o domínio dos Serviços Humanos é amplamente definido, aproximando-se de forma única do objectivo de satisfazer as necessidades humanas através de uma base de conhecimentos interdisciplinar, centrando-se na prevenção, bem como na resolução de problemas, e mantendo o compromisso de melhorar a qualidade de vida global das populações de serviços., A profissão de Serviços Humanos é aquela que promove melhores sistemas de prestação de serviços, abordando não só a qualidade dos serviços diretos, mas também buscando melhorar a acessibilidade, responsabilidade e coordenação entre os profissionais e agências na prestação de serviços.
Comunitário de Apoio, Normas de Competências
a Criação de Caminhos para as Carreiras de Serviços Humanos de Enquadramento de Competências para o Serviço Direto Trabalhadores
o Que são eles?, as normas comunitárias em matéria de qualificações definem as competências utilizadas pelos trabalhadores dos serviços directos numa grande variedade de contextos de serviços em contextos comunitários em todo o país. Concebido para ser relevante para diversas funções de serviço directo (residencial, profissional, terapêutica, etc.).), as normas baseiam-se numa análise de emprego validada a nível nacional que envolve uma grande variedade de trabalhadores de Serviços Humanos, consumidores, fornecedores e educadores.o que vão fazer?, as normas comunitárias de Apoio às qualificações fornecem descrições completas dos papéis e responsabilidades dos trabalhadores em doze áreas críticas de competência, tais como a capacitação dos participantes, a criação de redes comunitárias e a defesa dos interesses.aprimorado com cenários ilustrativos e medidas de desempenho, os padrões fornecem aos líderes organizacionais, formadores, educadores e decisores políticos a arquitetura para um plano abrangente de desenvolvimento da força de trabalho.,
a mudança no foco dos Serviços Humanos para longe de grandes instituições para descentralizar cada vez mais, às vezes com base na vizinhança, ambientes comunitários colocou novas demandas sobre prestadores de Serviços Humanos e trabalhadores.os trabalhadores devem saber trabalhar com os consumidores e as famílias para reunir uma vasta gama de recursos comunitários, assistência especializada e Apoios naturais para promover o bem-estar, o empoderamento e a adesão à comunidade., Estes trabalhadores necessitam de formação num novo quadro de competências que incorpore as profundas mudanças que moldam o campo e lhes garanta um futuro viável no domínio dos Serviços Humanos.
Human Services Research Institute
O Human Services Research Institute (HSRI) é uma corporação sem fins lucrativos, isenta de impostos fundada em 1976 e baseada em Cambridge, MA. Através de atividades de pesquisa, política e demonstração, o HSRI ajuda as comunidades e o governo a construir apoios que são sensíveis às aspirações e preferências de pessoas que dependem de Serviços Humanos para levar vidas auto-direcionadas.,Associação Nacional de Directores Estaduais do Ensino Técnico Profissional Consórcio ARC sede nacional Associação Americana de colégios da Comunidade Associação Americana de Empregados de Serviços União Internacional de trabalhadores de serviços a Assembleia Nacional das associações nacionais de saúde e de segurança social, Inc.,National Organization for Human Services Education Associação Nacional de Directores estaduais dos Serviços de desenvolvimento deficientes, Inc.,Serviços Humanos: fazer a diferença na vida das pessoas o domínio dos Serviços Humanos é um domínio amplamente definido, aproximando-se unicamente do objectivo de satisfazer as necessidades humanas através de uma base de conhecimentos interdisciplinar, centrando-se na prevenção, bem como na resolução de problemas e mantendo o compromisso de melhorar a qualidade de vida global das populações de serviços., A profissão de Serviços Humanos é aquela que promove melhores sistemas de prestação de serviços, abordando não só a qualidade dos serviços diretos, mas também buscando melhorar a acessibilidade, responsabilidade e coordenação entre os profissionais e agências na prestação de serviços.,
Serviços Humanos dos Profissionais
