a Lei Federal Fair Labor Standards (FLSA) exige que os empregadores paguem a maioria dos empregados pelo menos o salário mínimo federal para cada hora trabalhada, bem como pagamento de horas extras para todas as horas trabalhadas em excesso de 40 em uma semana de trabalho.isenções: a FLSA permite isenções a estas horas extraordinárias e aos requisitos do salário mínimo para certos empregados que trabalham em empregos administrativos, profissionais e executivos (conhecidos como empregados “isentos”)., Para serem considerados “isentos”, estes trabalhadores devem, em geral, satisfazer três testes: A partir de 1 de janeiro de 2020, os empregadores devem pagar aos empregados um salário de pelo menos $684 por semana. O salário mínimo da FLSA deverá manter-se o mesmo em 2021.teste de base salarial. Salvo excepções muito limitadas, o empregador deve pagar aos trabalhadores o seu salário completo em qualquer semana de trabalho, independentemente da qualidade ou quantidade do trabalho.teste de funções. Os deveres primários do empregado devem cumprir determinados critérios.,impacto do Estado: muitos estados têm o seu próprio salário e deveres testes para determinar se um empregado está isento de horas extras ao abrigo das regras do estado. Em muitos casos, os critérios estatais são mais difíceis de cumprir do que os critérios federais. Um resumo de 2021 alterações aos requisitos de salário mínimo do Estado é abaixo.em alguns estados, o requisito do salário mínimo para a isenção de horas extraordinárias aumenta automaticamente sempre que o salário mínimo aumenta. Isto pode ter impacto nos empregadores dos seguintes estados em 2021.,como resultado da mudança no salário mínimo para 2021, o salário mínimo exigido para as isenções administrativas, profissionais e executivas dos Estados aumentará para 827,20 dólares por semana (ou duas vezes o salário mínimo para uma semana de 40 horas) em 1 de janeiro de 2021.
Califórnia:
na Califórnia, os funcionários isentos devem cumprir determinados testes de salário e deveres e deve ser pago pelo menos o dobro do salário mínimo horário do estado com base em uma semana de 40 horas. O salário mínimo do Estado está programado para aumentar em 1 de janeiro de 2021 e varia em função da dimensão do empregador., Para as isenções administrativas, profissionais e executivas ao abrigo da lei do Estado, os empregadores com 26 ou mais empregados devem pagar um salário de pelo menos $1,120 por semana a partir de 1 de janeiro de 2021. Os empregadores com menos de 26 empregados devem pagar um salário mínimo de pelo menos $1,040 em 2021.Maine:
como resultado da mudança no salário mínimo do Estado, o salário mínimo exigido para isenções de funcionários administrativos, profissionais e executivos ao abrigo da lei do Estado vai aumentar para $700.97 por semana, ou $36.450 por ano em 1 de janeiro de 2021.,Nova Iorque (31 de dezembro de 2020): para serem classificados como isentos das horas extraordinárias de Nova Iorque, os funcionários executivos e administrativos devem cumprir os requisitos mínimos de salário e cumprir certos testes de deveres. Para estas duas isenções, o estado estabelece geralmente o requisito do salário mínimo em 75 vezes o salário mínimo do Estado, que difere em função da região do estado. Em 31 de dezembro de 2020, o salário mínimo está aumentando em todas as regiões, exceto em Nova York., Como resultado, o salário mínimo necessário para o executivo e administrativo de isenções vai aumentar em 31 de dezembro de 2020 como a seguir:
- Nassau e Suffolk, e os Condados de Westchester: $1,050 por semana
- Restante do Estado (Exceto a Cidade de Nova Iorque): $937.50 por semana
Nota: Há também uma isenção profissional sob a lei do estado. Para a isenção profissional, os empregados devem cumprir determinados testes de deveres, mas não há nenhum requisito de salário mínimo nos termos da legislação do estado. A Lei Federal estabelece um salário mínimo de $ 684 por semana para a isenção profissional., Os empregadores que procuram classificar os empregados como isentos de horas extras devem garantir que os empregados cumprem os critérios de isenção federal e estatal.alterações regulamentares: alguns estados adoptaram recentemente regulamentos que aumentam a exigência de salário mínimo para a isenção de horas extraordinárias. Estes incluem:
Colorado:
no início deste ano, o Estado adotou a ordem de padrões salariais mínimos e horas extras do Colorado (“COMPS Order”) #36., Entre outras coisas, COMPS Order #36 expande as indústrias abrangidas pela ordem, bem como aumenta o salário mínimo necessário para ser considerado isento ao abrigo da lei estadual. Em 1 de janeiro de 2021, o salário mínimo necessário para se qualificar para o executivo/supervisor, as isenções administrativas e profissionais sob a lei do estado aumenta para 778,85 dólares por semana.nota: no Colorado, o salário dos trabalhadores isentos deve ser geralmente suficiente para satisfazer o salário mínimo para todas as horas de uma semana de trabalho. Os empregadores podem querer consultar o advogado sobre como esta regra pode impactá-los.,Washington:
no início deste ano, o estado de Washington publicou uma regra final que atualiza os critérios para determinar quais trabalhadores estão isentos de horas extras ao abrigo da lei do estado. Entre outras coisas, a regra aumenta a exigência de salário mínimo incrementalmente até atingir 2,5 vezes o salário mínimo do estado em 2028. A partir de 1 de janeiro de 2021, a regra aumenta o salário mínimo exigido para as isenções executivas, administrativas e profissionais ao abrigo da Lei Estadual do seguinte modo:
- empregadores com 50 ou menos empregados: $821.,40 por semana
- Empregadores com 51 ou Mais Empregados: $958.30 por semana
Pensilvânia:
no início deste ano, Pensilvânia adotou uma nova regra que aumenta o salário mínimo necessário para os estados executiva, administrativa e profissional isenções de us $780 por semana, eficazes 3 de outubro de 2021.
conclusão:
Antes de classificar e tratar qualquer empregado como isento de horas extras, os empregadores devem confirmar que o empregado satisfaz todos os testes aplicáveis para isenção de horas extras ao abrigo das leis federais e estaduais., Se um empregado está coberto pela lei federal e estadual, mas não atende ambos os conjuntos de testes, os empregadores devem consultar com o conselho para determinar como eles devem classificar o empregado nessa situação particular.