relativa aos cuidados de saúde acessíveis (Obamacare), A definição de trabalhador a tempo inteiro foi definida como um trabalhador que passa uma média de 30 ou mais horas por semana no trabalho. Os empregadores com 50 ou mais empregados são obrigados a oferecer cuidados de saúde a empregados a tempo inteiro sob a ACA.as organizações podem escolher um período histórico de três a doze meses para atribuir aos trabalhadores um estatuto a tempo inteiro, se tiverem uma média de 30 ou mais horas durante esse período de tempo., Uma vez designados a tempo inteiro, os empregadores devem manter os trabalhadores nesse estatuto durante, pelo menos, seis meses.para além dos requisitos da ACA, as entidades patronais individuais são livres de estabelecer normas para a sua mão-de-obra. Não existem diretrizes federais que regulam o número de horas que os funcionários com idade igual ou superior a 16 anos podem trabalhar.
A Fair Labor Standards Act determina que os empregadores devem pagar aos empregados não isentos o tempo e a metade de qualquer hora trabalhada acima de 40 por semana., Um empregado isento pagou um salário não tem direito a pagamento de horas extras para as horas trabalhadas além de 40 durante uma semana de trabalho.alguns empregadores ajustaram a estrutura dos postos de trabalho e atribuíram mais posições exigindo menos de 30 horas por semana para evitar o ónus do pagamento de benefícios. A percentagem de postos de trabalho a tempo parcial em 1968 era apenas de 13,5%, tendo actualmente aumentado ligeiramente para 14,3% da mão-de-obra.,os dados históricos indicam também que os empregadores oferecem menos postos a tempo inteiro e um maior número de posições a tempo parcial durante períodos de recessão. Desde a última recessão, tem havido uma contínua mudança no sentido de uma contratação mais intensiva de trabalhadores a tempo parcial do que de trabalhadores a tempo inteiro.
As mulheres têm duas vezes mais probabilidades do que os homens de serem classificadas como a tempo parcial. Em 2016, cerca de 25% das mulheres trabalhavam a tempo parcial, contra cerca de 12% dos homens, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.,
verificar a política da empresa
a política da empresa determina as horas que se espera que os empregados trabalhem. A empresa pode especificar um determinado número de horas e, opcionalmente, qual será o seu horário de trabalho. Por exemplo, o manual do seu empregado pode especificar das 9h às 18h ou indicar 45 horas por semana.
as designações oficiais do empregador relativas ao emprego a tempo inteiro variam geralmente de 35 a 45 horas, sendo de longe 40 horas o padrão mais comum. Algumas empresas consideram 50 horas por semana a tempo inteiro para os empregados isentos.,
em alguns casos, especialmente em um start-up, pode ser qualquer número de horas que leva para fazer o trabalho. A empresa não pode estabelecer um horário padrão ou número de horas que os funcionários são esperados para trabalhar.
as expectativas informais para o pessoal podem diferir marcadamente das Horas mínimas exigidas para serem classificadas como a tempo inteiro numa organização., Se o tipo de horário de trabalho não tiver sido clarificado quando você está entrevistando para um trabalho, cuidadosamente investigar o que é esperado para ser considerado um funcionário de alto desempenho na empresa, se você tem preocupações sobre a manutenção de um estilo de vida equilibrado.
pergunte sobre as horas que se espera que você trabalhe quando você tiver uma oferta de trabalho na mão. Antes de aceitar a oferta, certifique-se de que você pode se comprometer com o número de horas por semana que você será esperado para trabalhar. Você também vai querer saber se o seu salário muda para trabalhar horas extras.,os empregadores determinam, na maior parte dos casos, o que constitui horas a tempo inteiro: a ACA exige que a maioria dos empregadores ofereça prestações de cuidados de saúde aos trabalhadores que trabalham pelo menos 30 horas por semana.Descubra a política da empresa antes de iniciar o seu trabalho: a organização deve fornecer um horário de trabalho e delinear as expectativas, incluindo horas e salário.algumas empresas oferecem benefícios para posições a tempo parcial: embora não sejam obrigadas a fazê-lo, os empregadores podem oferecer benefícios para determinadas posições a tempo parcial. Verifica a política da empresa.,
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