“Humanos profissional de serviços” é um termo genérico para as pessoas que possuem profissionais e paraprofissionais de empregos em diversas configurações como grupo de casas e apartamentos de reinserção; correcionais, deficiência intelectual, e centros de saúde mental comunitários; família, criança e juventude serviço de agências e programas envolvidos com alcoolismo, abuso de drogas, violência familiar, e o processo de envelhecimento. Dependendo do estabelecimento de emprego e dos tipos de clientes atendidos lá, títulos de trabalho e deveres variam muito.,o principal objectivo do profissional de Serviços Humanos é ajudar as pessoas e as comunidades a funcionarem o mais eficazmente possível nos principais domínios de vida.um forte desejo de ajudar os outros é uma consideração importante para um emprego como trabalhador dos Serviços Humanos. Os indivíduos que mostram paciência, compreensão e cuidado em suas relações com os outros são altamente valorizados pelos empregadores. Outros traços pessoais importantes incluem habilidades de comunicação, um forte senso de responsabilidade e a capacidade de gerenciar o tempo de forma eficaz.,as seis declarações seguintes descrevem os principais conhecimentos, aptidões e atitudes genéricos que parecem ser necessários em todo o trabalho de serviço humano. Neste contexto, a formação e a preparação do trabalhador individual mudarão em função do local de trabalho, da população cliente específica servida e do nível de trabalho da organização.compreensão da natureza dos sistemas humanos: individual, grupo, organização, comunidade e sociedade, e suas principais interações., Todos os trabalhadores terão uma preparação que os ajudará a compreender o desenvolvimento humano, a dinâmica de grupo, a estrutura organizacional, como as comunidades são organizadas, como a Política Nacional é definida e como os sistemas sociais interagem na produção de problemas humanos.compreender as condições que promovem ou limitam o funcionamento óptimo e as classes de desvios ao funcionamento desejado nos principais sistemas humanos. Os trabalhadores terão conhecimento dos principais modelos de causalidade que se preocupam tanto com a promoção de um funcionamento saudável como com a reabilitação do tratamento., Isso inclui modelos de orientação médica, social, psicologicamente comportamental e educacional.a capacidade de identificar e seleccionar intervenções que promovam o crescimento e a consecução dos objectivos. O trabalhador será capaz de realizar uma análise de problemas competente e selecionar as estratégias, serviços ou intervenções que são adequadas para ajudar os clientes a alcançar um resultado desejado. As intervenções podem incluir assistência, encaminhamento, advocacia ou aconselhamento direto.competências no planeamento, execução e avaliação das intervenções., O trabalhador poderá conceber um plano de Acção para um problema identificado e implementar o plano de forma sistemática. Isto requer uma compreensão da análise de problemas, da análise de decisões e da concepção de planos de trabalho. Esta habilidade genérica pode ser usada com todos os sistemas sociais e adaptada para uso com clientes ou organizações individuais. A competência na avaliação das intervenções é essencial.comportamento consistente na seleção de intervenções que são congruentes com os valores de si mesmo, dos clientes, da organização empregadora e da profissão de Serviço humano., Este cluster requer a consciência da própria orientação de valor, uma compreensão dos valores organizacionais, tal como expressos no mandato ou declaração de objetivo da organização, ética de serviço humano e uma apreciação dos valores, estilo de vida e objetivos do cliente.competências de processo necessárias para planificar e implementar serviços. Este cluster baseia-se no pressuposto de que o trabalhador se utiliza a si próprio como a principal ferramenta para responder às necessidades de serviços., O trabalhador deve ser hábil na comunicação verbal e oral, nas relações interpessoais e noutras competências pessoais conexas, tais como a autodisciplina e a gestão do tempo. Exige que o trabalhador esteja interessado e motivado a desempenhar o papel que ele concordou em cumprir e a aplicar-se a todos os aspectos do trabalho que o papel exige.quando os profissionais dos Serviços Humanos trabalham, as condições de trabalho variam. Trabalhadores de Serviços Humanos em agências de serviços sociais geralmente passam parte do Tempo no escritório e o resto do Tempo no campo., A maioria trabalha 40 horas por semana. Algum trabalho de noite e fim de semana pode ser necessário,mas o tempo de compensação é geralmente concedido.os profissionais de serviços humanos trabalham