como um escritor para o Roundpeg, eu crio um monte de diferentes tipos de conteúdo. Manchetes curtas e manchetes cativantes para E-mails, atualizações de mídias sociais, e até mesmo posts de blogs sobre truckloads de diferentes tópicos (marketing, soalho, moda, canalização, feijão, etc.). Mas, uma das minhas coisas favoritas para escrever? Perfis de empregados.talvez seja o repórter em mim que ainda não foi totalmente apagado, mas adoro falar com as pessoas., Fazer perguntas às pessoas sobre si mesmo é natural e vem facilmente para mim e eu realmente gosto das conversas.mas não é o caso de todos.algumas pessoas não se sentem à vontade a fazer perguntas ou não sabem por onde começar quando se trata de escrever um perfil de empregado. Mas não te preocupes, quero ajudar-te a ficar melhor e mais confortável a juntar estes artigos do que pode ser um processo estranho se não tiveres a certeza do que estás a fazer. Um bom perfil de empregado pode ser dividido em três partes básicas.por que escrever perfis de empregados?,

Antes de entrar no como, vamos falar sobre o porquê. Bem, a resposta fácil é que os perfis dos empregados são um grande conteúdo. Eles são o tipo de peça de coração leve e de interesse humano perfeito que as pessoas gostam de ver nas mídias sociais e em boletins informativos de E-mail e eles são uma ótima maneira de injectar regularmente conteúdo em seu blog. Eles realmente não se esforçam tanto, não precisam ser tão longos, e podem ser terminados (de entrevista A artigo acabado) em uma tarde.A maior razão para escrever perfis de empregados? Eles são a maneira perfeita de ganhar a confiança de sua comunidade., Um portfólio de perfil de empregado é uma coleção valiosa para ter à sua disposição, particularmente para as empresas do serviço doméstico e qualquer outra indústria de serviços que implica um monte de comunicação 1-em-1 com os clientes.ao ter a oportunidade de conhecer e aprender mais sobre a sua equipa através destes posts no blog, você ajuda os clientes a ficarem mais confortáveis com a marcação de uma consulta, convidando-os para as suas casas, ou colocando a sua confiança em si.

ninguém quer trabalhar com uma empresa sem rosto – não há nada lá para confiar ou se conectar., Os perfis dos funcionários podem fazer os seus clientes sentirem que lhe apertaram a mão muito antes de o conhecerem.

introdução

Notícias: você pode não ser o único desconfortável com o processo de entrevista. Por mais confortável que eu possa estar fazendo perguntas, muitas das pessoas que eu entrevisto são muitas vezes um pouco intimidados, mesmo que eu tenha tido um diálogo com eles anteriormente. É importante que ajude o entrevistado a estar o mais relaxado possível. Não lhes dês uma entrevista. Deixe-os saber com bastante antecedência que você quer entrevistá-los e definir uma data alguns dias antes do tempo.,

também é bom dar-lhes uma idéia do tipo de perguntas que você planeja fazer para que eles tenham uma idéia do que esperar. Vai ajudá-los a preparar melhores respostas? Provavelmente não. Mas, espero que ajude a deixá-los à vontade e deixá-los confortáveis com a ideia de serem entrevistados.

uma boa maneira de iniciar um perfil de empregado é com uma introdução simples. A sua primeira rodada de perguntas deve ser algumas perguntas de bola suave agradável para ajudar a facilitar o seu assunto para a entrevista. Arranja informações básicas., Comece com o nome deles, mesmo que você já saiba, certificando-se de obter a ortografia correta. Isto pode ajudar a estabelecer alguma relação, já para não falar em evitar um nome mal escrito mesmo no topo da sua biografia.

questões de perfil dos empregados para a secção de Introdução:
  • Qual é o seu nome?Qual é o seu título?
  • Há quanto tempo trabalha (indique aqui o nome da empresa)?

O seu trabalho

Normalmente, as pessoas são muito mais confortáveis falando sobre o seu trabalho do que elas próprias. Assim que tiveres algumas das questões básicas fora do caminho, segue para o trabalho deles., Se você tentar saltar diretamente para perguntas pessoais, eles ainda podem se sentir menos confortável e menos propensos a dar-lhe mais qualidade ou respostas naturais. Falar do trabalho deles primeiro é uma boa ponte entre estes dois assuntos.

Você pode obter a profundidade que quiser, dependendo do quanto você quer que as pessoas saibam sobre seus funcionários e quanto tempo você quer que a escrita seja. Uma coisa em particular eu acho que é uma coisa boa para pedir é elaborar, explicar, ou focar em um aspecto ou pergunta comum sobre o seu trabalho ou campo., Esta é uma maneira sutil e informativa de não apenas contar aos leitores sobre sua experiência, mas realmente mostrá-la.

não tenha medo de se divertir um pouco jogando em algumas perguntas leves também. Se você está relaxado e se divertindo, as chances são que o seu entrevistado vai pegar nisso e relaxar também.perguntas biológicas dos empregados para a secção de descrição do trabalho do perfil. o que implica o seu trabalho?como é um dia típico?memória favorita do trabalho?o que é uma pergunta comum que você recebe dos clientes?,o que mais gosta no seu trabalho?

sobre si próprios

a parte divertida de escrever um perfil de empregado vem uma vez que ambos estão instalados. Divertido, mas complicado. Enquanto você quer mostrar o lado humano e pessoal de seu entrevistado, você não quer ficar muito pessoal. Mantenha as perguntas pessoais no lado da luz-pense em perguntas que você se sentiria confortável em responder. Boas áreas para se manter São hobbies e outros interesses fora do trabalho.,se fez um bom trabalho ao fazê-los sentir-se confortáveis ou estabelecer relações, eles devem estar bastante abertos neste ponto da entrevista. Isso é bom, porque a maioria dos interessantes tid-bits e conteúdo de elementos humanos reais virão dessas perguntas. Se não o fizeste, pode cair um pouco.

Você pode ser capaz de obter um pouco mais pessoal com perguntas se você estabeleceu uma boa relação ao longo do caminho. Grandes respostas e conteúdo podem vir de perguntas mais focadas, mas você não quer deixar o seu assunto desconfortável. Tem cuidado e sê cortês.,de onde é que é?onde estudou?o que gosta de fazer quando não está a trabalhar?quem são as tuas equipas de desporto preferidas?o que há de engraçado em TI que muitas pessoas não saibam?

encerrando

Uma vez terminado, certifique-se de mostrar as maneiras que a sua mãe lhe ensinou e agradecer-lhes pelo seu tempo e responder às suas perguntas. Uma vez que você escreveu o perfil, é uma boa prática educada deixá-los lê-lo antes de você postá-lo., Esta é também uma boa maneira de pegar todas as imprecisões e dar-lhes uma chance de ajustar qualquer coisa que eles querem ser mudados. Certifique-se de deixá-los saber onde eles podem encontrá-lo depois que é publicado e ver se eles não se importariam em compartilhá-lo nas redes sociais para ajudá-lo a alcançar alguns novos olhos.entrevistas nem sempre é a coisa mais natural para as pessoas, mas com um pouco de prática se tornará mais fácil. Você vai afinar as perguntas a fazer, o que evitar, e ficar cada vez melhor sobre fazer seus sujeitos se sentir confortável, o que lhe dará melhores respostas.,

para um exemplo divertido de uma página de perfil de funcionários, Confira a página Roundpeg para conhecer a Página de equipe.