A forma como as diferentes culturas de ver e gerenciar o tempo, pode ser descrito como um espectro com monochronic ou polychronic em ambas as extremidades. Isto significa que devemos ter sempre presente que existem variações culturais na forma como as pessoas entendem e utilizam o tempo. Os pesquisadores descobriram que os indivíduos são divididos em dois grupos na forma como abordam o tempo.

. diferenças culturais e orientação para o tempo indivíduos Monocrônicos são aqueles que preferem completar uma tarefa de cada vez., Para eles, o tempo orientado a tarefas é distinto do tempo socio-emocional. Em outras palavras, há um tempo para jogar e um tempo para trabalhar. Estes indivíduos valorizam a pontualidade, completando as tarefas,e mantendo os horários. Eles vêem o tempo como se fosse linear, isto é, um evento acontecendo de cada vez. Exemplos de culturas monocrônicas incluem os Estados Unidos, Israel, Alemanha e Suíça.

indivíduos Policrônicos, por outro lado, são mais flexíveis sobre horários; eles não têm problema em integrar atividades orientadas a tarefas com as socio-emocionais., Para eles, manter relacionamentos e socializar são mais importantes do que realizar tarefas. Estes indivíduos geralmente vêem o tempo de uma maneira mais holística; em outras palavras, muitos eventos podem acontecer ao mesmo tempo. América Latina, Oriente Médio e África são lugares onde prevalece a orientação policrônica.

em certas cidades dos Estados Unidos, não é incomum para nós encontrar horários ou horários diários para ônibus ou trens. Se o ônibus deve estar em uma determinada parada às 10: 09 PM, por exemplo, pode-se esperar que isso aconteça na hora designada, mais ou menos um minuto., Para os indivíduos policrónicos, horários tão precisos são espantosos, pois muitos deles estão simplesmente habituados a ir à paragem de autocarro e a esperar – sem saberem se estarão à espera durante cinco ou quarenta e cinco minutos. É assim que as coisas são.

esta diferença na orientação de tempo é refletida nas queixas dos empresários norte-americanos que conduzem negócios na Arábia Saudita ou no México, por exemplo. Uma grande fonte de frustração para eles é a dificuldade de passar através da agenda de uma reunião., Isso é porque nesses países as reuniões começam com um tempo de socialização prolongado em que o tempo é gasto estabelecendo relações sociais – geralmente sobre muitas xícaras de café ou chá. Antes que a Igreja Romana e a industrialização criassem o tempo artificial, muitas culturas europeias também eram policrônicas. Alguns ainda são, como os irlandeses, italianos e parcialmente Franceses.

numa cultura monocrónica, as pessoas tendem a atribuir um elevado valor à actualidade e aos horários., Eles se concentram no valor do tempo, e, portanto, tendem a ter uma interpretação muito rígida de como organizar seus horários. As pessoas monocrônicas geralmente preferem fazer uma coisa de cada vez e dedicar a sua plena concentração à tarefa em mãos, seja completando uma tarefa para o trabalho ou para a escola ou tomando café com um amigo. Culturas tipicamente descritas como monocrônicas podem ser encontradas na América do Norte, Norte da Europa e partes da Ásia.culturas Policrônicas em uma cultura policrônica, as pessoas tendem a se concentrar mais no que estão fazendo do que no tempo em que está acontecendo., Eles prosperam em multitarefas e não são incomodados por telefonemas ou interrupções. Eles tendem a construir relações pessoais fortes, e muitas vezes vêem o desenvolvimento desta relação como seu objetivo final, em vez da tarefa em mãos. Culturas tipicamente descritas como policrônicas podem ser encontradas na América Latina, Sul da Europa e Oriente Médio.

O que esperar em reuniões de negócios com colegas internacionais, é bom ter uma compreensão clara da percepção do tempo tanto do anfitrião quanto dos participantes., Ao participar de uma reunião realizada por uma pessoa monocrônica, é melhor chegar cedo e estar preparado para começar exatamente a tempo. Por outro lado, em uma reunião realizada por uma pessoa policrônica, é possível que a reunião seja adiada e comece com os participantes alcançando a vida pessoal uns dos outros, a fim de fortalecer seus laços interpessoais. É importante quando se trabalha como expatriado ou com expatriados para garantir que todos tenham uma percepção clara do cronograma e agenda esperados da reunião para que ninguém deixe de sentir-se frustrado ou deixado de fora.,

Dicas rápidas!quando você marca uma reunião individual com um colega internacional ou tem uma entrevista em um novo país, é importante considerar sua percepção do tempo e considerar a percepção do tempo dos outros que estarão na entrevista. Embora seja sempre uma boa idéia aparecer a tempo para uma entrevista, se você está planejando encontrar-se com uma pessoa polychronic, estar preparado para esperar ou para fazer conversa com outros ao redor do Escritório. Lembrem-se, não estão a ser ignorados ou adiados!, O que pode parecer ser uma conversa sem sentido para você é o primeiro passo para a construção de relações pessoais importantes que irão ajudá-lo a ter sucesso em uma cultura policrônica. exemplos de culturas Monocônicas incluem a Alemanha, América do Norte, França Policrónica, Arábia Saudita, países africanos.
Fonte: adaptado de Edward T. Hall, “Understanding cultural Differences: Germans, French, and Americans” (Yarmouth, ME: International Press, 1990).,

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