em ambientes comunitários, movimentando-se muito no decurso de uma semana de trabalho. Eles podem estar dentro de um dia e ao ar livre em uma visita de campo no seguinte. Eles também trabalham uma semana normal de 40 horas.os profissionais dos serviços humanos trabalham em ambientes residenciais, geralmente por turnos. Porque os residentes de casas de grupo precisam de supervisão à noite e à noite, 7 dias por semana, noite e horas de fim de semana são necessários.,apesar das diferenças no nome e no que fazem, os profissionais de serviços humanos geralmente atuam sob a direção de profissionais. Aqueles empregados em ambientes de saúde mental, por exemplo, podem ser designados para ajudar uma equipe de tratamento composta por assistentes sociais, psicólogos e outros profissionais de Serviços Humanos. A quantidade de responsabilidade que estes trabalhadores assumem e o grau de supervisão que recebem variam muito. Alguns trabalhadores estão por conta própria a maior parte do tempo e têm pouca supervisão direta; outros trabalham sob estreita direção.,os profissionais de Serviços Humanos trabalham em serviços comunitários, residenciais ou institucionais, fornecendo serviços diretos, tais como liderar um grupo, organizar uma atividade ou oferecer aconselhamento individual. Eles podem lidar com algumas tarefas de Apoio Administrativo, também. Os deveres específicos do trabalho refletem a política organizacional e os padrões de pessoal, bem como a preparação educacional do trabalhador e a experiência.dado que muitos postos de trabalho no sector dos Serviços Humanos envolvem o contacto directo com pessoas deficientes e, por conseguinte, vulneráveis à exploração, os empregadores tentam ser selectivos na contratação., Os candidatos são examinados para obtenção de qualificações pessoais adequadas. É geralmente necessária uma preparação académica relevante, sendo preferível a experiência de voluntariado ou de trabalho.prevê-se que as perspectivas de emprego para os candidatos qualificados sejam excelentes, não só devido ao rápido crescimento projectado da profissão, mas também devido a necessidades substanciais de substituição. O volume de negócios entre os conselheiros nas casas do grupo é relatado ser especialmente elevado.
as perspectivas de emprego devem ser favoráveis em instalações e programas que atendam os idosos, deficientes mentais ou incapacitados para o desenvolvimento., Espera-se que a creche adulta, um conceito relativamente novo, se expanda significativamente devido ao crescimento muito rápido do número de pessoas em idade avançada, juntamente com a crescente conscientização sobre o valor dos programas diários para adultos que necessitam de cuidados e supervisão.embora o crescimento projectado da população idosa seja o factor dominante na expansão prevista da creche para adultos, a resposta pública às necessidades das pessoas deficientes ou doentes mentais está prevista para o crescimento do emprego em lares de grupo e em centros de cuidados residenciais., À medida que cada vez mais pessoas com deficiência mental atingem a idade de 21 anos e, assim, perdem sua elegibilidade para programas e serviços oferecidos pelas escolas públicas, a necessidade de alternativas baseadas na comunidade pode ser esperada para crescer. Espera-se também que persistam pressões para responder às necessidades dos doentes mentais crónicos. Durante muitos anos, com o processo de desinstitucionalização, os doentes mentais crónicos foram deixados à sua mercê., Se o movimento para ajudar os sem-abrigo e doentes mentais crônicos ganhar impulso, mais programas baseados na comunidade e residências de grupo serão estabelecidos, e a demanda por trabalhadores de Serviços Humanos irá aumentar em conformidade. Os governos estaduais e locais continuarão a ser um grande empregador de trabalhadores de Serviços Humanos, e as necessidades de substituição por si só gerarão muitas oportunidades de emprego no sector público.,rvice Técnico
Terapêutica Assistente
Oficial
Filho Advogado
Gerontologia Aide
Tribunal de menores de Ligação
Casa de Saúde Assessor
Grupo que trabalham em Casa
Abuso de Criança de Trabalho
Intervenção em Crise Conselheiro
Saúde Mental Aide
Organizador da Comunidade
a Ingestão Entrevistador
assistente social
Trabalho Social Assistente
a Acção da Comunidade de Trabalho
Psicológica
Halfway House Conselheiro
Assistente do Gestor de Caso
Reabilitação Caso de Trabalho
Residencial Manager