Devido ao ressurgimento dos COVID-19 pandemia na Tailândia desde dezembro de 2020, Tailândia Ministério do Trabalho publicou recentemente dois regulamentos sob a Lei da Segurança Social (SSA) no Diário do Governo: O Regulamento sobre o Direito à compensação Prestações em caso de Desemprego, Devido à Força Maior da Pandemia de Perigosas Doenças Transmissíveis e da Legislação Relevante Relativa a Doenças Transmissíveis B. E., 2563 (2020) (Regulamento relativo a Casos de força maior); e o regulamento relativo à determinação do montante das contribuições para os fundos de Segurança Social B. E. 2563 (2020) (Regulamento relativo às contribuições para os elementos de segurança social). Os pormenores dos dois regulamentos são apresentados a seguir. O regulamento de Força Maior este regulamento é semelhante a um regulamento anterior de abril de 2020, durante a primeira onda da pandemia, afirmando que a definição de força maior ao abrigo da Lei de Segurança Social B. E. 2533 (1990) (SSA) inclui perigos de pandemias de doenças transmissíveis perigosas (incluindo COVID-19)., Esta definição proporciona, portanto, protecção aos segurados (isto é, aos trabalhadores) no caso de a pandemia COVID-19 resultar na sua incapacidade para trabalhar ou na impossibilidade de os seus empregadores operarem normalmente a sua actividade. O presente regulamento autoriza o serviço de segurança social (SSO) a pagar indemnizações aos empregados que: sejam segurados que possam receber benefícios compensatórios em caso de desemprego de acordo com o SSA; tenham de deixar de trabalhar temporariamente durante o período a partir de 19 de dezembro de 2020; e não recebam salários do seu empregador durante a cessação temporária., Isto só se aplica se as circunstâncias acima referidas resultarem dos seguintes acontecimentos de força maior relacionados com os perigos da COVID-19 (ou de outras pandemias de doenças transmissíveis perigosas que afectam o público ao abrigo da Lei B. E. relativa às Doenças Transmissíveis., 2558 (2015)): O empregado não pode trabalhar, ou de o empregador não permitir que o empregado para o trabalho, devido a quarentena ou para cumprir com um COVID-19 de medida preventiva; ou, O empregado não pode trabalhar porque o empregador temporariamente deixa as operações, total ou parcialmente, devido a uma ordem do governo para fechar o local, temporariamente, sob a Doenças Transmissíveis Ato impedindo o negócio a partir de funcionamento normal., O trabalhador afectado terá direito a uma indemnização à taxa de 50% do seu salário diário durante o período de quarentena, o período de cumprimento de uma medida preventiva COVID-19 ou o período de encerramento temporário das instalações, por um período não superior a 90 dias. O pagamento será calculado com base nos salários diários de acordo com o parágrafo 1 da secção 57 da SSA, mas será pago mensalmente. O SSO cessará o pagamento da compensação se o empregado renunciar ou for rescindido por um empregador, ou o contrato de trabalho expirar., Além disso, o empregador é obrigado a emitir uma carta de certificado para solicitar uma indemnização em caso de desemprego resultante de força maior. O certificado deve ser emitido em conformidade com o formulário previsto no regulamento, pode ser emitido e enviado por via electrónica e deve ser conservado pela entidade patronal como prova. Regulamento relativo às contribuições dos SSF o presente regulamento reduz a taxa das contribuições obrigatórias para o fundo de Segurança Social ao abrigo da Secção 33 do SSA em vigor entre 1 de janeiro de 2021 e 31 de Março de 2021., As taxas de contribuição são calculadas em percentagem dos salários mensais de cada trabalhador, com base num salário mínimo mensal de 1650 THB e num salário máximo mensal de 15 000 THB. As taxas reduzidas são as seguintes: as taxas das contribuições obrigatórias para o fundo de segurança social, ao abrigo da Secção 33 da SSA, em vigor a partir de 1 de abril de 2021, são as seguintes: por conseguinte, com base nos salários mínimos e máximos autorizados para o cálculo, de 1 de Janeiro a 31 de Março de 2021, as contribuições variariam de 49,5 THB a 450 THB por mês, tanto para a entidade patronal como para os trabalhadores., A partir de 1 de abril de 2021, isto aumentará para 82,5 THB para 750 THB.