ninguém existe no vácuo. Os seus empregados irão inevitavelmente enfrentar problemas pessoais e responsabilidades durante o seu emprego na sua empresa. E embora você possa desejar que os funcionários pudessem simplesmente ignorar essas coisas uma vez que eles cruzam o seu limiar, isso nem sempre é possível.mas há formas de ajudar os seus empregados a manterem-se no trabalho e a manterem-se produtivos durante tempos difíceis. Oferecer um programa de assistência a empregados (EAP) é um deles.,o que é um programa de assistência a empregados?

um programa de assistência a empregados é um serviço de aconselhamento e consulta que geralmente fornece suporte confidencial, recursos personalizados e referências, juntamente com informações práticas sobre muitos tópicos de trabalho e vida em casa. em um arranjo típico de EAP, seus funcionários terão telefone ilimitado e suporte on-line, bem como algumas sessões de aconselhamento cara-a-cara (por indivíduo, por número, por ano).

benefícios do Programa de assistência aos empregados

de acordo com os EUA., Departamento do Trabalho, EAPs têm sido mostrados para contribuir para:

  • Diminuição do absentismo
  • Redução de acidentes e menor número de trabalhadores comp reivindicações
  • Maior retenção de funcionários
  • Menos de disputas trabalhistas
  • reduziu Significativamente os custos médicos decorrentes de identificação precoce e o tratamento individual de saúde mental e uso de substâncias problemas

Como funciona um programa de assistência ao empregado trabalhar?Normalmente, os planos PAA são inteiramente subsidiados pelos empregadores.,no entanto, os programas de assistência aos empregados também fornecem frequentemente Serviços de consulta para áreas como: bem-estar e nutrição escolha de cuidados médicos adequados informação sobre a medicação referências

embora a oferta de tal plano seja, obviamente, inteiramente voluntária para os empregadores, um número crescente de empregadores estão a oferecer Pae como parte do seu pacote de benefícios.,na verdade, 79% dos entrevistados no SHRM de 2015 relataram que fornecem um PAA aos seus empregados.

Utilização do programa de assistência aos empregados

enquanto o EAPs mantém as identidades confidenciais, na maioria dos casos, receberá um relatório de Utilização do seu fornecedor de EAP que mostra quantos funcionários estão a tirar partido do seu programa e como o estão a utilizar. Estes relatórios podem dizer – lhe se o seu dinheiro vale a pena oferecendo um EAP.,

o que saber sobre oferecer um EAP

Se optar por oferecer um EAP, será responsável pelo cumprimento das leis de emprego relacionadas e pela comunicação de informações sobre o EAP aos seus empregados.Normalmente, os RPUS fornecem-lhe panfletos e cartazes que ajudarão os seus empregados a compreender os benefícios e as opções que oferece.

muitos EAPs também irá enviar um representante para o seu escritório para uma sessão de informações de inscrição aberta benefícios e / ou feira de bem-estar para falar com seus funcionários sobre o programa., E em alguns casos, um EAP pode até mesmo oferecer a opção de enviar um conselheiro para visitas regulares no local para que seus funcionários possam facilmente tirar proveito de seus serviços.

claro, você gostaria de ter certeza de que qualquer EAP que você selecione é respeitável e oferece serviços que são úteis para seus funcionários.se você usar um corretor de Benefícios, seu corretor deve ser capaz de ajudá-lo a selecionar um fornecedor de programa de assistência a funcionários de qualidade. Além disso, EAPs são por vezes oferecidos como um pedaço do pacote de benefícios globais que você seleciona., a EASNA, a Associação Profissional de assistência aos trabalhadores, oferece um guia útil ao comprador do EAP e pode ser capaz de oferecer recomendações ao fornecedor.normalmente, quando você se junta a uma organização profissional de empregadores, seus funcionários têm acesso a amplas opções de benefícios, que muitas vezes incluem um EAP. Faça o Download do nosso guia gratuito: HR Outsourcing: um guia passo-a-passo para as organizações patronais profissionais (PEOs) para aprender como juntar-se a um PEO pode tornar mais fácil fornecer aos seus empregados as vantagens que eles realmente apreciam.